遵義人力資源有限公司2020年招聘派遣制工作人員公告

遵義人力資源有限公司受遵義市第一人民醫(yī)院委托，擬招聘派遣制員工4名，相關(guān)招聘事項(xiàng)如下：

一、招聘原則及流程

招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與考察相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí)行公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果。招聘工作按照制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘簡(jiǎn)章、報(bào)名、資格審核、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)的程序進(jìn)行。

二、招聘需求

此次共計(jì)劃公開招聘4人（見附件1）。

三、報(bào)考基本條件

（一）招聘對(duì)象

2020年及以前畢業(yè)的大專及以上學(xué)歷人員，且須具有對(duì)應(yīng)的畢業(yè)證書。

（二）報(bào)考條件

1.年齡在18歲以上（2002年8月28日以前出生）、35歲以下（1985年8月28日以后出生），兒童康復(fù)科技師應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷，康復(fù)治療學(xué)專業(yè)，具備兒童康復(fù)技士及以上證書；科研部生物樣本庫(kù)管理員應(yīng)具有大專及以上學(xué)歷，臨床醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)技術(shù)專業(yè)，有相關(guān)證件優(yōu)先。

2.思想品德端正，具有較好的儀容儀表形象、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，身體健康，無(wú)不良嗜好，遵紀(jì)守法；

3.具有良好的工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)精神、奉獻(xiàn)精神；

4.具有能夠在工作崗位正常履職的身體條件；

5.具備擬報(bào)考職位所需的資格條件。

（三）以下人員不得報(bào)考

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；

2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

3.曾被開除公職或在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位被辭退未滿5年的；

4.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

5.往屆畢業(yè)生報(bào)名時(shí)不能提供學(xué)歷證書及其它資格條件資料等原件的（應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名時(shí)需提交畢業(yè)院校出具的就業(yè)推薦書），或不符合招聘對(duì)象、報(bào)考條件或職位所需資格條件的；

6.正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案調(diào)查的；

7.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為企業(yè)人員的。

四、招聘流程

（一）發(fā)布招聘簡(jiǎn)章

根據(jù)招聘計(jì)劃安排，本次公開招聘將在遵義人力資源網(wǎng)站（http://www.zyhr.org.cn/）發(fā)布招聘簡(jiǎn)章。

（二）公開報(bào)名

報(bào)名方式為現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

（1）報(bào)名時(shí)間：2020年8月31日—2020年9月2日9：00～17：00，逾期不再受理；

（2）報(bào)名費(fèi)用：100元；

（3）報(bào)名地點(diǎn)：遵義市人力資源市場(chǎng)一樓（遵義市紅花崗區(qū)銀河路625號(hào)）；咨詢電話：18085233950；

（4）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名所需資料：按照公布的招聘條件和要求，報(bào)考人員需將以下報(bào)名資料攜帶至現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

①有效居民身份證、畢業(yè)證、崗位所需資格證等相關(guān)證件原件及復(fù)印件；

②近期藍(lán)底背景免冠1寸證件照片電子檔（jpg格式，文件大小20kb以內(nèi)，以身份證號(hào)+姓名命名）；

③《遵義人力資源有限公司公開招聘派遣制人員報(bào)名表》（見附件2）一式三份；

④《遵義人力資源有限公司公開招聘派遣制人員報(bào)名表》（見附件2）Word格式電子檔；

⑤在職人員報(bào)考須提供單位及主管部門同意報(bào)考的證明，不提供證明或以無(wú)業(yè)人員身份報(bào)考的視為提供虛假信息，查實(shí)后取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

（三）資格審查

招聘小組依據(jù)招聘條件和資格，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，符合條件的進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。資格審查將貫穿于招聘工作的全過(guò)程，應(yīng)聘者提供的所有資料必須真實(shí)、有效和準(zhǔn)確，凡弄虛作假或有不符合招聘條件的應(yīng)聘人員進(jìn)入各個(gè)招聘環(huán)節(jié)的，取消其應(yīng)聘或錄用資格，其責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。

