2013年來賓高級中學招聘教師，對在高中教學階段獲得省及以上“特級教師”、“五一勞動獎章”、“勞動模范”、“八桂名師”、“優(yōu)秀教師”、“優(yōu)秀（先進）教育工作者”、“模范教師”、“中青年優(yōu)秀教師”、“優(yōu)秀班主任”、“三八紅旗手”表彰者免筆試和面試。如符合該項條件報名人數大于或等于相關崗位計劃招聘人數，則根據計劃招聘人數與考核人選1∶1的比例按獲獎級別、次數等擇優(yōu)進入考核程序。具體擇優(yōu)辦法如下：

對符合條件報名人員的榮譽情況進行量化評分，再根據量化評分總分從高到低的順序確定考核人員。評分標準為：

（一）全國“五一勞動獎章”、“勞動模范”、“模范教師”、“優(yōu)秀教師”、“中青年優(yōu)秀教師”、“優(yōu)秀班主任”、“優(yōu)秀（先進）教育工作者”獲得者每次獲獎計10分。

（二）全國“三八紅旗手”獲得者每次獲獎計9分。

（三）省級“特級教師”、“五一勞動獎章”、“勞動模范”、“模范教師”、“優(yōu)秀教師”、“中青年優(yōu)秀教師”、“優(yōu)秀班主任”、“優(yōu)秀（先進）教育工作者”獲得者每次獲獎計8分。

（四）省級“三八紅旗手”獲得者每次獲獎計7分。

說明：

1.同一年度獲得多層次同一類別獎項的，只計最高獎項得分。

2.如總分相同，則按下列情況擇優(yōu)考核：⑴按最高榮譽級別從高到低的順序擇優(yōu)考核；⑵同一級別榮譽的按上述所列獎項先后順序擇優(yōu)考核。

3.如按上一項尚不能確定考核先后順序的，則按在高中教學階段獲得市及以上高考質量獎、參加本學科基本功比賽或優(yōu)質課評比獲獎（僅算教育行政部門及所屬的教科所、教研室頒發(fā)的特等獎和一等獎）、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀（先進）教育工作者、優(yōu)秀班主任的次數擇多考核。

4.如按上述辦法仍不能確定考核先后順序的，則按高中教學年限擇長考核。

來賓高級中學

2013年4月12日

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