2020年興安盟教育局

直屬學(xué)校引進(jìn)高層次和急需緊缺人才公告

為做好2020年興安盟教育局直屬學(xué)校引進(jìn)高層次和急需緊缺人才引進(jìn)工作，特制定本公告。

一、引進(jìn)計(jì)劃

采取公開引進(jìn)的形式，引進(jìn)高層次和急需緊缺人才18名，均為全額事業(yè)編制。

二、引進(jìn)條件

（一）報名條件

應(yīng)聘人員同時符合報名基本條件和各崗位具體條件方可報名。

1.基本條件：

（1）具有中華人民共和國國籍；

（2）遵守憲法和法律；

（3）具有良好的品行；

（4）具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。

2.具體條件：

應(yīng)聘人員應(yīng)符合《2020年度興安盟教育局直屬學(xué)校引進(jìn)高層次和急需緊缺人才計(jì)劃表》（附件1）中的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格、工作經(jīng)歷等要求。年齡要求在35周歲以下（1985年6月3日以后出生）。

按照《人力資源社會保障部等部門關(guān)于應(yīng)對新冠肺炎疫情影響實(shí)施部分職業(yè)資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》（人社部發(fā)〔2020〕24號）：對中小學(xué)、幼兒園、中等職業(yè)學(xué)校教師資格實(shí)施“先上崗、再考證”階段性措施，凡符合教師資格考試報名條件和教師資格認(rèn)定關(guān)于思想政治素質(zhì)、普通話水平、身體條件等要求的高校畢業(yè)生，可以先上崗從事教育教學(xué)相關(guān)工作，再參加考試并取得教師資格。對實(shí)施“先上崗、再考證”階段性措施的準(zhǔn)入類職業(yè)資格，高校畢業(yè)生參加事業(yè)單位公開招聘被聘用從事相關(guān)工作的，事業(yè)單位與先上崗的高校畢業(yè)生簽訂聘用合同時，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定約定1年試用期；先上崗的高校畢業(yè)生在試用期內(nèi)未取得相應(yīng)職業(yè)資格的，應(yīng)當(dāng)依法解除聘用合同。

（二）下列人員不得參加引進(jìn)

1.現(xiàn)役軍人；

2.在讀的全日制?？?、本科、研究生（不含2020年應(yīng)屆畢業(yè)生）；

3.興安盟內(nèi)試用期內(nèi)及列入編制的機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式工作人員；

4.定向招錄培養(yǎng)的公務(wù)員或未滿最低服務(wù)期的公務(wù)員；

5.興安盟內(nèi)在編及特崗教師；

6.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

7.曾因犯罪受過刑事處罰的或曾被開除公職的人員；

8.法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形人員。

三、引進(jìn)程序

（一）報名

1.應(yīng)聘人員報名前要認(rèn)真閱讀本方案相關(guān)條款和附件規(guī)定的具體條件和要求，報名必須符合方案規(guī)定的相關(guān)條款和附件計(jì)劃表規(guī)定的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格、工作經(jīng)歷等條件。

2.因疫情防控需要，主要采取電話報名的方式。聯(lián)系電話：0482-8268660。

考生可撥打聯(lián)系電話，將報名所需材料掃描版發(fā)給工作人員進(jìn)行審核。

3.報名時間為2020年6月3日至2020年6月5日，上午8:30—11:30，下午14:30—17:30。

4.每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個崗位。應(yīng)聘人員登錄盟教育局網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://www.xajy.cn），自行下載《報名登記表》（附件2）。應(yīng)聘人員須按要求填寫《報名登記表》相關(guān)信息。在填寫個人簡歷時，應(yīng)聘人員須完整、準(zhǔn)確填寫本人就讀高中、?？?、本科和研究生的學(xué)習(xí)經(jīng)歷（填寫上學(xué)起止年月、所讀院校、院系、專業(yè)）和畢業(yè)后工作經(jīng)歷（填寫工作起止年月、工作單位、所從事的主要工作經(jīng)歷）。凡不如實(shí)填寫報名表的，一律取消資格。凡因報名表所填內(nèi)容不準(zhǔn)確、不清晰或不完整而影響報名、資格審查、評估和聘用的，責(zé)任自負(fù)。

5.應(yīng)聘人員須使用二代身份證或護(hù)照報名，且報名與參加評估所使用的證件必須一致。

6.應(yīng)聘人員全日制?？?、本科、研究生就讀期間參加的社會實(shí)踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。

7.2020年應(yīng)屆畢業(yè)生可憑相關(guān)證件或證明報名，但須在指定時間內(nèi)提供畢業(yè)證、學(xué)位證原件，否則取消聘用資格。

