西雙版納州民政局所屬事業(yè)單位

2025年急需緊缺人才考核招聘公告

為進(jìn)一步優(yōu)化我州養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)人才隊(duì)伍，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》《西雙版納州事業(yè)單位公開考核招聘急需緊缺人才實(shí)施辦法（試行）》等規(guī)定，西雙版納州民政局2025年面向社會考核招聘1名急需緊缺人才?，F(xiàn)將考核招聘事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

本次招聘工作遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)，按需設(shè)崗、按崗引進(jìn)”的原則，采取面向社會，公開報(bào)名，統(tǒng)一考核測評，綜合評定，擇優(yōu)聘用的方式進(jìn)行。

二、招聘崗位及人數(shù)

本次計(jì)劃考核招聘事業(yè)單位工作人員1名，招聘崗位條件等詳見《西雙版納州事業(yè)單位2025年急需緊缺人才考核招聘崗位信息表》（以下簡稱《崗位信息表》，附件1）。

專業(yè)目錄：招聘崗位的專業(yè)設(shè)置參照教育主管部門下發(fā)的《研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄》（詳見附件4），留學(xué)歸國等應(yīng)聘人員所學(xué)學(xué)科專業(yè)與資格條件要求的學(xué)科專業(yè)相近但不在選定參考目錄的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合所學(xué)課程、研究方向等進(jìn)行審查。

三、招聘條件

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；

2.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

3.具備崗位要求的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)和其他資格條件；

4.具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

5.專業(yè)對口，應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)符合招聘崗位專業(yè)要求；

6.報(bào)考人員年齡為18至35周歲，年齡計(jì)算截止日期為2025年8月31日（含8月31日）；

7.從2017年起由國家統(tǒng)一下達(dá)招生計(jì)劃的非全日制研究生，學(xué)歷學(xué)位證書與全日制研究生的學(xué)歷學(xué)位證書具有同等法律效力。

（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)考

1.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

2.因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

3.在各級機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員；

4.機(jī)關(guān)事業(yè)單位公職人員被辭退未滿5年的；

5.與西雙版納州事業(yè)單位解除聘用合同未滿3年的人員和定向培養(yǎng)生、委托培養(yǎng)生；

6.現(xiàn)役軍人；

7.西雙版納州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員；

8.法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

四、招聘程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2025年6月3日8:00至6月9日18:00。

2.報(bào)名方式：考核招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式。應(yīng)聘人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將報(bào)名材料原件掃描制作成PDF文檔后，以文件名“報(bào)考單位+報(bào)考崗位+姓名+聯(lián)系電話”打包發(fā)送至指定郵箱（以報(bào)名材料收到的時(shí)間為準(zhǔn)，逾期不再受理）。

3.報(bào)名聯(lián)系方式及郵箱：

聯(lián)系人及電話：李老師，0691-2585392；

電子郵箱：xsbnmz@163.com

4.報(bào)名所需材料

（1）《西雙版納州事業(yè)單位2025年急需緊缺人才考核招聘報(bào)名表》、《承諾書》（從網(wǎng)上下載附件2和附件3填寫，A4紙打印，并親筆簽名，無親筆簽名的，將不予認(rèn)可所提交的報(bào)名材料）。

（2）本人有效居民身份證；

（3）本人畢業(yè)證、學(xué)位證（從2017年起由國家統(tǒng)一下達(dá)招生計(jì)劃的非全日制研究生，學(xué)歷學(xué)位證書與全日制研究生的學(xué)歷學(xué)位證書具有同等法律效力）、學(xué)信網(wǎng)教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表，教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告；

（4）畢業(yè)生就業(yè)推薦表、就業(yè)協(xié)議（2025年應(yīng)屆畢業(yè)生），有工作經(jīng)歷或任職的出具相關(guān)證明；

（5）本人近期小1寸正面免冠彩色照片；

（6）本人獲得的各類獎(jiǎng)?wù)?、證書等獎(jiǎng)懲材料。

以上材料先提供PDF掃描件，在現(xiàn)場資格復(fù)審時(shí)須提供原件。報(bào)名時(shí)所填專業(yè)須按照畢業(yè)證上的專業(yè)名稱填寫，報(bào)名人員對提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

（二）資格初審。由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，通過資格初審人員名單在西雙版納州民政局窗口網(wǎng)站（網(wǎng)址：https://www.xsbn.gov.cn/mzj/mzj.dhtml）發(fā)布、西雙版納州人力資源和社會保障局轉(zhuǎn)載，并通過短信、電話反饋。未進(jìn)入現(xiàn)場資格復(fù)審人員不再另行通知。

