漢江水利水電（集團(tuán)）有限責(zé)任公司

網(wǎng)絡(luò)信息中心面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員公告

漢江集團(tuán)是以漢江集團(tuán)公司（水利部丹江口水利樞紐管理局）為核心企業(yè)，由30余家成員企業(yè)組成的大型企業(yè)集團(tuán)。公司總部設(shè)在湖北省武漢市東西湖區(qū)航天路7號(hào)漢江大廈。集團(tuán)員工總數(shù)8800余人，資產(chǎn)總額166億元。漢江集團(tuán)管理的丹江口水利樞紐是治理開(kāi)發(fā)漢江的關(guān)鍵性控制工程，也是南水北調(diào)中線水源工程。漢江集團(tuán)公司網(wǎng)絡(luò)信息中心主要負(fù)責(zé)集團(tuán)公司骨干網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)中心建設(shè)和運(yùn)維管理，承擔(dān)集團(tuán)信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)實(shí)施與運(yùn)維管理，對(duì)集團(tuán)及成員單位的網(wǎng)絡(luò)及信息系統(tǒng)的安全管理、防護(hù)提供技術(shù)指導(dǎo)，開(kāi)展集團(tuán)信息資源整合和分析利用等工作。

為滿足企業(yè)發(fā)展需要，漢江集團(tuán)公司網(wǎng)絡(luò)信息中心擬公開(kāi)招聘1名工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、工作原則

堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，根據(jù)崗位工作要求，嚴(yán)格把握德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試、考察相結(jié)合的方法，面向社會(huì)公開(kāi)招聘往屆畢業(yè)生。

二、招聘崗位、數(shù)量及崗位職責(zé)

網(wǎng)絡(luò)信息中心信息化管理崗1人。崗位職責(zé)如下：

（一）參加集團(tuán)信息系統(tǒng)的規(guī)劃和選型，制訂信息系統(tǒng)解決方案；

（二）對(duì)集團(tuán)信息化項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程進(jìn)行管理，確保項(xiàng)目按計(jì)劃交付；

（三）參與制訂信息化管理制度、信息化建設(shè)和運(yùn)行維護(hù)規(guī)范；

（四）檢查集團(tuán)各單位、部門(mén)信息化工作開(kāi)展情況；

（五）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

三、招聘范圍

面向社會(huì)公開(kāi)招聘，凡符合招聘條件的人員均可報(bào)名參加應(yīng)聘。須使用同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加測(cè)試。

四、招聘條件

（一）基本條件

1.品行端正，作風(fēng)正派、遵紀(jì)守法，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和溝通協(xié)調(diào)能力；

2.掌握所任崗位的業(yè)務(wù)與政策，具有相應(yīng)的專業(yè)理論水平和較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力；

3.有奉獻(xiàn)精神，服從安排，愛(ài)崗敬業(yè)，勤奮工作，注重效率；

4.有一定的語(yǔ)言及文字表達(dá)能力，能夠熟練使用常用辦公軟件和辦公自動(dòng)化系統(tǒng)；

5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行崗位職責(zé)的身體素質(zhì)。

（二）資格條件

1.全日制碩士研究生及以上學(xué)歷，并取得相應(yīng)的學(xué)位；

2.所學(xué)專業(yè)名稱、專業(yè)代碼：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)812（計(jì)算機(jī)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)81201、計(jì)算機(jī)軟件與理論81202、計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)81203）；控制科學(xué)與工程811（控制理論與控制工程81101、檢測(cè)技術(shù)與自動(dòng)化裝置81102、系統(tǒng)工程81103、模式識(shí)別與智能系統(tǒng)81104、導(dǎo)航、制導(dǎo)與控制81105）；信息與通信工程810（通信與信息系統(tǒng)81001、信號(hào)與信息處理81002）；管理科學(xué)與工程1201；企業(yè)管理120202。

3.具有2年及以上工作經(jīng)驗(yàn)（工作年限計(jì)算至招聘公告發(fā)布之日）

4.具備企業(yè)信息化管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

5.年齡：全日制碩士研究生年齡不超過(guò)32周歲（1989年1月1日以后出生），全日制博士研究生年齡不超過(guò)36周歲（1985年1月1日以后出生）。

