為做好我縣2012年非教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開考試招聘高校畢業(yè)生面試工作，根據(jù)《曲靖市人民政府關于2012年普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作的意見》（曲政發(fā)〔2012〕69號）、《關于印發(fā)〈曲靖市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法〉的通知》（曲人社〔2011〕55號）、《曲靖市2012年事業(yè)單位委托公開招聘人員公告》、《沾益縣人民政府關于2012 年普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作的意見》（沾政發(fā)〔2012〕29號）和《沾益縣2012年事業(yè)單位委托公開考試招聘人員實施方案》（沾人社聯(lián)〔2012〕6號）等文件的有關規(guī)定，結合沾益實際，制定如下面試實施方案。

一、面試原則

面試堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，為考生搭建平等競爭的平臺。整個面試工作由縣人力資源和社會保障局在縣紀委、縣保密局的監(jiān)督下按規(guī)定程序進行。

二、面試時間和地點

1、面試時間：2012年10月20日

2、面試地點：沾益縣職中（沾益縣職教中心）
   三、面試對象的確定

本面試方案適用于附表《沾益縣2012年非醫(yī)學類面試崗位列表》所列崗位。附表附后。

（一）根據(jù)筆試成績（含政策性加分）由高到低的順序，按招聘崗位數(shù)與進入面試人員數(shù)1：2的比例確定面試對象。如涉及筆試成績（含政策性加分）有并列的，則一并確定為面試對象。

（二）特殊崗位需要等額面試的，必須報縣人力資源和社會保障局審核并報曲靖市人力資源和社會保障局批準后方能進行等額面試。等額面試的，面試成績必須達到60分（含60分）以上方可聘用。

（三）進入面試的人員自愿放棄面試資格導致該崗位面試人數(shù)與擬聘用人數(shù)不足1:2的，可從該崗位筆試成績（含政策性加分）人員中從高分到低分依次遞補，只遞補一次，遞補人員由縣人力資源和社會保障局進行公示。自愿放棄面試資格的，必須于面試開始一周前，向縣人力資源和社會保障局提交《曲靖市2012年事業(yè)單位委托公開考試招聘人員自愿放棄面試申請表》，否則將被視為違紀人員。

四、面試方法、面試程序、面試內容及總分

（一）面試方法

采用結構化面試。

（二）面試程序

考生按時到達面試地點，確認考生身份，收繳考生所有通信工具，宣布面試工作紀律，確定面試崗位分組，考生與考官分離，同一崗位考生抽簽確定面試先后順序，考生依據(jù)抽簽順序進行面試，面試結束后現(xiàn)場公布考生面試成績，考生離開面試場所，結束面試。

（三）面試內容

1、面試主要測評應試人員適應職位要求的基本素質，包括與實際工作有關的知識、經驗、能力、性格和價值觀等基本情況。

2、面試內容分為若干測評要素，主要包括綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織與協(xié)調能力、人際關系的意識與技巧、自我情緒控制能力、求職動機與擬任職位的匹配性和舉止儀表。

3、面試各測評要素分數(shù)所占比例：綜合分析能力17%、言語表達能力20%、應變能力14%、計劃組織與協(xié)調能力10%、人際關系的意識與技巧14%、自我情緒控制能力10%、求職動機與擬任職位的匹配性7%，舉止儀表8%。

4、面試成績計算方法。面試考官按測評要素打分，各測評要素去掉一個最高分，去掉一個最低分，求得要素平均分；各要素的平均分之和，就是考生的面試成績。

（四）面試總分為100分。

五、面試試題

面試試題由縣人力資源和社會保障局落實。

六、成立面試考官小組

在紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下，成立面試考官小組，面試由面試考官小組組織實施。每組面試考官小組由7人組成，設主考官1名，面試考官小組在一定范圍內差額抽取。

面試考官及考官小組工作職責：

（一）面試考官要從講政治的高度充分認識面試工作的重要性和嚴肅性，樹立保密觀念和公正意識，確保面試工作嚴謹、保密、公平和公正。面試過程中不允許記錄、帶出面試試題。

（二）面試考官要根據(jù)面試實施方案，客觀、公正、準確、及時地開展面試工作，認真履行面試考官所應有的權力和責任，遵守面試紀律，執(zhí)行有關回避、交流、監(jiān)督與違紀處罰等規(guī)定。

（三）面試考官小組實行主考官負責制。主考官應熟悉面試的知識、方法與技巧；主考官主持面試，對其他考官負有監(jiān)督責任，對考生的最終面試成績負責并予以確認；其他考官配合主考官進行面試，完成主考官交給的提問任務，經主考官同意后可進行追問。

七、確定面試工作人員及明確職責

（一）面試工作人員

每個面試考官小組設面試工作人員4人（負責計算、匯總面試成績、監(jiān)督和聯(lián)絡等工作）。面試工作人員由縣人力資源和社會保障局確定，不公布名單。

（二）面試工作人員職責

1、組織考生按順序進行面試，維護考場秩序，確?？紙霭踩?

