中交集團(tuán)戰(zhàn)略研究院招聘公告

為加強(qiáng)公司人才隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步拓寬選人用人視野，加大優(yōu)秀年輕人才發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔力度，推動(dòng)“黨建統(tǒng)領(lǐng)型、戰(zhàn)略管控型、價(jià)值創(chuàng)造型、服務(wù)監(jiān)督型、和諧奮進(jìn)型”一流總部建設(shè)，現(xiàn)面向集團(tuán)內(nèi)外部公開招聘戰(zhàn)略研究院相關(guān)崗位人員，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位

（一）宏觀研究崗（P7級(jí)1人；P5級(jí)及以下1人）

（二）改革與管理研究崗（P8級(jí)1人；P5級(jí)及以下1-2人）

（三）產(chǎn)業(yè)研究崗（P6級(jí)1人；P5級(jí)及以下1人）

二、崗位職責(zé)

（一）宏觀研究崗

負(fù)責(zé)集團(tuán)總體戰(zhàn)略和專項(xiàng)課題的研究，以及企業(yè)綜合戰(zhàn)略研究工作組織協(xié)調(diào)。針對(duì)國內(nèi)外宏觀經(jīng)濟(jì)政策、政治環(huán)境及經(jīng)濟(jì)形勢變化、行業(yè)發(fā)展態(tài)勢和國內(nèi)外熱點(diǎn)問題開展研究，定期發(fā)布研究報(bào)告。圍繞國家重大發(fā)展戰(zhàn)略、重大區(qū)域規(guī)劃、重大行業(yè)規(guī)劃、重要工作部署，分析對(duì)行業(yè)和公司的影響，提出布局建議、發(fā)展策略和戰(zhàn)略舉措。負(fù)責(zé)收集、整理與公司業(yè)務(wù)領(lǐng)域相關(guān)的商業(yè)資訊報(bào)告，分門別類定期進(jìn)行發(fā)布。

（二）改革與管理研究崗

負(fù)責(zé)集團(tuán)管控與治理體系、機(jī)構(gòu)布局、重組并購等企業(yè)管理方面的研究。聚焦市場化改革機(jī)制，研究內(nèi)部治理、信息共享、業(yè)績考核、質(zhì)量管控、過程管理、開放合作等方面的經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)公司改革走深走實(shí)、管理能力加快提升。負(fù)責(zé)集團(tuán)管理與科技體系創(chuàng)新建設(shè)研究。負(fù)責(zé)創(chuàng)立、發(fā)布各類建筑指數(shù)報(bào)告，建立企業(yè)發(fā)展與管理案例庫。負(fù)責(zé)對(duì)國內(nèi)外重大政治、經(jīng)濟(jì)等事件進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤，對(duì)機(jī)會(huì)和風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分析和研究，定期發(fā)布研究報(bào)告。

（三）產(chǎn)業(yè)研究崗

圍繞公司總體發(fā)展環(huán)境，開展綜合交通、城市建設(shè)、新興產(chǎn)業(yè)及數(shù)字經(jīng)濟(jì)等領(lǐng)域的產(chǎn)業(yè)研究，以及相關(guān)的經(jīng)濟(jì)和政策研究；圍繞公司關(guān)注問題和相關(guān)決策提供信息、咨詢和建議。負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略、資源配置、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)培育和布局、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整及轉(zhuǎn)型升級(jí)等相關(guān)課題進(jìn)行專題研究，不定期發(fā)布相關(guān)專項(xiàng)報(bào)告。關(guān)注市場和商業(yè)模式，開展相關(guān)企業(yè)的資源、能力和戰(zhàn)略動(dòng)態(tài)研究。

三、報(bào)名條件

（一）基本條件

1.自覺堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國家的方針政策，堅(jiān)持國有企業(yè)改革發(fā)展方向。

