2020年杭州市余杭街道面向社會(huì)招聘編外人員公告

根據(jù)工作需要，經(jīng)研究，余杭街道現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘編外用工43名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃

此次計(jì)劃招聘編外工作人員共計(jì)43名，其中機(jī)關(guān)輔助（綜合管理）13名、專職網(wǎng)格員10名、執(zhí)法輔助6名（交通安全聯(lián)合巡查執(zhí)法救援中隊(duì)）、執(zhí)法輔助14名（含平安巡防、城管執(zhí)法輔助、交通執(zhí)法輔助）。具體招聘崗位、人數(shù)和報(bào)考條件等詳見《招聘計(jì)劃表》（附件1）。

同一崗位符合條件的報(bào)名人數(shù)和招聘計(jì)劃數(shù)比例不低于2:1開考，報(bào)名人數(shù)未達(dá)到開考規(guī)定比例的，招聘計(jì)劃數(shù)應(yīng)核減或取消，并以公告形式告知。

二、報(bào)考條件

報(bào)考人員除應(yīng)具有《招聘計(jì)劃表》（附件1）招錄崗位所需資格條件外，還應(yīng)符合下列基本條件：

（一）遵守國家法律、法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德。

（二）年齡20至35周歲（1985年10月26日至2000年10月25日期間出生），具有國家承認(rèn)的大專畢業(yè)及以上學(xué)歷，熟練掌握電腦、智能手機(jī)操作。

（三）身體健康且能勝任崗位工作；具備崗位要求的資格和能力。

（四）有下列情形之一的，不宜報(bào)考編外人員崗位：

1.有違法用地、違章建房行為尚未整改，以及近5年內(nèi)有嚴(yán)重?fù)p害生態(tài)環(huán)境、違反計(jì)劃生育政策多生育行為被查處的；

2.煽動(dòng)、組織越級上訪，參與非法上訪，或長期無理上訪，影響社會(huì)穩(wěn)定的；

3.有惡意失信行為被法院納入失信被執(zhí)行人名單且未撤銷的；

4.曾受過刑事處罰或者治安管理處罰的，或有涉毒問題的；

5.道德品行低劣，影響較壞，在群眾中沒有威信的；

6.被開除黨籍、團(tuán)籍或曾被開除公職的或曾因違紀(jì)違規(guī)被工作單位開除、辭退、解聘的；

7.本人家庭成員或近親屬因故意犯罪被判處有期徒刑以上刑罰正在服刑的（報(bào)名交通安全聯(lián)合巡查執(zhí)法救援中隊(duì)崗位的）；

8.本人家庭成員或近親屬參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國家安全活動(dòng)的（報(bào)名交通安全聯(lián)合巡查執(zhí)法救援中隊(duì)崗位的）；

9.有其他不宜報(bào)考情形的。

（五）有下列情形之一的，不得聘用為編外人員。

1.因犯罪受過刑事處罰的；

2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的，被開除公職的； 

3.欺壓群眾、橫行霸道，涉及“村霸”、宗族惡勢力、黑惡勢力，群眾反映強(qiáng)烈的；

4.有違背社會(huì)主義意識形態(tài)行為的，組織或參與邪教組織、非法宗教活動(dòng)的；

5.有報(bào)考條件中其他不得聘用情形的。

三、招考辦法和程序

按公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，公開報(bào)名，統(tǒng)一筆試、面試、體能測試、體檢考察后擇優(yōu)錄用。

（一）公開報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2020年10月26日-10月30日（上午8:30-11:30，下午14:00-16:00）。

2.報(bào)名地址：余杭街道辦事處（余杭街道城南路9號）東606辦公室。咨詢電話：88660290。

3.報(bào)名所需資料：應(yīng)聘者按規(guī)定填寫《應(yīng)聘報(bào)名表》（附件二）一份（自行下載打?。?，并提供有效的身份證、戶口簿、學(xué)歷學(xué)位證書、退伍證以及其他能說明本人符合報(bào)名條件的有關(guān)資料原件和復(fù)印件各1份，同時(shí)提供本人近期正面免冠二寸彩照2張，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

（二）資格審查

主要審查報(bào)考者是否符合招考條件，以及所提供材料的真實(shí)性及完整性。如發(fā)現(xiàn)提供虛假資料或不符合報(bào)考條件的，取消考試和聘用資格。

（三）考試

考試包括筆試、面試和體能測試。

筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，滿分100分，占總成績40%。

面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，根據(jù)計(jì)劃數(shù)與入圍面試人數(shù)1:2的比例，按筆試總成績從高到低確定面試入圍人選。報(bào)名人員須憑身份證參加面試，滿分100分，占總成績60%。

體能測試（僅限執(zhí)法輔助人員）根據(jù)總成績高低按招考計(jì)劃數(shù)1:1的比例從高分到低分確定測試對象，合格則進(jìn)入體檢、考察程序（非執(zhí)法輔助人員根據(jù)總成績確定進(jìn)入體檢人員），測試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。面試放棄或體能測試放棄的，依次遞補(bǔ)。

（四）體檢、考察、聯(lián)合審查

體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生自理。合格者進(jìn)入考察。考試、體檢或考察不合格的，依次遞補(bǔ)。聯(lián)合審查由招聘組織實(shí)施單位聯(lián)合紀(jì)檢、公檢法、城建（防違控違）和信訪等部門開展審查。

最終根據(jù)考試、體檢、考察和聯(lián)合審查結(jié)果確定擬聘用人員。

（五）聘用

對擬聘用人員在原招聘公告發(fā)布網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示時(shí)間5個(gè)工作日。在公示期間，對擬聘用人員有反映的，進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并提出相應(yīng)的處理意見。公示期滿無異議的，經(jīng)街道黨工委集體討論決定是否錄用，并報(bào)區(qū)委編辦、區(qū)人力社保局備案。

四、錄用辦法

（一）根據(jù)街道黨工委集體討論確定擬錄用人員名單，辦理錄用手續(xù)。

（二）擬錄用人員須同意并接受街道統(tǒng)一調(diào)配使用，并簽訂勞動(dòng)合同。

（三）錄用人員接到錄取通知后必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期不報(bào)到或發(fā)現(xiàn)有不符合錄用條件的，取消錄用資格。

五、其他事宜

（一）應(yīng)聘者所提交的個(gè)人資料將予以保密，不會(huì)將應(yīng)聘者登記的個(gè)人信息用于與招聘無關(guān)的其他用途。

（二）工資待遇參照余杭街道相應(yīng)崗位編外用工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（三）在招聘過程中，如遇工作人員與招聘對象有上述親屬關(guān)系或其它可能影響招聘公正情形的，應(yīng)當(dāng)回避。由街道紀(jì)工委對此次招聘全程監(jiān)督。對違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘對象，視情節(jié)輕重取消考試或招聘資格。已經(jīng)聘用的，一經(jīng)查實(shí)，在試用期間的，予以解除勞動(dòng)合同；超過試用期的，作清退處理。

（四）本公告未盡事宜，由余杭街道黨建工作辦公室負(fù)責(zé)解釋。

附件：

附件1 余杭街道編外人員招聘計(jì)劃表.doc

附件2 余杭街道編外人員招聘報(bào)名表.doc

杭州市余杭區(qū)人民政府余杭街道辦事處

2020年10月16日

信息來源：http://www.yuhang.gov.cn/art/2020/10/16/art_1229176194_3656933.html