云南恩洪煤業(yè)有限公司2023年面向社會(huì)公開(kāi)招聘中層副職管理人員的公告

根據(jù)云南恩洪煤業(yè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）發(fā)展和各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的實(shí)際需要，結(jié)合公司中層管理人員定崗定員情況，為進(jìn)一步調(diào)整優(yōu)化公司干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，促進(jìn)公司高質(zhì)量發(fā)展，確保公司安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，以實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，公司擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘中層副職管理人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)招聘內(nèi)容匯報(bào)如下：

一、公司簡(jiǎn)介

云南恩洪煤業(yè)有限公司于2021年10月9日在曲靖市麒麟?yún)^(qū)工商局注冊(cè)成立，注冊(cè)資本金3.72億元，是云南省煤炭產(chǎn)業(yè)集團(tuán)下屬的國(guó)有中型煤炭企業(yè)，前身為云南省恩洪煤礦（始建于1958年，建礦65年，六十年代為恩洪煤炭礦務(wù)局），位于云南省曲靖市麒麟?yún)^(qū)東山鎮(zhèn)新村居民委員會(huì)轄區(qū)內(nèi)，處于曲靖市所轄麒麟?yún)^(qū)、富源縣、羅平縣三區(qū)縣交界處，礦區(qū)內(nèi)煤炭資源豐富，煤質(zhì)好，是云南省主焦煤基地，恩洪主焦煤列入云南保護(hù)的唯一煤種，恩洪礦區(qū)也被列為國(guó)家規(guī)劃的云南省5個(gè)重點(diǎn)礦區(qū)之一，礦區(qū)面積8.324平方公里，開(kāi)采標(biāo)高為2270米至1725米。主營(yíng)業(yè)務(wù)有煤炭開(kāi)采，煤炭洗選，住宿、餐飲服務(wù)，礦山機(jī)械制造加工，廣告設(shè)計(jì)、制作等，主要產(chǎn)品有10.5級(jí)精煤、15級(jí)精煤、混煤、泥煤，形成集原煤生產(chǎn)、洗選加工、代加工、貿(mào)易、銷售一體化產(chǎn)業(yè)鏈。

公司黨工群團(tuán)組織健全，現(xiàn)有在冊(cè)職工1396人，在崗職工845人。公司設(shè)16個(gè)管理部門（安全管理部、生產(chǎn)技術(shù)管理部、地測(cè)防治水管理部、通風(fēng)防突管理部、機(jī)電運(yùn)輸管理部、調(diào)度信息指揮中心、選煤管理部、經(jīng)營(yíng)管理部、綜合管理部、救護(hù)隊(duì)、黨群與人力資源部、紀(jì)檢審計(jì)法務(wù)部、行政辦公室、資產(chǎn)財(cái)務(wù)部、規(guī)劃發(fā)展部、保衛(wèi)部）和11個(gè)黨組織（其中：黨委1個(gè)，黨總支2個(gè)，黨支部8個(gè)）。公司發(fā)展前景和經(jīng)濟(jì)效益比較好，2021年度銷售收入9.15億元，利潤(rùn)總額4789萬(wàn)元，收入7.5萬(wàn)元/年，2022年度銷售收入10.19億元，利潤(rùn)總額1.1億元，職工人均收入8.6萬(wàn)元/年。

二、基本原則

（一）黨管干部；

（二）德才兼?zhèn)?、以德為先，五湖四海、任人唯賢；

（三）事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜；

（四）公道正派、注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)；

（五）民主集中制；

（六）依法依規(guī)辦事。

三、招聘人員范圍

從事過(guò)煤礦機(jī)電、通風(fēng)防突、財(cái)務(wù)、人力資源管理專業(yè)，符合公司招聘基本條件、資格要求的人員。

四、招聘崗位信息

本次招聘崗位為公司黨委管理的中層副職管理人員崗位共4個(gè)，具體如下。

（一）公司黨群與人力資源部副部長(zhǎng)1名；

（二）公司資產(chǎn)財(cái)務(wù)部副部長(zhǎng)1名；

（三）公司機(jī)電運(yùn)輸管理部副部長(zhǎng)1名；

（四）公司通風(fēng)防突管理部副部長(zhǎng)1名。

五、基本條件、資格要求

（一）基本條件

1.具有較好的政治素質(zhì)，理想信念堅(jiān)定，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，思想上、政治上、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致。

2.具有勝任崗位職責(zé)和領(lǐng)導(dǎo)工作所需要的政策水平、組織能力、文化水平、專業(yè)知識(shí)和工作能力，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，工作業(yè)績(jī)突出。

