根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))和《湖北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》(鄂人〔2003〕16號(hào))，結(jié)合崇陽(yáng)縣事業(yè)單位編制、崗位空缺情況及事業(yè)發(fā)展需要,崇陽(yáng)縣決定面向社會(huì)公開招聘135名工作人員，現(xiàn)將有關(guān)情況公告如下：

一、招聘對(duì)象

普通高等院校畢業(yè)生、2018年應(yīng)屆畢業(yè)生及符合崗位條件的其他社會(huì)各類人員。

二、招聘條件

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵紀(jì)守法，品行端正;

3.具備崗位所需專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力;

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

5.具備崗位所必需的其他條件(具體招聘單位和崗位條件見《2018年崇陽(yáng)縣事業(yè)單位公開招聘崗位表》。

(二)有以下情形之一的不得參加公開招聘考試

1.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;

2.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

3.在讀全日制普通高校非2018年應(yīng)屆畢業(yè)生;

4.現(xiàn)役軍人;

5.崇陽(yáng)縣區(qū)域內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制內(nèi)人員;

6.法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

三、招聘單位、崗位及資格條件

見附表：《2018年崇陽(yáng)縣事業(yè)單位公開招聘崗位表》

四、報(bào)名和資格審查

由用人單位主管部門負(fù)責(zé)報(bào)名和資格審查工作。

1.報(bào)名時(shí)間：2018年 9月17 日至21日上午8：00-12：00，

下午2：30-5：30。

2.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，一名考生只可填報(bào)一個(gè)崗位。

報(bào)名地點(diǎn)：崇陽(yáng)縣創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才超市(天城鎮(zhèn)文昌大道1號(hào))——崇陽(yáng)縣公共就業(yè)和人才服務(wù)局一樓大廳。

應(yīng)聘人員須攜帶身份證、畢業(yè)證、等相關(guān)崗位要求的證件原件及復(fù)印件,近期1寸同底免冠彩色照片4張，并填寫《崇陽(yáng)縣事業(yè)單位應(yīng)聘人員考試報(bào)名表》(附件2，一式2份)。

3.資格審查：資格審查工作由用人單位主管部門負(fù)責(zé)，資格審查工作貫穿于公開招聘全過程。對(duì)應(yīng)聘人員提供虛假材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其考試或聘用資格。

五、考試

考試工作由縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，縣紀(jì)委監(jiān)察委全程監(jiān)督，有關(guān)部門協(xié)助配合進(jìn)行。試題和面試考官全部實(shí)行外包。

考試由筆試、面試兩部分組成，總成績(jī)實(shí)行百分制，按筆試成績(jī)(折算成100分后)50%加上面試成績(jī)50%計(jì)算。總成績(jī)具體計(jì)算方法如下：

總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%(精確至小數(shù)點(diǎn)后兩位)

1.筆試

(1)筆試時(shí)間為：2018年10月13日上午

8：30-10：00《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》

10：00-12：00《綜合應(yīng)用能力》

(2)筆試地點(diǎn)為崇陽(yáng)縣第二實(shí)驗(yàn)小學(xué)，詳見準(zhǔn)考證。準(zhǔn)考證于2018年 10月 10日至 11日到縣人力資源和社會(huì)保障局三樓考試中心(崇陽(yáng)大道171號(hào)，聯(lián)系電話3326736)領(lǐng)取。按(鄂價(jià)費(fèi)字〔2007〕18號(hào))文件規(guī)定，每位考生領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)繳納考試費(fèi)用100元。

(3)筆試類別及形式。根據(jù)事業(yè)單位公開招聘崗位的特點(diǎn)，本次統(tǒng)一筆試分為綜合管理類(A類)、中小學(xué)教師類(D類)和醫(yī)療衛(wèi)生類(E類)三類?？荚噧?nèi)容和范圍以《湖北省直事業(yè)單位2018年公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》(附件3)為準(zhǔn)。本次公開招聘筆試，不指定考試輔導(dǎo)用書，不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(4)為保證考生質(zhì)量和達(dá)到競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的目的，資格審查合格的報(bào)名人數(shù)和崗位招聘人數(shù)達(dá)到3：1的比例才能開考。對(duì)資格審查合格的報(bào)名人數(shù)達(dá)不到3：1的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的取消招聘崗位;計(jì)劃招聘2人及以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘人數(shù)，取消招聘崗位的考生可自愿改報(bào)符合條件的崗位。

(5)《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》滿分為150分，《綜合應(yīng)用能力》滿分為150分，筆試成績(jī)=(《綜合應(yīng)用能力》+《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》)÷2×(2/3)。

(6)筆試結(jié)束后15個(gè)工作日內(nèi)，將筆試成績(jī)?cè)谥袊?guó)崇陽(yáng)網(wǎng)和縣人社網(wǎng)上統(tǒng)一公布。