2.具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新自信，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進(jìn)取，高度認(rèn)同公司的戰(zhàn)略追求、核心價(jià)值觀、企業(yè)文化，堅(jiān)定建設(shè)具有全球競爭力的科技型、管理型、質(zhì)量型世界一流企業(yè)的職業(yè)追求。

3.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，遵紀(jì)守法、愛崗敬業(yè)、忠誠企業(yè)。嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，誠實(shí)守信，廉潔從業(yè)。

4.具有優(yōu)秀的個(gè)人素質(zhì)和工作作風(fēng)，秉承責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)钠焚|(zhì)、堅(jiān)韌不拔的意志、靈活適應(yīng)的能力、敏捷學(xué)習(xí)的習(xí)慣、溝通協(xié)作的能力和銳意進(jìn)取的精神，勤奮敬業(yè)，積極向上。

5.具有良好的心理素質(zhì)，身體健康，抗壓能力強(qiáng)。

6.具有碩士研究生及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)類、管理類、理工類等相關(guān)專業(yè)。

7.P8崗位年齡原則上不超過50周歲；P7崗位年齡原則上不超過45周歲；P6崗位年齡原則上不超過40周歲；P5崗位年齡原則上不超過35周歲，P4崗位年齡原則上不超過30周歲。特別優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬年齡要求。

8.對(duì)國企改革、管理創(chuàng)新、智庫建設(shè)、宏觀經(jīng)濟(jì)、交通規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)研究、課題研究、管理咨詢等方面有深入研究，擁有相關(guān)課題研究成果（學(xué)術(shù)專著、相關(guān)專業(yè)核心期刊論文等）者優(yōu)先。

9.無不良從業(yè)記錄。

（二）崗位條件

1.具備較為豐富的投資、金融、經(jīng)濟(jì)、管理、財(cái)務(wù)知識(shí)；具備較強(qiáng)的政策、宏觀經(jīng)濟(jì)以及產(chǎn)業(yè)研究分析能力和文字寫作能力；具備較高的信息敏感度，具有挖掘信息價(jià)值的能力；具備較強(qiáng)的主動(dòng)執(zhí)行、人際溝通和學(xué)習(xí)能力，能夠靈活處理工作中的突發(fā)情況，服從工作安排。

2.參與過至少1項(xiàng)省部級(jí)及以上重大發(fā)展戰(zhàn)略、區(qū)域規(guī)劃等重大課題研究工作；或參與過至少1項(xiàng)公司重大改革項(xiàng)目、管理創(chuàng)新課題等。

（三）職級(jí)條件

1.部門高級(jí)總監(jiān)（P8）

（1）工作年限：具有12年及以上管理、研究等工作經(jīng)歷，具有2年及以上基層工作經(jīng)歷。

（2）職級(jí)要求：集團(tuán)內(nèi)部人員須擔(dān)任集團(tuán)總部相關(guān)部門或所屬企業(yè)M8/P8職級(jí)崗位，或擔(dān)任下一級(jí)職級(jí)崗位3年及以上；集團(tuán)外部人員須擔(dān)任央企、大型地方國企、知名民營企業(yè)總部相關(guān)部門或所屬企業(yè)總經(jīng)理助理級(jí)崗位，或下一級(jí)崗位3年及以上。

（3）職稱要求：國有企業(yè)人員須具備正高級(jí)職稱。

2.部門總監(jiān)（P7）

（1）工作年限：具有10年及以上管理、研究等工作經(jīng)歷，具有2年及以上基層工作經(jīng)歷。

（2）職級(jí)要求：集團(tuán)內(nèi)部人員須擔(dān)任集團(tuán)總部相關(guān)部門或所屬企業(yè)M7/P7職級(jí)崗位，或擔(dān)任下一級(jí)職級(jí)崗位2年及以上；集團(tuán)外人員須擔(dān)任央企、大型地方國企、知名民營企業(yè)總部相關(guān)部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職或所屬企業(yè)中層正職崗位，或擔(dān)任下一級(jí)崗位2年及以上。

