2020年度襄陽市?？悼h事業(yè)單位公開專項(xiàng)招聘急需緊缺人才公告

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令652號(hào)）、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部令第6號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的若干意見》（人社部規(guī)〔2016〕3號(hào)）以及省委組織部、省人社廳《關(guān)于應(yīng)對新冠肺炎疫情影響做好全省事業(yè)單位公開招聘高校畢業(yè)生工作的通知》（鄂人社發(fā)〔2020〕10號(hào)）和省人社廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘工作的若干意見》（鄂人社發(fā)〔2016〕23號(hào)）、《關(guān)于宜城市、?？悼h<事業(yè)單位人才引進(jìn)培養(yǎng)體制機(jī)制創(chuàng)新試點(diǎn)實(shí)施方案>的批復(fù)》（鄂人社函〔2017〕837號(hào)）規(guī)定和要求，著力解決我縣教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等單位事業(yè)發(fā)展人才緊缺問題，現(xiàn)面向社會(huì)公開專項(xiàng)招聘急需緊缺人才，公告如下：

一、招聘人數(shù)及對象

面向社會(huì)公開專項(xiàng)招聘事業(yè)單位急需緊缺人才45名。

具體條件和崗位職數(shù)見附表《2020年度襄陽市?？悼h事業(yè)單位公開專項(xiàng)招聘急需緊缺人才崗位一覽表》（以下簡稱《急需緊缺人才招聘崗位一覽表》）。

二、招聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍，享有公民政治權(quán)力，具有良好的職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，品行端正，身體健康；

（二）符合《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》中規(guī)定的基本條件及崗位一覽表公布的條件。

有下列情形之一者不得報(bào)名：

1.涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)律審查和尚未解除黨紀(jì)政紀(jì)處分的人員；

2.曾因犯罪受過刑事處罰或者曾被開除公職的人員；

3.在各級公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；

4.現(xiàn)役軍人；

5.在讀全日制普通高校非2020年應(yīng)屆畢業(yè)生；

6.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部令第6號(hào)），凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得報(bào)考和應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位；

7.有精神病史和傳染??；

8.法律、法規(guī)、規(guī)章及政策規(guī)定可不受理應(yīng)聘的人員。

三、相關(guān)招聘條件要求

（一）年齡要求。年齡計(jì)算截止時(shí)間為2020年1月1日，如年齡限制在35周歲及以下，那么計(jì)算時(shí)間應(yīng)為1985年1月1日及以后出生，其他依此類推。本次急需緊缺人才招聘，屬于博士研究生學(xué)歷的其年齡設(shè)定在45周歲及以下，碩士研究生學(xué)歷的其年齡設(shè)定在40周歲及以下，全日制普通一本、二本學(xué)歷的其年齡設(shè)定在35周歲及以下。

（二）各類證件要求。相關(guān)崗位所需證件須在2020年7月31日前取得。

（三）學(xué)歷要求。本科學(xué)歷以考生參加全國普通高考各?。ㄊ?、自治區(qū)）錄取時(shí)的學(xué)校批次而確定本科學(xué)歷層次，博士、碩士研究生不得以本科學(xué)歷報(bào)考相關(guān)崗位。

（四）專業(yè)要求。專業(yè)認(rèn)定以《湖北省2019年考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》以及教育部《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄（2020版）》（教高函〔2020〕2號(hào)）、1997年頒布的《授予博士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄（教部學(xué)位辦〔2011〕25號(hào)）為主要參考依據(jù)。

（五）高校及戶籍要求。面向湖北省域內(nèi)高校及湖北籍高校畢業(yè)生招聘。

三、招聘辦法

（一）報(bào)名時(shí)間與方式

采取網(wǎng)上報(bào)名和高?，F(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。

報(bào)名時(shí)間為2020年5月1日起至5月20日止，報(bào)名人員可通過下列方式報(bào)名。

1.網(wǎng)上電子郵件報(bào)名。將報(bào)名所需電子文檔和各類證件的掃描件，發(fā)至郵箱：302715167@qq.com。

2.高校招聘現(xiàn)場報(bào)名。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到我縣在各高校設(shè)置的招聘現(xiàn)場報(bào)名。（具體時(shí)間、地點(diǎn)見縣人社局和各高校公告）

（二）招聘形式

根據(jù)不同用人需求，主要采取以下三種方式：

1.參加招聘會(huì)招聘。參加省內(nèi)外2020屆高校畢業(yè)生供需見面會(huì)，對符合招聘條件的博士、碩士研究生，由我縣“2020年度?？悼h事業(yè)單位公開專項(xiàng)招聘引進(jìn)急需緊缺人才工作專班”（以下簡稱“急需緊缺人才招聘工作專班”）按程序組織面試，擇優(yōu)現(xiàn)場簽訂就業(yè)協(xié)議。