（四）面試

1.面試時(shí)間地點(diǎn):另行通知;

2.面試內(nèi)容：考官需根據(jù)崗位需求，對(duì)考生的政治思想水平、組織協(xié)調(diào)能力、分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表及適應(yīng)崗位要求的專業(yè)水平和工作技能和提供的應(yīng)聘材料綜合擇優(yōu)鄄別進(jìn)入；

（五）成績(jī)計(jì)算

根據(jù)成績(jī)從高到低確定體檢人員。未在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試者，視為放棄。如有放棄者，由遵義市第一人民醫(yī)院決定是否按報(bào)考同一招聘崗位成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)或取消此崗位的招聘計(jì)劃。面試結(jié)束5個(gè)工作日內(nèi)，將考生總成績(jī)及進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員名單在遵義人力資源網(wǎng)公示，請(qǐng)自行關(guān)注。

（六）資格復(fù)審

由遵義市第一人民醫(yī)院按相關(guān)規(guī)定和崗位要求對(duì)應(yīng)聘人員相關(guān)材料、資格等基本條件進(jìn)行復(fù)審，具體時(shí)間另行通知。復(fù)審不合格者，取消體檢資格。凡提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消資格。

考察證明：應(yīng)提供三年內(nèi)工作期間思想政治表現(xiàn)材料，并加蓋原單位公章；暫無(wú)工作單位的由居住地所在社區(qū)或戶口所在地派出所出具考察材料。

五、體檢

1.時(shí)間：另行通知；

2.地點(diǎn)：另行通知；

3.體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員入職體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢所需費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。未在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢者，視為放棄錄用資格。體檢不合格可復(fù)檢一次，復(fù)檢結(jié)果為最終結(jié)果。如應(yīng)聘人員體檢不合格或放棄應(yīng)聘，經(jīng)遵義市第一人民醫(yī)院批準(zhǔn)可按報(bào)考同一招聘崗位成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)或取消此崗位的招聘計(jì)劃。

六、簽訂勞動(dòng)合同

在遵循合法、公開、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則下，遵義人力資源有限公司與錄用人員簽訂勞動(dòng)合同，并按規(guī)定約定試用期，試用不合格的，依法解除聘用合同。招聘單位對(duì)聘用人員實(shí)行勞務(wù)派遣制管理，用人單位對(duì)派遣人員進(jìn)行崗位管理和日常工作管理。

七、聘用管理

（一）派遣制工作人員的聘用考核分為月度考核、年度考核和聘期考核。月度考核、年度考核結(jié)果作為派遣制工作人員發(fā)放績(jī)效工資的主要依據(jù)；聘期考核結(jié)果作為續(xù)訂勞動(dòng)合同的主要依據(jù)。

（二）連續(xù)三個(gè)月月度考核不合格者，視為其不能勝任崗位工作，用人單位可退回遵義人力資源有限公司。

（三）年度考核不合格者，用工單位可退回遵義人力資源有限公司。

（四）聘期考核合格者，根據(jù)聘用雙方的實(shí)際情況，可續(xù)訂勞動(dòng)合同；聘期考核不合者，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。

（五）月度考核、年度考核和聘期考核由各用人部門按照制定的考核辦法組織實(shí)施。年度考核結(jié)果，于考核當(dāng)年年底前報(bào)組織人事處備案。聘期考核結(jié)果，務(wù)必于聘期結(jié)束前30日?qǐng)?bào)組織人事部門備案。

八、待遇和社會(huì)保障

（一）按《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，遵義人力資源有限公司發(fā)放工資報(bào)酬和繳納：“五險(xiǎn)”“一金”。

（二）工資報(bào)酬：按照遵義市第一人民醫(yī)院派遣制人員相關(guān)管理辦法執(zhí)行；

九、勞動(dòng)解除

（一）本辦法所稱“勞動(dòng)解除”是指在發(fā)生需要解除勞動(dòng)關(guān)系的情形時(shí)，依照法律法規(guī)與派遣制工作人員解除勞動(dòng)合同。

