吉林省衛(wèi)星應(yīng)用研究院有限公司公開招聘公告

吉林省衛(wèi)星應(yīng)用研究院有限公司成立于2023年2月，是集衛(wèi)星應(yīng)用高位統(tǒng)籌、產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、技術(shù)研發(fā)、人才培育、成果轉(zhuǎn)化于一體的現(xiàn)代化高科技企業(yè)，致力于推動(dòng)吉林省戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展和傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，構(gòu)建“立足吉林、服務(wù)全國(guó)、走向世界”的衛(wèi)星應(yīng)用產(chǎn)業(yè)研發(fā)高地。

為推動(dòng)各項(xiàng)工作的高效有序開展，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘4名工作人員：

一、招聘崗位與條件

（一）綜合管理部主任1名

1、崗位職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)綜合管理部全面工作。

（2）及時(shí)跟蹤掌握軍委、國(guó)家各部委、省市黨委政府各單位相關(guān)的政策、趨勢(shì)，及時(shí)提取要點(diǎn)，進(jìn)行深入分析，提交有關(guān)部門來捕捉市場(chǎng)苗頭。

（3）對(duì)于重點(diǎn)動(dòng)態(tài)組織有關(guān)政府部門、研究機(jī)構(gòu)、協(xié)會(huì)、專家等進(jìn)行深入分析。

（4）組織制定各項(xiàng)管理制度、工作流程，推動(dòng)落地執(zhí)行。

（5）負(fù)責(zé)各項(xiàng)招標(biāo)申請(qǐng)報(bào)告、招標(biāo)公告、招標(biāo)文件等的審核工作。

（6）負(fù)責(zé)采購(gòu)計(jì)劃審核工作。

（7）對(duì)網(wǎng)站等宣傳內(nèi)容進(jìn)行審核確認(rèn)。

（8）匯總各部門重點(diǎn)工作內(nèi)容并進(jìn)行督辦。

（9）董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)、專家委員會(huì)等會(huì)議記錄，形成會(huì)議紀(jì)要。

2、招聘條件：

全日制本科及以上學(xué)歷，55周歲以下（1968年3月1日以后出生），有10年以上綜合辦公室工作經(jīng)歷，具有大型國(guó)有上市公司6年以上辦公室負(fù)責(zé)人工作經(jīng)歷，精通人力、行政、文秘、宣傳、資管、安全等管理工作。

（二）綜合管理部綜合專員（文秘方向）1名

1、崗位職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)公文撰寫、編輯及處理。

（2）負(fù)責(zé)董事會(huì)、理事會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)、專委會(huì)相關(guān)工作安排、聯(lián)系、落實(shí)。

（3）聯(lián)系法律顧問，對(duì)公司合同簽訂、項(xiàng)目開展、有關(guān)決議等事項(xiàng)進(jìn)行法律咨詢、協(xié)調(diào)出具法律意見書。

（4）負(fù)責(zé)印信管理，文件收發(fā)傳閱流轉(zhuǎn)，行政檔案管理。

（5）按季度開展合同、項(xiàng)目等業(yè)務(wù)資料的核實(shí)、歸檔。

（6）負(fù)責(zé)網(wǎng)站構(gòu)架規(guī)劃、內(nèi)容編輯、頁面更新、后期維護(hù)。

（7）組織成果發(fā)布、品牌推廣等外部宣傳活動(dòng)。

（8）組織企業(yè)管理制度起草及修訂完善工作。

（9）申辦北斗年會(huì)，定期組織線上、線下高峰論壇。

（10）負(fù)責(zé)工會(huì)、青聯(lián)等團(tuán)體組織開展的相關(guān)活動(dòng)。

2、招聘條件：

全日制本科及以上學(xué)歷，中文、新聞宣傳相關(guān)專業(yè)，35周歲以下（1988年3月1日以后出生），5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)衛(wèi)星應(yīng)用行業(yè)有較為深入的了解和實(shí)踐，具有較強(qiáng)文字能力、協(xié)調(diào)組織能力、應(yīng)變能力、公關(guān)能力，具有極高的保密意識(shí)和協(xié)作意識(shí)。

