回望20xx年，公司團(tuán)委在公用局團(tuán)委的正確指導(dǎo)與公司黨委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，始終以科學(xué)發(fā)展觀及團(tuán)的十八大精神為根本遵循，緊密圍繞公司黨委中心工作，銳意進(jìn)取、真抓實(shí)干，充分發(fā)揮團(tuán)組織作為黨聯(lián)系青年的橋梁紐帶作用，扎實(shí)推進(jìn)自身建設(shè)與新型基層團(tuán)組織建設(shè)，推動(dòng)全公司共青團(tuán)工作實(shí)現(xiàn)新突破、取得新成效。全年工作始終緊扣 “服從發(fā)展大局、服務(wù)社會(huì)需求、培育青年人才、爭(zhēng)創(chuàng)優(yōu)秀業(yè)績(jī)” 的核心方向，不斷創(chuàng)新工作方式，積極開展各類共青團(tuán)活動(dòng)，為公司發(fā)展注入青春動(dòng)能。

　　一、豐富載體、狠抓落實(shí)，全面推進(jìn)共青團(tuán)活動(dòng)開展

　　（一）紀(jì)念 “五四” 運(yùn)動(dòng)，傳承精神內(nèi)核

　　20xx年是 “五四” 運(yùn)動(dòng)xx周年，亦是深化“青年文明號(hào)”創(chuàng)建的關(guān)鍵之年。為傳承“五四”精神，公司團(tuán)委在局團(tuán)委號(hào)召與公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下，策劃并開展了一系列主題鮮明、內(nèi)容充實(shí)的教育活動(dòng)，取得良好效果。

　　舉辦“我行動(dòng)、我奉獻(xiàn) —— 節(jié)約挖潛、創(chuàng)新創(chuàng)效”主題演講比賽，并組織團(tuán)員青年參與局團(tuán)委主辦的文體活動(dòng)。活動(dòng)中，大力宣傳“五四”運(yùn)動(dòng)“愛國(guó)、民主、科學(xué)、進(jìn)步”的精神內(nèi)涵，以精神力量激勵(lì)青年職工主動(dòng)為公司發(fā)展建言獻(xiàn)策，同時(shí)強(qiáng)化青年職工的資源憂患意識(shí)與節(jié)能意識(shí)，增強(qiáng)其主人翁責(zé)任感，激發(fā)建設(shè)節(jié)約型企業(yè)的緊迫感，引導(dǎo)青年在企業(yè)發(fā)展中展現(xiàn)青春擔(dān)當(dāng)。

　　以公司 “安全月” 活動(dòng)為契機(jī)，組織青年志愿者走上街頭，開展燃?xì)庵R(shí)宣傳活動(dòng)，為市民發(fā)放宣傳資料，并現(xiàn)場(chǎng)解答燃?xì)庥脩舻囊蓡?；發(fā)起“捐獻(xiàn)一瓶水，奉獻(xiàn)一片愛”公益活動(dòng)，號(hào)召全公司職工為西南旱區(qū)捐款，助力災(zāi)區(qū)人民渡過難關(guān)，累計(jì)募集善款 61 元，用實(shí)際行動(dòng)傳遞青年愛心。

　?。ǘ┥罨?“導(dǎo)師帶徒”，培育青年技能人才

　　為幫助青年職工快速提升業(yè)務(wù)能力與專業(yè)技能，公司團(tuán)委大力推行“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)，通過“以老帶新、以學(xué)促干”的“學(xué)幫帶”模式，著力打造工人技師隊(duì)伍，加快培養(yǎng)技術(shù)技能型、知識(shí)技能型、復(fù)合技能型青年技術(shù)人才，確保企業(yè)后續(xù)人才梯隊(duì)建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)，為燃?xì)馐聵I(yè)持續(xù)發(fā)展提供人才支撐。20xx年，公司共結(jié)成師徒對(duì)子5對(duì)。此外，在“安全月” 期間，還組織開展“安全征文”活動(dòng)，有效提升了青年職工的安全意識(shí)與安全素養(yǎng)，進(jìn)一步強(qiáng)化團(tuán)委對(duì)企業(yè)生產(chǎn)工作的參與度。

　　（三）開展技能培訓(xùn)，提升青年綜合素養(yǎng)

　　為全面提升燃?xì)馇嗄曷毠り?duì)伍的整體素質(zhì)，深化“青工技能振興計(jì)劃”實(shí)施成效，公司團(tuán)委積極組織團(tuán)員青年參與各類技能培訓(xùn)活動(dòng)。全年先后組織青年職工參加由勞資科、保衛(wèi)科主辦的防火專業(yè)知識(shí)、財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)、報(bào)表應(yīng)用基礎(chǔ)知識(shí)、《勞動(dòng)法》《工會(huì)法》等培訓(xùn)，并要求參訓(xùn)青年撰寫學(xué)習(xí)心得。通過培訓(xùn)，引導(dǎo)廣大青年職工將所學(xué)知識(shí)轉(zhuǎn)化為服務(wù)企業(yè)的實(shí)際能力，助力建設(shè)一支能在本職崗位上創(chuàng)造優(yōu)異業(yè)績(jī)的高技能青年隊(duì)伍。