3.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，堅(jiān)持原則，執(zhí)行力強(qiáng)，敢抓敢管，遵紀(jì)守法，品行端正，廉潔從業(yè)，以身作則，忠于職守，勤勉盡責(zé)。

4.具有民主作風(fēng)，全局觀念，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)與自己有不同意見(jiàn)的同志一道工作，包容性強(qiáng)。

5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體素質(zhì)。

（二）有下列情況之一者不得報(bào)名

1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的或被開(kāi)除公職的，有違法、犯罪或違紀(jì)嫌疑尚未查清的，或立案審查尚未結(jié)案的。

2.受黨紀(jì)處分、政務(wù)處分、組織處理尚在影響期的。

3.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單的，在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為等情形，列入招聘黑名單的。

4.凡與公司相關(guān)負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的報(bào)考人員，不得報(bào)考同一部門中雙方直接隸屬于同一分管領(lǐng)導(dǎo)的崗位或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

5.其他被認(rèn)定為不得報(bào)名的情形。

（三）基本資格要求

1.黨群與人力資源部副部長(zhǎng)

（1）具有全日制大學(xué)專科及以上學(xué)歷，人力資源、勞動(dòng)人事、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷者優(yōu)先考慮。

（2）熟悉人力資源管理流程并能結(jié)合實(shí)際熟練應(yīng)用，熟悉人力資源管理方面的相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)。

（3）中共黨員，具有良好的人際溝通、組織、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，具有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力。

（4）年齡在40歲及以下，在集團(tuán)所屬二級(jí)企業(yè)或三級(jí)企業(yè)中層及以上管理崗位從事過(guò)2年及以上管理工作的可適當(dāng)放寬年齡。

（5）能熟練使用word、excel、PPT等日常辦公軟件。

（6）具有3年及以上黨建、人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。

2.資產(chǎn)財(cái)務(wù)部副部長(zhǎng)

（1）具有全日制大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；全日制本科及以上學(xué)歷者優(yōu)先考慮。

（2）年齡在40歲及以下，在集團(tuán)所屬二級(jí)企業(yè)或三級(jí)企業(yè)中層副職管理崗位從事過(guò)2年及以上管理工作的可適當(dāng)放寬年齡。

（3）具有高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱或注冊(cè)會(huì)計(jì)師資質(zhì)；持有資產(chǎn)評(píng)估師、稅務(wù)師以及具有會(huì)計(jì)師事務(wù)所、評(píng)估師事務(wù)所項(xiàng)目經(jīng)理及以上級(jí)別的工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

（4）具有3年以上資產(chǎn)管理、投融資、并購(gòu)整合相關(guān)財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)工作經(jīng)歷或類似企業(yè)規(guī)模同職務(wù)職級(jí)及以上任職經(jīng)歷；熟悉企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范，具有豐富的財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)。國(guó)有企業(yè)相同職務(wù)職級(jí)及以上任職經(jīng)歷者優(yōu)先。

（5）具有較強(qiáng)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析能力，能夠獨(dú)立完成相關(guān)的業(yè)務(wù)報(bào)告；具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，良好的溝通表達(dá)能力。

（6）具有較強(qiáng)的執(zhí)行能力和扎實(shí)的文字功底，能熟練應(yīng)用財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件；具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和抗壓能力。

3.機(jī)電運(yùn)輸管理部副部長(zhǎng)、通風(fēng)防突管理部副部長(zhǎng)

（1）具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，煤礦機(jī)電、通風(fēng)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；本科及以上學(xué)歷者優(yōu)先考慮。

（2）年齡在40歲及以下，在集團(tuán)所屬二級(jí)企業(yè)或三級(jí)企業(yè)中層副職管理崗位從事過(guò)2年及以上管理工作的可適當(dāng)放寬年齡。

（3）具有煤礦主體專業(yè)中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱的優(yōu)先。

（4）具有較強(qiáng)的執(zhí)行能力和扎實(shí)的文字功底，能熟練應(yīng)用辦公軟件；具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和抗壓能力。

（5）具有3年及以上井工煤礦機(jī)電、通風(fēng)防突管理工作經(jīng)歷。

（6）具有煤礦“雙突”礦井豐富管理工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。

六、招聘程序

（一）發(fā)布招聘公告

在云煤集團(tuán)網(wǎng)站、企業(yè)微信公眾號(hào)等發(fā)布招聘公告。

（二）報(bào)名要求

1.采取個(gè)人自愿的方式報(bào)名。每人限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名時(shí)按照要求規(guī)范填寫報(bào)名信息、上傳相關(guān)資料，提交報(bào)名材料前請(qǐng)確保所有信息準(zhǔn)確無(wú)誤，上傳材料齊全完備、清晰可見(jiàn)。

