截止日期： 2013年8月15日

招聘職位： 1、人事助理：2名，性別不限，35歲以下，18歲以上，人力資源專業(yè)，大專以上學(xué)歷，

職位描述：

①協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；

②部門檔案及資料整理、管理；

③協(xié)助部門各版塊工作；

④完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。

職位要求：

① 要求大專以上學(xué)歷；

② 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力；

③ 文字功底、語言表達能力強；

④ 做事條理性好，認真負責(zé)。

待遇：2800元/月以上。

2、副總經(jīng)理：1名，性別不限，48歲以下，30歲以上，本科以上學(xué)歷，

職位描述：

①協(xié)助總經(jīng)理主持公司全面工作，貫徹執(zhí)行國家的方針、政策、法令和規(guī)定，及時調(diào)整確定公司物業(yè)發(fā)展和經(jīng)營開發(fā)的方向；

② 制定公司年度經(jīng)營計劃，并負責(zé)組織實施；

③ 建立良好的溝通渠道，領(lǐng)導(dǎo)開展公司的社會公共關(guān)系活動，樹立良好的企業(yè)形象，協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門的工作；

④ 建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作關(guān)系，主持公司日常經(jīng)營管理工作；

⑤ 負責(zé)公司質(zhì)量管理體系的建立與實施；

⑥負責(zé)制定公司質(zhì)量方針和質(zhì)量目標；

⑦ 負責(zé)主持管理評審工作；

⑧確保質(zhì)量管理體系建立、實施、維護所需資源的獲得。

職位要求：

① 熟悉物業(yè)公司整體運作，擔(dān)任過物業(yè)公司副總經(jīng)理或以上職務(wù)兩年以上；

② 熟悉物業(yè)管理相關(guān)法律法規(guī)，有較強計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、控制、督導(dǎo)能力，具備全面統(tǒng)籌大型綜合物業(yè)的能力。

待遇：具行業(yè)競爭力的優(yōu)勢薪資。

3、行政人力資源經(jīng)理：1名，性別不限，48歲以下，35歲以上，人力資源管理優(yōu)先專業(yè)，本科以上學(xué)歷，

職位描述：

①根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，負責(zé)公司在管物業(yè)項目人事管理工作；

②落實人力資源戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃方面要求，實現(xiàn)公司人力資源的最優(yōu)配；

③制定并完善薪酬、考核、招聘、培訓(xùn)及人事管理等制度，擬訂人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行；

④指揮、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)以及績效、員工關(guān)系等方面的工作；

⑤負責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案；

⑥負責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結(jié)果等進行檢查、考核與指導(dǎo)，提高下屬人員的工作效能；

⑦規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司行政服務(wù)支持等各項工作，組織制定行政管理規(guī)章制度及敦促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

職位要求：

①5年以上大中型企業(yè)行政、人力資源管理經(jīng)驗，持中級以上人力資源管理師資格證；

②熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式并有實踐經(jīng)驗，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；

③較強的統(tǒng)籌規(guī)劃能力、團隊建設(shè)能力、決策擔(dān)當(dāng)能力，有能力參與公司重大決策和長遠發(fā)展計劃；

④具備優(yōu)秀的綜合管理素質(zhì)、良好的職業(yè)道德和個人修養(yǎng)。

待遇：具行業(yè)競爭力的優(yōu)勢薪資。

4、商務(wù)部經(jīng)理：1名，性別不限，50歲以下，35歲以上，市場營銷相關(guān)專業(yè)專業(yè)，

職位描述：

①參與制定招商經(jīng)營布局規(guī)劃方案，組織制定營運項目的招商實施方案，根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，制定招商任務(wù)，并將任務(wù)分解至各業(yè)態(tài)，參與重要商家談判工作并簽訂招商合同；

②根據(jù)市場變化情況及招商過程中實施情況，通過選擇、衡量合作商家，及時靈活調(diào)整招商方案；

③維護商家關(guān)系，拓展新的業(yè)態(tài)及尋找新客戶，保障商業(yè)項目的正常運作；

④負責(zé)公司相關(guān)證照、資質(zhì)證件、年檢的申報與管理等相關(guān)事宜的辦理；

⑤負責(zé)公司各類活動的策劃、組織及接待。

職位要求：

①3年以上大型房地產(chǎn)物業(yè)項目相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，有較好的文字及語言表達能力，善于溝通、交際，業(yè)務(wù)能力強；

