榕江縣農業(yè)投資開發(fā)有限責任公司招聘方案

一、公司基本情況

榕江縣農業(yè)投資開發(fā)有限責任公司，成立于2017年9月1日，是經榕江縣人民政府批準成立的國有獨資有限責任公司，注冊資本3000萬元。公司于2020年3月24日完成重組改制，組建以榕江縣農業(yè)投資開發(fā)有限責任公司為總公司，下設9家子公司的集團公司組建構架。公司經營范圍：承擔全縣農業(yè)、林業(yè)、文化、旅游等產業(yè)類項目。包括投資與資產管理、農業(yè)投資項目開發(fā)、土地流轉與投資開發(fā)、農業(yè)農村基礎設施建設、農業(yè)林業(yè)休閑旅游業(yè)、種植養(yǎng)殖基地建設、農產品品牌流通與市場建設、農業(yè)新技術新品種引進、推廣以及農業(yè)綜合開發(fā)方面的投資管理；自來水生產和供應；旅游景區(qū)（點）開發(fā)與建設；從事旅游商品、民族工藝品等的開發(fā)與經營。農業(yè)綜合開發(fā)，土地收儲開發(fā)流轉，市場物流體系建設；建設項目開發(fā)投資與服務；日用百貨、農副特產品、預包裝食品、散裝食品、酒銷售；種養(yǎng)殖業(yè)，林下經濟開發(fā)利用、園林種植綠化產業(yè)等。

公司現有職工14人，其中董事長1人，總經理1人，公司員工12人。另有勞務派遣人員10人。公司下設9個部門其中綜合行政部、項目工程部，財務管理部、市場營銷部、人力資源部、投資金融部、資產管理部、審計督查部、法律事務部。

二、公司人員結構及人才缺失情況

（一）高層管理：董事長、總經理。

（二）中層管理：副總經理兩名（缺）、財務總監(jiān)（缺）。

（三）部門負責人：設立綜合行政部、人力資源部、投資融資部、財務管理部、項目工程部、市場營銷部、資產管理部、審計督查部（缺），法律事務部（缺）。

（四）各部門工作人員：普通員工。

由于公司成立時間較短，處于從平臺公司向實體公司轉變的轉型期，在目前承接全縣“六大產業(yè)”實體運作過程中，在行政管理、生產技術、財務管理、工程建設等方面中層管理人才比較缺失。

為了加強公司管理，完善公司制度，強化職能職責，做到各司其職，各擅其工，針對性的招聘副總經理兩名，財務總監(jiān)一名，審計督查部、法律事務部負責人各一名。

三、招聘目的和意義

通過合理和高效的招聘程序，引進具有專業(yè)知識技能符合公司用人標準的優(yōu)秀人才，充實公司管理層崗位的人才隊伍，提高公司管理人才的綜合素質，構建企業(yè)人才梯隊，為今后公司的發(fā)展充實人力資源。

四、薪酬管理

根據榕黨辦發(fā)〔2020〕1號文件要求，結合榕江縣農業(yè)投資開發(fā)有限責任公司實際情況，制定如下薪酬管理辦法：

總公司董事長年薪 25 萬元=年基本工資(60%)+年績效工資(20%)+年廉潔保證金(20%)；

總公司總經理年薪 20 萬元=年基本工資(60%)+年績效工資(20%)+ 年廉潔保證金(20%)；

總公司副總經理、財務總監(jiān)年薪 17.5 萬元=年基本工資(60%)+年績效工資 (20%)+年廉潔保證金(20%)；

子公司總經理年薪 15 萬元=年基本工資(60%)+年績效工資(20%)+年廉潔保證金(20%)；

總公司部門負責人及子公司副經理、財務年度績效工資=月基本工資×（20%-40%)×實際考勤月數×年度考核目標完成率；

普通員工年度績效工資上限=月基本工資×（20%-40%）×實際考勤月數×年度考核目標完成率。

以上薪酬標準為上限標準。

五、招聘原則

品德優(yōu)良，聰明且有較強親和力未曾受過違紀違法處罰，專業(yè)知識扎實，能滿足公司業(yè)務范圍內的各項工作，服從公司安排分配，履行各項規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)操守，有團隊合作精神以及飽滿的工作熱情。

六、招聘渠道

1、面向社會公開招聘；

2、各事業(yè)單位推薦符合崗位技術性人才。

七、招聘崗位及要求

（一）副總經理2名

1.主要職責：1名負責生產經營，1名負責公司內部、銷售等運營，協助總經理對公司農業(yè)板塊、公司運營管理業(yè)務的調整與整體規(guī)劃。

2.任職資格:

