重慶建工集團(tuán)股份有限公司所屬單位招聘啟事

重慶建工集團(tuán)股份有限公司是1998年11月11日，由重慶市建管局改制組建成立，集團(tuán)秉承“和諧共生 追求卓越”的企業(yè)精神，經(jīng)過(guò)多年發(fā)展，已經(jīng)成長(zhǎng)為一家上市國(guó)有大型建筑企業(yè)集團(tuán)。集團(tuán)下屬全資、控股企業(yè)29家。現(xiàn)因工作需要，面向集團(tuán)內(nèi)部和社會(huì)公開招聘集團(tuán)所屬三家單位(重慶城建控股(集團(tuán))有限責(zé)任公司、重慶建工第三建設(shè)有限責(zé)任公司、重慶建工住宅建設(shè)有限公司)專職總法律顧問(wèn)，現(xiàn)將相關(guān)事宜通知如下：

一、招聘崗位和人數(shù)

專職總法律顧問(wèn)3人

二、崗位職責(zé)

(一)建立健全并領(lǐng)導(dǎo)法務(wù)部門和合規(guī)管理部門，統(tǒng)一協(xié)調(diào)處理決策、經(jīng)營(yíng)和管理中的法律事務(wù)和合規(guī)管理工作， 有效服務(wù)黨委會(huì)、董事會(huì)、經(jīng)營(yíng)管理層，保障企業(yè)合法合規(guī)經(jīng)營(yíng)發(fā)展;

(二)參與重大經(jīng)營(yíng)決策，列席黨委會(huì)、董事會(huì)有關(guān)會(huì)議，對(duì)涉及法律問(wèn)題的事項(xiàng)提出法律意見，對(duì)相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)提出防范意見，保證決策的合法合規(guī)性;

(三)參與規(guī)章制度(含黨內(nèi)規(guī)范性文件)的制定、審查和實(shí)施，牽頭完善本單位及所出資企業(yè)法律及合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)防范體系和制度;

(四)負(fù)責(zé)法治宣傳教育和培訓(xùn)工作，組織建立法律業(yè)務(wù)及合規(guī)管理培訓(xùn)制度;

(五)對(duì)本單位及所出資企業(yè)違反法律、法規(guī)的行為提 出糾正意見，監(jiān)督或者協(xié)助有關(guān)部門予以整改;

(六)指導(dǎo)所出資企業(yè)的法律事務(wù)及合規(guī)管理工作，對(duì) 所出資企業(yè)法律事務(wù)部門負(fù)責(zé)人的任免提出建議;

(七)負(fù)責(zé)法律中介機(jī)構(gòu)的選聘、管理及評(píng)價(jià)工作，對(duì)法律中介機(jī)構(gòu)出具的各類法律意見、盡職調(diào)查報(bào)告、方案等進(jìn)行內(nèi)容和質(zhì)量的審核把關(guān)，并在此基礎(chǔ)上發(fā)表獨(dú)立的法律意見;

(八)其他應(yīng)當(dāng)由總法律顧問(wèn)履行的職責(zé)。

三、任職要求

(一)基本條件

1.自覺堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致;

2.具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新自信，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進(jìn)取，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和工作業(yè)績(jī)，有勝任管理工作的組織能力、文化水平和專業(yè)素養(yǎng);

3.具有較強(qiáng)的治企能力，善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和建筑企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和國(guó)家政策法規(guī)，有戰(zhàn)略思維、法治理念，有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性;

4.具有正確的業(yè)績(jī)觀，堅(jiān)決貫徹“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”的新發(fā)展理念，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型升級(jí)、提質(zhì)增效，正確處理當(dāng)期效益與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，勇?lián)?dāng)，善作為，勤奮敬業(yè)，真抓實(shí)干，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展;

5.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，作風(fēng)形象、職業(yè)信譽(yù)和履行意識(shí)形態(tài)責(zé)任好，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。

(二)任職條件

1.擁護(hù)、執(zhí)行黨和國(guó)家的基本路線、方針和政策，秉公盡責(zé)，嚴(yán)守法紀(jì)，一般應(yīng)當(dāng)是中國(guó)共產(chǎn)黨黨員;

2.熟悉國(guó)資監(jiān)管政策、企業(yè)規(guī)章制度，具有較高的政策水平和較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力;擅長(zhǎng)處理復(fù)雜、疑難案件，熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，牽頭建立內(nèi)控管理體系;

3.具有國(guó)家承認(rèn)的法學(xué)類大學(xué)本科及以上學(xué)歷，精通法律業(yè)務(wù)，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，具有處理復(fù)雜或者疑難法律事務(wù)的工作經(jīng)驗(yàn)和能力;有本單位5年以上法務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)當(dāng)在公司中干正職崗位工作1年以上;非本單位累計(jì)8年以上法律實(shí)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，且滿足以下職級(jí)或執(zhí)業(yè)年限中任意一條：(1)應(yīng)在黨政機(jī)關(guān)(含司法系統(tǒng))、事業(yè)單位任正科級(jí)、二級(jí)主任科員(或相當(dāng)職級(jí))及以上工作滿1年;(2)在央企(所屬三級(jí)企業(yè)及以上)、重慶市國(guó)資委所屬二級(jí)企業(yè)及以上的國(guó)企工作，且擔(dān)任中層正職及以上或相當(dāng)職級(jí)工作滿1年;(3)與集團(tuán)所屬三家單位職工人數(shù)、資產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)規(guī)模相當(dāng)?shù)钠髽I(yè)任中高級(jí)管理人員任職滿3年;(4)在律師中介機(jī)構(gòu)工作且持有職業(yè)資格8年及以上。以上任職時(shí)間均計(jì)算至2023年11月30日止;