②能與社會各職能部門協(xié)調(diào)關(guān)系，有較好的社會關(guān)系網(wǎng)及解決問題的能力；

③有豐富的商業(yè)合作品牌資源，零售/餐飲/娛樂品牌人脈關(guān)系良好，能夠統(tǒng)籌管理招商工作；

④精通市場營銷知識，熟悉相關(guān)法律法規(guī)、組織運作及管理知識；

⑤具有優(yōu)秀的綜合管理素質(zhì)、商務(wù)洽談能力與團隊管理能力；

⑥良好的策劃與執(zhí)行能力，有大型活動策劃、組織、接待經(jīng)驗。

待遇：具行業(yè)競爭力的優(yōu)勢薪資。

5、物業(yè)項目經(jīng)理：1名，性別不限，50歲以下，35歲以上，本科以上學(xué)歷，

職位描述：

①全面負責(zé)項目的日常管理工作，確保運作正常，控制管理費合理支出，負責(zé)項目的各項評審工作及執(zhí)行公司決議；

②完成項目管理目標并對其服務(wù)質(zhì)量、經(jīng)濟效益負責(zé)；

③負責(zé)組織部門修訂、完善項目的各項規(guī)章制度，及制定項目的年度計劃及各項專項計劃；

④負責(zé)與相關(guān)方溝通、協(xié)調(diào)并建立良好的合作關(guān)系。

職位要求：

①5年以上獨立管理物業(yè)小區(qū)的經(jīng)驗（管理面積50萬方以上）；

②具備獨立完成物業(yè)項目各項費用的測算能力；

③具有較強的組織決策和協(xié)調(diào)溝通能力；

④熟練掌握住宅及辦公物業(yè)管理服務(wù)的全盤操作規(guī)程，熟知國家、地方相關(guān)物業(yè)管理法律法規(guī)及ISO體系的運用；

⑤熟悉創(chuàng)省優(yōu)、國優(yōu)小區(qū)的工作步驟和流程；

⑥具備較強的溝通能力，人際交往能力，及口頭表達能力。

待遇：具行業(yè)競爭力的優(yōu)勢薪資。

6、項目經(jīng)理助理：1名，男，32歲以下，22歲以上，工商管理或市場營銷管理專業(yè)優(yōu)先專業(yè)，大專以上學(xué)歷，

職位描述：

①負責(zé)項目辦公室各項辦公服務(wù)、后勤工作；

②負責(zé)組織撰寫或校隊以項目辦名義上報外發(fā)的綜合性文字材料；

③負責(zé)組織落實并跟進項目各項會議相關(guān)事宜，下發(fā)會議紀要；

④負責(zé)項目辦文書收發(fā)、文件檔案管理、項目招投標工作的協(xié)調(diào)、配合；

⑤完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

職位要求：

①具有大?；蛞陨蠈W(xué)歷；

②具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力，較強的書面表達及文字功底；

③熟練運用辦公軟件、CAD軟件；

④會速記；

⑤工作靈活，認真踏實、工作責(zé)任感強，適應(yīng)靈活的工作時間。

待遇：具行業(yè)競爭力的優(yōu)勢薪資。工作餐，繳納五險+住房公積金，享受公司季度勞保福利、節(jié)日及生日禮金、帶薪年假、工齡工資等優(yōu)厚福利待遇。。

7、品質(zhì)部經(jīng)理：1名，性別不限，48歲以下，35歲以上，企業(yè)管理/物業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先專業(yè)，本科以上學(xué)歷，

職位描述：

①協(xié)助、指導(dǎo)公司編制管理手冊，建立工作標準，組織公司各項目部員工學(xué)習(xí)體系文件、相關(guān)標準，并進行考核；

②負責(zé)體系內(nèi)審工作的具體組織和實施，編制、收集管理評審資料；

③對公司各項目部服務(wù)質(zhì)量進行抽查，對檢查結(jié)果進行評估分析，指導(dǎo)相關(guān)部門進行整改，對整改情況進行跟蹤驗證；

④監(jiān)督指導(dǎo)各部門體系運行記錄，檢查公司各項目部的經(jīng)營管理狀況，協(xié)助公司開展相關(guān)業(yè)務(wù)工作；

⑤參與公司對物業(yè)管理進行總結(jié)提煉，提高物業(yè)管理水平，提升服務(wù)質(zhì)量。

職位要求：

①5年以上獨立管理物業(yè)小區(qū)的經(jīng)驗，或3年以上物業(yè)企業(yè)品質(zhì)管理經(jīng)驗；

②熟悉物業(yè)管理ISO質(zhì)理認證管理體系的操作流程和認證流程，熟悉物業(yè)管理相關(guān)知識及物業(yè)管理的法律法規(guī)；

③負責(zé)維持體系運行（包括內(nèi)外審、體系修訂、培訓(xùn)等）；

④熟悉服務(wù)行業(yè)標準化運用；

⑤較強的組織能力、協(xié)調(diào)能力、策劃能力和創(chuàng)新意識，善于帶領(lǐng)服務(wù)團隊，敢于管理，責(zé)任心強，工作細心，能承受工作壓力及獨立性強；

