中國電子系統(tǒng)工程第四建設有限公司

校園招聘簡章

一、公司簡介

中電四公司始建于1953年，隸屬世界500強中國電子旗下中國系統(tǒng)，是一家專注于電子信息、生物制藥、數據中心、化工環(huán)保、汽車、新能源等高科技制造業(yè)領域的工程咨詢、工程設計、工程承包和設施管理的綜合型工程公司。

公司以石家莊為注冊地，北京、上海、成都3大運營中心，建立了蘇州、杭州、深圳、武漢、合肥、天津、濟南、廈門、沈陽、南京、西安、貴陽等12個區(qū)域中心，工程業(yè)績覆蓋全國30多個省、市、自治區(qū)，并已進入歐洲、中東、東南亞、非洲等海外市場。

公司多次獲得魯班獎、國家優(yōu)質工程獎、中國安裝之星等獎項，被認定為河北省骨干優(yōu)勢建筑業(yè)企業(yè)和河北省潔凈工程技術中心。

截止目前，公司承建了全球首個新冠疫苗生產車間項目，服務了中國醫(yī)藥工業(yè)百強70%以上客戶，在全國各地已建或在建的生物制藥相關項目（疫苗/血液制品/單抗/細胞治療/胰島素等）80余個；累計參建了半導體廠房項目（12英寸、8英寸、6英寸芯片集成電路/半導體及器件/封裝測試線/材料/裝備等）近150個……

公司以“國內一流工程公司”為愿景，秉承“求實、誠信、和諧、勤奮”的價值觀和“以客為尊，服務領先”的經營理念，牢記“服務國家戰(zhàn)略、助力科技創(chuàng)新、成就員工夢想”的使命，致力于為客戶提供優(yōu)質的工程服務，為社會貢獻更多的精品工程，為我國高科技產業(yè)的繁榮發(fā)展和國際影響力的提升做出新的更大貢獻。

二、需求專業(yè)

設計崗位：

1、總圖設計師：總圖運輸、城市規(guī)劃

2、建筑設計師：建筑學

3、結構設計師：土木工程、結構工程、工程力學

4、工藝設計師：電子信息、微電子科學、光電信息、集成電路、化學工程與工藝、制藥工程、生物制藥

5、給排水設計師：給排水科學與工程

6、暖通設計師：建筑環(huán)境與能源工程、通風空調

7、動力設計師：熱能與動力工程、能源動力

8、管道設計師：化學工程與工藝、精細化工、過程裝備與控制工程

9、電氣設計師：電氣工程及其自動化、建筑電氣

10、通信自控設計師：通信工程、自動化、建筑電氣、測控技術與儀器

11、設備設計師：過程裝備與控制

工程崗位：

12、給排水工程師：給排水科學與工程、環(huán)境工程

13、暖通工程師：建筑環(huán)境與能源應用工程、供熱通風與空調、能源與動力工程

14、電氣工程師：電氣工程及其自動化、電力工程

15、自控工程師：自動化、建筑智能化

16、土建工程師：土木工程、結構工程、工業(yè)與民用建筑

17、商務工程師：工程造價、工程管理等工程類相關專業(yè)

18、采購工程師：工程類相關專業(yè)

19、安全工程師：安全工程、工程管理、其他工程類相關專業(yè)

20、管道工程師：過程裝備與控制工程、環(huán)境工程、給排水科學與工程等相關專業(yè)

21、潔凈裝修工程師：土木工程、結構工程、其他工程類相關專業(yè)

22、BIM工程師：工程類相關專業(yè)

23、驗證工程師：制藥工藝類、生物制藥類相關專業(yè)

24、質量工程師：工程類相關專業(yè)

三、素質要求

1、 本科及以上學歷，學習成績優(yōu)良，通過大學英語四級；

2、 熟練操作OFFICE辦公軟件，熟悉AutoCAD、Revit、廣聯達等軟件應用者優(yōu)先考慮；

3、 擔任學生干部或有文體特長者，有與應聘崗位相關實習工作經驗者優(yōu)先考慮；

4、工程類崗位能服從公司全國范圍內的工作安排及調配，設計類崗位能接受石家莊、北京、上海、蘇州等城市之一駐地工作，并接受出差。

四、申請渠道

1、有意向的同學可直接將簡歷發(fā)至指定郵箱:hryang.yu@cefoc.cn,并請在郵件標題欄注明“姓名+應聘崗位+畢業(yè)院校+學歷”；

五、福利待遇

1、工程類實習期基本年薪8-10萬，提供食宿；設計類實習期基本年薪7-16萬，第二年轉正定級后有較大漲幅；

2、額外享受：五險一金全額基數繳納、石家莊人才津貼發(fā)放5年（根據不同學歷、學校1500/月、1000/月、5000/年等標準不等）；

3、額外享受：證書補貼(1500-5000/月)、推薦人才獎勵（2000-8000/人）、技術創(chuàng)新獎勵等；

4、結婚禮金、員工困難幫扶、過節(jié)福利、生日福利、工會活動及獎品獎金、聯誼活動、節(jié)日活動、健康體檢

5、擇優(yōu)解決北京戶口，全部可解決石家莊戶口，接收檔案及黨團關系。

6、對學生培養(yǎng)實行“一對一”導師制，指定輔導老師，并有人才發(fā)展學院為員工提供體系化培訓。

7、完備的職業(yè)發(fā)展體系，七大職位序列的橫向平臺、多職級縱向晉升，定制化后備培養(yǎng)及輪崗安排。

六、招聘流程

招聘流程包括企業(yè)宣講、簡歷投遞及篩選、面試、復試、簽訂就業(yè)協議5個環(huán)節(jié)。

1、企業(yè)宣講。詳細介紹公司的企業(yè)概況、企業(yè)文化、員工培養(yǎng)計劃、薪資福利等內容，宣講完畢后學生自愿投遞簡歷（請?zhí)崆皽蕚浜啔v，內容不多于兩頁）。

2、簡歷篩選。對簡歷進行現場篩選，并現場公布入圍者名單進入筆試環(huán)節(jié)。

3、面試。主要由專業(yè)負責人、人力資源負責人與本輪應聘者進行溝通，深入了解應聘者價值觀、企業(yè)文化認同度、職業(yè)傾向等方面。您也可以就關心的問題向面試官提問。

4、復試。針對初試環(huán)節(jié)表現優(yōu)秀的同學，根據具體情況設置性格測評、筆試及最終面試環(huán)節(jié)，篩選與公司崗位最適合的同學。

5、簽訂就業(yè)協議。對通過面試的人員，請攜帶身份證復印件、就業(yè)推薦表、相關英語等級證書、成績單、三方協議在規(guī)定時間到指定地點簽訂就業(yè)協議，并與公司初步確定實習意向。

備注：我公司將根據招聘過程中的具體情況，適當增刪一些環(huán)節(jié)。

來源：http://job.kmust.edu.cn/detail/online?id=1261650&menu_id=