（二）派遣制工作人員有下列情形之一的，單位可解除與其簽訂的勞動(dòng)合同：

1.違反遵義市第一人民醫(yī)院規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，影響遵義市第一人民醫(yī)院正常醫(yī)療秩序和正常工作的；

2.消極怠工，不服從工作安排的；

3.對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，造成聘用單位經(jīng)濟(jì)損失，或不能勝任本崗位工作的；

4.同時(shí)與其他用人單位建立勞務(wù)關(guān)系，對(duì)遵義市第一人民醫(yī)院安排工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；

5.被依法追究刑事責(zé)任的；

6.其他依法應(yīng)當(dāng)解除勞務(wù)關(guān)系的情形。

十、組織和監(jiān)督

招聘工作全程接受遵義市第一人民醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察室監(jiān)督。

監(jiān)督電話：0851-23235891

十一、注意事項(xiàng)

（一）考生電話通訊要24小時(shí)暢通，以便聯(lián)系。因考生通訊不暢無(wú)法聯(lián)系造成的后果由考生自負(fù)。

（二）招聘各環(huán)節(jié)其他通知事項(xiàng)將在遵義人力資源網(wǎng)站發(fā)布，不再另行電話通知；面試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)在遵義人力資源網(wǎng)站提供成績(jī)查詢。請(qǐng)報(bào)考者密切注意遵義人力資源網(wǎng)站公布的招聘相關(guān)信息，因未及時(shí)閱讀指定網(wǎng)站上公布的招聘信息導(dǎo)致的后果，由報(bào)考者本人承擔(dān)。

（三）招聘工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和報(bào)考人員要嚴(yán)格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)紀(jì)律規(guī)定處理。

十二、特別提示

（一）考生報(bào)名時(shí)請(qǐng)如實(shí)填寫《考生報(bào)名前14天的個(gè)人情況反饋表》（詳見附件3），并和報(bào)名表一并提交?？忌仨毴鐚?shí)填寫個(gè)人情況，如有隱瞞后果自負(fù)。

（二）考生須在考點(diǎn)門口進(jìn)行體溫檢測(cè)和“貴州健康碼”檢查。

1.“貴州健康碼”為綠碼且體溫正常（低于37.3℃）的應(yīng)試人員，在相應(yīng)表格中填寫本人體溫檢測(cè)結(jié)果并簽字確認(rèn)后方可進(jìn)入考場(chǎng)。

2.“貴州健康碼”非綠碼的應(yīng)試人員不得進(jìn)入考場(chǎng)參加考試，視為放棄考試資格。

3.體溫≥37.3℃的應(yīng)試人員，須立即安排進(jìn)入臨時(shí)隔離檢查點(diǎn)，由現(xiàn)場(chǎng)醫(yī)務(wù)專業(yè)人員使用水銀溫度計(jì)進(jìn)行體溫復(fù)測(cè)，并排查其流行病學(xué)史。經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)工作人員復(fù)查體溫正常、無(wú)流行病學(xué)史等綜合評(píng)估后，可以進(jìn)入考點(diǎn)。連續(xù)3次測(cè)量體溫≥37.3℃的應(yīng)試人員不得進(jìn)入考點(diǎn)，視為放棄考試資格。

（三）考生進(jìn)入考場(chǎng)區(qū)域必須全程佩戴口罩（查驗(yàn)身份時(shí)應(yīng)配合摘下口罩，查驗(yàn)完畢隨即戴上）。

十三、本招聘簡(jiǎn)章由遵義人力資源有限公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

報(bào)名表.docx

崗位表.xlsx

考生報(bào)名前14天的個(gè)人情況反饋表.xlsx

遵義人力資源有限公司2020年招聘派遣制工作人員考試防疫指南.docx

遵義人力資源有限公司

2020年8月28日

文章來(lái)源：http://www.zyhr.org.cn/index.php?m=&c=notice&a=notice_show&id=878