2.赴高校專場招聘。對符合招聘條件的畢業(yè)生，由我縣“急需緊缺人才招聘專班”按程序組織面試，擇優(yōu)現(xiàn)場簽訂就業(yè)協(xié)議。

3.集中面試招聘。對通過網(wǎng)上報(bào)名或到高?，F(xiàn)場報(bào)名人員相對分散的專業(yè)人才，將適時(shí)組織到我縣面試，擇優(yōu)簽訂就業(yè)協(xié)議。

（三）報(bào)名及資格審查。報(bào)名人員辦理報(bào)名手續(xù)時(shí)，需填寫《?？悼h事業(yè)單位公開專項(xiàng)招聘急需緊缺人才報(bào)名表》，并提交有關(guān)驗(yàn)證材料原件。包括：身份證、學(xué)生證、就業(yè)協(xié)議書、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、學(xué)歷學(xué)位證書（2020年應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)業(yè)成績證明材料或?qū)W生證）等證件原件、復(fù)印件（留存相關(guān)資料復(fù)印件），并同步完成報(bào)名人員的資格審查工作。

（四）面試辦法

我縣“急需緊缺人才招聘工作專班”組織相關(guān)專家評委對資格審查合格人員進(jìn)行面試，面試時(shí)間及地點(diǎn)根據(jù)疫情防控要求確定，適時(shí)安排考務(wù)工作。面試工作方案另行制定。

1.內(nèi)容和形式。教師崗位面試采取說課講課方式，融媒體中心節(jié)目主持人崗位采取模擬主持方式，其它崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式。面試的主要內(nèi)容是對應(yīng)聘人員的學(xué)科知識(shí)水平與能力、道德素養(yǎng)、語言表達(dá)、創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力、形象氣質(zhì)等整體素質(zhì)進(jìn)行綜合評價(jià)。

2.面試命題。因在疫情期間，本次專項(xiàng)招聘面試試題的命題全權(quán)委托專業(yè)考試機(jī)構(gòu)予以命題。

3.開考比例。本次專項(xiàng)招聘不設(shè)開考比例，根據(jù)崗位職數(shù)，按面試成績從高到低進(jìn)行聘用。同時(shí)劃定面試成績最低合格線，對低于70分的，不納入考察范圍。

（五）考察

1.考察人選的確定。面試成績作為確定考察人選依據(jù)，考察人選根據(jù)崗位計(jì)劃數(shù)及面試成績按1：1的比例確定，最終以考察結(jié)果確定聘用人選。

2.資格復(fù)審?？疾烨?，?？悼h人社局在?？等耸驴荚嚲W(wǎng)上發(fā)布被考察人名單。被考察人須在規(guī)定的時(shí)間提交身份證、學(xué)歷檔案等證件材料原件，參加資格復(fù)審。資格復(fù)審合格者正式確定為被考察對象，資格復(fù)審不合格的，取消被考察資格。因取消考察資格或考生自愿放棄出現(xiàn)的考察人選缺額，按該崗位考生面試成績擇優(yōu)遞補(bǔ)。

3.考察辦法?？疾旃ぷ髟诒？悼h人社局指導(dǎo)下，由招聘單位主管部門會(huì)同招聘單位進(jìn)行?？疾旃ぷ鞲鶕?jù)實(shí)際情況采取實(shí)地考察方式進(jìn)行，按照德才兼?zhèn)?、以德為先、人崗相適的用人標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否具備所報(bào)考崗位的實(shí)際專業(yè)能力和存在任職回避等方面的情況。同時(shí)，還要對考生的報(bào)考資格條件再次進(jìn)行復(fù)審?？疾熘?，對不符合本方案規(guī)定的招聘條件或有影響聘用并查證屬實(shí)情形的，取消聘用資格。因取消聘用資格該崗位可按面試成績從高分到低分擇優(yōu)遞補(bǔ)考生進(jìn)行考察?？疾旃ぷ鞣桨噶硇兄贫?。

（六）體檢

體檢在?？悼h二級甲等以上醫(yī)院進(jìn)行，由保康縣人社局統(tǒng)一組織，體檢地點(diǎn)臨時(shí)通知，費(fèi)用由受檢人員自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)按《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>和<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>》（人社部〔2010〕19號(hào)）以及新冠肺炎疫情核酸檢測的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)首次體檢受檢人體檢結(jié)果單項(xiàng)或多項(xiàng)不合格的，按照受檢醫(yī)院的建議以及受檢人的申請，經(jīng)?？悼h人社局同意，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。申請復(fù)檢的，由申請方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。復(fù)檢醫(yī)院由?？悼h人社局臨時(shí)指定?？忌丛谝?guī)定時(shí)間完成全部體檢項(xiàng)目的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，可按醫(yī)囑暫緩相關(guān)體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，體檢結(jié)論合格，再行辦理聘用手續(xù)。因考生放棄體檢資格或體檢不合格的，按面試成績從高分到低分擇優(yōu)遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢。