⑥較強的口頭和書面表達能力，文字功底深厚。

待遇：具行業(yè)競爭力的優(yōu)勢薪資。

8、客服經(jīng)理：5名，性別不限，48歲以下，25歲以上，物業(yè)經(jīng)營管理專業(yè)，本科以上學(xué)歷，

職位要求：

①3年以上相關(guān)大型企業(yè)客戶服務(wù)經(jīng)驗優(yōu)先，熟悉ISO/5S工作管理流程；

② 良好的客戶服務(wù)意識及人際溝通能力，能承受較大壓力；

③ 思維敏捷，較強的協(xié)調(diào)能力，能靈活處理突發(fā)事件；

④ 學(xué)習(xí)能力強，能夠迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識。

待遇：具競爭力的優(yōu)勢薪資。工作餐，繳納五險+住房公積金，享受公司季度勞保福利、節(jié)日及生日禮金、帶薪年假、工齡工資等優(yōu)厚福利待遇。。

9、行政副經(jīng)理：1名，性別不限，45歲以下，28歲以上，行政管理專業(yè)優(yōu)先考慮專業(yè)，本科以上學(xué)歷，

職位描述：

5年以上200人以上大型企業(yè)或大型外企行政崗位實際工作經(jīng)驗，熟悉運作行政資產(chǎn)、庫房、食堂、費用規(guī)劃管理版塊及各項內(nèi)部事務(wù)管理工作開展流程。

職位要求：

5年以上200人以上大型企業(yè)或大型外企行政崗位實際工作經(jīng)驗，專業(yè)水平強，工作認真負責(zé)，辦公軟件操作精通。

待遇：具競爭力的優(yōu)勢薪資。工作餐，繳納五險+住房公積金，享受公司季度勞保福利、節(jié)日及生日禮金、帶薪年假、工齡工資等優(yōu)厚福利待遇。。

10、行政專員：1名，性別不限，35歲以下，22歲以上，行政管理專業(yè)優(yōu)先考慮專業(yè)，大專以上學(xué)歷，

職位描述：

2年以上企業(yè)行政崗位實際工作經(jīng)驗，文字寫作功底較強，熟悉各類正式文書寫作，熟悉行政資產(chǎn)、庫房、食堂、車隊、費用規(guī)劃管理各版塊及各項內(nèi)部事務(wù)管理工作流程，能獨立擬訂相關(guān)流程制度文件。

職位要求：

專業(yè)水平強，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，工作認真負責(zé)，辦公軟件操作精通。

待遇：2800以上。

11、招聘專員：2名，男，35歲以下，25歲以上，大專以上學(xué)歷，

職位描述：

熟悉人力資源各版塊的運作模式，1年以上勞動密集型企業(yè)招聘崗位工作經(jīng)驗。

職位要求：

持人力資源管理師三級證書以上者優(yōu)先。

待遇：2800以上。

12、員工關(guān)系專員：3名，性別不限，35歲以下，22歲以上，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先專業(yè)，大專以上學(xué)歷，

職位描述：

①負責(zé)公司員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升/降職、調(diào)動、離職談話等各項工作；

②負責(zé)員工投訴受理，處理員工關(guān)系相關(guān)工作，并就有關(guān)員工關(guān)系問題采取最佳解決方案；

③負責(zé)員工社保、公積金申報和停辦手續(xù)辦理；

④負責(zé)員工工傷、醫(yī)療保險申報辦理；

⑤負責(zé)勞動用工年審、年度社保審計工作；

⑥負責(zé)月度人事報表的統(tǒng)計，完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其它工作。

職位要求：

①具備良好的親和力、溝通協(xié)調(diào)能力及文字寫作能力；

②熟悉國家勞動合同法等相關(guān)人力資源法律法規(guī)；

③2年以上專職人力資源工作經(jīng)驗；

④具大型企業(yè)或物業(yè)行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

待遇：具行業(yè)競爭力的優(yōu)勢薪資。

13、培訓(xùn)專員：2名，性別不限，40歲以下，25歲以上，大專以上學(xué)歷，

職位描述：

①1年以上企業(yè)培訓(xùn)崗位工作經(jīng)驗；

②可以自主制作培訓(xùn)方案及培訓(xùn)課件。

職位要求：

有培訓(xùn)講師崗位工作經(jīng)驗者，或助理企業(yè)培訓(xùn)師資格證以上者優(yōu)先。

待遇：2800以上。

14、裝修巡查員：3名，性別不限，48歲以下，28歲以上，大專以上學(xué)歷，

職位要求：

①懂土建結(jié)構(gòu)、房屋結(jié)構(gòu)；

②室內(nèi)裝修2年以上從業(yè)經(jīng)驗；

③熟練使用CAD；

④善于處理突發(fā)事件，善于工作溝通；

⑤熟悉相關(guān)國家法律法規(guī)。

待遇：2500。

15、水電維修技工：20名，性別不限，50歲以下，20歲以上，電力專業(yè)或持電工資格證優(yōu)先專業(yè)，

職位描述：

2年以上專職水電工作經(jīng)驗，持高/低壓電工證，能吃苦耐勞，做事認真負責(zé)，服從公司工作安排，具有大型物業(yè)、社區(qū)綜合維修工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