6.對(duì)在校學(xué)習(xí)階段必修課累計(jì)3門(mén)（次）以上（含本數(shù)）有過(guò)重修、補(bǔ)考記錄的應(yīng)聘人員應(yīng)予淘汰。

五、招聘程序

公開(kāi)招聘按照信息發(fā)布、報(bào)名、資格審查、測(cè)試、體檢、考察、公示、檔案審核、錄用等程序進(jìn)行，實(shí)行公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取。

（一）信息發(fā)布

通過(guò)漢江集團(tuán)公司網(wǎng)站（http://www.hjgrp.com/）發(fā)布公開(kāi)招聘公告。

（二）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2021年3月24日至4月7日。

咨詢電話：027-63375691,63375690。

2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式，報(bào)名需提供：

（1）本人的身份證掃描件；

（2）各學(xué)歷階段的學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)掃描件；

（3）學(xué)信網(wǎng)（https://www.chsi.com.cn/）查詢的教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表和中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)（http://www.cdgdc.edu.cn/）查詢的學(xué)位認(rèn)證報(bào)告；

（4）校方核實(shí)蓋章的學(xué)科總成績(jī)掃描件；

（5）完整填寫(xiě)的《漢江集團(tuán)公司公開(kāi)招聘報(bào)名登記表》（見(jiàn)附件）；

（6）近期一吋白底免冠正面彩色照片（電子版）；

（7）相關(guān)的專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)、本人與現(xiàn)用人單位簽訂的勞動(dòng)合同或解除勞動(dòng)合同的證明（公務(wù)員等未簽訂勞動(dòng)合同的就業(yè)人員須提供用人單位出具的工作證明）。

上述第各項(xiàng)材料為報(bào)名應(yīng)聘的必備材料，請(qǐng)按順序整理編號(hào)后請(qǐng)發(fā)送至：hjzpks@163.com。郵件名稱請(qǐng)注明“網(wǎng)信中心+大學(xué)名稱+學(xué)歷+姓名”，例如：網(wǎng)信中心+XX大學(xué)+碩士研究生+XXX。

（三）資格審查

漢江集團(tuán)公司人力資源部將依據(jù)崗位招聘條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，并公布符合應(yīng)聘條件人員名單及測(cè)試安排等相關(guān)事宜。

（四）測(cè)試

測(cè)試擬采取筆試、面試與上機(jī)測(cè)試相結(jié)合的方式進(jìn)行。測(cè)試初定于4月中旬，結(jié)合湖北省防疫工作進(jìn)展情況及相關(guān)要求，具體考試時(shí)間另行電話通知。

1.初試

通過(guò)資格審查者，可參加筆試。筆試采取筆試答題的方式進(jìn)行，包括基礎(chǔ)知識(shí)筆試測(cè)試、專業(yè)理論筆試測(cè)試兩套試卷，卷面滿分各為100分。其中，公共基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)試主要考察應(yīng)聘人員的語(yǔ)言理解和運(yùn)用、數(shù)量關(guān)系、類比推理、邏輯推理、圖表分析、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析等方面的綜合能力，測(cè)試成績(jī)按照40%的比例折算后計(jì)入筆試總分；崗位專業(yè)知識(shí)測(cè)試主要考察應(yīng)聘人員對(duì)招聘崗位要求的基本理論、基礎(chǔ)知識(shí)等方面的綜合運(yùn)用能力，測(cè)試成績(jī)按照60%的比例折算后計(jì)入筆試總分。即：

筆試成績(jī)=公共基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)試成績(jī)×40%+崗位專業(yè)知識(shí)測(cè)試成績(jī)×60%。

2.面試

對(duì)應(yīng)聘人員的初試成績(jī)由高到低進(jìn)行排序，按招聘數(shù)量與筆試成績(jī)排名1:3的比例（含并列）確定進(jìn)入面試和上機(jī)測(cè)試的人員比例，并在漢江集團(tuán)公司網(wǎng)站予以公告。

面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿分100分。結(jié)構(gòu)化面試主要考察應(yīng)聘人員的儀態(tài)舉止、溝通表達(dá)、自我認(rèn)知、臨場(chǎng)應(yīng)變、沖突處理、合作意識(shí)、壓力應(yīng)對(duì)等方面的個(gè)性特征。