如招聘崗位符合報(bào)考條件的人員少于3人（含3人）直接進(jìn)入現(xiàn)場資格復(fù)審環(huán)節(jié)；如符合報(bào)考條件的人員超過3人，將安排面談，并按1∶3的比例擇優(yōu)確定進(jìn)入現(xiàn)場資格復(fù)審環(huán)節(jié)人員名單。資格復(fù)審人員名單在西雙版納州民政局窗口網(wǎng)站（網(wǎng)址：https://www.xsbn.gov.cn/mzj/mzj.dhtml）發(fā)布。

（三）面談。面談重點(diǎn)考核學(xué)業(yè)成績、工作實(shí)績、能力水平、培養(yǎng)潛力與崗位匹配度。面談成績不計(jì)入面試考核成績，面談滿分為100分，最低分?jǐn)?shù)線為70分，成績低于70分不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。按照面談成績由高到低順序以1∶3的比例擇優(yōu)確定進(jìn)入現(xiàn)場資格復(fù)審環(huán)節(jié)人員名單。

（四）現(xiàn)場資格復(fù)審。資格復(fù)審是對考生所持證明材料與崗位信息是否相符進(jìn)行審核。

采用現(xiàn)場審核方式進(jìn)行，參加現(xiàn)場資格復(fù)審人員需提供報(bào)名時(shí)提交的《報(bào)名登記表》、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證（應(yīng)屆畢業(yè)生可暫不提供畢業(yè)證和學(xué)位證，2025年12月31日前提供畢業(yè)證和學(xué)位證的原件進(jìn)行復(fù)審）、教育部留學(xué)生學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書以及任學(xué)生干部情況、獎(jiǎng)懲情況、資格證書、文稿發(fā)表情況等經(jīng)歷業(yè)績相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件各1份。

資格復(fù)審合格的現(xiàn)場簽訂《資格復(fù)審確認(rèn)單及考試承諾書》，發(fā)放《面試考核通知書》。因個(gè)人原因無法取得聯(lián)系或未按要求按時(shí)到場進(jìn)行資格復(fù)審的報(bào)名人員，視為自動(dòng)放棄。資格復(fù)審出現(xiàn)不合格和自動(dòng)放棄情況，根據(jù)空缺進(jìn)行遞補(bǔ)。

（五）面試考核。

面試考核采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。主要考核應(yīng)聘人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識儲備、分析判斷、邏輯思維、語言表達(dá)、應(yīng)急應(yīng)變等方面的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)能力。

面試考核時(shí)間為20分鐘，面試考核滿分為100分，面試考核最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，低于分?jǐn)?shù)線70分的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試考核由7名面試考核考官按要素打分（至少保留小數(shù)點(diǎn)后1位），各要素去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，剩余分?jǐn)?shù)相加后除以有效考官人數(shù)所得出的平均分?jǐn)?shù)為該考生的該要素得分，各要素得分之和為該考生面試考核成績，面試考核(成績四舍五入保留兩位小數(shù)，面試考核成績于面試考核結(jié)束當(dāng)場公布。

面試考核結(jié)束后，結(jié)合崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，按照面試考核成績由高到低等額確定人員進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員名單。面試考核成績24小時(shí)內(nèi)在西雙版納州民政局窗口網(wǎng)站（網(wǎng)址：https://www.xsbn.gov.cn/mzj/mzj.dhtml）媒體發(fā)布，西雙版納州人力資源和社會保障局轉(zhuǎn)載。

（六）體檢。體檢嚴(yán)格按《云南省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作規(guī)范》實(shí)施，根據(jù)考核成績從高到低的順序，按照招聘崗位計(jì)劃招聘人數(shù)等額確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員名單。體檢由用人單位和主管部門負(fù)責(zé)組織，體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，初次體檢醫(yī)院為景洪市第一人民醫(yī)院。

體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。對體檢結(jié)果有疑問的，報(bào)考人員可以在接到體檢結(jié)論5日內(nèi)提出復(fù)檢申請。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，復(fù)檢醫(yī)院為西雙版納州人民醫(yī)院。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，體檢出現(xiàn)因人員放棄或體檢不合格的情形，按面試考核成績由高到低順序遞補(bǔ)1次。

