四川省古敘煤田開發(fā)股份有限公司2020年大學畢業(yè)生招聘簡章

四川省古敘煤田開發(fā)股份有限公司（簡稱：古敘煤田公司）是落實四川省委、省政府“探索煤炭資源開發(fā)新模式、加快古敘礦區(qū)建設、保障煤炭供應”的要求，于2008年12月組建的國有煤炭企業(yè)，是古敘礦區(qū)煤炭資源開發(fā)的國有龍頭骨干企業(yè)。

公司總部位于酒城瀘州，現(xiàn)有設計生產能力345萬噸／年，資產總額54.76億元，員工總數(shù)4000余人。

古敘煤田公司現(xiàn)擁有川南煤業(yè)公司、宏達煤業(yè)公司、觀沙煤業(yè)公司、杰佳物業(yè)公司、科技咨詢服務公司、正達物流公司六個子公司和營銷分公司、瓦斯發(fā)電分公司等二個分支機構。公司現(xiàn)有4對生產礦井，分別坐落于瀘州市古藺縣（石屏一礦、宏達煤礦、觀文煤礦）和宜賓市筠連縣（魯班山北礦），公司另建有碼頭、洗煤廠、礦山救護基地等與煤密切相關的配套項目。

古敘煤田公司的建設和發(fā)展在四川煤礦建設史上譜寫了濃墨重彩的輝煌篇章：

高速度：魯班山北礦建設兩年建成、三年達產，在全川煤礦建設史上樹立起了一面旗幟；

高起點：采煤全面機械化和礦井瓦斯發(fā)電利用也是全川率先實現(xiàn)的第一家；

高質量：所有的煤礦建設項目均實現(xiàn)了質量合格率100%；魯班山北礦、石屏一礦分別成為國家級和省級規(guī)劃建設的一級質量標準化示范礦井。

高效率：公司股權結構簡單、管理層級少、決策鏈條短、用人機制活、運行效率高，公司兩級機構管理人員占比僅為7%，新建礦井人均效率在700噸/人.年左右。

“新企業(yè)、新礦井、新理念、新機制”已成為公司一大標志和巨大的競爭優(yōu)勢；“高起點、高質量、高標準、高效率”已成為公司一大亮點和快速的發(fā)展動力。

古敘煤田公司將是您干事創(chuàng)業(yè)的最佳平臺，也是您施展才華的最佳去處。

“新企業(yè)、新礦井、新理念、新機制”已成為公司的一大亮點，“高起點、高質量、高速度、高效率”已成為公司的一大優(yōu)勢。專業(yè)的技術團隊，領先的管理理念，全新的運作模式，穩(wěn)健的財務結構，使公司擁有明顯的區(qū)域競爭優(yōu)勢和強勁的后續(xù)發(fā)展動力，力爭在3-5年內，將公司建設成為“行業(yè)先進、區(qū)域領先、效率最優(yōu)”的、以煤炭開采為主，集煤炭、電力、物流、煤層氣開采利用于一體的綜合性能源企業(yè)。

青春融匯夢想，奮斗成就未來。公司的快速成長和新礦井的不斷開發(fā)，為各類專業(yè)人才提供了廣闊的發(fā)展空間和成才機遇，古敘煤田公司將是您干事創(chuàng)業(yè)的最佳平臺，也是您施展才華的最佳去處。

古敘煤田公司全體干部員工誠邀有志于在煤炭行業(yè)發(fā)展的2019年應屆大學畢業(yè)生加入我們的團隊，用自己的青春、智慧和汗水在古敘煤田公司的發(fā)展建設中譜寫激情飛揚的青春樂章。

二、招聘條件

全國統(tǒng)招、全日制煤礦主體專業(yè)及其他相關專業(yè)的應屆大學畢業(yè)生，身心健康，專業(yè)成績優(yōu)秀，品德修養(yǎng)良好，熱愛煤炭事業(yè)，愿意到古敘煤田公司及下屬各生產礦井工作的優(yōu)秀學子。

 三、招聘計劃

（一）2020年普通高校全日制本科畢業(yè)生招聘計劃

（二）2020年普通高校全日制?？飘厴I(yè)生招聘計劃

四、相關薪酬福利待遇

（一）公司全日制大、中專畢業(yè)生

新招全日制大學生見習期為6個月，見習期滿經(jīng)考評合格轉為正式員工，基本薪酬標準參照下列規(guī)定執(zhí)行：

1.博士畢業(yè)生參照副處級標準執(zhí)行；

2.碩士畢業(yè)生參照正科級標準執(zhí)行；

3.本科畢業(yè)生參照副科級標準執(zhí)行；

4.?？飘厴I(yè)生參照主辦科員標準執(zhí)行；

5.中專畢業(yè)生參照副主辦科員標準執(zhí)行。

公司實行極具市場競爭力與挑戰(zhàn)性的薪酬待遇，薪酬結構：基本工資+績效工資+年度效益獎+各類津貼+特別貢獻獎，年收入8-15萬元及以上。

（三）新招大學畢業(yè)生的福利待遇標準

1、安家費每人標準：一本煤礦主體專業(yè)大學畢業(yè)生2萬元；本科畢業(yè)生1萬元；?？飘厴I(yè)生5000元。

2、按國家相關規(guī)定繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育五大保險和住房公積金。

3、相關福利按公司（子〔分〕公司）標準執(zhí)行。

（四）貧困生優(yōu)惠政策

貧困學生助學貸款由各子〔分〕公司償還貸款余額（由學校或貸款單位提供書面證明），貸款余額低于安家費標準的，其差額作為安家費補發(fā)；貸款余額高于安家費標準的，公司另外再給付一次性安家費每人標準2000元。

（五）新招聘大學生從學校（或家庭所在地）到公司子〔分〕公司報到的交通費及住宿費由用人單位報銷。

（六）轉正后按崗位對應職級的薪酬標準和公司的相關文件規(guī)定執(zhí)行。

五、職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃

公司具有健全完善的人才選拔與任用制度和管理體系，對公司各級各類人才全面推行內部競聘與市場選聘相結合的選拔任用方式，徹底打破身份年齡資歷限制，為各類人才搭建了良好的發(fā)展平臺、暢通了快速成長通道，80后、90后人才已經(jīng)成為礦井的中堅力量。

只要你善學習、有擔當、有作為，2-3年內有望成為科級干部，3-5年有望成為副總師，5-8年有望成為礦級領導、或公司礦處級及以上領導干部，你的努力、付出將與你價值的提升和成長進步同在。

六、咨詢聯(lián)系人

公司人力資源部：胡女士：18980258646  雷女士0830-2523080

郵箱：gxmtrlb@163.com

觀文煤礦人力資源部：郭先生13541582570

宏達煤礦人力資源部：李先生18716127077

石屏一礦人力資源部：蒲先生18308186777

魯班山北礦人力資源部：舒先生13778976220