（3）職稱要求：國有企業(yè)人員須具備高級(jí)職稱。

3.部門業(yè)務(wù)總監(jiān)（P6）

（1）工作年限：具有8年及以上管理、研究等工作經(jīng)歷，具有2年及以上基層工作經(jīng)歷。

（2）職級(jí)要求：集團(tuán)內(nèi)部人員須擔(dān)任集團(tuán)總部相關(guān)部門或所屬企業(yè)M6/P6職級(jí)崗位，或擔(dān)任下一級(jí)職級(jí)崗位2年及以上；集團(tuán)外人員須擔(dān)任央企、大型地方國企、知名民營企業(yè)總部相關(guān)部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)副職或所屬企業(yè)中層副職崗位，或擔(dān)任下一級(jí)職級(jí)崗位2年及以上。

（3）職稱要求：國有企業(yè)人員須具備高級(jí)職稱。

4.業(yè)務(wù)經(jīng)理（P3-P5）

（1）工作年限：具有2年/4年/6年及以上管理、研究等工作經(jīng)歷。

（2）職級(jí)要求：集團(tuán)內(nèi)人員須擔(dān)任集團(tuán)總部相關(guān)部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)或所屬企業(yè)M3-M5/P3-P5職級(jí)崗位，或擔(dān)任下一級(jí)職級(jí)崗位2年及以上；集團(tuán)外人員須擔(dān)任央企、大型地方國企、知名民營企業(yè)總部相關(guān)部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)經(jīng)理或所屬企業(yè)經(jīng)理崗位，或擔(dān)任下一級(jí)職級(jí)崗位2年及以上。

（3）職稱要求：國有企業(yè)人員須具備中級(jí)及以上職稱。

四、招聘程序

（一）接收?qǐng)?bào)名階段

符合條件的應(yīng)聘人員，請(qǐng)掃描下方二維碼或關(guān)注“中國交建人才招聘平臺(tái)”投遞簡歷。請(qǐng)下載填寫《應(yīng)聘人員登記表》，并將應(yīng)聘人員登記表、本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》、有關(guān)職位要求的資格證書和任職文件等證明材料的掃描件壓縮成一個(gè)文件壓縮包,壓縮包以“部門名稱-內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)名稱-職級(jí)崗位名稱-本人姓名-聯(lián)系電話”命名上傳至“中國交建人才招聘平臺(tái)”。報(bào)名時(shí)間為即日起至2023年4月23日24:00，逾期報(bào)名無效。

（二）資格審查階段

對(duì)應(yīng)聘人員簡歷及相關(guān)資格進(jìn)行審查，綜合評(píng)估后確定資格審查合格人員。

（三）專業(yè)測試階段

根據(jù)資審情況，通知符合條件人員，組織開展統(tǒng)一筆試。

（四）組織面試階段

根據(jù)資審情況和專業(yè)測試成績，組織進(jìn)行面試。

（五）確定聘用階段

綜合各項(xiàng)評(píng)價(jià)結(jié)果、背景調(diào)查和體檢情況，確定錄用人選。

五、有關(guān)要求

（一）應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，并保證與中交集團(tuán)總部人員不存在親屬關(guān)系（配偶、父母子女和家庭成員等）。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消資格。

（二）每人限報(bào)一個(gè)崗位（明確申報(bào)職級(jí)），報(bào)名應(yīng)嚴(yán)肅認(rèn)真對(duì)待，按要求參加各招聘環(huán)節(jié)。

（三）在招聘過程中，我們承諾為應(yīng)聘者私人信息進(jìn)行保密。

（四）具體專業(yè)測試和面試的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

請(qǐng)按要求下載和填報(bào)應(yīng)聘人員登記表，同時(shí)請(qǐng)關(guān)注“中國交建人才招聘平臺(tái)”并投遞登記表及相關(guān)材料。

應(yīng)聘人員登記表.docx

來源：https://www.ccccltd.cn/rlzy/rczp/zpgg/zpgg_zgjjzp/202304/P020230404536360154306.docx