根據(jù)礦黨委【2010】45號文件要求,為扎實開展好“忠誠企業(yè)愛崗敬業(yè)”主題教育活動。準一區(qū)通過召開座談會、交流會、民主生活會等形式,組織干部職工開展了“為什么要忠誠企業(yè)、如何忠誠企業(yè),什么是愛崗敬業(yè)、怎樣才算愛崗敬業(yè)”大討論活動,準一區(qū)以這次活動開展為契機，以安全生產為中心，為爭創(chuàng)一流的工作業(yè)績深入推進礦安全生產工作的貫徹落實，為實現(xiàn)四季度安全生產奮斗目標打下堅實思想基礎。

一、是抓宣傳發(fā)動，濃厚教育活動氛圍。按照礦黨委的要求，準備一隊黨支部專門召開了“忠誠企業(yè)、愛崗敬業(yè)”教育活動動員會，并根據(jù)礦制定的活動意見、指導思想、目標任務、方法步驟和活動內容，結合本單位實際對活動進行了詳細安排和部署。同時對活動的目的、意義進行了廣泛宣傳，引領區(qū)隊干部職工積極參與到活動中來。

二、是抓活動載體，豐富教育活動內容。該區(qū)隊黨支部充分利用班前班后會、政治學習日時間舉辦了“忠誠企業(yè)、愛崗敬業(yè)”教育活動學習課堂，學習礦和本單位的發(fā)展歷程、奮斗目標以及有關規(guī)章制度、崗位工作標準、崗位業(yè)務知識等，結合自己的工作實際人人寫出一份心得體會，黨支部并組織開展了“忠誠企業(yè)、愛崗敬業(yè)”宣講活動。

三、是抓工作結合，促進整體工作提升。準一區(qū)把開展“忠誠企業(yè)、愛崗敬業(yè)”主題教育活動與實際工作結合起來，特別是把活動與抓好當前安全生產結合起來，創(chuàng)造性的開展活動，做到統(tǒng)籌兼顧、合理安排，促進了全區(qū)各項工作的發(fā)展。

雖然活動取得了明顯的成效，但也存在的問題和不足，主要表現(xiàn)在以下幾方面：

一、有的職工個人自主保安意識差。思想重視不夠，工作中有時存在“重生產，輕安全”的思想，沒有真正把安全與生產的關系擺正，忽略了安全的重要性。

二、有的職工安全責任意識淡薄,不正規(guī)操作,不按章作業(yè)的現(xiàn)象時有發(fā)生。時有“手指口述”執(zhí)行不標準的情況發(fā)生。

三、有的職工存在對工程質量標準要求不嚴格,存在應付、湊付現(xiàn)象。

四、個別職工對本職工作崗位存在厭倦情緒, 缺乏吃苦精神,曠工欠勤現(xiàn)象較為突出。

五、個別職工工作協(xié)調性差、工作效率低。

這些問題的存在是由于區(qū)隊干部職工主人翁意識不強，責任意識弱化，沒有充分認識自己肩負的責任，沒把責任根植于內心，立足工作崗位；針對這些問題，準備一隊制定整改措施如下：

1、是咬定目標不放松，堅持標準不動搖。在全區(qū)上下搞好宣傳發(fā)動，強化質量意識，強化標準意識，強化責任意識，做到無論任務多重，困難多大，安全生產目標決不動搖。

2、是狠抓措施落實，營造濃厚氛圍。圍繞推進質量標準化建設，深入開展“立足崗位比貢獻，安全生產當先鋒”活動。采用多種形式，形成強烈氛圍，推進區(qū)隊建設工作。

3、強化現(xiàn)場監(jiān)督檢查力度，實行重心下移、關口前移，重點做好壓力的層層傳遞和安全生產責任制的層層落實。狠抓班組安全管理，從嚴加大考核力度，實現(xiàn)了班長職能由“生產型”向“安全管理型”的轉變，安全生產由“人治”向“法治”的轉變，職工由“要我安全”向“我要安全”的轉變。

5、強化管理，進一步轉變工作思路，創(chuàng)新工作方法，克服好人主義思想，加強考核力度，高標準、嚴要求。深入工作現(xiàn)場，扎實做好現(xiàn)場隱患的排查治理工作，嚴格按照規(guī)程措施施工，切實抓好質量標準工作，以質量促安全。

6、發(fā)揮黨建優(yōu)勢，強化實施效果。以弘揚開拓創(chuàng)新、艱苦奮斗、求真務實、廉潔勤政和聯(lián)系群眾之風為重點，狠抓黨員干部作風建設，為職工樹立良好榜樣。系統(tǒng)思考，超前工作，團結協(xié)作，不斷提高區(qū)隊干部的管理水平和工作能力，努力把區(qū)隊班子建設成求真務實、奮發(fā)有為的堅強戰(zhàn)斗集體。進一步加大黨員的教育與管理力度，深入開展“黨員責任區(qū)”競賽活動，發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，促進黨建工作規(guī)范運作，促使我區(qū)整體工作再上新的臺階。

更多信息請查看活動總結網(wǎng)