水發(fā)眾興集團(tuán)有限公司運(yùn)營類公司主要負(fù)責(zé)人（職業(yè)經(jīng)理人）選聘公告

一、公司簡介

水發(fā)眾興集團(tuán)有限公司成立于2008年2月22日，為山東省管國有獨(dú)資企業(yè)水發(fā)集團(tuán)旗下的一級(jí)投資平臺(tái)公司，注冊資本15億元。截至2020年初，水發(fā)眾興集團(tuán)資產(chǎn)規(guī)模近200億元。目前旗下?lián)碛幸患抑靼迳鲜泄竞蛢杉倚氯迳鲜泄尽?/p>

作為山東省大型投資平臺(tái)企業(yè)，堅(jiān)持聚焦民生，服務(wù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的理念，以投資、運(yùn)營和資產(chǎn)管理為主業(yè)，立足市場化、專業(yè)化、國際化經(jīng)營，突破傳統(tǒng)單一投融資業(yè)務(wù)模式束縛，大膽探索創(chuàng)新，調(diào)整優(yōu)化戰(zhàn)略思路，逐步形成了城市基礎(chǔ)設(shè)施、基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)和民生工程三大領(lǐng)域，水務(wù)、風(fēng)電、天然氣利用三大業(yè)務(wù)板塊，水務(wù)、節(jié)能環(huán)保、風(fēng)電、燃?xì)?、環(huán)境科技五大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)共同發(fā)展的多元化新格局。

二、選聘職位、方式和范圍

（一）崗位及職數(shù)：運(yùn)營類公司主要負(fù)責(zé)人4名。

（二）方式：市場化、競爭性選聘。

（三）范圍：面向全社會(huì)（含集團(tuán)公司內(nèi)部）符合任職條件的高層次經(jīng)營管理人才。

三、選聘資格條件及崗位職責(zé)、要求

（一）基本條件

1.自覺堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。堅(jiān)持國有企業(yè)的社會(huì)主義方向，堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)方針，具有搞好國有企業(yè)的強(qiáng)烈事業(yè)心和責(zé)任感。

2.具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新自信，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進(jìn)取，市場感覺敏銳，善于捕捉商機(jī)、防控風(fēng)險(xiǎn)，持續(xù)推進(jìn)企業(yè)管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)核心競爭力。

3.具有較強(qiáng)的治企能力，能夠把握市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經(jīng)濟(jì)形勢和國家政策法規(guī)，熟悉國內(nèi)外金融市場和相關(guān)行業(yè)情況，有國際視野、戰(zhàn)略思維、法治理念，有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，懂經(jīng)營、會(huì)管理、善決策，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性。

4.具有較強(qiáng)的業(yè)績觀，堅(jiān)決貫徹新發(fā)展理念，正確處理當(dāng)期效益與長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，勇?lián)?dāng)，善作為，勤奮敬業(yè)，真抓實(shí)干，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，推動(dòng)企業(yè)全面履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任，工作業(yè)績突出。

5.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，自覺踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，堅(jiān)決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)，堅(jiān)決反對特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，謹(jǐn)慎用權(quán)，公私分明，誠實(shí)守信，依法經(jīng)營，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)，無不良從業(yè)記錄。

6.具有國家教育部門承認(rèn)的財(cái)經(jīng)等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，一般具備相應(yīng)的從業(yè)執(zhí)業(yè)資格、中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

7.具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

8.具有相應(yīng)的從業(yè)經(jīng)歷：

集團(tuán)公司內(nèi)部人員應(yīng)聘主要負(fù)責(zé)人崗位的，應(yīng)具有10年及以上管理技術(shù)崗位工作經(jīng)歷。在水發(fā)集團(tuán)規(guī)定的退出現(xiàn)職年齡前，應(yīng)能任滿整個(gè)任期。

社會(huì)應(yīng)聘人員應(yīng)聘主要負(fù)責(zé)人崗位的，一般應(yīng)具有8年以上企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)相關(guān)工作經(jīng)歷，擔(dān)任同等規(guī)模公司主要負(fù)責(zé)人2年以上的任職經(jīng)歷。在水發(fā)集團(tuán)規(guī)定的退出現(xiàn)職年齡前，應(yīng)能任滿整個(gè)任期。