（二）資格審查

1.資格審查在報名時進(jìn)行。

應(yīng)聘人員應(yīng)提供《報名登記表》，身份證（或護(hù)照）、戶口?。ɑ驊艨谒诠才沙鏊鼍叩膽艏C明）、本科及研究生畢業(yè)證和學(xué)位證、教師資格證，教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表或中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報告（從中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn下載打?。?、應(yīng)聘崗位要求的其他有關(guān)證件和證明掃描件進(jìn)行資格審查。

2.應(yīng)聘人員屬于興安盟外機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式工作人員的，須提供本人所在單位同意應(yīng)聘的證明；屬于企業(yè)職工并簽有勞動合同的，須提供本人所在企業(yè)同意應(yīng)聘的證明。

3.凡在資格審查時不能按照要求提供證件、證明的，視為資格審查不合格。

4.各崗位應(yīng)聘人員資格審查工作，由盟教育局選派專人按照各崗位報名條件對照應(yīng)聘人員相關(guān)材料逐項(xiàng)進(jìn)行審核。凡不符合報名條件的，不得通過資格審查。實(shí)行誰審核、誰簽字、誰負(fù)責(zé)。

5.資格審查重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員所填報的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)的報考范圍和條件。凡不符合應(yīng)聘條件、所填報個人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料的，一律取消資格。

6.資格審查時，對符合條件的，不得拒絕報名；對審查未通過的，工作人員應(yīng)告知原因。

7.已經(jīng)通過資格審查的不允許改報。

8.盟教育局審查結(jié)束后，由盟委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織復(fù)審，合格人員名單在盟教育局網(wǎng)站公布。

（三）實(shí)施評估

1.評估要求

（1）盟教育局根據(jù)本方案的規(guī)定和評估工作相關(guān)規(guī)定制定評估方案，報盟委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)后，組織實(shí)施評估工作，并將評估結(jié)果進(jìn)行備案。

（2）評估時間視疫情防控情況而定，評估地點(diǎn)、方式、內(nèi)容、程序、規(guī)則等相關(guān)事宜的通知，在興安盟教育局網(wǎng)站公布。

（3）進(jìn)入評估環(huán)節(jié)的考生應(yīng)攜帶報名時所提供證件、證明的原件參加評估，并進(jìn)行審核，如原件與掃描件不符、不能提供原件或弄虛作假，取消評估資格。

2.評估內(nèi)容

通過資格審查的應(yīng)聘人員，進(jìn)行評估，各崗位具體評估項(xiàng)目如下：

（1）應(yīng)聘足球教師崗位的人員，進(jìn)行專業(yè)技能測試；

（2）應(yīng)聘其他崗位的人員，進(jìn)行教學(xué)能力測試。

應(yīng)聘人員憑二代身份證（或護(hù)照）參加評估。

3.評估方式

（1）教學(xué)能力測試

①教學(xué)能力測試滿分為100分；

②教學(xué)能力測試采取講課說課的方式進(jìn)行，講課說課內(nèi)容為所報崗位學(xué)科內(nèi)容；

③教學(xué)能力測試環(huán)節(jié)，同一崗位的應(yīng)聘人員須在同一評委組并使用同一套試題；

④應(yīng)聘英語教師崗位人員須用英語作答，應(yīng)聘其他崗位人員須用漢語作答。對不按要求作答的，按零分處理；

⑤教學(xué)能力測試工作由盟教育局組織。命題須按照規(guī)定入闈命制或委托專門考試機(jī)構(gòu)命題。試題命制、印刷、接轉(zhuǎn)、保管和啟用等環(huán)節(jié)必須符合保密規(guī)定，整個過程紀(jì)檢人員全程監(jiān)督；

⑥根據(jù)教學(xué)能力測試需要設(shè)立評委組，選拔外地專家擔(dān)任評委，一般由5人或7人組成；

⑦教學(xué)能力測試須使用標(biāo)準(zhǔn)化考場。評估結(jié)束后，應(yīng)將考題、《評委評分表》、《應(yīng)聘人員成績匯總表》以及教學(xué)能力測試音像資料等原始材料建檔保存。

（2）專業(yè)技能測試

①專業(yè)技能測試滿分為100分。

②專業(yè)技能測試方案另行公布在盟教育局網(wǎng)站上。

（四）公布最終成績

1.應(yīng)聘足球教師崗位的人員，最終成績?yōu)閷I(yè)技能測試成績。

2.應(yīng)聘其他崗位的人員，最終成績?yōu)榻虒W(xué)能力測試成績。

3.最終成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

4.應(yīng)聘人員最終成績在盟教育局網(wǎng)站上公布。

（五）錄用最低成績

本次人才引進(jìn)工作設(shè)置最低錄用成績：最終成績需達(dá)到70分，方能錄用。

專業(yè)技能測試各小項(xiàng)分?jǐn)?shù)有0分的，不予錄用。

（六）公布評估結(jié)果

評估結(jié)果及進(jìn)入體檢人員名單在興安盟教育局網(wǎng)上公布，并報盟委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。

