中鐵國(guó)際集團(tuán)有限公司本部工程管理中心

負(fù)責(zé)人及西歐區(qū)域總部副總經(jīng)理崗位招聘公告

中鐵國(guó)際集團(tuán)有限公司是世界500強(qiáng)企業(yè)中國(guó)中鐵股份有限公司為實(shí)施“大海外”戰(zhàn)略，整合系統(tǒng)內(nèi)外資源，于2013年在北京設(shè)立的專業(yè)化外經(jīng)公司。公司秉承中國(guó)中鐵“勇于跨越，追求卓越”的企業(yè)精神，積極貫徹落實(shí)中國(guó)中鐵海外體制機(jī)制改革要求，圍繞中國(guó)中鐵“一體兩翼N驅(qū)”發(fā)展新格局，立足“兩翼”帶飛定位，踐行海外“優(yōu)先發(fā)展、優(yōu)質(zhì)發(fā)展”，努力打造主業(yè)突出、相關(guān)多元、集約經(jīng)營(yíng)、具有較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的全球商務(wù)平臺(tái)公司。公司業(yè)務(wù)遍及亞洲、非洲、歐洲、拉美四大區(qū)域，涉及建筑、投資、房地產(chǎn)、國(guó)際貿(mào)易和能源電力等領(lǐng)域。

根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，為進(jìn)一步拓寬選人用人視野，現(xiàn)面向公司內(nèi)外部公開(kāi)招聘相關(guān)經(jīng)營(yíng)管理人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位

1.集團(tuán)本部工程管理中心負(fù)責(zé)人；

2.中國(guó)中鐵西歐區(qū)域總部副總經(jīng)理（相當(dāng)于集團(tuán)本部部門(mén)副職職級(jí)）。

二、招聘條件

（一）基本條件

1.具有過(guò)硬的政治素質(zhì)，能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。

2.具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問(wèn)題和突發(fā)事件能力。具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新自信，敢闖敢試，敢為人先，勇于變革，開(kāi)拓進(jìn)取。

3.具有較強(qiáng)的治企能力，善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和國(guó)家政策法規(guī)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作，懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、善決策。

4.具有正確的業(yè)績(jī)觀，講奉獻(xiàn)，勇?lián)?dāng)，善作為，勤勉敬業(yè)，具有較好的職業(yè)素養(yǎng)和個(gè)人品行，堅(jiān)持原則，依規(guī)辦事，作風(fēng)正派，清正廉潔，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作。

5.身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件。

（二）任職條件

應(yīng)聘人員除具備基本條件外，還應(yīng)當(dāng)具備以下任職條件：

1.應(yīng)聘集團(tuán)公司工程管理中心負(fù)責(zé)人應(yīng)同時(shí)具備以下任職條件：

（1）男性年齡不超過(guò)45周歲（1977年1月1日后出生），女性年齡不超過(guò)42周歲（1980年1月1日后出生）；特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬至：男性47周歲（1975年1月1日后出生），女性44周歲（1978年1月1日后出生）。

（2）具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，土木工程、工程管理等工程相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，具有高級(jí)工程師及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。具有教授級(jí)高級(jí)工程師職務(wù)或鐵道交通建筑類院校畢業(yè)的優(yōu)先，具有注冊(cè)一級(jí)建造師或造價(jià)工程師等職業(yè)資格者優(yōu)先。

（3）具有同層級(jí)崗位任職經(jīng)歷，或中央企業(yè)、大型國(guó)有企業(yè)二級(jí)單位相關(guān)部門(mén)副職/所屬建筑板塊三級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子副職2年及以上工作經(jīng)歷，未滿2年的一般應(yīng)當(dāng)在上述層級(jí)副職崗位和下一層級(jí)正職崗位工作累計(jì)4年以上。提職時(shí)間統(tǒng)一計(jì)算至2022年6月1日。

（4）具有5年以上國(guó)（境）外工程施工管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；作為項(xiàng)目經(jīng)理或總工程師、副經(jīng)理，參與過(guò)3項(xiàng)及以上國(guó)（境）外大型鐵路、公路、市政、建筑、水利等基礎(chǔ)設(shè)施工程建設(shè)。完整經(jīng)歷過(guò)1個(gè)大型項(xiàng)目全過(guò)程的優(yōu)先。

（5）具有中央企業(yè)或大型國(guó)有企業(yè)所屬三級(jí)單位總工程師或主管施工生產(chǎn)的行政副職1年以上任職經(jīng)歷；同時(shí)具有中央企業(yè)或大型國(guó)有企業(yè)二級(jí)單位工程管理部門(mén)副職及以上職務(wù)經(jīng)歷的優(yōu)先。

（6）熟悉工程技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范，精通工程項(xiàng)目施工組織、質(zhì)量管理、科技研發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新。對(duì)土木工程的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量要求、進(jìn)度管理有全面的掌握能力，有突出的項(xiàng)目管理策劃及施工組織設(shè)計(jì)編制能力。