2、遵守面試紀律，執(zhí)行有關回避、交流、監(jiān)督與違紀處罰等規(guī)定。

3、按照本方案及面試各量化表的要求，客觀、公正、準確、及時地計算、匯總面試成績，經主考官確認后填報《2012年沾益縣非教育系統(tǒng)事業(yè)單位面試成績表》。

4、嚴格遵守計算程序，認真細致進行計算和核對準確，統(tǒng)計人員對所統(tǒng)計的成績實行個人簽名負責制。

八、面試前準備工作

（一）面試前半小時，工作人員核對面試對象身份；紀檢監(jiān)察人員統(tǒng)一關閉、保管考生通信工具，待面試工作結束再發(fā)還持有人。

（二）面試對象進入待考室，聽取面試工作紀律；確定崗位分組。

（三）各面試考官小組考官確定后，面試考官進入各面試考場做好面試準備工作。

（四）由工作人員組織現(xiàn)場隨機抽簽確定考生面試順序號，等候面試。

九、面試工作的實施

（一）嚴格按照本《面試實施方案》組織面試。

（二）每位面試對象的面試時間一般在30分鐘左右。

（三）面試工作由主考官主持，負責宣讀試題、組織面試工作、宣布面試成績等，其他考官按試題和評分辦法評分。評分過程中，考官須按評分標準或評分參考獨立評分，不得交頭接耳、相互串通。

十、評分辦法和成績公布

進入面試的考生按現(xiàn)場抽簽順序確定面試順序；進入考場后，考生只能報組號和抽簽順序號，不能透露姓名、畢業(yè)學校、父母姓名等相關信息。

面試考官實行實名制評分。評分表簽名后交計分統(tǒng)分工作人員，各測評要素去掉一個最高分，去掉一個最低分，求出其他5個成績的要素平均分；各要素平均分之和，就是考生的面試成績（面試最后得分保留至小數(shù)點后3位，第4位四舍五入）。成績經過復核，交主考官簽字確認后，當場公布成績。

考生面試的最終成績=考生面試成績×50％（保留到小數(shù)點后三位）。宣布時，主考官既要宣布考生的面試成績，又要宣布考生面試按50％比例折算后的成績。

十一、紀律和監(jiān)督

（一）招聘單位及其主管部門從事面試組織工作的人員，與面試對象存在回避關系的，必須按相關規(guī)定實行公務回避。在面試工作中，面試考官及工作人員必須堅持客觀、公正的原則，樹立保密觀念，確保面試工作的客觀、公正和保密，若發(fā)現(xiàn)泄密或評分、統(tǒng)計顯失公正，按有關規(guī)定嚴肅處理。

（二）面試考官及面試工作人員凡與面試對象有中華人民共和國原人事部令第6號《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》所列的夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系以及其他可能影響面試公正的，應實行回避。

（三）對違反面試工作紀律，泄露面試內容及其它面試工作秘密的工作人員，按中華人民共和國原人事部令第6號《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的有關規(guī)定處理。

（四）面試對象必須在規(guī)定的時間內，攜帶相關證件（身份證、畢業(yè)證原件等）到達指定地點參加面試。考生遲到15分鐘以上視為自動放棄考錄資格，不再遞補。

（五）面試對象應當遵守面試紀律，聽從面試工作人員的安排，在面試工作人員的帶領下依次入場，不能在中途隨意離開指定地點，否則，取消面試資格。對于違反面試紀律的面試對象，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消面試資格的處理。

（六）面試實行全過程錄像，并保存至聘用手續(xù)辦理完畢。

十二、其它

（一）報考沾益縣衛(wèi)生系統(tǒng)和沾益縣縣食品藥品監(jiān)督管理局醫(yī)學類崗位的面試辦法按照《沾益縣2012年公開考試招聘醫(yī)學類人才面試實施方案》組織實施。

（二）未盡事宜由縣人力資源和社會保障局另行通知。

（三）本方案由沾益縣人力資源和社會保障局負責解釋。

附表：《沾益縣2012年非醫(yī)學類面試崗位列表》

沾益縣人力資源和社會保障局

二〇一二年九月二十六日

沾益縣2012年非醫(yī)學類面試崗位列表