2019年興業(yè)縣公開招聘中小學教師公告

為加強我縣師資隊伍建設，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）、《關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的實施方案的通知》（玉發(fā)〔2019〕10號）和《關于印發(fā)〈玉林市非實名編制人員、聘用教師控制人員管理辦法（試行）的通知〉》（玉編辦〔2018〕13號）和《2019年興業(yè)縣公開招聘中小學教師工作方案》精神，決定通過直接面試（免筆試）形式面向社會公開招聘中小學教師184名（其中：使用事業(yè)編制公開招聘高中公辦教師34名,使用聘用教師控制數(shù)公開招聘農(nóng)村中小學教師150名）。現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招考范圍和條件

招聘范圍：全日制普通高校?？萍耙陨袭厴I(yè)生。

招聘條件：（一）1.高中教師:使用事業(yè)編制招聘。需全日制普通高校本科及以上學歷、持有高中及以上教師資格證、專業(yè)對口的畢業(yè)生。

2.初中、小學教師:使用聘用教師控制數(shù)招聘。需全日制普通高校?？萍耙陨蠈W歷,專業(yè)對口的畢業(yè)生；報考初中崗位的應具有初中及以上教師資格；報考小學崗位的應具有小學及以上教師資格。

全日制普通高校本科及以上學歷、具有相應教師資格的2018屆畢業(yè)未就業(yè)及2019年應屆畢業(yè)生報考小學教師不受專業(yè)條件限制。

3.年齡35周歲以下（1983年12月5日以后出生）。

（二）熱愛教育事業(yè)，遵紀守法，具有良好的思想政治品德與職業(yè)道德；

（三）具有履行崗位職責所需的工作能力；

（四）具有正常履行崗位職責的身體條件；

（五）符合招聘崗位所要求的崗位資格條件〔詳見附件1《2019年興業(yè)縣公開招聘高中教師計劃表》和附件2《2019年興業(yè)縣使用聘用教師控制數(shù)公開招聘中小學教師計劃表》（下簡稱《計劃表》）〕。

具有下列情形之一的人員，不得報考：曾因犯罪受過刑事處罰的人員；曾被開除公職的人員；在各級公務員和事業(yè)單位招考中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為受到禁止報考處罰未到期的人員；法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

二、報名辦法

（一）報名方式及時間

考生報名按《2019年興業(yè)縣公開招聘中小學教師公告》的規(guī)定進行。網(wǎng)上下載報名表、現(xiàn)場資格審查，資格審查合格后現(xiàn)場領取面試通知。凡符合招聘條件的報考者登錄玉林市人力資源和社會保障局網(wǎng)站《2019年興業(yè)縣公開招聘中小學教師公告》中下載《2019年興業(yè)縣公開招聘中小學教師報名表》（附件3），按要求上交本人近期1寸正面免冠彩色證件照片2張，并在規(guī)定時間內(nèi)送審材料。

報考者只能選報一個崗位（學科），必須認真查看選報崗位崗位（學科）的招聘條件，必須完整準確地按要求填寫相關信息，并對本人所填報的個人信息和應聘信息準確性負責。如報考者填報的信息有誤或與實際情況不符的，由此所產(chǎn)生的后果與責任由報考者自負。報考者弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消報考資格，已確定為擬聘人員的，則取消其聘用資格。

報名和考試時使用的居民身份證必須一致且須是第二代居民身份證。在職或未滿合同期限的報考人員必須取得工作單位及人事主管部門同意報考證明方能報考。

報名時間：2019年12月14日至18日（上午8：00-11：30，下午3:00-5:30）。

（二）資格審查方式及時間

資格審查采用現(xiàn)場進行，逾期不再受理。

現(xiàn)場審核時間：2019年12月14日至18日（上午8：00-11：30，下午3:00-5:30）。

考生自帶報考材料到興業(yè)縣教育局審查（地址：興業(yè)縣石南鎮(zhèn)文頭嶺開發(fā)區(qū)（一、三路公交車可達）聯(lián)系電話：0775-3776780，3765100）。

