福建省閩投配售電有限責(zé)任公司

總經(jīng)理（職業(yè)經(jīng)理人）招聘公告

福建省閩投配售電有限責(zé)任公司（以下簡稱“閩投配售電公司”）是福建省投資開發(fā)集團有限責(zé)任公司全資子公司，成立于2016年6月，注冊資本金2.01億元人民幣，是福建省第一批配售電公司，福建省電力企業(yè)協(xié)會售電專委會第一屆主任單位，福建省電力市場管理委員會委員單位，全國首家取得儲能電力業(yè)務(wù)許可證（發(fā)電類），福建省首批增量配電項目業(yè)務(wù)許可證（供電類），承裝類五級、承修類五級、承試類五級電力設(shè)施許可證。

公司主營業(yè)務(wù)包括售電、配電以及儲能為核心的綜合能源服務(wù)。公司近三年簽約售電量超過40億千瓦時；公司取得國家第一批南平增量配電項目，參股國家第二批海滄增量配電項目；開拓創(chuàng)新，深度挖掘儲能技術(shù)與光伏、微電網(wǎng)融合應(yīng)用技術(shù)，投資建成寧德時代儲能微網(wǎng)項目，開創(chuàng)儲能微網(wǎng)商業(yè)模式；建成國內(nèi)最大電網(wǎng)側(cè)儲能電站——晉江100MWh儲能試點項目，積極推動電化學(xué)儲能科技的轉(zhuǎn)化應(yīng)用。

閩投配售電公司積極響應(yīng)國家新一輪電改號召，承擔(dān)福建省電力市場改革先行先試的改革任務(wù)，以市場化機制、專業(yè)化管理打造核心競爭力，逐步發(fā)展成為省內(nèi)一流的配售一體化綜合發(fā)展平臺及區(qū)域龍頭企業(yè)。為滿足市場化競爭需要，激發(fā)企業(yè)活力，加快公司發(fā)展，閩投配售電公司現(xiàn)向集團內(nèi)部和社會選聘總經(jīng)理（職業(yè)經(jīng)理人）。

一、崗位職責(zé)及任職條件

總經(jīng)理（職業(yè)經(jīng)理人）由閩投配售電公司董事會聘任，對董事會負責(zé)，每個合同任期為三年。

（一）崗位職責(zé)

1.主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議；

2.組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資、融資方案；

3.擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案；

4.擬訂公司的基本管理制度；

5.制定公司的具體規(guī)章；

6.提請聘任或者解聘公司財務(wù)負責(zé)人；

7.決定聘任或者解聘除應(yīng)由董事會決定聘任或者解聘以外的負責(zé)管理人員；

8.董事會或董事長授權(quán)總經(jīng)理實施的事項。

（二）任職條件

1.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，遵守法律，愛崗敬業(yè)，恪守職業(yè)道德和社會公德，有較高的政治修養(yǎng)。

2.具有較豐富的經(jīng)濟理論知識、管理知識及實踐經(jīng)驗，具有較強的經(jīng)營管理能力、決策能力和執(zhí)行能力。

3.具有10年及以上企業(yè)管理或經(jīng)濟工作經(jīng)歷，熟悉配售電、儲能行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)，掌握國家有關(guān)政策、法律、法規(guī)；具備市場化公司或電力企業(yè)主要負責(zé)人任職經(jīng)歷的優(yōu)先。

二、薪酬標(biāo)準(zhǔn)

薪酬面議，由基本年薪、績效年薪、任期激勵構(gòu)成，其中績效年薪和任期激勵根據(jù)考核評分采取上下浮動形式發(fā)放。

三、業(yè)績考核

總經(jīng)理（職業(yè)經(jīng)理人）實施年度和任期考核，考核以經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)為主，以利潤總額（50%）、主營收入（15%）、售電量（10%）、項目拓展（15%）和企業(yè)管理（10%）為考核目標(biāo)主要內(nèi)容。

年度考核以年度為周期進行考核，一般在當(dāng)年年末或次年年初進行。任期考核一般結(jié)合聘任期限屆滿當(dāng)年年度考核一并進行?？己似谀径聲罁?jù)經(jīng)審計的企業(yè)財務(wù)決算數(shù)據(jù)等，對總經(jīng)理（職業(yè)經(jīng)理人）考核內(nèi)容及指標(biāo)的完成情況進行考核，形成考核與獎懲意見。

四、退出規(guī)定

（一）退出條件

依據(jù)總經(jīng)理（職業(yè)經(jīng)理人）聘任合同約定和經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果等，出現(xiàn)以下情形的，應(yīng)解除（終止）聘任關(guān)系。

1.連續(xù)兩年年度經(jīng)營業(yè)績考核得分低于60分，以及任期考核得分低于60分，且無重大客觀原因的。

2.因嚴(yán)重違紀(jì)違法、嚴(yán)重違反企業(yè)管理制度被追究相關(guān)責(zé)任的。

3.聘任期間對企業(yè)重大決策失誤、重大資產(chǎn)損失、重大安全事故等負有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，或?qū)`規(guī)經(jīng)營投資造成國有資產(chǎn)損失負有責(zé)任的。

4.因健康原因無法正常履行工作職責(zé)的。

5.聘任期滿但雙方協(xié)商一致解除聘任合同或聘期屆滿不再續(xù)聘的。

6.試用期內(nèi)或試用期滿，經(jīng)試用發(fā)現(xiàn)或試用考核結(jié)果不適宜聘任的情形。

7.董事會認(rèn)定不適宜繼續(xù)聘任的其他情形。

（二）辭職規(guī)定

總經(jīng)理（職業(yè)經(jīng)理人）因個人原因辭職的，應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和簽訂的聘任合同有關(guān)條款，提前30日提出辭職申請。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職、給企業(yè)造成損失的，依法依規(guī)追究其相應(yīng)責(zé)任。

（三）退出規(guī)定

總經(jīng)理（職業(yè)經(jīng)理人）解除（終止）聘任關(guān)系時，依法解除（終止）勞動關(guān)系。

五、應(yīng)聘須知

1.集團系統(tǒng)內(nèi)部人員參與競聘總經(jīng)理（職業(yè)經(jīng)理人）的，個人應(yīng)當(dāng)先行提出申請，承諾競聘成功后放棄原有身份，解除（終止）聘任關(guān)系后不得要求恢復(fù)原有身份，并遵守職業(yè)經(jīng)理人管理的相關(guān)規(guī)定。

2.報名截止時間：2021年2月28日。

3.有意者請下載附件《應(yīng)聘人員登記表》，并按要求填寫、粘貼照片。

4.應(yīng)聘所需材料：報名人員提交“應(yīng)聘人員登記表”，及有關(guān)資格證書或能證明本人能力、學(xué)識水平的材料復(fù)印件或掃描件，應(yīng)聘材料發(fā)送至mtnianqiaoying@dingtalk.com，請在郵件主題上注明“姓名+應(yīng)聘崗位”（無需寄送紙質(zhì)材料）。

5.應(yīng)聘材料初審合格，黨群人事部將聯(lián)系應(yīng)聘者，請勿自行來電或來訪。

附件：應(yīng)聘人員登記表

福建省閩投配售電有限責(zé)任公司

2021年2月9日

附件：

應(yīng)聘人員登記表.docx

來源：http://www.fidc.com.cn/rczl/zpxx/202102/t20210209_22985.htm