貴州空港智能科技有限公司

公開(kāi)選聘職業(yè)經(jīng)理人公告

貴州空港智能科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱“空港科技公司”）成立于2020年12月，是貴州民航產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司全資子公司，注冊(cè)資本2000萬(wàn)元。公司致力于以“向管理要效益”“向經(jīng)營(yíng)要效益”“向技術(shù)創(chuàng)新要效益”為目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共同進(jìn)步、共同發(fā)展；以市場(chǎng)拓展、技術(shù)創(chuàng)新、打造品牌為重心，打造“管理一流、服務(wù)一流、人才一流、業(yè)績(jī)一流、文化一流”的優(yōu)秀企業(yè)。目前在冊(cè)人數(shù)88人，其中一級(jí)建造師2人，二級(jí)建造師4人，計(jì)算機(jī)類高級(jí)職稱9人，中級(jí)職稱21人。公司下設(shè)市場(chǎng)拓展部門1個(gè)、工程管理部門1個(gè)，技術(shù)開(kāi)發(fā)部門2個(gè)，技術(shù)支持服務(wù)部門3個(gè)，職能管理部門4個(gè)，可為市場(chǎng)提供云計(jì)算平臺(tái)服務(wù)、大數(shù)據(jù)分析管理、信息資源運(yùn)營(yíng)、信息系統(tǒng)運(yùn)維、信息產(chǎn)品設(shè)計(jì)與研發(fā)、機(jī)電安裝、電子與智能化工程建設(shè)等服務(wù)與支持。

根據(jù)發(fā)展需要，按照“市場(chǎng)化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場(chǎng)化退出”原則，面向社會(huì)公開(kāi)選聘市場(chǎng)經(jīng)理1名。

一、選聘崗位及人數(shù)

貴州空港智能科技有限公司職業(yè)經(jīng)理人：市場(chǎng)經(jīng)理1名，工作地點(diǎn)：貴陽(yáng)龍洞堡國(guó)際機(jī)場(chǎng)。

二、任職條件及職責(zé)

（一）任職資格條件

1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，自覺(jué)同以習(xí)近平為核心的黨中央保持高度一致。

2.具有良好的政治素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)，講政治，守規(guī)矩，誠(chéng)信廉潔，勤勉敬業(yè)，品行端正，遵紀(jì)守法，遵守社會(huì)公序良俗，無(wú)不良記錄，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

3.需要5年以上市場(chǎng)營(yíng)銷領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，具備出色的領(lǐng)導(dǎo)能力，豐富的與人溝通、交流和組織能力，擁有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；

4.具有較強(qiáng)的策劃能力和計(jì)劃與組織能力；具有較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心；

5.年齡不超過(guò)40周歲;

6.具有大學(xué)本科及以上文化程度;

7.具有正常履行職責(zé)的身體條件;

8.符合選聘職位要求的其他資格條件;

9.特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的，可適當(dāng)放寬條件。

10.凡有違法犯罪經(jīng)歷，在從業(yè)期間有不良信用記錄的，不得聘任為科技公司職業(yè)經(jīng)理人。

（二）市場(chǎng)經(jīng)理崗位職責(zé)

1.配合拓展事業(yè)部計(jì)劃、安排、管理部門工作；

2.制定年度營(yíng)銷策略和營(yíng)銷計(jì)劃；

3.組織制定和實(shí)施市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃，以促進(jìn)公司產(chǎn)品和服務(wù)的推廣；

4.負(fù)責(zé)分析市場(chǎng)需求和競(jìng)爭(zhēng)情況，制定有效的市場(chǎng)營(yíng)銷策略；

5.負(fù)責(zé)評(píng)估市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)的效果，并根據(jù)需要及時(shí)調(diào)整營(yíng)銷策略；

6.參與新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)，制定有效的行銷策略；

7.定期向公司匯報(bào)市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)的情況；

8.完成上級(jí)交代的其他工作。

三、選聘標(biāo)準(zhǔn)

選聘堅(jiān)持業(yè)績(jī)導(dǎo)向、市場(chǎng)導(dǎo)向原則。人選應(yīng)具有良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守、職業(yè)信用，具有過(guò)硬的專業(yè)素質(zhì)和管理能力，熟悉產(chǎn)品研發(fā)營(yíng)銷和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作，以往業(yè)績(jī)突出。

四、選拔程序和工作步驟

（一）報(bào)名

1.報(bào)名人員將相關(guān)資料于2023年12月26日17:00前，發(fā)送至gzaitc@163.com郵箱進(jìn)行報(bào)名申請(qǐng)。

2.報(bào)名時(shí)需提供以下材料：

（1）《貴州空港智能科技有限公司職業(yè)經(jīng)理人選聘報(bào)名表》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》，具體見(jiàn)附件）、另附個(gè)人簡(jiǎn)歷1份；

（2）學(xué)歷、學(xué)位證書、職稱、資格證書等掃描件；

（3）有效《居民身份證》掃描件；

（4）近期一寸免冠照片（電子版）；

（5）業(yè)績(jī)證明材料掃描件；

（6）報(bào)考人員認(rèn)為需要提供的其他材料。

（7）報(bào)考人員須如實(shí)填寫和提交本人有關(guān)信息和材料，若填寫信息及提交的相關(guān)材料不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)。報(bào)考人員提供虛假報(bào)名材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

3.咨詢電話：0851-85498166（文老師）

（三）第一輪面試測(cè)評(píng)

第一輪面談測(cè)評(píng)主要測(cè)試履行崗位職責(zé)所必備的綜合素質(zhì)和能力。成績(jī)80分（含）以上為合格（按100分制計(jì)算），合格者方可進(jìn)入第二輪面談測(cè)評(píng)。考試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（四）第二輪面談測(cè)評(píng)

第二輪面談測(cè)評(píng)主要測(cè)試對(duì)可能的業(yè)績(jī)指標(biāo)完成能力，采取適當(dāng)方式進(jìn)行。面談測(cè)評(píng)時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，進(jìn)入第二輪面試的應(yīng)聘人員，需提供崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位和相關(guān)證書、證明材料原件。

（五）體檢

根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)由高到低按招聘計(jì)劃人數(shù)與該崗位參加體檢人數(shù)1:1的比例確定體檢對(duì)象。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

（六）背景調(diào)查

公司選聘工作小組對(duì)擬選聘人員進(jìn)行背景調(diào)查。

（七）確定聘用

根據(jù)面談測(cè)評(píng)、體檢、背景調(diào)查等情況綜合分析，擇優(yōu)確定擬聘用人員。

五、聘任方式和薪酬待遇

（一）聘任方式

對(duì)聘用人員實(shí)施任期制和契約化管理，按照“市場(chǎng)化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場(chǎng)化退出”原則，由空港科技公司與聘用人員簽訂崗位聘任協(xié)議和任期、年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)責(zé)任書等。

（二）薪酬待遇

具體金額面議。

六、其他說(shuō)明

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)所提供資料信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)。對(duì)于提供虛假信息者，一經(jīng)查實(shí)，立即取消其面試資格或聘用資格。

（二）本公告未盡事宜，由貴州空港智能科技有限公司負(fù)責(zé)解釋。

附件：貴州空港智能科技有限公司公開(kāi)選聘職業(yè)經(jīng)理人報(bào)名表.docx

貴州空港智能科技有限公司

2023年12月19日

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