（7）能熟練使用英語(yǔ)作為工作語(yǔ)言。

2.應(yīng)聘中國(guó)中鐵西歐區(qū)域總部副職的還應(yīng)同時(shí)具備以下條件：

（1）男性年齡不超過(guò)45周歲（1977年1月1日后出生），女性年齡不超過(guò)42周歲（1980年1月1日后出生）。

（2）具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，本科及以上學(xué)歷。

（3）具有5年以上海外項(xiàng)目管理或經(jīng)營(yíng)開(kāi)發(fā)工作經(jīng)歷，熟悉國(guó)際工程市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、招投標(biāo)、商務(wù)談判等業(yè)務(wù)流程，熟悉工程項(xiàng)目建設(shè)的全流程，具備牽頭重大項(xiàng)目的策劃、追蹤、投標(biāo)和商務(wù)談判的能力，有歐洲工程項(xiàng)目營(yíng)銷經(jīng)歷者優(yōu)先。

（4）具有同層級(jí)崗位任職經(jīng)歷，或中央企業(yè)、大型國(guó)有企業(yè)所屬三級(jí)公司部門(mén)正職/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人正職等相應(yīng)層級(jí)崗位3年及以上任職經(jīng)歷，未滿3年的一般應(yīng)當(dāng)在上述層級(jí)崗位和下一層級(jí)崗位工作累計(jì)4年以上，且任現(xiàn)職滿1年。提職時(shí)間統(tǒng)一計(jì)算至2022年6月1日。

（5）具有中央企業(yè)或大型國(guó)有企業(yè)所屬三級(jí)單位市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部負(fù)責(zé)人或國(guó)別代表等相關(guān)崗位任職經(jīng)歷。

（6）能熟練使用英語(yǔ)作為工作語(yǔ)言。

（三）有下列情形之一的人員，不接受報(bào)名：

1.受司法機(jī)關(guān)或原單位紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)審查，尚未作出結(jié)論的；

2.受原單位黨紀(jì)、行政處分，尚處責(zé)任追究期內(nèi)的；

3.近三年年度考核結(jié)果有不稱職的；

4.有違法犯罪記錄的、納入失信被執(zhí)行人名單的；

5.配偶已移居國(guó)（境）外，或者沒(méi)有配偶，子女均已移居國(guó)（境）外的；

6.存在其他影響錄用的情形。

三、招聘程序

（一）招聘報(bào)名：應(yīng)聘人員提供《中鐵國(guó)際集團(tuán)招聘報(bào)名登記表》（附件1）、《中鐵國(guó)際集團(tuán)招聘報(bào)名統(tǒng)計(jì)表》（附件2），打包發(fā)送至ztgjhr@126.com。其中《報(bào)名登記表》需同時(shí)報(bào)送電子版及本人簽字的掃描件，《報(bào)名統(tǒng)計(jì)表》只需報(bào)送電子版。所有報(bào)名材料請(qǐng)放在同一文件夾，并以“姓名+應(yīng)聘崗位”命名。每人限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名截止時(shí)間：北京時(shí)間2022年6月8日17:30，逾期報(bào)名無(wú)效。

（二）資格審查：公司將按照招聘條件對(duì)報(bào)名人員資格進(jìn)行審查，研究確定資格合格人員。資格審查貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程，在任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格不符的，均取消應(yīng)聘及錄用資格。

（三）招聘考核：考核分為筆試與面試，筆試合格者進(jìn)入面試，具體時(shí)間另行通知。根據(jù)筆試及面試考核結(jié)果確定擬錄用人選。

（四）組織考察或背景調(diào)查：公司黨委成立考察組，對(duì)擬錄用人選進(jìn)行全面考察或背景調(diào)查。

（五）錄用：考察合格或背景調(diào)查合格人員，按照公司有關(guān)規(guī)定辦理聘任手續(xù)。

四、注意事項(xiàng)及有關(guān)情況說(shuō)明

1.報(bào)名截止后，對(duì)審查通過(guò)的人員，屆時(shí)將會(huì)通過(guò)郵件或短信形式通知招聘考核時(shí)間及方式，如出現(xiàn)關(guān)鍵材料缺失或聯(lián)系不上等狀況，視為自動(dòng)棄權(quán)。資格審查未通過(guò)或筆試未通過(guò)人員將不再另行通知。

2.應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如提交虛假材料或在考試中有弄虛作假行為的，一經(jīng)查實(shí)，取消面試或聘用資格。

3.應(yīng)聘人員參加筆試、面試過(guò)程中的交通、食宿自理。

附件1:中鐵國(guó)際集團(tuán)招聘報(bào)名登記表.doc

附件2:中鐵國(guó)際集團(tuán)有限公司招聘報(bào)名統(tǒng)計(jì)表.xlsx

2022年5月26日

文章來(lái)源：http://www.crecg.com/web/10089507/10091669/10195987/index.html