（二）崗位職責(zé)及要求

1.運(yùn)營類公司主要負(fù)責(zé)人A（水務(wù)科技）

崗位職責(zé)：

（1）根據(jù)董事會(huì)或集團(tuán)公司提出的戰(zhàn)略目標(biāo)和年度生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)，制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營計(jì)劃，經(jīng)董事會(huì)確定后組織實(shí)施；

（2）主持公司全面經(jīng)營管理工作，組織實(shí)施董事會(huì)的決議；

（3）構(gòu)建和完善組織分工體系，通過文化、制度和流程建設(shè)，不斷提升組織效率，提升內(nèi)部管理品質(zhì)；建立健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度和管理流程，并組織實(shí)施；

（4）定期組織經(jīng)營管理工作會(huì)議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展，將公司的經(jīng)營管理狀況、合理化建議及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)；對公司經(jīng)營中遇到的重大問題進(jìn)行分析總結(jié)，并及時(shí)決策予以解決；

（5）負(fù)責(zé)公司員工隊(duì)伍建設(shè)和管理，建立規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)化工作體系；指導(dǎo)、督促和管理各部門及團(tuán)隊(duì)成員，提升績效，完成任務(wù)目標(biāo)；

（6）及時(shí)了解行業(yè)內(nèi)相關(guān)市場信息、業(yè)內(nèi)動(dòng)態(tài)以及政府政策，為公司決策提供建議；

（7）處理公司重大突發(fā)事件和重大對外關(guān)系問題；協(xié)調(diào)公司各類涉外公共關(guān)系方面的事務(wù)，維護(hù)公司對外形象；

（8）代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)；

（9）推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作，樹立良好的企業(yè)形象；

（10）完成董事長交辦的其他工作事項(xiàng)。

任職要求：

（1）企業(yè)管理、工商管理、行政管理、水務(wù)科技等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

（2）15年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，10 年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，至少5年以上科技創(chuàng)新型企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗(yàn)；

（3）掌握先進(jìn)企業(yè)管理模式及精要，具有先進(jìn)的管理理念，熟悉企業(yè)全面運(yùn)作，企業(yè)經(jīng)營管理、各部門工作流程；

（4）在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能，善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力；

（5）接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管理等方面培訓(xùn)優(yōu)先；

（6）具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力，良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力；

（7）中共黨員、具備豐富的社會(huì)資源和較好的人際關(guān)系者優(yōu)先。

2.運(yùn)營類公司主要負(fù)責(zé)人B（水務(wù)）

崗位職責(zé)：

（1）全面負(fù)責(zé)水務(wù)公司的運(yùn)營與日常管理工作，達(dá)成經(jīng)營管理目標(biāo)；

（2）全面負(fù)責(zé)公司發(fā)展戰(zhàn)略、重要事務(wù)決策，制定公司的年度經(jīng)營計(jì)劃和預(yù)算方案；

（3）協(xié)調(diào)上級(jí)主管部門、業(yè)務(wù)單位、各部室之間的關(guān)系；

（4）負(fù)責(zé)建立健全公司的規(guī)章制度體系，并檢查執(zhí)行情況；

（5）負(fù)責(zé)組織公司重大工程建設(shè)項(xiàng)目的招標(biāo)、施工、審計(jì)等工作；

（6）負(fù)責(zé)做好成本控制，做好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作。

任職要求：

（1）水利、管理、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，能力優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬；

（2）具有領(lǐng)導(dǎo)能力，善于協(xié)調(diào)、溝通，有良好的敬業(yè)精神、職業(yè)道德；

（3）10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上水務(wù)公司高管工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉水務(wù)行業(yè)相關(guān)政策和法規(guī)；

