重慶市銅梁區(qū)龍廷城市開(kāi)發(fā)建設(shè)有限公司公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章

為更好地推動(dòng)公司高效運(yùn)轉(zhuǎn)，高質(zhì)量完成各項(xiàng)工作。我公司決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘1名專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)工作人員。

一、招聘原則

招聘堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與考察相結(jié)合，更加注重實(shí)際工作能力水平的方式進(jìn)行。

二、招聘名額及崗位

公開(kāi)招聘財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作人員1名。招聘專(zhuān)業(yè)及崗位條件詳見(jiàn)《招聘計(jì)劃表》。

三、招聘范圍和對(duì)象

（一）凡符合以下條件的人員均可報(bào)名：

1. 遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的思想政治品質(zhì)和道德素質(zhì)，身心健康。

2.40周歲及以下（年齡計(jì)算時(shí)間為2021年7月31日）。具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格的特別優(yōu)秀人才，可放寬至45周歲。

3. 具有本科及以上學(xué)歷及相應(yīng)學(xué)位。具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格的特別優(yōu)秀人才，可放寬至國(guó)民教育專(zhuān)科。

4. 具有3年及以上與崗位要求相應(yīng)的工作經(jīng)歷，熟練應(yīng)用財(cái)務(wù)及Office辦公軟件。

5. 符合所報(bào)考崗位要求并能勝任崗位職責(zé)。

（二）以下幾類(lèi)人員不屬于招聘范圍：

有違法犯罪記錄或尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；刑事處罰期限未滿(mǎn)或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；現(xiàn)役軍人；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為國(guó)企工作人員其他情形的人員。

四、招聘程序

（一）報(bào)名及資格預(yù)審

應(yīng)聘者在招聘簡(jiǎn)章發(fā)布后，將報(bào)名表（附件2）及相關(guān)佐證材料于2021年8月30日-8月31日交至重慶市銅梁區(qū)龍廷城市開(kāi)發(fā)建設(shè)有限公司黨群綜合部（重慶市銅梁區(qū)東城街道金龍大道505號(hào)金融大廈17樓），或發(fā)送至公司指定郵箱，逾期不再受理。公司統(tǒng)一對(duì)應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷按招聘條件進(jìn)行資格預(yù)審，經(jīng)資格審查合格者，方可參加綜合測(cè)試。

（二）綜合測(cè)試

綜合測(cè)試由筆試和面試組成。筆試、面試總分均為100分。

1.筆試。采取閉卷答題的方式進(jìn)行，主要內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識(shí)（分值占20%）和會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)（分值占80%）。

未達(dá)到開(kāi)考比例情形的處理。通過(guò)資格審查人數(shù)與擬招聘崗位名額之比需達(dá)到3:1。達(dá)不到開(kāi)考比例的，取消招聘崗位。

2.面試。根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)，按3:1的面試比例，由高到低依次確定進(jìn)入面試人員，若最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。面試為結(jié)構(gòu)化面試內(nèi)容主要涉及實(shí)際專(zhuān)業(yè)技術(shù)操作和相關(guān)綜合管理知識(shí)。

未達(dá)到開(kāi)考比例情形的處理。面試前，若因應(yīng)聘人員放棄面試達(dá)不到規(guī)定面試比例的可按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)，達(dá)不到規(guī)定面試比例的，可逐一下調(diào)比例至2:1；競(jìng)爭(zhēng)比例達(dá)不到2:1的，相應(yīng)遞減招聘名額，招聘名額無(wú)法遞減的，取消該崗位招聘。

（三）成績(jī)計(jì)算

綜合測(cè)試成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%（成績(jī)計(jì)算均按四舍五入保留兩位小數(shù)）。

綜合測(cè)試成績(jī)采取百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。當(dāng)綜合測(cè)試成績(jī)相同時(shí)，依次按面試成績(jī)、筆試成績(jī)，符合崗位招聘條件的學(xué)歷層次、相應(yīng)職稱(chēng)、相應(yīng)職（執(zhí)）業(yè)資格高者優(yōu)先。

（四）資格復(fù)審和政審

根據(jù)招聘計(jì)劃人數(shù)及應(yīng)聘人員綜合測(cè)試成績(jī)，按1:1的比例，由高到低確定擬聘用人員且該考生面試成績(jī)不得低于70分，對(duì)擬聘用人員進(jìn)行資格復(fù)審和政審考察。主要對(duì)政治歷史情況和德、能、勤、績(jī)、廉等進(jìn)行全面考察。資格復(fù)審和政審不合格致使該招聘崗位出現(xiàn)的缺額，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否遞補(bǔ)。若有其他影響招聘的因素，經(jīng)研究后取消資格。

（五）體檢

對(duì)擬聘用人員進(jìn)行體檢。若體檢不合格，則按綜合測(cè)試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)，并履行資格復(fù)審、政審考察、討論決定程序。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照重慶市公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)。

體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用自理。

（六）討論決定

由公司黨委會(huì)研究討論招聘職位的擬聘用人員名單，決定相應(yīng)職位的試用人員。

（七）公示

擬聘用工作人員名單將在重慶市銅梁區(qū)龍廷城市開(kāi)發(fā)建設(shè)有限公司辦公地點(diǎn)公開(kāi)欄進(jìn)行公示，公示期不低于5個(gè)工作日。

（八）試用考察

招聘人員實(shí)行三個(gè)月試用期。試用期滿(mǎn)，組織員工轉(zhuǎn)正考核工作?？己撕细竦?，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，享受相應(yīng)薪酬待遇；不合格的，予以解聘。

五、薪酬待遇

本次聘用的工作人員按照區(qū)政府辦《關(guān)于印發(fā)重慶市銅梁區(qū)重點(diǎn)國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)型改革方案的通知》（銅府辦〔2018〕22號(hào)）附件4《重慶市銅梁區(qū)重點(diǎn)國(guó)有企業(yè)薪酬管理辦法》執(zhí)行。

招聘指定網(wǎng)站：重慶市銅梁區(qū)政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)—招錄信息欄（http://www.cqstl.gov.cn/zkly/）。

本次招聘報(bào)名指定郵箱：2436235088@qq.com。

本次招聘由重慶市銅梁區(qū)龍廷城市開(kāi)發(fā)建設(shè)有限公司自行組織，相關(guān)事宜由公司黨群綜合部負(fù)責(zé)解釋。

附件：

1.重慶市銅梁區(qū)龍廷城市開(kāi)發(fā)建設(shè)有限公司招聘計(jì)劃表.docx

報(bào)名表.docx

重慶市銅梁區(qū)龍廷城市開(kāi)發(fā)建設(shè)有限公司

2021年8月9日

來(lái)源：http://www.cqstl.gov.cn/zkly/202108/t20210809_9559154.html