（三）綜合管理部人力資源專員1名

1、崗位職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃，根據(jù)工作需要?jiǎng)討B(tài)規(guī)劃崗位設(shè)置、崗位職責(zé)、崗位要求。

（2）薪酬體系設(shè)計(jì)，薪資核算與發(fā)放。

（3）人事檔案調(diào)入、調(diào)閱、調(diào)出等管理。

（4）招聘計(jì)劃制定、渠道選擇、過程的組織實(shí)施。

（5）績(jī)效體系設(shè)計(jì)、管理、考核。

（6）入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)提升等人才培養(yǎng)、管理。

（7）與人社廳專家處等有關(guān)單位對(duì)接，形成專家津貼管理制度，并組織實(shí)施。

（8）組織職稱評(píng)審工作。

（9）五險(xiǎn)一金的核定、繳付、變更。

（10）負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配、辭職（退）、退休等勞動(dòng)人事方面的工作。

（11）員工相關(guān)問題咨詢解答；負(fù)責(zé)考勤的統(tǒng)計(jì)核算管理。

2、招聘條件：

全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)，年齡30周歲以下（1993年3月1日以后出生），1年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬績(jī)效管理理論知識(shí)及考核工具的應(yīng)用，能獨(dú)立主導(dǎo)人力資源管理推進(jìn)工作，熟練掌握人力資源管理及勞動(dòng)合同相關(guān)法律、法規(guī)，為項(xiàng)目推動(dòng)提供有效人力服務(wù)。

（四）行政資產(chǎn)管理兼采購(gòu)保障專員1名

1、崗位職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)來訪人員的接待工作。

（2）根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定采購(gòu)計(jì)劃并組織實(shí)施。

（3）負(fù)責(zé)供應(yīng)商管理及渠道維護(hù)。

（4）負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)領(lǐng)用、變動(dòng)、處置、清查、登記、統(tǒng)計(jì)、匯總、折舊報(bào)表、資產(chǎn)減值準(zhǔn)備、資產(chǎn)價(jià)值重估及日常監(jiān)督管理。

（5）負(fù)責(zé)制定設(shè)備、設(shè)施的使用規(guī)范制度，并監(jiān)督執(zhí)行。

（6）負(fù)責(zé)后勤保障、安全檢查等相關(guān)工作。

2、招聘條件：

全日制專科及以上學(xué)歷，35周歲以下（1988年3月1日以后出生），5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；對(duì)衛(wèi)星應(yīng)用行業(yè)有較為深入的了解和實(shí)踐。

二、招聘程序

（一）發(fā)布招聘公告

通過吉林省國(guó)資委網(wǎng)站發(fā)布公開招聘信息。招聘報(bào)名時(shí)間：2023年3月10日—2023年3月16日。

（二）受理應(yīng)聘，進(jìn)行資格審查

對(duì)應(yīng)聘材料整理并進(jìn)行資格審查，確定初審合格人員名單，并通知參加面試。

（三）面試

由研究院組成面試考官小組對(duì)面試者進(jìn)行考評(píng)。按照1:2的比例確定面試人員，如報(bào)名人數(shù)未達(dá)到1:2比例，按實(shí)際報(bào)名人數(shù)開展面試。面試滿分100分，及格線60分，低于及格線者，不列入招錄對(duì)象。

（四）確定聘任人員

根據(jù)面試結(jié)果提出擬聘任人員名單。

（五）辦理聘用手續(xù)

按照組織程序辦理聘用手續(xù)。

三、工資福利待遇

工資待遇由研究院與應(yīng)聘人員面洽。成功應(yīng)聘者享受研究院相關(guān)福利待遇。

四、應(yīng)聘方法

凡符合報(bào)名條件者，將身份證、個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)位證、畢業(yè)證、職稱證等材料投遞至郵箱51631721@qq.com。

聯(lián)系人：李先生；聯(lián)系電話：0431-87600500

附件：吉林省衛(wèi)星應(yīng)用研究院有限公司應(yīng)聘報(bào)名表

吉林省衛(wèi)星應(yīng)用研究院有限公司

2023年3月9日

附件:

吉林省衛(wèi)星應(yīng)用研究院有限公司應(yīng)聘報(bào)名表.docx

來源：http://gzw.jl.gov.cn/qyzp2018/202303/t20230309_8677025.html