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2022年枝江市事業(yè)單位招聘工作人員公告

來源：三峽枝江網(wǎng) 閱讀：1491 次日期：2022-04-03 11:30:59

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枝江市事業(yè)單位2022年統(tǒng)一公開招聘工作人員公告

為積極促進(jìn)高校畢業(yè)生來枝就業(yè)創(chuàng)業(yè)，滿足我市事業(yè)單位用人需求，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化事業(yè)單位干部人才隊(duì)伍，服務(wù)社會(huì)公益事業(yè)發(fā)展，按照《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）等有關(guān)文件精神，結(jié)合實(shí)際，我市擬采取統(tǒng)一考試形式面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員189名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、報(bào)考條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法；

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

5.具有崗位所需專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。

（二）以下人員不能報(bào)考

1.現(xiàn)役軍人；

2.全日制高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；

3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分的人員；

4.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；

5.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員；

6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、具體招聘單位、崗位及資格條件

（一）除有政策依據(jù)的相關(guān)群體外，本次招聘面向符合崗位條件的應(yīng)往屆高校畢業(yè)生和各類社會(huì)人才。

（二）本次招聘的具體單位、崗位及資格條件詳見《枝江市事業(yè)單位2022年統(tǒng)一公開招聘工作人員崗位表》（附件1，以下簡稱《崗位表》）。

（三）對崗位條件相關(guān)問題，報(bào)考教育系統(tǒng)所屬事業(yè)單位的考生可咨詢枝江市教育局，聯(lián)系電話：0717-4286316；報(bào)考衛(wèi)生健康系統(tǒng)所屬事業(yè)單位的考生可咨詢枝江市衛(wèi)生健康局，聯(lián)系電話：0717-4200621；報(bào)考其他事業(yè)單位的考生可咨詢枝江市人社局，聯(lián)系電話：0717-4216629，0717-4219382。

三、報(bào)名

（一）報(bào)名渠道

本次公開招聘考試的報(bào)名、查詢、繳費(fèi)和打印準(zhǔn)考證等，均通過湖北省人事考試網(wǎng)（http://www.hbsrsksy.cn）進(jìn)行。

（二）時(shí)間安排

1.報(bào)名：2022年4月8日9:00至4月14日17:00，17:00報(bào)名窗口準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉。

2.資格審查：2022年4月8日9:00至 4月15日17:00，招聘單位網(wǎng)上進(jìn)行資格審查，考生可同步查詢審查結(jié)果。

3.繳費(fèi)確認(rèn)：2022年4月17日9:00至4月19日24:00，資格審查通過的報(bào)考人員繳費(fèi)確認(rèn)報(bào)名。未按期繳費(fèi)確認(rèn)者視為自動(dòng)放棄。符合相關(guān)規(guī)定的考試費(fèi)用減免對象，按有關(guān)要求申請減免。

4.打印準(zhǔn)考證：2022年5月17日9:00至5月21日9:00，已確認(rèn)報(bào)名人員自行登錄湖北省人事考試網(wǎng)下載并打印準(zhǔn)考證。

（三）報(bào)名注意事項(xiàng)

詳見《枝江市事業(yè)單位2022年統(tǒng)一公開招聘工作人員報(bào)考指南》（附件2，以下簡稱《報(bào)考指南》）。

四、筆試

（一）筆試科目及時(shí)間、地點(diǎn)

1.時(shí)間：2022年5月21日(星期六) 上午

2.科目：08：30—10：00 職業(yè)能力傾向測驗(yàn)

10：00—12：00 綜合應(yīng)用能力

3.考點(diǎn)地址詳見準(zhǔn)考證。

（二）筆試類別和內(nèi)容

1.針對不同招聘崗位特點(diǎn)，按綜合管理類（A類）、社會(huì)科學(xué)專技類（B類）、自然科學(xué)專技類（C類）、中小學(xué)教師類（D類）、醫(yī)療衛(wèi)生類（E類）五個(gè)類別分類設(shè)考。其中：中小學(xué)教師類（D類）綜合應(yīng)用能力科目分為小學(xué)教師崗位（D1）和中學(xué)教師崗位（D2）兩個(gè)子類。

2.考試內(nèi)容詳見《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2022年版）》（附件3）。

3.考生須參加統(tǒng)一筆試中相應(yīng)類別的兩科考試。

（三）關(guān)于開考比例的界定

在實(shí)施筆試前，招聘崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)須達(dá)到《崗位表》規(guī)定的比例（面試入圍比例）開考。報(bào)名結(jié)束后，對報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的招聘崗位，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃數(shù)或取消招聘崗位職數(shù)，并及時(shí)通過三峽枝江網(wǎng)公告。對被取消的崗位已繳費(fèi)考生全額退費(fèi)。

（四）筆試成績查詢

筆試成績在筆試日后一個(gè)月左右，由湖北省人事考試院通過三峽枝江網(wǎng)公告，考生可查詢本人成績。

五、面試

（一）面試重點(diǎn)測評(píng)應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問題的能力。面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試、說課試講、技能測試、現(xiàn)場表演、實(shí)際操作等形式進(jìn)行。

（二）根據(jù)《崗位表》中規(guī)定的面試入圍比例，按考生報(bào)考崗位依筆試成績從高到低的順序確定面試入圍人選。面試入圍人員達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃數(shù)或取消招聘崗位職數(shù)，并及時(shí)通過三峽枝江網(wǎng)公告。

