崇左市直屬學校赴2020屆廣西師范類畢業(yè)生就業(yè)雙選會招聘教師公告

為打造師德高尚、業(yè)務精湛、結構合理、充滿活力的市直學校教師隊伍，招聘優(yōu)秀人才，我市直屬學校將赴2020屆廣西師范類畢業(yè)生就業(yè)雙向選擇洽談會（12月28日于南寧師范大學舉辦）招聘教師，現(xiàn)將有關情況公告如下：

一、招聘原則

堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，根據各市直屬學校的編制和崗位空缺情況，通過雙選方式招聘中小學教師，擇優(yōu)選拔，及時補充合格教師，提高教師隊伍整體素質。

二、招聘崗位和人數

崇左市高級中學、廣西民族師范學院附屬中學、廣西民族師范學院附屬第一小學、廣西民族師范學院附屬第二小學共計19名教師（不含教學輔助人員），不包括以上學校管理和工勤崗位人員。具體招聘計劃見附件。

三、招聘對象的基本條件

（一）2020屆或往屆普通高校師范類專業(yè)全日制本科及以上學歷畢業(yè)生，具有學士及以上學位。

（二）招聘對象須熱愛教育事業(yè)，遵紀守法，品行端正，身體健康。

（三）本科學歷人員在校期間所學專業(yè)課總成績須達優(yōu)秀等級或考試成績平均分達單門專業(yè)課滿分的75%以上（平均分=所學專業(yè)課總成績÷所學專業(yè)課門數，單門專業(yè)課滿分=所學專業(yè)課總滿分÷所學專業(yè)課門數）；或在校期間獲得過國家級獎學金、國家勵志獎學金、學校獎學金一等獎中的任一項。

（四）對報考人員所學專業(yè)的要求及其它相關要求，在《2020屆畢業(yè)生就業(yè)雙向選擇洽談會招聘計劃表（崇左市）》中予以明確說明。

有下列情形之一者不得報考：

（一）曾受到過刑事處罰、勞動教養(yǎng)的;

（二）曾被開除公職、開除學籍的;

（三）涉嫌違法違紀正在接受審查尚未做出結論的;

（四）有國家助學貸款違約等不良信用記錄的;

（五）其它不符合招聘資格條件的。

四、招聘程序

（一）現(xiàn)場報名。

12月28日，應聘人員到雙選會當場報名并填寫《崇左市直屬學校雙選招聘教師報名登記表》，應聘人員只能選擇一個單位的一個崗位進行報名。報名工作由各市直學校選派工作人員具體負責。

（二）資格審核。

應聘人員報名同時需提供學歷證書、教師資格證書、身份證等原件及復印件一式一份，一張近期兩寸免冠證件照，以及在校期間專業(yè)課成績表、獲獎證書等其他相關材料原件及復印件一式一份。

2020屆畢業(yè)生可提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表，待2020年7月再進行畢業(yè)證、學位證、教師資格證等證書的核驗，屆時沒有取得相應證書者，取消錄用資格。

資格審核由各市直學校當場進行初審，招聘工作領導小組辦公室進行復審。初審和復審結果須于12月28日告知應聘人員，初審和復審皆通過者方可進入面試環(huán)節(jié)。

（三）面試

1.面試人員的確定。

通過資格審核的人員確定為進入面試人員，由各市直學校以電話或當面告知的形式通知應聘人員。

原則上，招考崗位數與符合報考條件的人數原則上要達到1：3比例方可進行面試。達不到開考比例的，應核減招聘崗位數或取消招聘崗位。對達不到開考比例又確急需招聘人員的，須經招聘工作領導小組批準。對確定不開考的崗位，招聘單位須及時通知應聘人員。

2.面試時間。

視雙選會當天報名情況確定，于12月28日下午或12月29日進行。

3.面試地點。

南寧師范大學（雙選會舉辦地點）。

4.面試方式。

面試采取試講方式進行，面試總成績?yōu)?00分，達60分及以上為合格，不合格者不能進入考核、體檢程序。

各崗位每人備課時間為20分鐘，面試試講時間為10分鐘。

5.面試課題。

面試前隨機抽取試講課題，同層次同科目的面試課題相同。

6.面試基本流程。

考生到侯考室抽簽決定面試順序號并等待面試→按抽簽順序到備課室備課→到考場面試→面試結束到指定地點等待宣布成績→到考場聽取成績并簽字確認→面試結束，考生離開。

（四）考核。

1.確定考核人員名單。面試結束后，根據應聘人員的面試成績，按照招聘崗位計劃數據1:1的比例，從高分到低分確定進入考核人員。面試成績并列的人員選取所學專業(yè)課考試成績平均分更高者進入考核。

2.招聘單位負責應聘人員的考核工作。著重考核應聘人員的思想政治素質、道德品質修養(yǎng)、遵紀守法情況、業(yè)務能力、工作實績、崗位匹配度等?？己撕细袢藛T名單由招聘單位報招聘工作領導小組辦公室備案。

（五）體檢。

1．體檢。體檢工作由招聘工作領導小組辦公室統(tǒng)一組織。體檢標準按照事業(yè)單位人員入職體檢標準（即參照公務員標準）執(zhí)行。體檢費用由應聘人員承擔。

2．確定擬聘人員。招聘單位確定擬聘人員，對考核或體檢不合格的，不得確定為擬聘人員?？杖钡拿~，可以按面試成績排名依次遞補。招聘單位與擬聘人員簽訂就業(yè)協(xié)議或就業(yè)推薦表。

（六）公示。

擬聘人員名單及基本情況由市人力資源和社會保障部門公示，公示時間不少于7個工作日。公示環(huán)節(jié)在核驗2020屆畢業(yè)生相關證件之后進行，如有因相關證件核驗不通過取消應聘人員資格的，可以按面試成績排名依次遞補人員。

（七）辦理聘用手續(xù)。

1.公示期滿無異議的，或有異議經核實不影響聘用的人員，由擬聘人員填寫《事業(yè)單位公開招聘工作人員審核表》，經招聘單位、市教育局審核，報市人力資源和社會保障局審批。

2.經崇左市人力資源和社會保障局審批的聘用人員，按規(guī)定程序辦理聘用、入編手續(xù)。

3.招聘單位須與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》，聘用后的管理按國家和自治區(qū)相關規(guī)定執(zhí)行。

五、招聘工作紀律和監(jiān)督

（一）本次雙選招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，并接受紀檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會各界的監(jiān)督，保障招聘工作的公開、公平、公正。

（二）實行誠信報考制度。應聘人員所提交的報考申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的應聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）有關規(guī)定從嚴處理。

（三）本次雙選招聘工作實行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

（四）要嚴格招聘紀律，對違反公開招聘紀律的工作人員，同樣按照人社部令第35號有關規(guī)定從嚴處理。對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規(guī)定追究責任。對有違反下列規(guī)定情形之一的，必須嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任：

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段幫助他人獲取應聘資格的。

2.工作人員指示、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的。

3.故意泄漏考試題目的。

4.有違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行其他情形的。

六、其他事宜

凡涉及本次招聘重大事項或本方案未盡事宜，由招聘工作領導小組研究決定。具體招聘事宜由各招聘單位負責解釋。

附件：2020屆畢業(yè)生就業(yè)雙向選擇洽談會招聘計劃表（崇左市）

崇左市教育局

崇左市人力資源和社會保障局

2019年12月20日

文章來源：http://cz.gxrc.com/ds/cz/Article.aspx?ArticleID=106093