根據(jù)自委辦[2007]46號和自人發(fā)[2005]2號文件的規(guī)定和要求，大安區(qū)人力資源和社會保障局、富順縣人力資源和社會保障局《關(guān)于部分事業(yè)單位2012年下半年公開考試補(bǔ)充工作人員的公告》，為做好2012年我縣機(jī)動車安全技術(shù)檢測中心補(bǔ)充工作人員的面試工作，確保面試工作公開、公平、公正和規(guī)范有序的順利進(jìn)行，特將面試事宜公告如下：

一、確定擬進(jìn)入面試人員

按照下述比例，以考生筆試成績（含政策性加分）從高分到低分依次確定擬參加面試人員名單，若筆試成績相同，按筆試中的專業(yè)科目成績高低排序，若專業(yè)科目成績再相同，則一并進(jìn)入面試。

同一崗位實(shí)際報(bào)考人數(shù)與招聘人數(shù)之比（以下簡稱考聘比）高于20:1的，按照5:1的比例確定進(jìn)入面試的人員；

考聘比低于20:1(含20:1)高于3:1（含3:1）的，按照3:1的比例確定進(jìn)入面試的人員；

考聘比（含實(shí)際參加面試人數(shù)與招考計(jì)劃之比）低于3:1的，全部進(jìn)入面試并劃定最低合格線。劃定筆面試折合后總成績的最低合格線為60分，高于此合格線（含60分）的按筆面試折合總成績由高到低的順序，等額確定參加體檢的人員（如遇總成績相同，以面試成績高低確定，若面試成績再相同，則以筆試中專業(yè)基礎(chǔ)知識成績高低確定）。筆面試折合總成績達(dá)不到60分的不予聘用。

富順縣2012年下半年公開招考補(bǔ)充事業(yè)單位工作人員面試人員名單見附件1。

二、資格復(fù)審

由縣招考主管機(jī)關(guān)根據(jù)招考公告規(guī)定的條件會同招考單位主管部門對擬進(jìn)入面試的人員進(jìn)行資格復(fù)審。

進(jìn)入面試的人員須于2013年1月4日（上午8：30—12：00、下午2：30—6：00）持報(bào)考崗位所需的各種證書原件及復(fù)印件、考生信息表和相關(guān)資料到富順縣人才交流服務(wù)中心（富順縣富世鎮(zhèn)北湖南路395號）進(jìn)行資格復(fù)審。

其中幾種特殊報(bào)考對象，還須另具備以下手續(xù)：

（1）報(bào)考者如系機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國有（國有控股）企業(yè)的在職人員，須提供有人事管理權(quán)限的工作單位出具的同意報(bào)考的書面證明或持有與所在單位解除（終止）聘用合同的有效證明材料；

（2）在職教師報(bào)考還須出具經(jīng)教育行政主管部門及人力資源和社會保障部門同意并簽署意見的證明材料；

（3）委培生、定向生報(bào)考須由原委培、定向單位出具同意報(bào)考的手續(xù)；

（4）國家有其他特殊規(guī)定的，從其規(guī)定。

對資格復(fù)審合格的人員，當(dāng)場發(fā)給《面試通知書》；對復(fù)審不合格或逾期未參加復(fù)審的人員取消面試資格，并按該崗位公布的筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)擬參加面試的人員。

三、面試時(shí)間和地點(diǎn)

（一）面試時(shí)間：2013年1月12日

（二）面試地點(diǎn)：見面試通知書

四、面試組織機(jī)構(gòu)

（一）面試評委會。評委會成員7人，其中專家評委4人，評委以現(xiàn)場差額抽簽方式產(chǎn)生。

（二）面試考務(wù)工作小組?？紕?wù)工作小組由計(jì)時(shí)員、計(jì)分員、核分員、引領(lǐng)員等組成。主要職責(zé)：按照相關(guān)規(guī)定做好計(jì)時(shí)、計(jì)分、核分、引領(lǐng)及有關(guān)聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)工作，按面試操作規(guī)程實(shí)施面試工作。

