榕江縣農(nóng)業(yè)投資開發(fā)有限責(zé)任公司招聘方案

一、公司基本情況

榕江縣農(nóng)業(yè)投資開發(fā)有限責(zé)任公司，成立于2017年9月1日，是經(jīng)榕江縣人民政府批準(zhǔn)成立的國有獨(dú)資有限責(zé)任公司，注冊資本3000萬元。公司于2020年3月24日完成重組改制，組建以榕江縣農(nóng)業(yè)投資開發(fā)有限責(zé)任公司為總公司，下設(shè)9家子公司的集團(tuán)公司組建構(gòu)架。公司經(jīng)營范圍：承擔(dān)全縣農(nóng)業(yè)、林業(yè)、文化、旅游等產(chǎn)業(yè)類項(xiàng)目。包括投資與資產(chǎn)管理、農(nóng)業(yè)投資項(xiàng)目開發(fā)、土地流轉(zhuǎn)與投資開發(fā)、農(nóng)業(yè)農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、農(nóng)業(yè)林業(yè)休閑旅游業(yè)、種植養(yǎng)殖基地建設(shè)、農(nóng)產(chǎn)品品牌流通與市場建設(shè)、農(nóng)業(yè)新技術(shù)新品種引進(jìn)、推廣以及農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)方面的投資管理；自來水生產(chǎn)和供應(yīng)；旅游景區(qū)（點(diǎn)）開發(fā)與建設(shè)；從事旅游商品、民族工藝品等的開發(fā)與經(jīng)營。農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)，土地收儲開發(fā)流轉(zhuǎn)，市場物流體系建設(shè)；建設(shè)項(xiàng)目開發(fā)投資與服務(wù)；日用百貨、農(nóng)副特產(chǎn)品、預(yù)包裝食品、散裝食品、酒銷售；種養(yǎng)殖業(yè)，林下經(jīng)濟(jì)開發(fā)利用、園林種植綠化產(chǎn)業(yè)等。

公司現(xiàn)有職工14人，其中董事長1人，總經(jīng)理1人，公司員工12人。另有勞務(wù)派遣人員10人。公司下設(shè)9個部門其中綜合行政部、項(xiàng)目工程部，財(cái)務(wù)管理部、市場營銷部、人力資源部、投資金融部、資產(chǎn)管理部、審計(jì)督查部、法律事務(wù)部。

二、公司人員結(jié)構(gòu)及人才缺失情況

（一）高層管理：董事長、總經(jīng)理。

（二）中層管理：副總經(jīng)理兩名（缺）、財(cái)務(wù)總監(jiān)（缺）。

（三）部門負(fù)責(zé)人：設(shè)立綜合行政部、人力資源部、投資融資部、財(cái)務(wù)管理部、項(xiàng)目工程部、市場營銷部、資產(chǎn)管理部、審計(jì)督查部（缺），法律事務(wù)部（缺）。

（四）各部門工作人員：普通員工。

由于公司成立時間較短，處于從平臺公司向?qū)嶓w公司轉(zhuǎn)變的轉(zhuǎn)型期，在目前承接全縣“六大產(chǎn)業(yè)”實(shí)體運(yùn)作過程中，在行政管理、生產(chǎn)技術(shù)、財(cái)務(wù)管理、工程建設(shè)等方面中層管理人才比較缺失。

為了加強(qiáng)公司管理，完善公司制度，強(qiáng)化職能職責(zé)，做到各司其職，各擅其工，針對性的招聘副總經(jīng)理兩名，財(cái)務(wù)總監(jiān)一名，審計(jì)督查部、法律事務(wù)部負(fù)責(zé)人各一名。

三、招聘目的和意義

通過合理和高效的招聘程序，引進(jìn)具有專業(yè)知識技能符合公司用人標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)秀人才，充實(shí)公司管理層崗位的人才隊(duì)伍，提高公司管理人才的綜合素質(zhì)，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊(duì)，為今后公司的發(fā)展充實(shí)人力資源。

