一、招聘的原則

堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)錄用的原則。

二、招聘計劃

招聘總數(shù)4人

三、招聘條件

（一）擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義；

（二）遵紀守法、品行端正、具有為人民服務(wù)的精神；

（三）身體健康，熱愛中等教育事業(yè)；

（四）年齡30周歲以下，全日制國民教育電工、汽修、機械、音樂、舞蹈專業(yè)本科（獲學(xué)士學(xué)位）及以上學(xué)歷畢業(yè)生。能勝任本專業(yè)2-3門課程的教學(xué)及實驗實習(xí)指導(dǎo)工作。

四、招聘程序

（一）發(fā)布招聘信息：2009年3月20日前由市人事局在保山人事人才網(wǎng)和有關(guān)院校校內(nèi)發(fā)布公告，公布擬招聘信息。

（二）招聘時間和地點：2009年3月27至28日在昆明進行。

（三）確定面試人員：根據(jù)現(xiàn)場報名情況，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組查閱個人信息和面談的形式，按崗位（專業(yè)）以1:3的比例確定進入面試人員，達不到比例的按實際報名人數(shù)進行面試。

（四）面試。

面試方法采用結(jié)構(gòu)化面試方法進行，實行量化打分，60分及以上為合格。面試結(jié)束后當場宣布成績。

五、確定擬招聘對象

面試成績合格的，按崗位從高到低依次確定擬招聘對象。由保山市人事局、保山市教育局和招聘單位與被招聘對象現(xiàn)場簽訂聘用協(xié)議書。待遇按國家新分配大學(xué)生和學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、紀律要求

（一）對違反紀律的考生，視情節(jié)輕重，取消資格。

（二）堅持回避制度。工作人員與應(yīng)試人員有直系血親關(guān)系、夫妻關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及姻親關(guān)系的，實行回避。

（三）遵守考試紀律，保守工作秘密。工作人員應(yīng)做到：不向任何人透露面試的相關(guān)信息；不談?wù)撋婕邦}目、題型、評分標準等話題；不記錄、傳播、泄露試卷內(nèi)容。對在面試和招聘工作中泄題、漏題及相關(guān)舞弊行為的人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn)從嚴處罰。

（四）工作人員應(yīng)認真履行好職責(zé)，招聘工作做到信息公開，過程公開，結(jié)果公開，自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督。

（五）考生必須在規(guī)定時間內(nèi)參加報名和面試，面試遲到30分鐘按自動棄權(quán)處理。

保山市人事局

二〇〇九年三月十五日