（七）考察。對體檢合格人員進(jìn)行考察由用人單位具體負(fù)責(zé)，主要考察考生的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會關(guān)系、失信被執(zhí)行情況以及是否需要回避等方面情況，審核考察對象檔案，并復(fù)核考生是否符合報(bào)考資格條件，作出考察合格與否的結(jié)論?？疾斐霈F(xiàn)因人員放棄或考察不合格的情形，按照面試考核成績由高到低順序遞補(bǔ)1次。

（八）確定擬聘人選。體檢、考察合格人員，經(jīng)西雙版納州民政局黨組會議研究后，確定為擬聘用對象。

（九）公示。擬聘人員在西雙版納州民政局窗口網(wǎng)站（網(wǎng)址：https://www.xsbn.gov.cn/mzj/mzj.dhtml）公示，西雙版納州人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)載。公示期不少于5個(gè)工作日。

（十）辦理聘用手續(xù)。公示期滿無異議報(bào)西雙版納州人力資源和社會保障局核準(zhǔn)后，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。對反映有影響聘用問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對所反映問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待核實(shí)后再決定是否聘用。

受聘人員按相關(guān)政策規(guī)定與聘用單位簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，并實(shí)行試用期制度。

五、其它有關(guān)要求

（一）報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員按要求如實(shí)填報(bào)有關(guān)信息和材料，報(bào)名時(shí)所填專業(yè)須按照畢業(yè)證上的專業(yè)名稱填寫（含括號內(nèi)的專業(yè)方向）?？忌顖?bào)信息不全或錯(cuò)誤而導(dǎo)致未通過資格初審的，后果由考生自行承擔(dān)；考生填報(bào)信息不實(shí)的，按弄虛作假處理，取消本次應(yīng)聘資格。

（二）報(bào)考人員在招聘過程中，必須詳細(xì)填寫有效聯(lián)系地址及聯(lián)系電話，并保證電話暢通，及時(shí)登錄西雙版納州民政局窗口網(wǎng)站了解招聘工作進(jìn)程和有關(guān)事項(xiàng)的通告。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)資格審查、復(fù)審、面試、體檢、考察等過程中若發(fā)生報(bào)考人員不及時(shí)上網(wǎng)關(guān)注本次招聘相關(guān)信息或聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由本人自行負(fù)責(zé)。

（三）資格審核貫穿招引全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員存在弄虛作假行為，或者以其他不正當(dāng)手段通過招引的，取消其聘用資格。

（四）聘用人員在用人單位服務(wù)期不得低于五年（含試用期），試用期為一年，服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)動(dòng)。在試用期，用人單位要對聘用人員進(jìn)行崗位能力考核，試用期滿，考核合格的，按程序辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，服務(wù)期未滿離職的按聘用人員與聘用單位簽訂的《事業(yè)單位聘用合同》所約定的條款一次性支付違約金；考核不合格的，取消聘用資格。簽訂聘用合同后，雙方必須履行聘用合同規(guī)定的條款。

（五）聘用人員無故未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)到用人單位報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

（六）對違反招聘紀(jì)律、填報(bào)虛假信息報(bào)名或在招聘中弄虛作假的報(bào)考人員，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行處理；已經(jīng)受聘的，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退；觸犯刑法的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

（七）招聘工作接受社會和相關(guān)部門的監(jiān)督。工作人員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，保守工作秘密，對違反招聘工作紀(jì)律的人員按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。堅(jiān)持回避制度，涉及履職規(guī)避情形的工作人員，按規(guī)定進(jìn)行回避。

（八）誠信報(bào)考，杜絕浪費(fèi)考試資源。

六、未盡事宜由西雙版納州民政局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：西雙版納州民政局2025年事業(yè)單位急需緊缺人才考核招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室0691-2585392

監(jiān)督電話：

西雙版納州紀(jì)委州監(jiān)委駐州生態(tài)環(huán)境局紀(jì)檢監(jiān)察組：

0691-2201876

西雙版納州人力資源和社會保障局：0691-2148541。

附件1.西雙版納州民政局2025年事業(yè)單位急需緊缺人才考核招聘崗位信息表.xlsx

附件2.西雙版納州民政局所屬單位2025年急需緊缺人才考核招聘報(bào)名表.xls

附件3.承諾書.doc

附件4.研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄（2022年）.pdf

西雙版納州民政局

2025年5月21日

來源：https://www.xsbn.gov.cn/mzj/79378.news.detail.dhtml?news_id=2947216