2022年中國林業(yè)集團有限公司總部大數(shù)據(jù)中心中高級管理人員社會招聘
來源:中國林業(yè)集團有限公司網(wǎng)站 閱讀:360 次 日期:2022-08-22 14:59:30
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中國林業(yè)集團有限公司總部大數(shù)據(jù)中心中高級管理人員社會招聘

中國林業(yè)集團有限公司作為國務(wù)院國資委管理的唯一一家林業(yè)央企,積極踐行習(xí)近平生態(tài)文明思想,主動承擔國家重大生態(tài)文明建設(shè)任務(wù),錨定成為國內(nèi)最大的碳匯經(jīng)營實體和生態(tài)產(chǎn)品價值實現(xiàn)重要運營平臺的戰(zhàn)略目標,立足做“雙碳”戰(zhàn)略領(lǐng)跑者、生態(tài)產(chǎn)品價值實現(xiàn)示范者、構(gòu)建現(xiàn)代林業(yè)產(chǎn)業(yè)體系領(lǐng)軍者、木材安全壓艙石四個定位,堅定不移走生態(tài)優(yōu)先、綠色低碳的高質(zhì)量發(fā)展道路。為適應(yīng)集團快速健康發(fā)展的需要,更好支撐集團數(shù)字化轉(zhuǎn)型,擬面向社會公開招聘集團總部大數(shù)據(jù)中心中高級管理人員。有關(guān)事項公告如下:

一、招聘部門及崗位

大數(shù)據(jù)中心-中高級管理人員(1人)

二、招聘條件要求

(一)基本條件

1.本人及配偶均具有中華人民共和國國籍;

2.政治堅定、作風(fēng)優(yōu)良、品行端正、誠信廉潔;

3.具備良好的心理素質(zhì)與身體素質(zhì),能夠承受較大工作壓力;

4.有良好的的履職記錄,業(yè)績突出,群眾認可。

(二)崗位職責(zé)及任職條件

部門

崗位名稱

招聘人數(shù)

崗位職責(zé)

任職條件

大數(shù)據(jù)

中心

中高級管理人員

1

1. 負責(zé)根據(jù)集團戰(zhàn)略發(fā)展方向及業(yè)務(wù)規(guī)劃目標,制定和完善集團數(shù)字化轉(zhuǎn)型規(guī)劃并推動實施;

2. 負責(zé)對集團數(shù)字化建設(shè)進行評估、整合,完善IT治理和數(shù)據(jù)治理體系,推動數(shù)字化解決方案的應(yīng)用落地,加強數(shù)字技術(shù)對集團經(jīng)營和管理的服務(wù)支持工作;

3. 洞察行業(yè)新的數(shù)字化技術(shù)發(fā)展和應(yīng)用趨勢,加大新技術(shù)的應(yīng)用推廣,提升業(yè)務(wù)效率,推動集團的數(shù)字化轉(zhuǎn)型和智能化發(fā)展;

4. 主導(dǎo)集團IT重大項目的立項與實施,包括可行性研究、立項、選型、實施、運維、升級等管理工作;

5. 負責(zé)公司數(shù)字化技術(shù)團隊建設(shè)及管理,根據(jù)公司制度,推動績效考核和責(zé)任追究機制有效運行。

1. 大學(xué)本科及以上學(xué)歷,從事信息技術(shù)相關(guān)工作6年以上,具有相當職位管理工作經(jīng)歷或者信息化咨詢工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

2. 熟悉和了解主流的信息化技術(shù)和發(fā)展趨勢,如云計算、人工智能AI、大數(shù)據(jù)領(lǐng)域等;

3. 具備履行職責(zé)所必需的信息技術(shù)運用能力,以及良好的溝通協(xié)調(diào)能力、分析研判能力、組織執(zhí)行能力、項目管理能力;

4. 具有強烈的事業(yè)心、責(zé)任感、開拓創(chuàng)新意識和擔當精神;具有較好的職業(yè)操守和個人品行,廉潔從業(yè),作風(fēng)形象和職業(yè)信譽良好;具有較好的組織協(xié)調(diào)能力,能獨立承擔具有挑戰(zhàn)性的工作,具有團隊合作精神;

5. 認真負責(zé)、吃苦耐勞、能夠承受較大工作壓力。

三、招聘程序

招聘工作按照簡歷篩選、筆試面試、崗位匹配、組織考察或背景調(diào)查、體檢等程序,擇優(yōu)確定錄用人選。

四、報名事項

(一)報名截止時間:2022年8月31日。

(二)報名方式:下載填寫《應(yīng)聘人員登記表》(見附件),發(fā)送至zlrecruit@cfgc.cn郵箱,郵件主題為“崗位名稱+姓名”。

(三)應(yīng)聘人員應(yīng)保證所提供的應(yīng)聘材料真實可靠,如有虛假,取消聘用資格。我公司承諾為應(yīng)聘者信息保密。

中國林業(yè)集團有限公司

人力資源部

2022年8月18日

來源:https://www.cfgc.cn/g2801/s6429/t26906.aspx

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