（七）體檢與考察

1.按照每個崗位應(yīng)聘人員最終成績由高到低的順序和該崗位實(shí)際引進(jìn)計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢范圍的人員。同一崗位進(jìn)入體檢范圍的人員最后一名最終成績出現(xiàn)并列的：應(yīng)聘足球教師崗位，依次按專業(yè)技能測試小項(xiàng)成績確定人選；應(yīng)聘其他崗位，按講課成績確定人選；若再并列，組織加試。

2.體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢名單確定后，在盟教育局網(wǎng)站公布體檢時間和地點(diǎn)。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》以及國家其他有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，體檢工作由盟教育局組織實(shí)施。

3.應(yīng)聘人員體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消錄用資格。

4.體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按有關(guān)規(guī)定處理。

5.體檢合格人員進(jìn)入考察，名單在盟教育局網(wǎng)站上公布。各崗位應(yīng)聘人員的考察工作按照有關(guān)規(guī)定和要求，考察工作由盟教育局組織實(shí)施。

6.考察內(nèi)容主要為應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及工作經(jīng)歷是否屬實(shí)和是否需要回避等方面的情況。

7.應(yīng)聘人員考察不合格的，取消錄用資格。

8.對體檢和考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額（放棄或不合格）的，依次遞補(bǔ)，出現(xiàn)并列的按照進(jìn)入體檢方法進(jìn)行。

（八）公示與聘用

1.經(jīng)體檢和考察合格的擬聘用人員名單在盟教育局網(wǎng)站上公示7天。同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。

2.對在公示期間反映有影響聘用的問題并查實(shí)有據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

3.對公示后被取消錄用資格的，依次遞補(bǔ)，出現(xiàn)并列的按照進(jìn)入體檢人員方法進(jìn)行。

4.公示無異議后，將擬聘用人員名單上報盟委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，并由盟委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室印發(fā)聘用通知。

5.各用人單位根據(jù)錄用通知，按照事業(yè)單位人員聘用的有關(guān)規(guī)定與聘用人員簽訂聘用合同。聘用合同中應(yīng)與聘用人員約定試用期，試用期為12個月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

6.聘用后列入事業(yè)編制，按事業(yè)單位人員管理，享受事業(yè)單位相應(yīng)崗位待遇，最低服務(wù)年限不少于5年。

7.應(yīng)聘人員從辦理聘用、入編手續(xù)完畢后的下月起上崗起薪。

四、其他事項(xiàng)

（一）對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿公開引進(jìn)工作全過程，在引進(jìn)的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與報考條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格。

（二）應(yīng)聘人員須對所填報信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，填報虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)聘人員在評估、體檢、考察等環(huán)節(jié)有作弊行為的，取消其應(yīng)聘或聘用資格。

（三）應(yīng)聘人員在人才引進(jìn)工作期間要保持所留電話通訊暢通，因個人原因造成信息溝通不暢而影響資格審查、評估、體檢、考察或聘用的，責(zé)任自負(fù)。

（四）本次公開引進(jìn)不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

（五）參與人才引進(jìn)的工作人員在工作中涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響引進(jìn)工作公平公正的，應(yīng)當(dāng)提出回避。

（六）要嚴(yán)肅人才引進(jìn)工作紀(jì)律，對有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

2.應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；

3.參與引進(jìn)工作人員弄虛作假，指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

4.人才引進(jìn)工作人員故意泄露考試題目的；

5.公開引進(jìn)人才主管機(jī)關(guān)、事業(yè)單位主管部門工作人員、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定，影響應(yīng)聘公平、公正進(jìn)行的；

6.違反有關(guān)規(guī)定的其他情形的。

（七）考生要遵守法律法規(guī)，不得惡意捏造或故意散布謠言，擾亂招聘秩序。對于惡意舉報、構(gòu)成誣告陷害的，要追求相關(guān)考生責(zé)任，五年內(nèi)禁止參加各級各類招聘考試；情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，移交司法機(jī)關(guān)，追究刑事責(zé)任。

（八）本方案中未盡事宜及有關(guān)信息，在盟教育局網(wǎng)站發(fā)布。

（九）本方案由盟委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、盟教育局負(fù)責(zé)解釋。

附件：

1.2020年度興安盟教育局直屬學(xué)校引進(jìn)高層次和急需緊缺人才計(jì)劃表.xlsx

2.報名登記表.docx

來源：http://www.xajy.cn/shtml/001/1/news/202005/8785.shtml