威寧縣農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)投資（集團(tuán)）有限公司臨聘人員考核選聘公告

一、考核目的

為優(yōu)化公司人力資源結(jié)構(gòu)，考量臨聘人員實(shí)際工作能力，拓展員工潛力和發(fā)展方向，為員工的定崗定薪提供參考；進(jìn)一步組建起一個(gè)能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)精的人才團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)建立資產(chǎn)管理及各類產(chǎn)業(yè)水務(wù)運(yùn)行管理工作體系，促使公司和員工長(zhǎng)足發(fā)展，進(jìn)而提升公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展水平，特制定本公告。

二、選聘對(duì)象及條件

（一）威寧縣農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)投資（集團(tuán)）有限公司臨聘（見習(xí)）人員；

（二）男女不限年齡；

（三）具有大專(含大專)以上學(xué)歷。取得相關(guān)工作從業(yè)資格證書的技術(shù)人員，可放寬到高中學(xué)歷。

三、選聘方法及程序

（一）成立考核選聘工作小組。為保障考核工作順利進(jìn)行，在公司黨支部領(lǐng)導(dǎo)下考核選聘工作小組，負(fù)責(zé)組織工作。工作小組成員名單如下:

譚 林 考核選聘工作小組組長(zhǎng)

李 俊 考核選聘工作小組副組長(zhǎng)

馬 成 考核選聘工作小組副組長(zhǎng)

董彧炅 考核選聘工作小組成員

浦 露考核選聘工作小組成員

董 婕考核選聘工作小組成員

張紅月 考核選聘工作小組成員

蔣勝藍(lán) 考核選聘工作小組成員

張黎輝 考核選聘工作小組成員

此次選聘采取筆試、面試以及公司考核相結(jié)合的方式，其中筆試占60%，面試測(cè)評(píng)占30%，公司考核占10%，按1：1.5的比例確定面試人員。

（二）報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2021年1月27日—2021年2月9日下午17:30。

經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)及公司主要領(lǐng)導(dǎo)審批同意后向組織人事部提交報(bào)名表，提交1寸證件照2張。并于2021年2月9日下午17:30前繳納100元報(bào)名費(fèi)，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳納的，視為主動(dòng)放棄。

報(bào)名時(shí)公司考核同時(shí)進(jìn)行，一并提交考核材料。

（三）筆試

1.測(cè)評(píng)內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識(shí)

2.測(cè)評(píng)時(shí)間：2021年2月20日上午9：00——11:30

3.計(jì)分方式：滿分100分，占總成績(jī)的60%；根據(jù)筆試成績(jī)前45名進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，下一環(huán)節(jié)不合格者，從筆試成績(jī)排名靠前者中遞增。

4.加分項(xiàng)：（1）按照入職時(shí)長(zhǎng)予以加分，加分規(guī)則為：

入職6——12個(gè)月：+1分、入職12個(gè)月以上：+2分

（2）取得相關(guān)特殊從業(yè)資格證（政府行政主管部門頒發(fā)為準(zhǔn)），加分為：+5分（可以累加）

5.成績(jī)計(jì)算：加分只計(jì)入筆試成績(jī)，由考核選聘工作小組使用《集中測(cè)評(píng)成績(jī)統(tǒng)計(jì)表》進(jìn)行統(tǒng)計(jì)存檔。

（四）面試

1.面試時(shí)間：2021年X月X日上午9：00——12:00

2021年X月X日下午14：30——17:30

2.面試內(nèi)容：面試主要測(cè)試應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的綜合分析、言語表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知程度等。

3.面試形式：面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，由公司請(qǐng)第三方作為面試官，公司1名主要領(lǐng)導(dǎo)參加，但不擔(dān)任主考官，考生回答問題，考官綜合打分。

4.計(jì)分方式：滿分100分，占總成績(jī)的30%。

5.面試程序：

（1）考官根據(jù)考生面試情況，使用《考生面試評(píng)分表》進(jìn)行打分。每名考生面試時(shí)間為10分鐘。

（2）面試答題全部結(jié)束后，考官在《考生面試評(píng)分表》上簽名后交計(jì)分人員統(tǒng)計(jì)匯總。

（3）記分員、核分員在全場(chǎng)監(jiān)督下使用《面試成績(jī)統(tǒng)計(jì)表》進(jìn)行統(tǒng)分，面試成績(jī)采取剪裁平均數(shù)計(jì)分法。在所有考官評(píng)分中，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其余考官評(píng)分的平均值，即為該考生的得分。面試成績(jī)四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

（4）所有考生面試結(jié)束，核分員將全部面試成績(jī)計(jì)算完且經(jīng)主考官審核通過后，進(jìn)行資料存檔。

（五）公司考核

1.考核方式：公司考核采取業(yè)務(wù)能力、思想品德、工作考核、紀(jì)律考核等相結(jié)合的方式。

2.考核權(quán)重：滿分10分，占總成績(jī)的10%。

3.考核內(nèi)容：從思想品德、工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)、協(xié)調(diào)合作、出勤等方面考核。

考核構(gòu)成：工作考核由部室負(fù)責(zé)人考核、分管領(lǐng)導(dǎo)、公司主要領(lǐng)導(dǎo)考核構(gòu)成，三級(jí)考核分?jǐn)?shù)平均值作為最后得分。

考核時(shí)間：2021年1月27日

考核內(nèi)容：附表

計(jì)分方式：

考核得分=部室負(fù)責(zé)人考核分+分管領(lǐng)導(dǎo)+公司主要領(lǐng)導(dǎo)÷3=考核分?jǐn)?shù)。

評(píng)測(cè)結(jié)果由組織人事部匯總為《考核得分匯總表》計(jì)入成績(jī)。

四、成績(jī)公示：

考核選聘工作小組將臨聘（見習(xí)）人員筆試、面試、公司考核三項(xiàng)總成績(jī)按照60%、30%、10%的比例計(jì)算總分，統(tǒng)計(jì)為《考核選聘成績(jī)統(tǒng)計(jì)表》進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

五、背景調(diào)查

公司將對(duì)擬錄用人員的信息進(jìn)行審查核實(shí)，人員身份、學(xué)歷、職稱資格證書、工作經(jīng)歷、計(jì)劃生育等真實(shí)性及道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、有無犯罪記錄、有無失信記錄等。

六、選聘錄用

公示期滿無異議，則根據(jù)成績(jī)排名取前30名擇優(yōu)轉(zhuǎn)正為子公司威寧縣農(nóng)業(yè)園區(qū)產(chǎn)業(yè)投資有限公司、威寧縣遠(yuǎn)宏供水經(jīng)營(yíng)管理有限責(zé)任公司員工。

1.根據(jù)威寧縣農(nóng)業(yè)園區(qū)產(chǎn)業(yè)投資有限公司、威寧縣遠(yuǎn)宏供水經(jīng)營(yíng)管理有限責(zé)任公司工作內(nèi)容確定工作崗位。

2.試用期1個(gè)月，試用期薪酬為2600.00/月，試用期合格后轉(zhuǎn)正，簽訂勞動(dòng)合同（一年一簽），薪酬按照公司現(xiàn)行薪酬公告的最低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，享受五險(xiǎn)一金。

文章來源：http://www.gzweining.gov.cn/xwzx/gsgg/202101/t20210126_66506915.html