4.已取得法律職業(yè)資格或在統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試實(shí)施前已取得法官資格、檢察官資格或律師資格;

5.能在防范化解企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)中發(fā)揮關(guān)鍵作用的優(yōu)先;

6.未受過(guò)黨紀(jì)政務(wù)處分及行業(yè)處罰，無(wú)違法犯罪記錄;

7.應(yīng)距法定退休年齡5年(含)以上，具有正常履行職責(zé)的身體條件;

8.公司黨委會(huì)、董事會(huì)認(rèn)為需具備的其他條件。

(三)禁止條件

1.正在接受審計(jì)、司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查。

2.正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提拔使用影響期內(nèi)的，受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。

3.由于個(gè)人原因，導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，或造成企業(yè)資產(chǎn)嚴(yán)重?fù)p失和重大經(jīng)濟(jì)損失的。

4.配偶已移居國(guó)(境)外，或者沒有配偶且子女均已移居國(guó)(境)外的。

5.曾違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩行為的。

6.法律法規(guī)規(guī)定的影響使用的其他情形。

四、薪酬標(biāo)準(zhǔn)

專職總法律顧問(wèn)是由董事會(huì)聘任的企業(yè)高級(jí)管理人員，薪酬標(biāo)準(zhǔn)按照集團(tuán)所屬子企業(yè)三總師副職執(zhí)行，根據(jù)考核情況由董事會(huì)確定。

五、招聘程序

(一)報(bào)名

1. 2023年11月29日至2023年12月10日下午5：00，逾期不予受理。

2.報(bào)名方式：應(yīng)聘資料采取電子郵件投遞。

3.應(yīng)聘資料：個(gè)人詳細(xì)簡(jiǎn)歷、身份證明、學(xué)歷、學(xué)位、職稱、資格證書以及能證明個(gè)人工作業(yè)績(jī)材料等相關(guān)資料復(fù)印件、應(yīng)聘登記表(見附件)。

4.通過(guò)電子郵件報(bào)名的請(qǐng)將個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)證件掃描件電子版壓縮包發(fā)送至283875284@qq.com，郵件主題注明“xx單位(本人所在單位)+崗位名稱+姓名+應(yīng)聘xx單位總法顧問(wèn)”。未按要求不予處理。

5.資格初審

根據(jù)任職條件，對(duì)應(yīng)聘者的相關(guān)情況進(jìn)行資格審查，經(jīng)資格審查合格后通過(guò)電話、短信等方式通知報(bào)名人員審查結(jié)果。每家單位若報(bào)名不足3名，所在單位中止公開招聘選拔程序。

6.能力和素質(zhì)測(cè)試

采取筆試和面試相結(jié)合方式，筆試、面試各占總成績(jī)50%。 組織考察與任用 1.考察

根據(jù)應(yīng)聘人員筆試和面試總分從高到低排序，開展人員考察并進(jìn)行公示。

干部考察組綜合分析日?？己恕⒛甓瓤己撕鸵回灡憩F(xiàn)情況，采取個(gè)別談話、審核人事檔案、同考察對(duì)象面談等方式，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察，形成書面考察材料，提出人選任用建議。

2.討論決定

根據(jù)考察情況，由集團(tuán)所屬子企業(yè)黨委集體研究決定任職人選。

3.公示和任職

對(duì)擬任職人員基本情況進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響任職的，按照干部管理權(quán)限，進(jìn)行體檢、辦理任職手續(xù)。 紀(jì)律與監(jiān)督 1.對(duì)公開招聘工作加強(qiáng)監(jiān)督。集團(tuán)紀(jì)委、監(jiān)督辦工作人員對(duì)公開招聘工作全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。

2.堅(jiān)持公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，嚴(yán)格按照公開招聘工作方案規(guī)定的內(nèi)容和程序操作，不準(zhǔn)隨意更改。

3.參與招聘人員要自覺遵守公開招聘工作的有關(guān)規(guī)定，不準(zhǔn)弄虛作假，不得夸大、隱瞞或者歪曲事實(shí)，不準(zhǔn)搞非組織活動(dòng)。

4.工作人員要嚴(yán)格遵守人事工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度，不準(zhǔn)泄露評(píng)分情況、考察情況、黨委討論情況等，若有違背將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度從重進(jìn)行處理。

5.對(duì)公開招聘工作中的違紀(jì)行為，職工群眾可以向集團(tuán)紀(jì)委辦公室、監(jiān)督辦檢舉、申訴。相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定認(rèn)真核實(shí)處理并報(bào)集團(tuán)黨委，確保此次公開招聘工作的順利進(jìn)行。

八、應(yīng)聘注意事項(xiàng)

1.應(yīng)聘人員所遞交資料須真實(shí)、完整、有效，錄用后，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘時(shí)遞交資料不真實(shí)或者隱瞞重要信息等，公司有權(quán)取消其錄用資格并解除合同，應(yīng)聘者自行承擔(dān)由此導(dǎo)致的一切后果。

2.在招聘各個(gè)環(huán)節(jié)，公司將通過(guò)電話或者短信方式通知應(yīng)聘者，應(yīng)聘者請(qǐng)保持通訊暢通，未進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者不再另行通知。

六、聯(lián)系方式

聯(lián)系人: 鄭老師 電話:023-63500136

重慶建工集團(tuán)股份有限公司

2023年11月29日

來(lái)源：https://www.ccegc.cn/news/zpdt/2023-11-29/11903.html