一、招聘原則

本次招聘堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，采取考試與考核相結(jié)合的方式進行。

二、招聘名額及崗位

本次面向社會公開招聘218名事業(yè)單位工作人員，其中：教育事業(yè)單位56名，衛(wèi)生事業(yè)單位132名，其他事業(yè)單位30名（具體情況詳見附件1、2、3，以下簡稱《公招計劃表》），招聘崗位有專業(yè)要求的，統(tǒng)一參考《重慶市考試錄用公務員參考目錄（2013年上半年修訂）》。

三、招聘范圍和對象

凡符合以下條件的人員均可報名：

1、具有中華人民共和國國籍，年滿18周歲（本簡章年齡計算截止時間為2013年5月19日）；

2、熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，堅持黨的基本路線，遵紀守法，品行端正，作風正派；

3、已經(jīng)在報名開始日（2013年5月20日）前取得，或者能夠在2013年8月20日前取得全日制普通高校普通?？啤⒈究?、研究生學歷的2013年應屆畢業(yè)生；

4、符合報考崗位所要求的其他條件（見《公招計劃表》）；

5、符合報考崗位的身體要求；

6、符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。

以下幾類人員不屬于招聘范圍：

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時，受到開除學籍處分的人員；勞動教養(yǎng)、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；本縣機關(guān)事業(yè)單位正式在編人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非2013年應屆全日制畢業(yè)生；本縣2012年四季度公招預聘用人員;試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位工作人員；未滿服務期也未解除選派協(xié)議的選派大學生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

在國外境外高校就讀的全日制學歷（學位），其學歷（學位）須獲得國家教育部中國留學服務中心認證。

四、報名及資格審查

報考人員只能選擇本次招聘單位中的一個崗位報名，按各報考崗位競爭，分別聘用。

（一）報名時間：2013年5月20日至5月24日，上午9:00-12:00，下午14:00-18:00。

（二）報名地點：銅梁縣人力資源和社會保障局（巴川街道大北街原縣勞動局五樓）。

（三）報名手續(xù)：本次報名采取現(xiàn)場報名的方式。報名者須持本人身份證、報名表（附件4、A4紙打印）、畢業(yè)證、學位證、教師資格證、2013年應屆畢業(yè)生憑畢業(yè)生推薦表等所報考崗位要求的相關(guān)證明材料原件及復印件1份，到指定地點報名。如需委托他人報名的，在出具上述證件、資料的同時，還須出示委托人的委托書和被委托人的身份證及復印件。有工作單位的須提供單位同意報考證明。交近期1寸同底免冠登記照片2張（黑白、彩色均可），并按規(guī)定繳納筆試考務費50元/科。

（四）各招聘崗位擬招聘人數(shù)與實際報名人數(shù)比例須達到1:3，未達規(guī)定比例的，相應遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（按照四舍五入計算）；無法遞減的，取消招聘。其中，緊缺人才或特殊崗位的，經(jīng)市人力社保局認定同意后，可適當放寬開考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報名者，退還其報名考務費。

（五）《準考證》領(lǐng)取：考生憑身份證或繳費收據(jù)于2013年5月31日至6月1日到報名點領(lǐng)取《準考證》。

五、考試考核

考試考核分為筆試和面試。

（一）筆試。筆試采取閉卷的方式進行，分為公共科目筆試和專業(yè)科目測試。公共科目筆試為《綜合基礎(chǔ)知識》，專業(yè)科目測試內(nèi)容詳見《公招計劃表》，每科分值為100分。

筆試時間：2013年6月2日上午（詳見準考證）。筆試成績將于2013年6月5日在重慶市銅梁人力資源和社會保障網(wǎng)上公布（http://tongliang.cqhrss.gov.cn/），同時安排面試相關(guān)事宜。

（二）面試。根據(jù)考生的筆試成績，按《公招計劃表》中各個招聘崗位規(guī)定的面試比例，由高到低依次確定進入面試人員。面試比例達不到規(guī)定比例的，相應遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）；無法遞減的，考生各科成績均須達到60分以上，方可進入面試。若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。

教育事業(yè)單位面試采取備課、講課（實作、技能測試）的方式進行（校醫(yī)崗位除外）；其余事業(yè)單位崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行（含校醫(yī)崗位），主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、新環(huán)境適應能力、語言表達能力、工作態(tài)度等。

面試分值為100分，面試成績當場公布。面試成績未達到60分者不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后成績在60分以下的，考官小組須寫出書面報告，報招聘單位主管部門及縣人力社保局備案。

若面試前1天，經(jīng)確認因考生自動放棄出現(xiàn)缺額的，可在報考同一崗位人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補。面試中未形成競爭的崗位，考生面試成績須達到本面試組平均成績方可確定為體檢人選。

面試時間、地點另行通知。不按要求參加面試者視為自動放棄。

(三)考試考核總成績計算

考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%。成績計算均按四舍五入保留兩位小數(shù)。

六、體檢

體檢由銅梁縣人力資源和社會保障局組織實施。體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)考試考核總成績，從高分到低分等額確定。考試考核總成績出現(xiàn)并列時，則以面試成績、專業(yè)科目測試成績的順序，由高到低依次確定體檢人選。