安徽交控集團所屬驛達公司2023年服務區(qū)管理人員崗位招聘公告

驛達公司成立于2005年11月，是安徽交控集團全資子公司，注冊資本2億元。現有在營服務區(qū)119對，占全省高速公路服務區(qū)91%，職工700余人，從業(yè)人員4000余人。在所轄服務區(qū)開展特色餐飲、萬佳便利店、名優(yōu)土特產、汽修等經營項目和多元化服務。為深入實施人才強企發(fā)展戰(zhàn)略，更好適應公司發(fā)展需要，現面向社會公開招聘，具體事項公告如下：

一、招聘原則

公開、公平、公正、競爭擇優(yōu)的原則。

二、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守國家法律法規(guī)，具有良好的政治素質、思想品德和職業(yè)道德，誠實守信；

3.具備勝任崗位要求的專業(yè)能力和綜合素質，以及一定的抗壓能力；

4.有下列情形之一的，不接受報名：

①違反政治紀律和政治規(guī)矩的；

②有違法犯罪記錄的；

③因違紀違規(guī)被開除、辭退、解聘的；

④受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

⑤涉嫌違紀違法正在接受司法機關立案偵查或紀檢監(jiān)察機關立案審查調查，尚未作出結論的；

⑥被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象名單的；

⑦其他不適合報名的情形。

（二）崗位資格條件

1.服務區(qū)管理員崗位須具有符合崗位要求的相關專業(yè)普通高等院校大專及以上學歷。

2.管理中心財務崗位須具有符合崗位要求的相關專業(yè)普通高等院校本科及以上學歷，并持有助理會計師及以上職稱證書。

3.管理中心宣傳崗位須具有符合崗位要求的相關專業(yè)普通高等院校本科及以上學歷；熟練使用單反照相機和圖片處理軟件；具備采編消息、通訊等新聞稿件的能力。

4.取得境外學歷須經教育部留學中心認證。

5.年齡在35周歲以下（1988年12月1日以后出生）。

三、招聘崗位

（一）服務區(qū)管理員崗位：8名（專業(yè)要求：不限）;

（二）管理中心財務崗位：3名（專業(yè)要求：財務、會計、財務管理、稅務、審計等財務相關專業(yè)）;

（三）管理中心宣傳崗位：1名（專業(yè)要求：中文、新聞類相關專業(yè)）

四、招聘程序

主要包括信息發(fā)布、網上報名、資格審查、能力素質測試、背景調查、體檢、公示和錄用等環(huán)節(jié)。

（一）信息發(fā)布及網上報名

1.信息發(fā)布：相關招聘信息在安徽驛達公司官網發(fā)布公告。

2.網上報名：登錄智聯(lián)招聘網站完善個人簡歷信息，在線報名，不接受其他方式報名。

報名時間：2023年11月22日—12月1日24:00

投遞鏈接：https://ahydgs.zhaopin.com

投遞二維碼：

（二）資格審查

1.根據招聘條件、崗位任職要求和簡歷投遞情況，擇優(yōu)確定筆試入圍人員，依據報考人員提供的信息進行資格審查。通過資格審查入圍筆試人員將通過短信形式通知，未入圍筆試人員不再通知。

2.注意事項：①報考人員應認真閱讀公告和相關要求，按公告和崗位要求如實填寫有關信息，在招聘過程中對個人報名信息的真實性、準確性負責，凡弄虛作假或故意隱瞞不報者一經查實，即取消考試資格和聘用資格，報名資料除原件外不予退回；②工作履歷需盡量填寫詳細，如因工作履歷填寫過于簡單等原因影響審查結果的，由報考人員承擔相關責任。

（三）能力素質測試

能力素質測試包括筆試、面試。

1、筆試。主要測試報考人員應具備的基本理論及與崗位相適應的專業(yè)知識，不指定大綱和教材，滿分100分。筆試為線下考試，時間另行通知。筆試成績及排名將通過公司官網進行公告。

依據筆試成績從高到低，按崗位招聘人數1:3比例，確定入圍面試人員（最后一名如有多位筆試成績相同的，一并進入面試；如招聘崗位人數與實際參加筆試人數比例低于1:3，則參加筆試人員全部進入面試）。

2、面試。重點考察應聘人員的專業(yè)素質、履職能力等，滿分100分。面試的時間、地點另行通知。面試成績及排名將通過公司官網進行公告。

能力素質測試總成績保留兩位小數，第三位小數按“四舍五入”辦法處理。根據總成績，按照1:1的比例確定各崗位入圍背景調查、體檢人選。如相同招聘崗位的應聘人員出現總成績并列的，按面試成績由高到低確定入圍下一環(huán)節(jié)人選。

（四）背景調查、體檢

1.背景調查主要了解掌握入圍人員教育背景、工作履歷、能力素質、遵紀守法等方面情況。

2.體檢事宜由驛達公司統(tǒng)一安排。如候選人背景調查、體檢不合格的，或主動放棄的，可按該招聘崗位綜合成績排名依次遞補，或取消相應崗位的招聘。

（五）公示和錄用

經審批后的擬聘用人員名單，將在驛達公司官網公示7天。擬聘用人選經公示無異議后辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動合同，約定試用期，試用期滿考核合格后辦理轉正手續(xù)，如不合格解除勞動合同關系。

五、薪酬福利待遇

驛達公司具有完善的薪酬福利保障體系，員工入職后即與公司簽訂正式勞動合同，按薪酬制度確定個人薪酬待遇，同時享受社會保險、住房公積金、年休假、法定節(jié)假日、工會福利等待遇，并為員工提供廣闊的發(fā)展平臺和豐富的學習培訓機會。

六、其他事項

（一）每名應聘者限報1個崗位，投遞前請慎重選擇，因投遞多個崗位導致簡歷未通過篩選的，責任自負。

（二）招聘過程中因應聘人員電話、短信等通訊不暢導致無法收到通知或未及時回復的，后果由應聘人員本人負責。

（三）公司有權根據崗位需求變化及報名情況等因素，調整、取消或終止個別崗位的招聘工作，無需提前說明，在法律允許范圍內對本次招聘享有最終解釋權。

咨詢電話：0551-67195300轉582

驛達公司

2023年11月22日

來源：https://govjob.zhaopin.com/home/detail?id=23ffef662a1697f7b960d382ea87ffad&typeId=2