（4）熟悉水務(wù)公司處理工藝及不同工藝的運(yùn)行管理；

（5）具備水務(wù)公司管理及應(yīng)對突發(fā)事件的能力；

（6）能夠協(xié)調(diào)好各方關(guān)系，保證各項(xiàng)工作順利開展；

（7）熟悉項(xiàng)目的審批及建設(shè)流程等；

（8）中共黨員、高級(jí)職稱及碩士研究生以上學(xué)歷者優(yōu)先。

3. 運(yùn)營類公司主要負(fù)責(zé)人C（風(fēng)電）

崗位職責(zé)：

（1）全面負(fù)責(zé)風(fēng)電公司的運(yùn)營與日常管理工作，達(dá)成經(jīng)營管理目標(biāo)；

（2）全面負(fù)責(zé)公司發(fā)展戰(zhàn)略、重要事務(wù)決策，制定公司的年度經(jīng)營計(jì)劃和預(yù)算方案；

（3）協(xié)調(diào)上級(jí)主管部門和業(yè)務(wù)單位之間的關(guān)系，及時(shí)完成上級(jí)任務(wù)；

（4）負(fù)責(zé)建立健全公司的規(guī)章制度體系，并落實(shí)執(zhí)行情況；

（5）負(fù)責(zé)組織公司重大工程建設(shè)項(xiàng)目的招標(biāo)、施工、審計(jì)等工作；

（6）負(fù)責(zé)做好成本控制，做好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作。

任職要求：

（1）電力、管理、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，能力優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬；

（2）具有領(lǐng)導(dǎo)能力，善于協(xié)調(diào)、溝通，有良好的敬業(yè)精神、職業(yè)道德；

（3）10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上風(fēng)電公司高管工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉風(fēng)電行業(yè)相關(guān)政策和法規(guī)；

（4）熟悉風(fēng)電公司銷售和運(yùn)行管理；

（5）具備風(fēng)電公司應(yīng)對及處置突發(fā)事件的能力；

（6）能夠協(xié)調(diào)好各方關(guān)系，保證各項(xiàng)工作順利開展；

（7）熟悉項(xiàng)目的審批及建設(shè)流程等；

（8）中共黨員、高級(jí)職稱及碩士研究生以上學(xué)歷者優(yōu)先。

4. 運(yùn)營類公司主要負(fù)責(zé)人D（燃?xì)猓?/p>

崗位職責(zé)：

（1）全面負(fù)責(zé)燃?xì)夤镜倪\(yùn)營與日常管理工作，達(dá)成經(jīng)營管理目標(biāo)；

（2）全面負(fù)責(zé)公司發(fā)展戰(zhàn)略、重要事務(wù)決策，制定公司的年度經(jīng)營計(jì)劃和預(yù)算方案；

（3）協(xié)調(diào)上級(jí)主管部門和業(yè)務(wù)單位之間的關(guān)系，及時(shí)完成上級(jí)任務(wù)；

（4）負(fù)責(zé)建立健全公司的規(guī)章制度體系，并落實(shí)執(zhí)行情況；

（5）負(fù)責(zé)組織公司重大工程建設(shè)項(xiàng)目的招標(biāo)、施工、審計(jì)等工作；

（6）負(fù)責(zé)做好成本控制，做好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作。

任職要求：

（1）天然氣、管理、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，能力優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬；

（2）具有領(lǐng)導(dǎo)能力，善于協(xié)調(diào)、溝通，有良好的敬業(yè)精神、職業(yè)道德；

（3）10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上燃?xì)夤靖吖芄ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，熟悉燃?xì)庑袠I(yè)相關(guān)政策和法規(guī)；

（4）熟悉燃?xì)夤句N售和運(yùn)行管理；

（5）具備燃?xì)夤緫?yīng)對及處置突發(fā)事件的能力；

（6）能夠協(xié)調(diào)好各方關(guān)系，保證各項(xiàng)工作順利開展；

（7）熟悉項(xiàng)目的審批及建設(shè)流程等；

（8）中共黨員、高級(jí)職稱及碩士研究生以上學(xué)歷者優(yōu)先。

四、任期與管理

（一）任期

主要負(fù)責(zé)人實(shí)行任期制，每屆任期3年。本屆任期為從簽訂勞動(dòng)合同日期之日至2023年12月31日。本屆任期屆滿，根據(jù)考核結(jié)果，對符合任職條件的人員可以續(xù)聘。

（二）管理

1.主要負(fù)責(zé)人實(shí)行職業(yè)經(jīng)理人制度，自任職之日起，簽訂《經(jīng)理層人員聘用協(xié)議》、《任期經(jīng)營管理目標(biāo)責(zé)任書》，重新簽訂勞動(dòng)合同，合同期限與協(xié)議聘期一致。當(dāng)年實(shí)現(xiàn)整體績效指標(biāo)低于70%的以及連續(xù)兩年實(shí)現(xiàn)整體績效指標(biāo)低于80%的，或者經(jīng)考核被確認(rèn)沒有能力繼續(xù)完成任期目標(biāo)的，公司董事會(huì)有權(quán)提前終止聘任協(xié)議、解除勞動(dòng)關(guān)系。

