通用技術新興公司公開招聘公告

中國通用技術（集團）控股有限責任公司（以下簡稱通用技術集團）成立于1998年，是中央直接管理的國有重要骨干企業(yè)。目前，集團擁有沈機股份、環(huán)球醫(yī)療、中國醫(yī)藥、中紡標4家上市公司。中國新興集團有限責任公司（以下簡稱通用技術新興公司）是通用技術集團的全資子公司。公司所屬建筑企業(yè)有70余年建設祖國和服務軍隊的光榮歷史，兩家建筑企業(yè)均具備國家房屋建筑工程施工總承包特級資質。公司是通用技術集團工程服務業(yè)務重要支撐企業(yè)。

為建強公司人力資源管理團隊，根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向集團系統(tǒng)內(nèi)外，公開招聘新興公司人力資源部（黨委組織部）相關崗位人選，歡迎廣大優(yōu)秀人才積極報名。具體事宜公告如下：

一、招聘崗位及職數(shù)

（一）薪酬管理主管崗1人

（二）績效考核崗1人

（三）組織人才崗1人

二、基本條件

（一）具有較高的政治素質，能認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和國家法律法規(guī)，政治立場堅定。

（二）熱愛建筑工程服務事業(yè)，認同公司文化，愛崗敬業(yè)，業(yè)績突出，自覺維護公司核心利益。

（三）具有較強的創(chuàng)新意識，善于學習，肯于鉆研，勇于變革，敢于擔當，能夠積極落實公司發(fā)展戰(zhàn)略。

（四）具有履行崗位職責所必需的專業(yè)知識、經(jīng)驗和技能，較好的組織策劃、溝通協(xié)調、團隊協(xié)作等能力。

（五）具有良好的職業(yè)操守，保密意識、組織紀律性強，品行端正，遵紀守法，誠實守信，公私分明，嚴守底線，廉潔從業(yè)。

（六）具有良好的心理素質和能夠勝任本崗位工作要求的身體素質。

三、崗位職責

（一）薪酬管理主管崗

1.負責協(xié)助推動各二級經(jīng)營機構人力資源管理改革，協(xié)助指導二級經(jīng)營機構日常薪酬管理及監(jiān)督有關工作。

2.負責對公司及各二級經(jīng)營機構開展工資預算、執(zhí)行、清算和評價等管理工作。

3.負責總部員工職位職級管理、日常薪酬福利發(fā)放及管理工作。

4.負責公司負責人、二級企業(yè)負責人及外部董監(jiān)事薪酬管理工作。

5.負責領導交辦的其他工作。

（二）績效考核崗

1.負責結合公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及實際情況，持續(xù)調整優(yōu)化及完善部門、員工績效考核體系。

2.負責總部任期制和契約化管理工作的協(xié)調推進，對二級經(jīng)營機構任期制和契約化管理工作進行監(jiān)管。

3.負責開展總部績效考核工作，并協(xié)助指導各二級經(jīng)營機構開展全員績效管理工作。

4.負責領導交辦的其他工作。

（三）組織人才崗

1.負責協(xié)助建立公司人才隊伍管理體系、員工職業(yè)發(fā)展體系。

2.負責規(guī)范公司總部崗位設置，管理各經(jīng)營機構職能部門崗位編制情況。

3.負責公司關鍵崗位人才的勝任力模型建設、人才梯隊建設、人才庫建設等。

4.負責員工年度招聘計劃及方案制定，組織實施人員招聘、入職等工作。

5.負責領導交辦的其他工作。

四、任職資格

（一）中共黨員（含預備黨員）。

（二）具有全日制大學本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、勞動經(jīng)濟學、心理學、財務管理等崗位對口專業(yè)優(yōu)先。

（三）薪酬管理主管崗原則上年齡不超過40歲，具有5年及以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗；績效考核崗、組織人才崗原則上年齡不超過35歲，具有3年及以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗。

（四）分別掌握薪酬管理、績效考核、人才招聘等相關政策法規(guī)及實操知識技能，具有較強的親和力和溝通協(xié)調能力。

（五）特別優(yōu)秀的，可適當放寬條件。

五、報名事項

（一）報名時間：即日起至2023年6月30日17：00。

（二）報名通道：通用技術集團招聘系統(tǒng)——通招聘（點擊“http://genertec.zhiye.com/”進入招聘系統(tǒng)）。

（三）具體方式：請意向者在PC端、手機端注冊并登錄“通招聘”系統(tǒng)，在“社會招聘”版塊搜索崗位全稱(薪酬管理主管崗/績效考核崗/組織人才崗)，查看崗位詳情頁面點擊“立即投遞”，據(jù)實填寫各項信息，如上傳簡歷等其他附件請命名為：應聘崗位+姓名+手機號，預覽后確認信息無誤即可提交。

六、誠信要求

應聘者須對提供材料的真實性負責。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，立即取消應聘資格。

七、招聘程序及其他

（一）本次招聘原則上按照發(fā)布公開招聘公告、報名、簡歷篩查、資格審查、面試（筆試）、背景調查、相關手續(xù)辦理等程序開展。

（二）通過資格審查者，面試等具體事宜另行通知。

（三）聯(lián)系人：李先生 010-81167711

來源：http://www.sasac.gov.cn/n2588035/n2588325/n2588350/c28127001/content.html