計(jì)分規(guī)則：面試成績(jī)=結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×100%

3.上機(jī)操作測(cè)試

采取計(jì)算機(jī)實(shí)際操作完成指定任務(wù)的方式進(jìn)行，滿分100分。主要測(cè)試應(yīng)聘人員掌握的計(jì)算機(jī)實(shí)際操作應(yīng)用能力。

4.測(cè)試總成績(jī)

根據(jù)上述計(jì)分規(guī)則，對(duì)應(yīng)聘人員的測(cè)試總成績(jī)進(jìn)行計(jì)分和排序。

計(jì)分規(guī)則為：測(cè)試總成績(jī)＝筆試成績(jī)×30%＋面試成績(jī)×40%+上機(jī)操作測(cè)試×30%

（五）體檢

按測(cè)試總成績(jī)排序確定擬錄用人選，由漢江集團(tuán)公司人力資源部通知擬錄用人選進(jìn)行體檢，體檢不合格者依名次遞補(bǔ)。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照人社部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行。

（六）考察

考察采取適當(dāng)方式進(jìn)行，了解核實(shí)擬錄用人員的德才表現(xiàn)和工作經(jīng)歷。

（七）研究決定

用人部門(mén)按照崗位工作要求，根據(jù)應(yīng)聘人員的測(cè)試、體檢考察等情況，綜合評(píng)價(jià)后確定擬錄用人選。應(yīng)聘人員不具備錄用條件的，取消該崗位的本次招聘。

（八）公示

按照相關(guān)規(guī)定，對(duì)擬錄用人選進(jìn)行公示。經(jīng)公示合格的人員，按規(guī)定通知擬錄用人員調(diào)取人事檔案審核。

（九）檔案審核

集團(tuán)公司人力資源部對(duì)擬錄用人員的人事檔案進(jìn)行審核，對(duì)通過(guò)審核的擬錄用人員辦理入職手續(xù)。

（十）錄用

由漢江集團(tuán)公司人力資源部向擬錄用人選發(fā)出《擬錄用通知書(shū)》，通知應(yīng)聘人員簽訂勞動(dòng)合同。

六、后續(xù)管理

（一）勞動(dòng)關(guān)系。應(yīng)聘上崗人員與漢江集團(tuán)公司簽訂勞動(dòng)合同書(shū)，首次簽訂勞動(dòng)合同期限不超過(guò)3年（含3年）。合同到期后，經(jīng)考核合格繼續(xù)聘用，續(xù)簽勞動(dòng)合同。

（二）試用期管理。應(yīng)聘上崗人員實(shí)行試用期，試用期時(shí)間按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期間，享受應(yīng)聘崗位相關(guān)待遇，試用期滿，經(jīng)考核合格的，辦理正式錄用手續(xù)。

（三）薪酬福利。應(yīng)聘人員招聘到崗后，按所在單位的薪酬福利制度和勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行。

七、相關(guān)事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘人員報(bào)名成功后，應(yīng)保持手機(jī)、電子郵箱等通訊方式暢通，定期查看漢江集團(tuán)網(wǎng)站（http://www.hjgrp.com/）發(fā)布的相關(guān)公告。本次招聘不安排補(bǔ)考，因未按要求及時(shí)參加測(cè)試的，視為應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄招聘資格。

（二）應(yīng)聘人員在測(cè)試、體檢期間的交通、食宿等費(fèi)用自理，體檢費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

（三）除本招聘公告外，其他涉及本次招聘的所有后續(xù)信息均在漢江集團(tuán)公司網(wǎng)站（http://www.hjgrp.com）發(fā)布，其他網(wǎng)站轉(zhuǎn)發(fā)、鏈接均無(wú)效。

八、監(jiān)督單位、電話

公開(kāi)招聘的監(jiān)督單位為漢江集團(tuán)公司紀(jì)委，監(jiān)督電話：027-63375653。

附件.漢江集團(tuán)公司公開(kāi)招聘報(bào)名登記表.docx

2021年3月23日

來(lái)源：http://www.hjgrp.com/hjjtWebsData/lanmuDetailIndex19597.html