為深入實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，加快建成成渝經(jīng)濟(jì)區(qū)人才高地，為實現(xiàn)“樞紐拓展、產(chǎn)業(yè)壯大、城鎮(zhèn)優(yōu)化、文化振興、環(huán)境提升、民生改善”六大興市計劃提供人才支撐和智力保證，經(jīng)市委、市政府同意，我市決定開展“遂州英才” 招攬行動，面向全國引進(jìn)一批高層次人才、急需短缺專業(yè)技術(shù)人才和技能人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下（本公告同時在四川人事考試網(wǎng)、遂寧市人力資源和社會保障局網(wǎng)站發(fā)布）。

一、引進(jìn)計劃

市、區(qū)、縣引才計劃共660名，其中高層次人才206名、急需短缺專業(yè)技術(shù)人才280名、技能人才174名（詳見：附件1《遂寧市“遂州英才” 招攬行動2013年事業(yè)單位引進(jìn)人才崗位需求一覽表》、附件2《遂寧市“遂州英才” 招攬行動2013年規(guī)模以上企業(yè)單位引進(jìn)人才需求一覽表》，以下簡稱《人才需求表》）。

二、引進(jìn)對象

（一）引進(jìn)范圍：面向全國

（二）引進(jìn)對象：

1．高層次人才：取得普通高等教育全日制研究生學(xué)歷和碩士及以上學(xué)位、或副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員；具有國家教育部認(rèn)可的碩士研究生及以上同等學(xué)歷學(xué)位的海外留學(xué)回國人員。

2．事業(yè)單位急需短缺專業(yè)技術(shù)人才

（1）藝術(shù)類：取得本科及以上學(xué)歷，從事舞蹈、音樂、舞臺燈光等工作的藝術(shù)專業(yè)技術(shù)人才。

（2）衛(wèi)生類：取得相應(yīng)專業(yè)的普通高等教育全日制（含普通高等院校成人教育全日制脫產(chǎn)班）大學(xué)本科學(xué)歷和學(xué)士學(xué)位，或取得國家或省級衛(wèi)生行政部門頒發(fā)的《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書》的人員。

３．企業(yè)單位急需短缺專業(yè)技術(shù)人才和技能人才：取得相應(yīng)專業(yè)大專及以上學(xué)歷的人員。

三、引進(jìn)條件

（一）熱愛祖國，擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨，遵紀(jì)守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)。

（二）年齡、專業(yè)、學(xué)歷等與《人才需求表》中崗位要求相符。

（三）身體健康，具備正常履行聘用崗位職責(zé)的身體條件。

（四）有下列情況之一者不得報名：

曾受過各類刑事處罰的；曾被開除公職的；有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；尚在黨紀(jì)、政紀(jì)影響期內(nèi)的；按照相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的；在各級人事考試中違規(guī)違紀(jì)在禁考期內(nèi)的人員；法律法規(guī)規(guī)定不能報考的其他情形人員。

四、政策待遇

（一）引進(jìn)到企業(yè)的我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的獲得省部級自然科學(xué)獎、科技進(jìn)步一等獎項目的前五名完成者；世界企業(yè)500強(qiáng)、中國企業(yè)100強(qiáng)或行業(yè)前10名的企業(yè)高級經(jīng)營管理人才，與用人單位簽訂5年工作合同并落戶遂寧的，由同級財政發(fā)放20萬元安家補(bǔ)助費，每年補(bǔ)助生活補(bǔ)貼12000元。

引進(jìn)到企業(yè)的博士、正高專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員，與用人單位簽訂5年工作合同并落戶遂寧，在我市工作滿3年并購買住房的，由同級財政發(fā)放10萬元安家補(bǔ)助費，每年補(bǔ)助生活補(bǔ)貼6000元。

引進(jìn)到企業(yè)的我市急需緊缺的全日制普通高校畢業(yè)碩士和高級技師，與用人單位簽訂5年工作合同并落戶遂寧，在我市工作滿3年并購買住房的，由同級財政發(fā)放3萬元安家補(bǔ)助費，每年補(bǔ)助生活補(bǔ)貼1200元。

（二）引進(jìn)到企業(yè)的高層次人才，個人年收入達(dá)到10萬元以上的，其上繳的個人所得稅地方留成部分由同級財政按最高不超過70%的標(biāo)準(zhǔn)予以獎勵。

（三）引進(jìn)到事業(yè)單位的博士和正高專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員，落戶遂寧并購買住房的，按照本單位經(jīng)費渠道發(fā)放10萬元安家補(bǔ)助費；全日制普通高校畢業(yè)碩士，落戶遂寧并購買住房的，按照本單位經(jīng)費渠道發(fā)放3萬元安家補(bǔ)助費。

五、引進(jìn)方式

引進(jìn)人才活動堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實行雙向選擇、直接考核、擇優(yōu)引進(jìn)。

（一）組團(tuán)招聘

由各級組織、人社部門統(tǒng)一組織用人單位到人才相對集中的高校和地區(qū)直接考核招聘各類人才。

（二）小分隊招聘

對部分急需緊缺的崗位，用人單位可根據(jù)實際，組成“小分隊”，到相關(guān)高校實施招聘。事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)在各級組織、人社部門具體指導(dǎo)下實施。

（三）公開招聘

各級組織、人社部門按照事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法，面向社會公開招聘。

（四）駐點引才

駐京辦、駐蓉辦、駐深辦、駐滬辦等駐外辦事機(jī)構(gòu)和市投促委及五個產(chǎn)業(yè)促進(jìn)局，在重大招商引資推介活動和駐點招商活動中，宣傳遂寧人才需求情況及人才引進(jìn)優(yōu)惠政策，并向所在地主要高校發(fā)布相關(guān)招聘信息，招攬急需緊缺高層次人才赴遂應(yīng)聘。

六、引進(jìn)程序

 市屬企、事業(yè)單位采取以下程序引進(jìn)人才，區(qū)縣事業(yè)單位引進(jìn)人才詳見區(qū)縣考核招聘公告。

（一）報名