　?。ㄋ模┚劢怪黝}教育，激發(fā)青年奮斗熱情

　　圍繞全局經(jīng)濟(jì)建設(shè)重點(diǎn)任務(wù)，公司團(tuán)委進(jìn)一步深化“五四紅旗團(tuán)組織”創(chuàng)建工作，開展“我與祖國(guó)共奮進(jìn)”主題教育實(shí)踐活動(dòng)。

　　選樹先進(jìn)典型：從各團(tuán)支部中篩選出3名專業(yè)技術(shù)過硬、工作業(yè)績(jī)突出、表達(dá)能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)高的團(tuán)員青年作為先進(jìn)代表，通過宣傳其先進(jìn)事跡，激發(fā)全體團(tuán)員青年勤奮工作、甘于奉獻(xiàn)的熱情。

　　開展紅色教育：組織團(tuán)員青年參與局黨委牽頭的紅色基地參觀活動(dòng)，前往靖宇陵園緬懷革命先烈，在紅色教育中厚植愛國(guó)情懷，進(jìn)一步堅(jiān)定青年職工為燃?xì)馐聵I(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量的信念。

　　（五）推進(jìn)“青年文明號(hào)”創(chuàng)建，打造優(yōu)質(zhì)服務(wù)標(biāo)桿

　　20xx年初，全市各級(jí)團(tuán)組織啟動(dòng)“青年文明號(hào)”創(chuàng)建工作。公司團(tuán)委對(duì)照創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，推薦客戶服務(wù)中心參與此次創(chuàng)建。經(jīng)過上級(jí)團(tuán)組織的多輪選拔與嚴(yán)格考核，公司客戶服務(wù)中心最終榮獲市級(jí) “青年文明號(hào)” 稱號(hào)，成為公司服務(wù)工作的優(yōu)質(zhì)標(biāo)桿，展現(xiàn)了公司青年團(tuán)隊(duì)的良好風(fēng)貌。

　　二、強(qiáng)化組織建設(shè)，健全共青團(tuán)工作機(jī)制

　　（一）優(yōu)化團(tuán)支部設(shè)置，配強(qiáng)基層工作力量

　　為推動(dòng)共青團(tuán)工作提質(zhì)增效，結(jié)合新入職團(tuán)員青年數(shù)量增加的實(shí)際情況，公司團(tuán)委對(duì)原有 x 個(gè)團(tuán)支部進(jìn)行重新規(guī)劃，調(diào)整為 x 個(gè)團(tuán)支部，確保團(tuán)組織覆蓋更精準(zhǔn)、工作開展更高效。同時(shí)，通過民主評(píng)議投票的方式，從 xx 名團(tuán)員中選拔出 x 名優(yōu)秀團(tuán)員擔(dān)任團(tuán)支部書記，為基層團(tuán)組織配備精干力量，夯實(shí)工作基礎(chǔ)。

　?。ǘ┮?guī)范團(tuán)費(fèi)管理，完善內(nèi)部管理制度

　　建立團(tuán)費(fèi)管理明細(xì)賬簿，指定專人負(fù)責(zé)記賬工作，詳細(xì)記錄團(tuán)費(fèi)的收支情況，每一筆開銷均進(jìn)行登記備案；明確團(tuán)費(fèi)使用流程，要求使用團(tuán)費(fèi)時(shí)須有兩人以上在場(chǎng)并簽字確認(rèn)，通過規(guī)范管理，進(jìn)一步完善團(tuán)內(nèi)制度，確保團(tuán)費(fèi)使用公開、透明、合規(guī)。

　　三、存在的問題及改進(jìn)建議

　?。ㄒ唬┐嬖诘闹饕獑栴}

　　在肯定20xx年工作成績(jī)的同時(shí)，我們也清醒地認(rèn)識(shí)到工作中存在的不足，主要體現(xiàn)在以下四個(gè)方面：

　　1.青年職工思想教育工作較為薄弱，未能充分適應(yīng)新形勢(shì)下青年思想變化的特點(diǎn)，教育方式缺乏創(chuàng)新，難以有效激發(fā)青年的參與熱情；

　　2.部分基層團(tuán)組織活力不足，個(gè)別團(tuán)員的組織紀(jì)律性與自覺性不強(qiáng)，存在管理松散的現(xiàn)象，影響團(tuán)組織整體工作效能；

　　3.團(tuán)費(fèi)明細(xì)賬簿管理制度仍不健全，缺少團(tuán)費(fèi)使用相關(guān)票據(jù)的留存與歸檔，管理規(guī)范性有待進(jìn)一步提升；

　　4.活動(dòng)組織的嚴(yán)密性不足，部門之間的協(xié)調(diào)溝通不夠順暢，導(dǎo)致部分活動(dòng)未能達(dá)到預(yù)期效果。

　?。ǘ└倪M(jìn)建議

　　為進(jìn)一步完善公司團(tuán)委工作機(jī)制，提升工作質(zhì)量，建議建立團(tuán)支部書記獎(jiǎng)懲制度：對(duì)任職期間工作表現(xiàn)優(yōu)異的基層團(tuán)支部書記，給予一定的崗位津貼補(bǔ)助或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)工作落實(shí)不力的，進(jìn)行督促整改。通過獎(jiǎng)懲激勵(lì)，充分調(diào)動(dòng)基層團(tuán)支部干部的工作積極性，推動(dòng)共青團(tuán)工作再上新臺(tái)階。