2.面試

(1)面試為結(jié)構(gòu)化面試,面試成績(jī)總分為100分。重點(diǎn)測(cè)量考生政治思想水平、綜合分析能力、反映適應(yīng)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、專業(yè)知識(shí)面、專業(yè)能力與經(jīng)驗(yàn)等方面的基本素質(zhì)。特殊崗位面試需要采取課堂試講、實(shí)際操作等形式的，由用人單位另行通知考生。

(2)面試按照崗位招聘人數(shù)1:3的比例，從高分到低分的順序確定面試人員，如最后一名出現(xiàn)并列情形則一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。對(duì)參加面試人數(shù)與崗位數(shù)比例未達(dá)到3：1的崗位原則上予以取消或核減。已經(jīng)領(lǐng)取面試通知書的考生臨時(shí)棄權(quán)導(dǎo)致比例達(dá)不到3：1的，為保障其他考生權(quán)益，面試正常進(jìn)行。面試人數(shù)與崗位數(shù)1：1的，考生面試成績(jī)不低于其所在面試試場(chǎng)(同一組考官、同一面試題本)考生面試平均成績(jī)(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)方可進(jìn)入體檢考察。

(3)面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

(4)面試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)，將面試成績(jī)及總成績(jī)?cè)诔珀?yáng)網(wǎng)和縣人社網(wǎng)上統(tǒng)一公布。

六、體檢、考察及公示

根據(jù)考試總成績(jī)，從高分到低分按招聘人數(shù)1：1確定體檢人員。招聘單位(主管部門)參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定組織體檢。體檢不合格者，按考試總成績(jī)從高分到低分的原則依次進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員只能在面試考生中產(chǎn)生。

體檢合格者進(jìn)入考察，由招聘單位(主管部門)組織考察工作，考察結(jié)束后形成書面考察意見，報(bào)人社部門審定。對(duì)考察不合格而造成空缺的崗位，按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員只能在面試考生中產(chǎn)生。

根據(jù)考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單，在中國(guó)崇陽(yáng)網(wǎng)和縣人社網(wǎng)上予以公示，公示時(shí)間為7天。

崇陽(yáng)縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所擬聘崗位人員由財(cái)政局統(tǒng)一安排工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的擬聘崗位人員按照總成績(jī)從高分到低分的原則同時(shí)結(jié)合崗位需要進(jìn)行選崗。

七、辦理聘用手續(xù)

體檢、考察合格，經(jīng)公示無(wú)異議者，按規(guī)定辦理崗位聘用手續(xù)，并按所聘崗位執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。新聘用人員服務(wù)期不低于3年。全日制碩士研究生、“211”“985”“雙一流”重點(diǎn)高校全日制本科生可享受崇人組文〔2017〕1號(hào)文件規(guī)定的人才引進(jìn)的經(jīng)濟(jì)待遇、服務(wù)保障等優(yōu)惠政策，試用期內(nèi)工資按試用期滿工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，碩士研究生每人每月發(fā)放生活補(bǔ)貼1500元，本科生每人每月發(fā)放生活補(bǔ)貼600元，連續(xù)發(fā)放3年。享受人才引進(jìn)待遇人員服務(wù)期不低于5年。

八、補(bǔ)充說(shuō)明

1.關(guān)于報(bào)考相關(guān)截止時(shí)間：年齡截止日期為2018年6月30日,畢業(yè)證及相關(guān)證件取得時(shí)間截止為2018年7月31日。

2.關(guān)于年齡的計(jì)算方式：如某崗位年齡要求為30周歲以下，則報(bào)考該崗位考生的出生年月日應(yīng)為1988年6月30日以后出生，其他依此類推。

3.加分政策：截止2018年8月31日，大學(xué)生村官和“三支一扶”人員服務(wù)期滿且考核合格者，折合成百分制后的筆試成績(jī)加5分。大學(xué)生村官和“三支一扶”人員報(bào)名時(shí)需提交加分審核表及相關(guān)證明材料(報(bào)名時(shí)未提供則不能享受加分政策)，如果大學(xué)生村官和“三支一扶”人員已招錄(聘)為公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的，不再享受加分政策。

4.出現(xiàn)并列情形的優(yōu)先原則：

考生如出現(xiàn)筆試和面試折算后成績(jī)并列的情形，按以下優(yōu)先順序進(jìn)入體檢考察：

(1)招聘單位的應(yīng)聘人員優(yōu)先(依據(jù)《湖北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》第二十三條);

(2)符合崗位表中已經(jīng)明確優(yōu)先條件的優(yōu)先;

(3)面試成績(jī)高的優(yōu)先;

(4)退役軍人優(yōu)先。

九、招聘工作紀(jì)律

整個(gè)招考聘用工作按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，招考工作的全程接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門及社會(huì)各界的監(jiān)督，對(duì)招考中的違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。應(yīng)聘人員弄虛作假或違規(guī)違紀(jì)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消聘用資格。

聯(lián)系電話：0715-3657789

崇陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局

2018年8月31日