2.公司經(jīng)營決策嚴(yán)格按照集團(tuán)公司董事會(huì)授權(quán)管理權(quán)限和公司制定的決策管理流程執(zhí)行。

3.競聘人員可自帶管理團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)人員經(jīng)過集團(tuán)審核后按照職業(yè)經(jīng)理人任期進(jìn)行統(tǒng)一管理。

五、績效目標(biāo)、薪酬及考核

（一）績效目標(biāo)

1.經(jīng)營績效目標(biāo)：

按公司2021年、2022年、2023年經(jīng)營業(yè)績分別達(dá)到《任期經(jīng)營管理目標(biāo)責(zé)任書》所約定的目標(biāo)值來確認(rèn)年度績效。

2.黨建目標(biāo)：

黨建目標(biāo)考核主要包括黨建工作責(zé)任制考核、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核（參照集團(tuán)公司對對應(yīng)公司在任期年度內(nèi)的黨建考核結(jié)果，同比例參與考核）。

3.其他工作考核：

包括公司戰(zhàn)略性發(fā)展目標(biāo)、重點(diǎn)工作及公司改革發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定、安全和環(huán)保等工作，視工作完成情況給予考核。

4.風(fēng)險(xiǎn)管理：

若出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)事件，當(dāng)年不能化解的，按80%核減當(dāng)年利潤；下年度仍不能化解的，再按70%核減當(dāng)年利潤。三年內(nèi)化解風(fēng)險(xiǎn)形成收益的，可視同當(dāng)年利潤。追責(zé)按水發(fā)眾興集團(tuán)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）薪酬、考核及發(fā)放

年度薪酬總額=薪酬基準(zhǔn)額±其他工作考核獎(jiǎng)扣+超額利潤獎(jiǎng)金

薪酬基準(zhǔn)額=預(yù)發(fā)薪酬±績效薪酬獎(jiǎng)扣

1. 薪酬基準(zhǔn)額

薪酬基準(zhǔn)額標(biāo)準(zhǔn)為25萬/年-60萬/年，以最終雙方確認(rèn)值為準(zhǔn)。

根據(jù)審計(jì)后經(jīng)營績效完成情況，按年度計(jì)算主要負(fù)責(zé)人績效薪酬總額。應(yīng)得績效薪酬的60%在核準(zhǔn)后一個(gè)月內(nèi)發(fā)放，其余40%作為風(fēng)險(xiǎn)保證金延至任期屆滿后發(fā)放。任期屆滿經(jīng)考評、審計(jì)等綜合評估后未發(fā)現(xiàn)問題，風(fēng)險(xiǎn)保證金視情況一次性予以發(fā)放。當(dāng)年度考核總分為60分以下時(shí)，取消當(dāng)年績效薪酬（60分以下并低于預(yù)發(fā)薪酬比例分?jǐn)?shù)，從履職保證金中扣減）。

3.履職保證金

每年年初，主要負(fù)責(zé)人按薪酬基準(zhǔn)額的20%交納履職保證金。年終兌現(xiàn)薪酬為負(fù)值時(shí)，以保證金為限扣除，所扣除的保證金應(yīng)在下年初補(bǔ)足；因未完成年度績效，導(dǎo)致當(dāng)年扣除的保證金，在下一年度超額完成并足額彌補(bǔ)上年欠賬的，所扣保證金予以返還。任期屆滿考核結(jié)果經(jīng)審計(jì)無異議后，保證金與應(yīng)發(fā)薪酬一并返還或發(fā)放。

5.超額利潤獎(jiǎng)金

主要負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)公司完成集團(tuán)運(yùn)營管理部規(guī)定的年度凈利潤指標(biāo)之外的超額部分，按照超額累進(jìn)制計(jì)提，根據(jù)不同公司凈利潤指標(biāo)，計(jì)提比例為10%、20%、30%（具體指標(biāo)以實(shí)際簽署的超額利潤獎(jiǎng)金計(jì)提辦法為準(zhǔn)）。