（三）面試監(jiān)督指導(dǎo)小組。監(jiān)督指導(dǎo)小組由縣招考主管機(jī)關(guān)、縣紀(jì)委（縣監(jiān)察局）派員組成，負(fù)責(zé)對面試全過程進(jìn)行監(jiān)督，受理面試有關(guān)的各種質(zhì)疑、申訴、舉報(bào)，對面試違紀(jì)行為做出處理。

五、面試原則及面試人數(shù)

面試工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。

按照中共自貢市委組織部、自貢市人力資源和社會保障局《關(guān)于市屬事業(yè)單位補(bǔ)充人員的面試實(shí)施意見》（自人發(fā)[2005]2號），大安區(qū)人力資源和社會保障局、富順縣人力資源和社會保障局《關(guān)于部分事業(yè)單位2012年下半年公開考試補(bǔ)充工作人員的公告》的有關(guān)規(guī)定確定進(jìn)入面試的人數(shù)和人員。

六、面試內(nèi)容和方式

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，以素質(zhì)測評為主，專業(yè)知識為輔，主要考察應(yīng)試人員的語言表達(dá)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、自我情緒控制能力、工作經(jīng)驗(yàn)、舉止儀表等。面試時(shí)間15分鐘（含審題時(shí)間3分鐘）。

七、評分辦法

面試評委根據(jù)應(yīng)試者在面試過程中所反映出來的各個(gè)方面的實(shí)際能力和水平，客觀、公正地進(jìn)行評分并填寫《面試評委評分表》，由記分員進(jìn)行累計(jì)，去掉1個(gè)最高分和1個(gè)最低分后，其余5位評委的平均得分（保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位），即為應(yīng)試者的最后面試得分。

八、面試程序

（一）應(yīng)試者憑本人有效《居民身份證》和《面試通知書》進(jìn)入面試場。

（二）工作人員提前將應(yīng)試者集中到候考室，查驗(yàn)有效《居民身份證》和《面試通知書》。

（三）對應(yīng)試者宣布面試規(guī)則、面試程序、評分辦法、面試紀(jì)律等注意事項(xiàng)，并清收所有通訊工具（關(guān)機(jī)）集中專人保管。

（四）候選評委當(dāng)眾抽簽確定評委。清收相關(guān)工作人員與評委的通訊工具（關(guān)機(jī)）集中專人保管。評委組抽簽確定面試組。

（五）應(yīng)試者抽簽確定面試順序。

（六）應(yīng)試者依次面試；各評委根據(jù)應(yīng)試者面試的情況進(jìn)行評分，計(jì)分員復(fù)核評委評分并計(jì)算；當(dāng)場向應(yīng)試者公布面試成績，考生對面試成績簽字確認(rèn)后放可離開考場。

面試工作結(jié)束后，由招考主管機(jī)關(guān)于面試后三天內(nèi)公布筆試、面試總成績及考核體檢人員名單。

九、面試收費(fèi)

面試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按四川省物價(jià)局、四川省財(cái)政廳（川價(jià)費(fèi)［2003］237號文件規(guī)定的80元/人收取。

十、紀(jì)律要求

（一）面試評委和工作人員凡與應(yīng)試者有《中華人民共和國公務(wù)員法》第七十條所列親屬關(guān)系的必須回避。

（二）面試試題和評分標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容、面試評委的組成情況，須按規(guī)定嚴(yán)格保密。

（三）嚴(yán)格遵守人事紀(jì)律、秉公辦事、不徇私情，防止和杜絕不正之風(fēng)，對違反規(guī)定的將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

(四)整個(gè)面試過程接受縣紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。

附件：富順縣2012年下半年公開招考補(bǔ)充事業(yè)單位工作人員面試人員名單

二〇一二年十二月二十六日

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