（七）公示、聘用

1.公示?？忌?jīng)面試、考察、體檢合格后，確定擬聘用人員，通過?？等耸驴荚嚲W(wǎng)公示，公示期為七個(gè)工作日。擬聘用人員在公示期間被發(fā)現(xiàn)并查證屬實(shí)確有弄虛作假現(xiàn)象的，取消聘用資格。出現(xiàn)取消聘用資格或者考生自愿放棄情形的，依據(jù)該考生所報(bào)考的崗位由用人單位及主管部門研究決定是否擇優(yōu)進(jìn)行遞補(bǔ)。擬聘用公示期結(jié)束后，擬聘用人員提出放棄的，該崗位不再遞補(bǔ)。

2.聘用。公示期滿無異議的，由用人單位按照國家事業(yè)單位人事管理有關(guān)規(guī)定，與新聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，辦理聘用手續(xù)，試用期一年；試用期滿考核不合格人員，取消聘用。按照有關(guān)規(guī)定，新聘用人員實(shí)行崗位管理，由用人單位落實(shí)相關(guān)待遇，納入事業(yè)編制、人事計(jì)劃管理范圍。同時(shí)被聘用人員應(yīng)與用人單位簽訂“5年最低服務(wù)年限”協(xié)議，明確雙方違約責(zé)任。被聘人員無正當(dāng)理由逾期（自接到聘用通知15日內(nèi)）不報(bào)到的，取消聘用資格，取消后的空缺崗位不再遞補(bǔ)。

五、優(yōu)惠政策

根據(jù)湖北省人社廳鄂人社函〔2017〕837號(hào)批復(fù)以及《保康縣人才管理暫行辦法》（保人才組發(fā)〔2014〕1號(hào)）文件精神，2020年度公開專項(xiàng)招聘急需緊缺人才必須與用人單位簽訂5年最低服務(wù)協(xié)議，五年內(nèi)不得參加我縣以外的其它單位招考或調(diào)動(dòng)（省市明確要求的除外）。五年服務(wù)期內(nèi)享受以下人才優(yōu)惠政策：

（一）工資待遇。公開專項(xiàng)招聘引進(jìn)的急需緊缺人才統(tǒng)一執(zhí)行事業(yè)單位工資制度。

（二）安家補(bǔ)助。博士、碩士研究生、全日制普通本科生分別資助20萬元、10萬元、2萬元安家補(bǔ)助，分期支付。

（三）生活補(bǔ)助。博士研究生每月4000元，碩士研究生每月2000元，全日制普通一本本科生每月1000元，按月發(fā)放。

（四）住房安排。博士、碩士研究生由縣人才公寓提供一套50平方米、本科生兩人合住一套不低于50平方米公租房供過渡期使用，用人單位有空余住房的優(yōu)先予以安排。

（五）崗位聘用。對本次專項(xiàng)招聘的急需緊缺人才可特設(shè)崗位，首次聘用的，不受用人單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的限制，保留其原專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資待遇，任職資格連續(xù)計(jì)算。

（六）家屬安置及子女入學(xué)。公開專項(xiàng)招聘引進(jìn)的碩士研究生及以上學(xué)歷人員，由縣委組織部、縣人社局根據(jù)配偶原屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員且愿意來我縣工作的，可采取調(diào)動(dòng)的方式為其解決工作問題；其子女入學(xué)、落戶分別由教育、公安等部門解決。

（七）其他待遇。此次公開專項(xiàng)招聘引進(jìn)的急需緊缺人才允許在本縣范圍內(nèi)調(diào)動(dòng)、提拔、重用。

六、聯(lián)系人及電話

縣委組織部：0710--5816977

聯(lián)系人：雷 釧：19908677581

縣人社局人事考試院：0710—5990023

聯(lián)系人：付 偉 13972295803

秦明創(chuàng) 13972078679

張維明 13908677486

附件：

1.《2020年度襄陽市?？悼h事業(yè)單位公開專項(xiàng)招聘急需緊缺人才崗位計(jì)劃一覽表》；

2.湖北省襄陽市保康縣基本情況簡介。

中共?？悼h委組織部

?？悼h人力資源和社會(huì)保障局

2020年4月22日

來源：http://www.bkrsksw.org.cn/Article/ShowArticle.aspx?ID=92659