四、薪酬管理

根據(jù)榕黨辦發(fā)〔2020〕1號文件要求，結(jié)合榕江縣農(nóng)業(yè)投資開發(fā)有限責(zé)任公司實(shí)際情況，制定如下薪酬管理辦法：

總公司董事長年薪 25 萬元=年基本工資(60%)+年績效工資(20%)+年廉潔保證金(20%)；

總公司總經(jīng)理年薪 20 萬元=年基本工資(60%)+年績效工資(20%)+ 年廉潔保證金(20%)；

總公司副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)年薪 17.5 萬元=年基本工資(60%)+年績效工資 (20%)+年廉潔保證金(20%)；

子公司總經(jīng)理年薪 15 萬元=年基本工資(60%)+年績效工資(20%)+年廉潔保證金(20%)；

總公司部門負(fù)責(zé)人及子公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)年度績效工資=月基本工資×（20%-40%)×實(shí)際考勤月數(shù)×年度考核目標(biāo)完成率；

普通員工年度績效工資上限=月基本工資×（20%-40%）×實(shí)際考勤月數(shù)×年度考核目標(biāo)完成率。

以上薪酬標(biāo)準(zhǔn)為上限標(biāo)準(zhǔn)。

五、招聘原則

品德優(yōu)良，聰明且有較強(qiáng)親和力未曾受過違紀(jì)違法處罰，專業(yè)知識扎實(shí)，能滿足公司業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作，服從公司安排分配，履行各項(xiàng)規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)操守，有團(tuán)隊(duì)合作精神以及飽滿的工作熱情。

六、招聘渠道

1、面向社會公開招聘；

2、各事業(yè)單位推薦符合崗位技術(shù)性人才。

七、招聘崗位及要求

（一）副總經(jīng)理2名

1.主要職責(zé)：1名負(fù)責(zé)生產(chǎn)經(jīng)營，1名負(fù)責(zé)公司內(nèi)部、銷售等運(yùn)營，協(xié)助總經(jīng)理對公司農(nóng)業(yè)板塊、公司運(yùn)營管理業(yè)務(wù)的調(diào)整與整體規(guī)劃。

2.任職資格:

（1）文化程度本科以上（包含本科）；

（2）熟悉現(xiàn)代農(nóng)業(yè)種植和土壤改良的作業(yè)流程（選種、水資源調(diào)配、施肥、病蟲害防治等）；

（3）熟悉公司經(jīng)營、市場開發(fā)方面的發(fā)展規(guī)劃；

（4）熟悉公司經(jīng)營管理、業(yè)務(wù)流程、管理?xiàng)l例、崗位職責(zé)再造工作；

（5）對農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)有深刻的認(rèn)識，能夠提出創(chuàng)新性的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展思路；了解農(nóng)業(yè)環(huán)境，熟悉相關(guān)農(nóng)業(yè)扶持政策，并能有效利用相關(guān)政策；

（6）有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識和承壓能力，能吃苦耐勞，保持良好的工作積極性；

（7）男女不限，年齡：30-45周歲。

（二）財(cái)務(wù)總監(jiān)1名

1.主要職責(zé)：參與公司整體信息化規(guī)劃，負(fù)責(zé)對公司財(cái)務(wù)進(jìn)行全面分析和判斷，負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)信息化工作的管理體系規(guī)劃和管理工作。

2.任職資格：

（1）具有大專以上學(xué)歷，具備從事財(cái)務(wù)、會計(jì)和審計(jì)專業(yè)工作經(jīng)歷一般不低于五年；具備除會計(jì)系列外其他經(jīng)濟(jì)管理類的人員；

（2）具備獨(dú)立承擔(dān)制定公司利潤計(jì)劃、資本投資、財(cái)務(wù)規(guī)劃、銷售前景、開支預(yù)算或成本標(biāo)準(zhǔn)的能力；

（3）具備組織公司有關(guān)部門開展經(jīng)濟(jì)活動分析,組織編制公司財(cái)務(wù)計(jì)劃、成本計(jì)劃、努力降低成本、增收節(jié)支、提高公司效益的能力；