所需材料：1.《2019年興業(yè)縣公開招聘中小學教師報名表》（附件3）一式兩份；

2.本人有效居民身份證（戶口簿）、畢業(yè)證書、教師資格證、普通話等級證、英語等級證和獲取獎項材料等有效證件的原件及復印件各一份；

3.經(jīng)現(xiàn)場審核合格，當即發(fā)給考試通知書，考生應按時到指定地點領取考試通知書并按考試通知書上規(guī)定的時間、地點參加考試，考試時需攜帶本人有效身份證、考試通知書，憑證參加考試，兩證缺一不可。

（三）考生考場安排

如某崗位（學科）確定為考試人員數(shù)量超過40名，為了更好地開展考試工作，該崗位（學科）考生考場安排按以下辦法進行：1.將已確定考試考生數(shù)量平均分兩個考場進行考試，如有余數(shù)則安排在第一考場參加考試；2.參加考試考生一并現(xiàn)場抽簽確定考場和面試順序；3.每考場分別按崗位（學科）招聘計劃平均數(shù)從成績高低排序確定擬聘人員。

如某崗位（學科）確定為考試人員數(shù)量超過80名，為了更好地開展考試工作，該崗位（學科）考生考場安排按以下辦法進行：1.將已確定考試考生數(shù)量平均分多個考場進行考試，如有余數(shù)則安排在第一考場參加考試；2.參加考試考生一并現(xiàn)場抽簽確定考場和面試順序；3.每考場分別按崗位（學科）招聘計劃平均數(shù)從成績高低排序確定擬聘人員；如崗位（學科）招聘計劃平均分攤到各考場有余數(shù)的，則將余數(shù)名額放在第一考場，第一考場比其他考場多1名擬聘計劃。

三、考試

考試方式為直接面試(免筆試)，考試工作由縣教育局牽頭，會同各相關部門組織考生到興業(yè)縣第一實驗小學考場統(tǒng)一進行

（一）面試時間：2019年12月29日（星期日）。

（二）面試方式：專業(yè)知識測試（時間10-13分鐘），備課時間30分鐘。采取抽簽、分組(崗位、學科)方式進行。面試工作方案另行文。

（三）因考生放棄面試資格等等原因造成計劃招聘崗位（學科）人數(shù)與實際面試人數(shù)達不到規(guī)定開考比例的按以下方法設定面試合格分數(shù)：1.如計劃招聘崗位（學科）人數(shù)與實際面試人數(shù)的比例為1：1的，面試成績必須達到65分以上方為合格，否則不能進入體檢、考察程序。2.如計劃招聘崗位（學科）人數(shù)與實際面試人數(shù)的比例為1：2的，面試成績必須達到60分以上方為合格，否則不能進入體檢、考察程序。

（四）同分處理辦法

同成績相同的按如下辦法處理：

按學歷、畢業(yè)院校(含高考招生錄取批次)、教師資格、師類專業(yè)、所獲獎項、英語學科英語等級等確定；如還不能取舍，則提交領導小組討論確定。

四、選崗

需選崗的崗位（學科），按該崗位（學科）成績從高分到低分順序依次自主選擇具體崗位（學校），如同一成績的由擇崗人員抽簽定擇崗順序。崗位一經(jīng)選定，不得更改，應聘人員應在規(guī)定期限內(nèi)到其選擇的崗位工作，否則視為自動放棄。如有人員放棄造成空缺崗位的，可按同一崗位（學科）成績從高分到低分順序依次進行遞補。

五、體檢與考察

對選崗人員體檢、考察人選。體檢、考察不合格或中途放棄的，不能確定為聘用人選，空缺崗位可按同一崗位（學科）成績從高分到低分順序依次進行遞補。

（一）體檢。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》進行。體檢由縣級以上具有規(guī)定資質的醫(yī)療機構進行體檢。體檢費用由考生自理?？忌珞w檢不合格的，考生本人可向體檢實施機關提出復檢申請，經(jīng)批準后進行復檢。復檢安排到同級或者上一級具有規(guī)定資質的醫(yī)療機構進行，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

