招聘快訊：南寧中公未來(lái)教育咨詢有限公司來(lái)賓分公司招聘啟事

學(xué)習(xí)規(guī)劃師

崗位職責(zé)：

1、定期參加各類考試政策、產(chǎn)品知識(shí)、銷售技巧的培訓(xùn)；

2、深入了解學(xué)員需求，為學(xué)員提供各類考試政策的解答，幫助學(xué)員量身定制學(xué)習(xí)方案；

3、定期回訪，提供專業(yè)的學(xué)習(xí)指導(dǎo)跟蹤服務(wù)；

4、根據(jù)公司整體要求，完成每月既定的銷售任務(wù)。

任職資格：

1、大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限，有銷售經(jīng)驗(yàn)或客戶服務(wù)經(jīng)歷者優(yōu)先；

2、熱愛(ài)銷售，有強(qiáng)烈的責(zé)任感與客戶服務(wù)意識(shí)，愿意挑戰(zhàn)高薪；

3、具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和良好的溝通能力、抗壓能力，形象氣質(zhì)佳。

其他：

1、高峰期晚上需要經(jīng)常加班。晚上加班和周末加班有加班費(fèi)或者存休。

2、每年有1-2次評(píng)級(jí)晉升以及漲薪機(jī)會(huì)，幅度看分校業(yè)績(jī)以及個(gè)人能力定。

3、法定雙休（但高峰期時(shí)一般只能保證單休，加班可以存休或折合成加班費(fèi)）

銷售咨詢類——無(wú)責(zé)任保底底薪3800元以上（含車補(bǔ)、話補(bǔ)、工齡獎(jiǎng)等）+提成+五險(xiǎn)一金+年終獎(jiǎng)（工作滿一年），入職一年左右平均薪資5000-7000，提成采用梯隊(duì)式上不封頂，多勞多得

培養(yǎng)方向：分校管理層、分校校長(zhǎng)、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人

培養(yǎng)方式：內(nèi)部輪崗機(jī)制或定向培養(yǎng)機(jī)制

職業(yè)發(fā)展：通過(guò)專業(yè)系統(tǒng)培訓(xùn)，培養(yǎng)全方位的技能，磨煉心智，考察期過(guò)后將作為公司管理層候選人，向負(fù)責(zé)人職位發(fā)展

專業(yè)要求：市場(chǎng)營(yíng)銷、管理學(xué)類、教育學(xué)類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

管培生

崗位職責(zé)：

1.根據(jù)各業(yè)務(wù)部門輪崗計(jì)劃安排，了解、熟悉、掌握公司和分校各崗位不同業(yè)務(wù)運(yùn)作流程、規(guī)章制度及技能要求；

2.參加公司組織的各項(xiàng)知識(shí)技能和管理培訓(xùn)及考核；

3.通過(guò)公司針對(duì)儲(chǔ)備校長(zhǎng)和儲(chǔ)備干部制定的學(xué)習(xí)計(jì)劃，在一定培養(yǎng)周期內(nèi)通過(guò)考核作為晉升的指標(biāo)；

4.因個(gè)人能力定崗，擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)部門骨干或管理人員，獨(dú)立開(kāi)展各項(xiàng)工作。

任職資格：

1.態(tài)度：品行端正優(yōu)良，敢于付出奉獻(xiàn)，學(xué)歷能力強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，熱愛(ài)教育事業(yè)；

2.學(xué)歷：畢業(yè)兩年或以內(nèi)的應(yīng)屆畢業(yè)生，本科及以上學(xué)歷；

3.經(jīng)驗(yàn)：有學(xué)生干部經(jīng)歷，曾任班級(jí)、學(xué)生會(huì)、協(xié)會(huì)等主要負(fù)責(zé)人；

4.要求：能夠接受全區(qū)派遣。

薪酬福利：

試用期工資為3500~4000元/月，試用期3-6個(gè)月。試用期滿考核合格，轉(zhuǎn)正后工資為5000-6000元以上（基本薪資、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金（工作滿一年）、工齡獎(jiǎng)等）。

培養(yǎng)方式：

1、輪崗實(shí)訓(xùn)（3-6個(gè)月）：入職后在柳州進(jìn)行輪崗學(xué)習(xí)，掌握集團(tuán)市場(chǎng)、客服、網(wǎng)推三大序列基礎(chǔ)工作技能；

2、總部培訓(xùn)（3個(gè)月）：分校輪崗后由集團(tuán)會(huì)統(tǒng)一安排前往總部培訓(xùn)及會(huì)戰(zhàn)，培養(yǎng)綜合能力；

3、考核定崗：由集團(tuán)高管副總裁進(jìn)行考核，考核通過(guò)后安排到集團(tuán)總部、入職分校任職。

其他：

1、高峰期晚上需要經(jīng)常加班。晚上加班和周末加班有加班費(fèi)或者存休。

2、每年有1-2次評(píng)級(jí)晉升以及漲薪機(jī)會(huì)，幅度看分校業(yè)績(jī)以及個(gè)人能力定。

3、法定雙休（但高峰期時(shí)一般只能保證單休，加班可以存休或折合成加班費(fèi)）

4、儲(chǔ)備干部培養(yǎng)考核通過(guò)后會(huì)到各個(gè)分區(qū)做主管/負(fù)責(zé)人，直接步入管理工作，晉升及漲薪速度、幅度為一般崗

南寧中公未來(lái)教育咨詢有限公司來(lái)賓分公司

2020年4月30日

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