職位要求：待遇：2200~2500。

16、設(shè)備運行員：8名，性別不限，45歲以下，25歲以上，中專以上學(xué)歷，

職位描述：

①熟悉物業(yè)電力系統(tǒng)給排水系統(tǒng)工作的性能、原理，電氣、電力給排水設(shè)備的構(gòu)造、作用及維護保養(yǎng)知識和熟悉高/低壓設(shè)備、給排水設(shè)備等電氣與機械的檢查與維修；

② 對一般性故障能夠迅速、正確的處理，有較強的應(yīng)變能力和處理能力；

③有一定溝通能力、執(zhí)行能力和團隊合作精神，責(zé)任心強，能夠吃苦耐勞。

職位要求：

① 中專/中技以上學(xué)歷具備電工中級或高壓進網(wǎng)操作資質(zhì)，具有3年以上高低壓設(shè)備值班運行及維護工作經(jīng)驗；

②持高壓電工證。

待遇：2200~2500。

17、電梯維護員：6名，性別不限，45歲以下，25歲以上，中專以上學(xué)歷，

職位描述：

3年以上專業(yè)電梯調(diào)試、維保實操工作經(jīng)驗，能獨立負責(zé)維修保養(yǎng)工作，持電梯作業(yè)人員專業(yè)資格證書，具有大型物業(yè)、社區(qū)電梯維保工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

職位要求：

五官端正，語言清晰、表達清楚，能吃苦耐勞，做事認真負責(zé)，服從公司工作安排。

待遇：3000以上。

18、消防員：20名，性別不限，35歲以下，18歲以上，

職位描述：

①專職消防員，具有消防專業(yè)技能，專業(yè)素質(zhì)要求高，不但要會日常的消防設(shè)施設(shè)備的巡檢、維護、保養(yǎng)等工作，還要具備對各種消防設(shè)施設(shè)備的使用技能；

②自身身體素質(zhì)要求較高，需要具備強健的體魄，才能完成此項消防安全工作。

職位要求：

身高170cm以上。

待遇：2300，包吃包住。

19、保安員：100名，性別不限，45歲以下，18歲以上，

職位描述：

維護保證物業(yè)治安財產(chǎn)安全，做好治安管理的相關(guān)工作記錄，完成每天的巡查工作，配合領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項。

職位要求：

男性身高168cm以上，女性身高160以上。

待遇：2200~3000，包吃包住，12小時制，上四休二。

20、保潔員：50名，性別不限，45歲以下，18歲以上，

職位描述：

清掃并保持小區(qū)樓道、路面衛(wèi)生。

職位要求：

能吃苦耐勞，做事認真負責(zé)，服從公司工作安排。

待遇：2000元，工作餐，每周輪休一天。

21、投訴前臺投訴專員：2名，性別不限，35歲以下，20歲以上，大專以上學(xué)歷，

職位描述：

負責(zé)公司投訴服務(wù)前臺相關(guān)工作。

職位要求：

①形象好，氣質(zhì)佳,女性身高不低于1.65米，男性身高1.70米；

②具備前臺接待、客訴處理工作經(jīng)驗，具一年以上大型物業(yè)行業(yè)或三星級以上酒店前臺接待、客訴工作經(jīng)驗優(yōu)先。

待遇：2400以上。

22、培訓(xùn)及人才評估專員：1名，性別不限，38歲以下，25歲以上，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先考慮專業(yè)，大專以上學(xué)歷，

職位描述：

①負責(zé)公司各級別人員人力資源評估工作；

②新員工入職崗前培訓(xùn)、各類培訓(xùn)工作開展。

職位要求：

①形象良好，溝通協(xié)調(diào)能力優(yōu)秀；

②熟悉人力資源關(guān)于各級別人才評估及培訓(xùn)工作流程、工作標準；

③具大型企業(yè)人力資源人才評估工作、培訓(xùn)工作實際經(jīng)驗。

待遇：具行業(yè)競爭力的優(yōu)勢薪資。

23、考勤專員：1名，性別不限，38歲以下，28歲以上，中專以上學(xué)歷，2年以上中大型企業(yè)考勤模塊工作經(jīng)驗; 熟練使用辦公軟件,做事嚴謹,為人穩(wěn)重塌實,原則性強; 。