一，招聘崗位

一、集團(tuán)總部人事經(jīng)理2名

招聘部門：集團(tuán)總部人力資源部

任職說明：

負(fù)責(zé)總公司戰(zhàn)略型人才的引進(jìn)和人員跟蹤及培訓(xùn)工作

1、與高校關(guān)系建立、對接及碩士以上研究生人才的引進(jìn)工作；

2、與高校、科研院所、人才機(jī)構(gòu)等關(guān)系對接和日常聯(lián)系及接待工作；

3、引進(jìn)人才的日常跟蹤和回訪，做好員工關(guān)系管理，為制定人才戰(zhàn)略和規(guī)劃提供信息；

4、做好年度培訓(xùn)工作；

5、注重與媒體溝通，在人才招聘及人員管理過程中做好公司的品牌宣傳工作。

要求

1、動物營養(yǎng)類、動物科學(xué)類本科以上學(xué)歷，男士，有一年以上工作經(jīng)驗、黨員、家是泰安者優(yōu)先考慮；

2、相貌端正，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有較強(qiáng)的心理承受力和政治覺悟，能充分利用專業(yè)資源，構(gòu)建公司對外人才宣傳的橋梁。

3、家是泰安或山東本地者、有駕照者優(yōu)先錄用。

二、集團(tuán)總部總裁秘書2名

招聘部門：集團(tuán)總部總裁辦公室

崗位職責(zé)：

1）負(fù)責(zé)起草公司年度工作總結(jié)及總裁講話稿；

2）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)安排總裁工作日程、會議等，參與相關(guān)商務(wù)與公司行政例會并作好翻譯及會議記錄工作，整理會議紀(jì)要；

3）負(fù)責(zé)總裁簽發(fā)文件的起草、打印、登記、存檔和管理工作；

4）負(fù)責(zé)接聽和處理總裁日常電話、總裁有關(guān)信函的接、轉(zhuǎn)和回復(fù)及整理；

5）負(fù)責(zé)為總裁接見訪客做好預(yù)約工作，接待總裁的來訪人員，并做好來訪記錄；

6）負(fù)責(zé)總裁傳真件的收發(fā)，并及時將接收的傳真交總裁處理；

7）正確無誤地傳達(dá)總裁指示，匯總各部門遞交和上報的工作信息和文件；

8）負(fù)責(zé)總裁報發(fā)布的工作文件或工作指示的落實和催辦工作；

9）協(xié)助處理總裁辦公室日常的各項工作和事務(wù)；

10）協(xié)助總裁對外聯(lián)絡(luò)和公共關(guān)系工作；

11）協(xié)助協(xié)調(diào)各級人員及各部門之間的合作與溝通關(guān)系；

12）完成總裁交辦的其他工作。

要求：碩士以上學(xué)歷，男女不限，畜牧獸醫(yī)相關(guān)專業(yè)，要求具備扎實的文字功底和較強(qiáng)的語言表達(dá)能力，擅長公文寫作和人際溝通，有相關(guān)工作經(jīng)驗、家是泰安或山東本地、有駕照者優(yōu)先錄用。

•集團(tuán)總部研發(fā)工程師10名

招聘部門：集團(tuán)總部生物工程研究院

任職要求：

1、承擔(dān)公司課題項目的研發(fā)實驗工作，負(fù)責(zé)對所研究的項目進(jìn)行設(shè)計、規(guī)劃和改進(jìn)，并撰寫研究分析報告和數(shù)據(jù)分析報告；

2、根據(jù)市場需求研制適銷對路的新產(chǎn)品，負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開發(fā)及性能的鑒定評價。

3、為公司提供合理的產(chǎn)品改進(jìn)意見，為產(chǎn)品的后期的使用提供合理化建議。

應(yīng)聘要求：碩士及以上學(xué)歷，男士，動物營養(yǎng)類和動物醫(yī)學(xué)類專業(yè)。

以上人員薪資待遇：

基本工資、住房補(bǔ)助、司齡補(bǔ)助、職稱補(bǔ)助、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、研發(fā)獎金（或部門績效考核獎金）、年終獎，同時研發(fā)工程師享有該研發(fā)產(chǎn)品銷售收入的提成百分比。

試用期三個月，五險，享受國家法定節(jié)假日。

二，聯(lián)系方式

簡歷投遞郵箱：blll96@163.com

聯(lián)系電話：0538-8068966；0538-8068058；15605388058

聯(lián)系人：蘭女士

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