中國(guó)能建葛洲壩集團(tuán)區(qū)域市場(chǎng)分公司負(fù)責(zé)人崗位公開(kāi)招聘公告

中國(guó)葛洲壩集團(tuán)股份有限公司目前設(shè)有北方、華東、華南、華中、西南、西北六大區(qū)域分公司，屬于公司區(qū)域市場(chǎng)開(kāi)發(fā)工作機(jī)構(gòu)，管理層級(jí)參照公司本部派出機(jī)構(gòu)（部門）進(jìn)行管理，業(yè)務(wù)上接受公司市場(chǎng)開(kāi)發(fā)職能部門統(tǒng)一管理，負(fù)責(zé)代表公司全面對(duì)接中國(guó)能建六大區(qū)域總部，統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)工作，開(kāi)展區(qū)域內(nèi)市場(chǎng)分析和研究、高端公共關(guān)系營(yíng)建和維護(hù)，市場(chǎng)信息收集、分析和篩選，項(xiàng)目培育、孵化和運(yùn)作，區(qū)域內(nèi)市場(chǎng)準(zhǔn)入、政府各類信用平臺(tái)備案和維護(hù)等工作。

現(xiàn)因工作需要，擬面向公司內(nèi)外公開(kāi)招聘區(qū)域市場(chǎng)分公司負(fù)責(zé)人人選，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及工作地點(diǎn)

（一）招聘崗位

1.北方分公司副總經(jīng)理（6-1級(jí)）1名。

2.華中分公司副總經(jīng)理（6-1級(jí)）1名。

3.西南分公司副總經(jīng)理（6-1級(jí)）1名。

4.西北分公司副總經(jīng)理（6-1級(jí)）1名。

（二）工作地點(diǎn)

北方分公司常駐地為河北省雄安新區(qū)；華中分公司常駐地為湖北省武漢市；西南分公司常駐地為四川省成都市；西北分公司常駐地為陜西省西安市。

二、應(yīng)聘條件

（一）基本條件

1.政治素質(zhì)過(guò)硬，立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策。

2.高度認(rèn)同公司的戰(zhàn)略愿景、核心價(jià)值觀和企業(yè)文化。

3.具有一定的政策理論水平和市場(chǎng)開(kāi)發(fā)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，工作業(yè)績(jī)突出。了解公司主營(yíng)業(yè)務(wù)情況，掌握工程建設(shè)行業(yè)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)所需的設(shè)計(jì)、技術(shù)、投融資、運(yùn)營(yíng)等方面專業(yè)知識(shí)。

4.具備較強(qiáng)的市場(chǎng)分析和研判能力，能合理利用宏觀政策，及時(shí)掌握、分析研判市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、行業(yè)趨勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況；具備較強(qiáng)的資源整合、溝通協(xié)調(diào)和臨場(chǎng)應(yīng)變能力，能夠創(chuàng)新開(kāi)展工作，有效拓展維護(hù)客戶資源、開(kāi)拓市場(chǎng)。

5.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，廉潔從業(yè)，公道正派。

涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查的人員，受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或誡勉、組織、行政處理尚在影響期內(nèi)的人員，有個(gè)人信用嚴(yán)重不良或其他不良從業(yè)記錄的人員，不得參與應(yīng)聘。

（二）任職資格

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

2.中級(jí)及以上職稱或相應(yīng)的職（執(zhí)）業(yè)資格。

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件，能適應(yīng)出差工作需要。

4.具備至少5年及以上的大中型建筑、新能源等類型企業(yè)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有應(yīng)聘區(qū)域內(nèi)有關(guān)部委、政府單位、央國(guó)企等優(yōu)質(zhì)客戶資源者優(yōu)先。

5.具有類似規(guī)模企事業(yè)單位同層級(jí)崗位任職經(jīng)歷，或有相當(dāng)于公司所屬單位部門副職級(jí)（7級(jí)）及以上崗位2年以上任職經(jīng)歷，未滿2年的應(yīng)當(dāng)在7級(jí)和8級(jí)崗位工作累計(jì)滿4年。

6.年齡一般不超過(guò)45周歲。

7.相關(guān)行業(yè)工作業(yè)績(jī)、專業(yè)能力特別突出的，可適當(dāng)放寬以上條件。

三、招聘程序

（一）報(bào)名。面向公司內(nèi)外部招聘，符合條件人員均可自主報(bào)名。

（二）資格審查。公司組織人事部門對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。

（三）綜合測(cè)試及面試。資格審查通過(guò)人員名單確定后，公司組織開(kāi)展能力和素質(zhì)測(cè)試、面試。根據(jù)綜合測(cè)試和面試結(jié)果，確定考察人選名單。

（四）組織考察。根據(jù)考察人選名單，公司成立干部考察組對(duì)相關(guān)人選按規(guī)定進(jìn)行考察。

（五）研究確定。公司黨委根據(jù)人選考察情況研究確定擬錄用人員。

（六）公示。對(duì)確定的擬錄用人選進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示結(jié)束后，對(duì)無(wú)異議人選辦理任職手續(xù)，公示結(jié)果影響任職的，按有關(guān)規(guī)定取消錄用和任職。

四、聘用方式及待遇

1.任職試用期1年，試用期滿且考核勝任的正式任職，試用期計(jì)入任職時(shí)間，不勝任的，免去試任職務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系。

2.薪酬待遇按公司薪酬管理制度執(zhí)行。

五、報(bào)名及有關(guān)事項(xiàng)說(shuō)明

1.填寫提交《公開(kāi)招聘報(bào)名表》（電子版+簽名掃描件）及《公開(kāi)招聘報(bào)名人員信息表》（電子版）（詳見(jiàn)附件1-2）。

2.《公開(kāi)招聘報(bào)名表》后需附身份證，學(xué)歷、學(xué)位證書，職稱證書，執(zhí)業(yè)資格證書，業(yè)績(jī)成果證明、獲獎(jiǎng)證書、任職證明等資料掃描件（要求掃描件清晰可辨，材料不全者不予接收）。

3.上述資料須整理為壓縮文件（文件命名為：姓名+應(yīng)聘崗位名稱+現(xiàn)工作單位），發(fā)送至郵箱：pzhao0737@cggc.cn。報(bào)名截止時(shí)間為2024年9月13日18時(shí)。

4.應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)所提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)即取消錄用資格、解除勞動(dòng)合同（或聘用協(xié)議）。公司承諾對(duì)應(yīng)聘者信息嚴(yán)格保密。

5.應(yīng)聘者應(yīng)確保提供的聯(lián)系方式準(zhǔn)確、暢通，以便能及時(shí)聯(lián)系。符合面試條件人員將進(jìn)行電話聯(lián)系，不符合人員不再另行通知。

聯(lián)系人：趙先生

聯(lián)系電話：027-59270783

附件1：公開(kāi)招聘報(bào)名表.docx

附件2：公開(kāi)招聘報(bào)名人員信息表.xlsx

來(lái)源：http://www.cggc.ceec.net.cn/art/2024/9/4/art_6859_2525807.html