（二）考察?？疾旃ぷ饔捎萌藛挝患捌渲鞴懿块T負責。主要考察報考人員的思想政治、道德品質、業(yè)務知識與能力、現(xiàn)實表現(xiàn)與工作實績、廉潔和遵紀守法等情況以及報考資格復查結果等情況。

六、公示

通過體檢與考察，根據(jù)報考人員的面試成績、體檢結果、考察情況，經(jīng)招聘工作組集體研究確定，提出擬聘用人員名單，并在玉林市人力資源和社會保障局網(wǎng)站進行公示。公示期間有異議或反映有問題的，由主管部門會同用人單位負責調(diào)查核實，查有實據(jù)的不予聘用。

七、聘用、待遇及管理

（一）高中教師：通過面試、體檢、考察、公示無異議等程序，經(jīng)縣人社部門批準同意聘用后，發(fā)出聘用通知，聘用為我縣公辦教師，由受聘人員與用人單位依法簽訂服務年限不低于3年的聘用合同（實行一年試用期）。用人單位憑人社部門的聘用通知到編制部門辦理入編手續(xù)，按國家與自治區(qū)的有關規(guī)定享受縣事業(yè)單位同類人員的工資福利待遇。

（二）初中、小學教師：按《關于印發(fā)〈玉林市非實名編制人員、聘用教師控制人員管理辦法（試行）的通知〉》（玉編辦〔2018〕13號）有關規(guī)定執(zhí)行。

1.聘用：受聘人員與用人單位依法簽訂服務年限不低于3-5年(初中服務年限3年、小學服務年限5年)的聘用合同。對被批準聘用的人員在規(guī)定期限內(nèi)到其報考的崗位工作，否則視為自動放棄聘用資格。

2.待遇：聘用人員在薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗、崗位交流等方面享受在編人員同等待遇，依法參加社會保險，按規(guī)定足額繳納各項社會保險費、住房公積金。

3.管理：使用聘用教師控制數(shù)，不納入編制管理，另外實行專項管理，不辦理入編手續(xù)。聘用人員名單報機構編制、財政、人社等部門備案。

八、誠信檔案管理

報考人員有下列失信行為的記入事業(yè)單位公開招聘誠信檔案庫，供招聘單位聘用考察時參考。

（一）報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。

（二）報考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后無故逾期不報到的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。

九、招聘工作要求

（一）實行誠信報考制度。應聘人員所提交的應聘申請材料應當真實、有效，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的應聘人員，將參照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》，視情節(jié)輕重，分別給予取消相應資格、考試成績無效的處理，已經(jīng)聘用的應聘人員取消聘用資格。

（二）做好招聘監(jiān)督工作。公開招聘教師工作，貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，做到政策公開、信息公開、程序公開、結果公開。招聘考試工作接受紀檢監(jiān)察部門、考生和社會各界監(jiān)督。對招聘考試工作中的違法違紀行為，依照有關規(guī)定嚴肅處理。

監(jiān)督電話：0775-3766676（縣教育局紀檢監(jiān)察室）

咨詢電話：0775—3776780、3765100（縣教育局人事股）

附件：

1.2019年興業(yè)縣公開招聘高中教師計劃表.xls

2.2019年興業(yè)縣使用聘用教師控制數(shù)公開招聘中小學教師計劃表.xls

3.2019年興業(yè)縣公開招聘中小學教師報名表.xls

興業(yè)縣公開招聘中小學教師工作領導小組（代）

2019年12月5日

附件1

附件2

文章來源：>http://rsj.yulin.gov.cn/yulinshirenliziyhshbzj/tszl/rsrc/sydwzk/773261