六、報(bào)名及資格審查

（一）集團(tuán)公司內(nèi)部人員

1.報(bào)名

競聘人員根據(jù)公告內(nèi)容，對照選聘崗位資格條件向水發(fā)眾興集團(tuán)組織人事部報(bào)名，填寫《水發(fā)眾興集團(tuán)人員選聘報(bào)名表》（附件1），并提供學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)（資格）及公司級(jí)以上成果、獎(jiǎng)勵(lì)證書原件及復(fù)印件，發(fā)送至水發(fā)眾興集團(tuán)組織人事部郵箱：sfzxzzb@163.com。

2.資格審查

水發(fā)眾興集團(tuán)組織人事部負(fù)責(zé)匯總整理水發(fā)集團(tuán)內(nèi)部報(bào)名信息，負(fù)責(zé)對報(bào)名人員的資格條件進(jìn)行審查把關(guān)；所有報(bào)名人員對本人填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；資格審查通過的報(bào)名人員就按時(shí)足額繳納履職保證金提交個(gè)人書面承諾（附件2），組織人事部負(fù)責(zé)對報(bào)名人員資格條件進(jìn)行最終審定。

(二)非集團(tuán)公司內(nèi)部人員

1.報(bào)名

競聘人員根據(jù)公告內(nèi)容,填寫《水發(fā)眾興集團(tuán)人員選聘報(bào)名表》（附件1），將報(bào)名表電子版和掃描件、《水發(fā)眾興集團(tuán)經(jīng)理層人員履職保證金繳納承諾書》掃描件及學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)（資格）、成果、獎(jiǎng)勵(lì)證書掃描件等材料，水發(fā)眾興集團(tuán)組織人事部郵箱：sfzxzzb@163.com。

2.資格審查

應(yīng)聘者應(yīng)對提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，資格審查通過的報(bào)名人員就按時(shí)足額繳納履職保證金提交個(gè)人書面承諾（附件2）。如與事實(shí)不符，我公司有權(quán)取消其錄用資格，并負(fù)責(zé)對報(bào)名人員資格條件進(jìn)行最終審定,公司對應(yīng)聘者所提供的信息保密。

（三）報(bào)名時(shí)間

報(bào)名時(shí)間截至2020年8月24日(星期一)下午17:00。

（四）政策解讀、面試

對通過資格審查的報(bào)名人員，統(tǒng)一就相關(guān)規(guī)定、政策和績效考核指標(biāo)、薪酬計(jì)算等進(jìn)行解讀。組建專家評委組，開展面試，面試一般包括陳述個(gè)人履歷、競崗工作實(shí)施方案及現(xiàn)場評委提問。

六、有關(guān)規(guī)定及要求

（一）本方案中涉及工作和任職年限、年齡等計(jì)算的，時(shí)間截至2019年12月31日。

（二）有下列情形之一的人員不得參與本次競聘：

1.近兩個(gè)年度考核結(jié)果均在基本稱職及以下等級(jí)的；

2.因違紀(jì)違法正在接受組織立案調(diào)查的；

3.受到組織處理、紀(jì)律處分仍在影響期、執(zhí)行期內(nèi)的；

4.被國家有關(guān)執(zhí)法機(jī)關(guān)依法采取強(qiáng)制措施的；

5.其他應(yīng)當(dāng)禁止參加的情形。

（三）在本次選聘過程中，崗位無合適人選的，組織另行確定。

（四）水發(fā)眾興集團(tuán)紀(jì)委負(fù)責(zé)對招聘工作進(jìn)行監(jiān)督。

聯(lián)系人：孫澤潤

聯(lián)系電話：0531-80876363/80876364

附件：

1.水發(fā)眾興集團(tuán)有限公司選聘報(bào)名表

2.水發(fā)眾興集團(tuán)有限公司履職保證金繳納承諾書

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水發(fā)眾興集團(tuán)有限公司經(jīng)理層人員履職保證金繳納承諾書(1).docx

水發(fā)眾興集團(tuán)有限公司選聘報(bào)名表(1).doc

信息來源：http://gzw.shandong.gov.cn/articles/ch00223/202008/00d2c779-cff3-4821-b621-0013db92ec8d.html