（三）面試入圍人員須攜帶崗位要求材料的原件及復(fù)印件參加面試資格復(fù)審。在職公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理人員）報(bào)考的，須經(jīng)本人所在單位同意，并在資格復(fù)審階段提供單位同意報(bào)名的書面證明材料。面試入圍人員不按指定時(shí)間地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，不能進(jìn)入面試。面試人選出現(xiàn)缺額的崗位，按該崗位筆試成績依次遞補(bǔ)。

（四）面試前在三峽枝江網(wǎng)發(fā)布面試公告。報(bào)考教育系統(tǒng)所屬事業(yè)單位的由枝江市教育局組織面試，報(bào)考衛(wèi)生健康系統(tǒng)所屬事業(yè)單位的由枝江市衛(wèi)生健康局組織面試，報(bào)考其他事業(yè)單位的由枝江市人社局組織面試，相關(guān)事宜以面試公告為準(zhǔn)。

（五）面試公告發(fā)布后，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，可不再遞補(bǔ)。對參加面試人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)比例等于或小于1:1的崗位，實(shí)行面試成績合格線控制，并在面試公告中予以明確。未達(dá)到面試成績合格線的考生，不能進(jìn)入體檢、考察階段。

六、考試成績計(jì)算

（一）成績權(quán)重。筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按40%和60%的權(quán)重計(jì)入總成績。

（二）計(jì)分方法?！堵殬I(yè)能力傾向測驗(yàn)》《綜合應(yīng)用能力》卷面滿分均為150分，共計(jì)300分；面試滿分為100分。筆試成績占總成績的40%，其計(jì)算公式為：筆試總成績＝（《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》+《綜合應(yīng)用能力》）÷3×40%；面試成績占總成績的60%，其計(jì)算公式為：面試總成績＝面試成績×60%?？忌偝煽儯焦P試總成績+面試總成績。

（三）加分政策。根據(jù)國家和我省關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作的政策要求，對服務(wù)期滿2年且考核合格的“三支一扶”計(jì)劃、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目人員實(shí)行加分政策優(yōu)惠，在折合成百分制的筆試總分上增加5分。在軍隊(duì)服役5年（含）以上的高校畢業(yè)生退役士兵，享受同等加分優(yōu)惠政策。上述人員的加分申請表由枝江市人社局匯總，經(jīng)各項(xiàng)目主管部門審核后統(tǒng)一公示。上述人員中已公開招聘為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務(wù)員的，不再享受此優(yōu)惠政策。

符合條件的報(bào)考人員須于4月24日前提出申請。申請方法和相關(guān)要求詳見《枝江市事業(yè)單位2022年統(tǒng)一公開招聘考試加分事項(xiàng)說明》（附件4）。

七、體檢、考察

（一）根據(jù)考生總成績，依招聘崗位從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。

（二）體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。

（三）考察工作由枝江市人社局和招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先?biāo)準(zhǔn)，注重對應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行全面考察，并對應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。

八、公示

（一）根據(jù)考生總成績、體檢、考察情況確定擬聘人選，經(jīng)中共枝江市委組織部、枝江市人社局審定后在三峽枝江網(wǎng)公示（公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日），公示無異議的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。

（二）公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

九、聘用

（一）公示結(jié)束如無異議，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。枝江市委編辦、枝江市人社局下達(dá)聘用文件后，招聘單位與新招聘的人員簽訂聘用合同，實(shí)行崗位管理。人員聘用實(shí)行試用期制度。試用期滿考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，明確崗位等級(jí)，并按所聘崗位執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。試用期滿考核不合格，解除聘用合同。聘用后，在枝江最低服務(wù)年限為5年。

（二）被聘人員自接到通知20日內(nèi)無正當(dāng)理由沒有報(bào)到的，取消聘用資格。

十、防疫要求

應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺服從招聘單位和考試舉辦單位的疫情防控工作安排、有關(guān)要求，配合做好衛(wèi)生防疫工作。參加現(xiàn)場招聘活動(dòng)的，須出具健康碼及相關(guān)必要證明，遵守現(xiàn)場防疫守則，健康碼為“綠碼”且體溫低于37.3℃者才能進(jìn)場。不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消應(yīng)聘資格。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關(guān)責(zé)任。

十一、違紀(jì)違規(guī)行為處理

（一）對違反公開招聘紀(jì)律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

（二）本公告中有關(guān)政策口徑由枝江市人社局負(fù)責(zé)解釋。公告附件《崗位表》中所列的內(nèi)容，按招聘崗位分別由枝江市人社局、枝江市教育局和枝江市衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)解釋。

十二、報(bào)名咨詢及監(jiān)督舉報(bào)部門電話

（一）報(bào)名咨詢電話：

枝江市教育局0717-4286316；

枝江市衛(wèi)生健康局0717-4200621；

枝江市人社局0717-4216629，0717-4219382。

（二）監(jiān)督舉報(bào)部門及電話：

中共枝江市委組織部人才股0717-4213662；

枝江市紀(jì)委監(jiān)委0717-4214647。

附件：1.枝江市事業(yè)單位2022年統(tǒng)一公開招聘工作人員崗位表