（4）企業(yè)涉稅會計(jì)賬務(wù)處理，涉稅項(xiàng)目風(fēng)險評估；

（5）在董事會和總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,總管公司財(cái)務(wù)會計(jì)、報表、預(yù)算工作，形成財(cái)務(wù)報告報公司董事會；

（6）男女不限，年齡：25-45周歲。

（三）審計(jì)督查部1名

1.主要職責(zé)：負(fù)責(zé)全盤監(jiān)督，落實(shí)公司董事會決議，協(xié)助完成公司工程審計(jì)及財(cái)務(wù)審計(jì)。

2.任職資格：

（1）學(xué)歷：本科以上學(xué)歷；

（2）遵紀(jì)守法、愛崗敬業(yè)、廉潔自律、恪守職業(yè)道德，無不良道德行為和違法、違規(guī)、違紀(jì)行為；

（3）具有較強(qiáng)的綜合分析、文字語言表達(dá)能力及溝通協(xié)調(diào)能力；了解國家金融方針政策，監(jiān)管法律、法規(guī)及規(guī)章制度，熟悉銀行各項(xiàng)業(yè)務(wù)，具有較為豐富的風(fēng)險管理經(jīng)驗(yàn)；

（4）掌握審計(jì)工作的方法、技術(shù)及其相關(guān)的工作程序，具備一定的政策業(yè)務(wù)水平、判斷力、協(xié)調(diào)力；服從組織安排，能夠適應(yīng)經(jīng)常外出審計(jì)和定期輪崗交流的要求；定期向公司領(lǐng)導(dǎo)反饋審計(jì)督查發(fā)現(xiàn)的問題，并提出整改意見和建議；

（5）男女不限，年齡：25-45周歲。

（四）法律事務(wù)部1名

1.主要職責(zé)：協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)和組織法務(wù)部工作，完成公司有關(guān)法務(wù)工作;負(fù)責(zé)完善公司法律事務(wù)管理機(jī)制，做好公司業(yè)務(wù)法律風(fēng)險分析、識別與防范工作;負(fù)責(zé)起草或?qū)徍讼嚓P(guān)法律文件，組織對公司重要決策、經(jīng)濟(jì)合同、規(guī)章制度、涉外經(jīng)營項(xiàng)目進(jìn)行法律審核;負(fù)責(zé)組織處理各類法律糾紛，組織開展涉外法律糾紛和知識產(chǎn)權(quán)糾紛應(yīng)對工作;負(fù)責(zé)保持與有關(guān)律師事務(wù)所建立的日常聯(lián)系和管理;負(fù)責(zé)公司營業(yè)執(zhí)照、法定代表人授權(quán)委托管理;完成領(lǐng)導(dǎo)交辦和部門需要的其他工作。

2.任職資格：

（1）學(xué)歷：本科以上學(xué)歷；

（2）具有5年及以上法務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，熟悉相關(guān)法律法規(guī)，精通合同法、公司法；

（3）具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、談判溝通能力、文字撰寫能力，具有團(tuán)隊(duì)合作精神；

（4）男女不限，年齡：25-45周歲。

（五）工資薪酬根據(jù)公司薪酬管理辦法執(zhí)行。

（六）報名方式：

郵箱報名：請將準(zhǔn)備好的簡歷信息，身份證復(fù)印件，學(xué)歷證明，獲獎證書以及技術(shù)資格證書掃描件以電郵的方式發(fā)送至rjx_nytzgs2017@163.com。

報名時間：2020年5月10日-2020年5月23日

材料報送：請將準(zhǔn)備好的簡歷，身份證復(fù)印件，學(xué)歷證明，獲獎證書以及技術(shù)資格證書紙質(zhì)檔直接送到榕江縣原綜合執(zhí)法局2樓現(xiàn)農(nóng)業(yè)投資公司，聯(lián)系電話：0855-6661784。

（七）進(jìn)入面試程序：公司通過篩選合格的簡歷，人事部通過電話通知進(jìn)入面試的人員。

文章來源：http://www.rongjiang.gov.cn/xwzx/gsgg/202005/t20200506_60348884.html