（1）文化程度本科以上（包含本科）；

（2）熟悉現代農業(yè)種植和土壤改良的作業(yè)流程（選種、水資源調配、施肥、病蟲害防治等）；

（3）熟悉公司經營、市場開發(fā)方面的發(fā)展規(guī)劃；

（4）熟悉公司經營管理、業(yè)務流程、管理條例、崗位職責再造工作；

（5）對農業(yè)產業(yè)有深刻的認識，能夠提出創(chuàng)新性的現代農業(yè)發(fā)展思路；了解農業(yè)環(huán)境，熟悉相關農業(yè)扶持政策，并能有效利用相關政策；

（6）有良好的團隊合作意識和承壓能力，能吃苦耐勞，保持良好的工作積極性；

（7）男女不限，年齡：30-45周歲。

（二）財務總監(jiān)1名

1.主要職責：參與公司整體信息化規(guī)劃，負責對公司財務進行全面分析和判斷，負責財務信息化工作的管理體系規(guī)劃和管理工作。

2.任職資格：

（1）具有大專以上學歷，具備從事財務、會計和審計專業(yè)工作經歷一般不低于五年；具備除會計系列外其他經濟管理類的人員；

（2）具備獨立承擔制定公司利潤計劃、資本投資、財務規(guī)劃、銷售前景、開支預算或成本標準的能力；

（3）具備組織公司有關部門開展經濟活動分析,組織編制公司財務計劃、成本計劃、努力降低成本、增收節(jié)支、提高公司效益的能力；

（4）企業(yè)涉稅會計賬務處理，涉稅項目風險評估；

（5）在董事會和總經理領導下,總管公司財務會計、報表、預算工作，形成財務報告報公司董事會；

（6）男女不限，年齡：25-45周歲。

（三）審計督查部1名

1.主要職責：負責全盤監(jiān)督，落實公司董事會決議，協助完成公司工程審計及財務審計。

2.任職資格：

（1）學歷：本科以上學歷；

（2）遵紀守法、愛崗敬業(yè)、廉潔自律、恪守職業(yè)道德，無不良道德行為和違法、違規(guī)、違紀行為；

（3）具有較強的綜合分析、文字語言表達能力及溝通協調能力；了解國家金融方針政策，監(jiān)管法律、法規(guī)及規(guī)章制度，熟悉銀行各項業(yè)務，具有較為豐富的風險管理經驗；

（4）掌握審計工作的方法、技術及其相關的工作程序，具備一定的政策業(yè)務水平、判斷力、協調力；服從組織安排，能夠適應經常外出審計和定期輪崗交流的要求；定期向公司領導反饋審計督查發(fā)現的問題，并提出整改意見和建議；

（5）男女不限，年齡：25-45周歲。

（四）法律事務部1名

1.主要職責：協助領導和組織法務部工作，完成公司有關法務工作;負責完善公司法律事務管理機制，做好公司業(yè)務法律風險分析、識別與防范工作;負責起草或審核相關法律文件，組織對公司重要決策、經濟合同、規(guī)章制度、涉外經營項目進行法律審核;負責組織處理各類法律糾紛，組織開展涉外法律糾紛和知識產權糾紛應對工作;負責保持與有關律師事務所建立的日常聯系和管理;負責公司營業(yè)執(zhí)照、法定代表人授權委托管理;完成領導交辦和部門需要的其他工作。

2.任職資格：

（1）學歷：本科以上學歷；

（2）具有5年及以上法務工作經驗優(yōu)先，熟悉相關法律法規(guī)，精通合同法、公司法；

（3）具有較強的邏輯思維能力、談判溝通能力、文字撰寫能力，具有團隊合作精神；

（4）男女不限，年齡：25-45周歲。

（五）工資薪酬根據公司薪酬管理辦法執(zhí)行。

（六）報名方式：

郵箱報名：請將準備好的簡歷信息，身份證復印件，學歷證明，獲獎證書以及技術資格證書掃描件以電郵的方式發(fā)送至rjx_nytzgs2017@163.com。

報名時間：2020年5月10日-2020年5月23日

材料報送：請將準備好的簡歷，身份證復印件，學歷證明，獲獎證書以及技術資格證書紙質檔直接送到榕江縣原綜合執(zhí)法局2樓現農業(yè)投資公司，聯系電話：0855-6661784。

（七）進入面試程序：公司通過篩選合格的簡歷，人事部通過電話通知進入面試的人員。

文章來源：http://www.rongjiang.gov.cn/xwzx/gsgg/202005/t20200506_60348884.html