一、言多必失
面試一般為結構化面試，在一些地方可能會出現(xiàn)半結構化或者無領導面試，但是無論何種面試形式都有共同的特點，那就是時間限制，從這個意義上說公務員面試就是要做到單位時間內面試內容的精準表達，不廢話、不拖沓。然而，很多考生在實踐考試中總是不自覺地、或者有意識的想把一個問題表達圓滿，最終導致內容過分追求全面而失了觀點，內容太過豐富而耽誤了時間，極易給考官造成啰嗦重復，沒有邏輯，沒有立場，條理不清的印象，最終的結局自然是不盡人意。因此在面試中考生更應首先著眼于答題思路的條理性，和側重對于問題分析的深刻性，也就是說立足觀點，適當分析論證，自然可以把一個問題講清楚，說明白，也自能投考官所好。
二、假話糊弄
公務員面試中有時會涉及考生自身的自我介紹，而對于廣大考生，特別是剛畢業(yè)的大學生而言，很多時候不得不聊起學習成績這個話題。但是對于大學時光未必十分專注于學習的考生而言，為了能夠給考官留下一個美好的印象，會在面試中大談特談自己的成績如何優(yōu)秀，用了很多虛詞，且在整個成績介紹過程中總是顯得言辭閃爍。以為如此便可以糊弄住考官，讓考官對其自身有較高評價，殊不知很多考官都經歷過不止一次兩次的考官經歷，如此表現(xiàn)肯定不能得到考官認可，反而增加了其對考生不良的印象，最后也自然會被貼上不誠信的標簽，結果便可想而知。因此在實踐面試中廣大考生切不可自作聰明，用假話、偽造的經歷來糊弄考官。
三、真話全講
考試固然要誠信，但并不代表我們要主動暴露自己的弱點，尤其在面試過程中，如果主動交代自己的劣勢，自然是給自己下了套，最終裹足不前。因此，在實踐的面試中要求廣大考生做到不具優(yōu)勢的內容不講、不具競爭力的經歷不說、禁止的內容不談(名字、年齡、學校、專業(yè)、具體家庭情況等)、敏感的話題不涉及等。學會適當避重就輕，減少失誤，方能出奇制勝，取得成功。
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