2.本次招聘采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，應(yīng)聘人員登錄云南煤化工集團(tuán)有限公司官網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.yncc.cn）—集團(tuán)文化—人才招聘或云南恩洪煤業(yè)有限公司“恩煤簡(jiǎn)訊”微信公眾號(hào)，并認(rèn)真閱讀各崗位的招聘要求，如實(shí)填寫《云南恩洪煤業(yè)有限公司報(bào)名表》（見(jiàn)附件），將招聘報(bào)名表和相關(guān)證明材料（掃描件）打包發(fā)送到指定郵箱:457540228@qq.com進(jìn)行報(bào)名，文件包統(tǒng)一命名為（崗位+姓名）。

（三）報(bào)名材料

1.報(bào)名表（見(jiàn)附件1）。

2.本人有效居民身份證掃描件（正、反面）。

3.畢業(yè)證、學(xué)位證掃描件。

4.教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表；國(guó)（境）外畢業(yè)生須提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《教育部國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》，該證書應(yīng)載明專業(yè)或?qū)I(yè)領(lǐng)域或?qū)I(yè)方向。

5.職稱證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、專業(yè)等級(jí)考核證書掃描件。

6.近三年年度考核材料掃描件。

7.承諾書掃描件（見(jiàn)附件2）。

8.其他支撐材料掃描件。

報(bào)名人員根據(jù)所報(bào)崗位要求，提供相關(guān)報(bào)名材料掃描件，掃描件以圖片形式（jpg、jpeg、JPG、JPEG）上傳，每張圖片不得超過(guò)1MB；多個(gè)同類文件請(qǐng)合并到一個(gè)文件上傳（word、pdf、壓縮包），合并文件不得超過(guò)5MB。未按報(bào)名要求投遞簡(jiǎn)歷或沒(méi)有提供相關(guān)資料，資料不齊全、不規(guī)范的，視為無(wú)效報(bào)名。以上材料不予退還。所有上傳資料不得造假、篡改，不得以手機(jī)截屏、拍攝視頻上傳，內(nèi)容清晰、真實(shí)全面，并命名為證明材料相應(yīng)名稱。

（四）報(bào)名截止時(shí)間

2023年3月31日下午17:00時(shí)。

（五）資格審查

根據(jù)基本條件、資格要求對(duì)報(bào)名人員提交的材料進(jìn)行資格審查。招聘崗位人數(shù)與符合條件的報(bào)名人數(shù)的比例不得低于1：3，如比例低于1：3時(shí)，經(jīng)研究可取消該招聘崗位。資格審查結(jié)果在公司微信公眾號(hào)進(jìn)行公布。

資格審查貫穿本次招聘工作全過(guò)程。凡提交報(bào)名信息不準(zhǔn)確、不真實(shí)的，造成的一切后果由報(bào)名人員自行承擔(dān)。弄虛作假或以其他不正當(dāng)手段通過(guò)資格審查者，一經(jīng)查實(shí)，取消當(dāng)前及后續(xù)相應(yīng)環(huán)節(jié)的資格。

（六）綜合考核形式

綜合考試分筆試、面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。

1.筆試

通過(guò)資格審查的報(bào)名人員可參加筆試。筆試主要測(cè)試競(jìng)爭(zhēng)者履行競(jìng)爭(zhēng)崗位職責(zé)所必備的基本知識(shí)以及安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、調(diào)研綜合、辦文辦事、文字表達(dá)等能力，重點(diǎn)考核其綜合素質(zhì)能力、解決問(wèn)題能力、管理思路。筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，百分制評(píng)分。筆試組織、閱卷等工作由第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。筆試成績(jī)?cè)诠疚⑿殴娞?hào)進(jìn)行不少于3天的公示。

2.面試

（1）根據(jù)筆試成績(jī)從高到低排名并擇優(yōu)確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員，競(jìng)爭(zhēng)上崗崗位人數(shù)與進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人數(shù)的比例不低于1：2，否則取消該崗位競(jìng)爭(zhēng)上崗；競(jìng)爭(zhēng)上崗崗位人數(shù)與進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人數(shù)的比例不高于1：3。競(jìng)爭(zhēng)上崗崗位人數(shù)與面試實(shí)際到場(chǎng)人數(shù)比例低于1：2的，取消該崗位競(jìng)爭(zhēng)上崗。若開(kāi)考比例范圍內(nèi)有筆試成績(jī)并列的，均進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

（2）面試前，將對(duì)擬進(jìn)入面試人員進(jìn)行職業(yè)性格測(cè)驗(yàn)，職業(yè)性格測(cè)驗(yàn)主要對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者職業(yè)心理健康、人崗匹配度、勝任能力、職業(yè)性格特征進(jìn)行測(cè)驗(yàn)。職業(yè)性格測(cè)驗(yàn)僅作為面試環(huán)節(jié)的參考依據(jù)，不占綜合成績(jī)分?jǐn)?shù)。

（3）面試主要測(cè)試競(jìng)爭(zhēng)者履行競(jìng)爭(zhēng)崗位職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力。面試由面試小組組織實(shí)施，面試小組成員由公司分管領(lǐng)導(dǎo)、黨群與人力資源部、紀(jì)委辦公室和相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)同志、第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)專家組成。

面試結(jié)束后，對(duì)參加面試的人員計(jì)算綜合考試成績(jī)，計(jì)算方式為：綜合考試成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。綜合考試成績(jī)?cè)诠疚⑿殴娞?hào)進(jìn)行不少于3天的公示。

（七）組織考察

1.公司黨委討論，確定考察對(duì)象

公司黨委根據(jù)參加競(jìng)爭(zhēng)上崗筆試、面試、職業(yè)性格測(cè)試、德才條件和工作需要進(jìn)行討論，根據(jù)綜合成績(jī)從高到低的順序，按崗位人數(shù)1：2的比例差額確定考察對(duì)象。如出現(xiàn)綜合成績(jī)相同情況，按照面試成績(jī)由高到低的順序確定考察對(duì)象。

2.開(kāi)展組織考察

由組織人事部門按照干部干管權(quán)限及德能勤績(jī)廉進(jìn)行嚴(yán)格考察。

（八）黨委討論決定

公司黨委根據(jù)考察對(duì)象綜合情況，召開(kāi)黨委會(huì)討論決定擬任人選建議。討論決定干部任免事項(xiàng)，嚴(yán)格執(zhí)行《黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)守則》相關(guān)規(guī)定。

（九）履行聘任手續(xù)

1.實(shí)行干部任職前公示。公示期不少于5個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響任用的，按有關(guān)程序辦理任職手續(xù)。

2.實(shí)行干部任職談話和廉政談話。

3.公司黨委或行政下發(fā)任職文件。

4.公司黨群工作與人力資源部按規(guī)定完善相關(guān)聘用手續(xù)。

（十）考核及轉(zhuǎn)正

本次招聘上崗被聘任的干部實(shí)行1年的試用期，試用期滿考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；試用期滿考核不合格者，按規(guī)定解除聘任。

（十一）薪酬待遇

按照《云南恩洪煤業(yè)有限公司中層管理人員薪酬考核管理辦法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）選拔任用公司中層副職管理人員，必須嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作“十不準(zhǔn)”紀(jì)律和干部選拔任用工作回避制度。公司黨委及組織人事部門討論干部任免，涉及與會(huì)人員本人及其親屬的，本人必須回避；干部考察組成員在干部考察工作中涉及親屬的，本人必須回避。

（二）嚴(yán)格執(zhí)行公司干部選拔任用全程紀(jì)實(shí)制度，公司黨群與人力資源部如實(shí)記錄干部選任過(guò)程，并存檔備查。

（三）公司黨委、黨群與人力資源部按照有關(guān)規(guī)定，自覺(jué)接受公司紀(jì)委及上級(jí)部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)和公司干部職工對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督。

八、其他事項(xiàng)

（一）集團(tuán)公司所屬企業(yè)及恩洪煤業(yè)公司內(nèi)部根據(jù)本公告內(nèi)容進(jìn)行宣傳，動(dòng)員符合競(jìng)爭(zhēng)上崗基本條件、資格要求的人員參加報(bào)名。

（二）本公告未盡事項(xiàng)請(qǐng)向公司黨群與人力資源部。

（三）本公告最終解釋權(quán)歸云南恩洪煤業(yè)有限公司所有。

恩洪煤業(yè)公司咨詢電話：0874-3938618。

監(jiān)督舉報(bào)電話：0874-3938612。

中共云南恩洪煤業(yè)有限公司委員會(huì)

2023年3月20日

附件1：云南恩洪煤業(yè)有限公司中層副職管理人員招聘報(bào)名表.docx

附件2：云南恩洪煤業(yè)有限公司中層副職管理人員招聘承諾書.docx

來(lái)源：http://www.yncc.cn/culture_view.aspx?id=2353