根據(jù)市委辦公室、市政府辦公室《自貢市事業(yè)單位補充工作人員暫行辦法》(自委辦[2007]46號)和市委組織部、市人事局《關于市屬事業(yè)單位補充人員的面試實施意見》(自人發(fā)[2005]2號)文件的要求和自貢高新區(qū)人力資源局《關于事業(yè)單位二〇一三年上半年公開考試聘用工作人員的公告》規(guī)定，為確保高新區(qū)事業(yè)單位2013年公開招考面試工作的公開、公平、公正和規(guī)范有序，特制定此面試方案。

一、組織領導

面試工作在市人社局、市紀委的指導和監(jiān)督下，按照公開、公平、公正的原則由高新區(qū)管委會人力資源局、社會事業(yè)局和各招考學校共同組織實施。為了確保面試工作的順利開展，成立面試工作領導小組，下設辦公室，掛靠高新區(qū)管委會人力資源局。

二、面試評委及工作人員的組成和職責

（一）面試評委會

面試評委會成員由7人組成，其中專家評委不少于4名（面試當天以差額抽簽方式確定）。評委主要職責：根據(jù)面試人員回答問題的完整性、準確性、應變能力、邏輯思維、語言表達及儀表等情況公正準確地為應試者評定分數(shù)。

（二）面試考務工作小組

1、各考場按規(guī)定分區(qū)設置考室、候考室、備課室、侯分室、考務工作室，嚴禁互相干擾。

2、考室工作人員由計時員、記分員、監(jiān)分員、引領員數(shù)人組成。主要職責：按照相關規(guī)定做好計時、核分、引領及有關聯(lián)絡、協(xié)調工作，按面試操作規(guī)程實施面試工作。

3、候考室設工作人員2人（男女各1人）；備課室設工作人員1人；侯分室設工作人員1人。主要職責：按照相關規(guī)定做好面試抽簽、秩序管理及有關聯(lián)絡、協(xié)調工作，按面試操作規(guī)程實施面試工作。

（三）面試指導監(jiān)督小組

由市招考主管機關、市紀委（市監(jiān)察局）、高新區(qū)管委會監(jiān)審局組成。主要職責：對面試全過程實施監(jiān)督；受理與面試有關的各種質疑、申訴、舉報；對面試違紀行為做出處理。

（四）后勤保障組

根據(jù)面試工作需要設工作人員數(shù)名，負責各面試小組的聯(lián)絡協(xié)調和后勤保障等工作。

三、面試對象及人數(shù)

同一崗位實際報考人數(shù)與招考人數(shù)之比（以下簡稱考聘比）高于20:1的，按照5:1的比例確定進入面試的人員；

考聘比低于20:1(含20:1)高于3:1（含3:1）的，按照3:1的比例確定進入面試的人員。

實際參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)之比低于3:1的，劃定筆面試總成績最低合格線為60分，達到最低合格線的擇優(yōu)聘用，達不到最低合格線的不予聘用。

擬進入面試人員名單按考生筆試成績（含政策性加分）高低排序。教育系統(tǒng)的教師崗位若筆試成績相同，一并進入面試；衛(wèi)生系統(tǒng)和事業(yè)單位其他崗位若筆試成績相同，以專業(yè)成績高低排序；若專業(yè)成績再相同，一并進入面試。

四、面試內容及成績評定標準

（一）面試成績滿分100分，分別按50%、40%計入總成績。

1、教師崗位面試折合成績=面試成績×50%。

2、其他崗位面試折合成績=面試成績×40%。

（二）面試評定標準

1、教育系統(tǒng)的教師崗位：

①課堂教學能力測試（包括微格課、普通話、粉筆字基本功檢測，非藝體學科占面試總分的95%；藝體學科占面試總分的80%；）。

②教育教學常識測評（口頭答辯）；（占面試總分的5%）。

③藝體學科專業(yè)技能測試。（只對藝體學科，占面試總分的15%）。

2、衛(wèi)生系統(tǒng)和其他事業(yè)單位崗位：以結構化面試評分標準進行評分。

3、工勤崗位及理化生實驗員：以現(xiàn)場問答和實際操作評分。

五、資格審查

用人單位和主管部門根據(jù)招考公告規(guī)定的報考條件和資格要求對擬進入面試的人員進行資格審查，擬進入面試的人員須于2013年5月27日至5月28日內（上午8：30—12：00、下午2：30—6：00）持報考崗位所需的各種證書原件、復印件三份（本人身份證，學歷、學位證書，從業(yè)資格證或執(zhí)業(yè)資格證書，報名信息表）和相關資料（在職人員，須提供有人事管理權限的工作單位出具的同意報考的書面證明或持有與所在單位解除（終止）聘用合同的有效證明材料；中小學教師單位和所在區(qū)（縣）教育行政主管部門書面同意報考證明材料；委培生、定向生原委培、定向單位出具同意報考的手續(xù)；從業(yè)經(jīng)歷的書面證明[民營企業(yè)、私立學校需提供勞動合同]）到高新區(qū)管委會五樓會議室進行資格審查。對資格審查合格的人員，當場發(fā)給《面試通知書》；對審查不合格或逾期未參加審查的人員將取消面試資格，并按該崗位公布的筆試成績從高分到低分依次遞補擬參加面試的人員。遞補面試人員于2013年5月30日前（30日截止18:00時）進行資格審查，若遞補取得面試資格的人員因不符合報考條件或缺少相關證件以及沒有按規(guī)定時間參加資格審查的，取消面試資格。因遞補后取消面試資格而產(chǎn)生的空額，不再遞補。

六、面試程序

（一）面試前30分鐘，工作人員將考生集中到候考室，分別查驗考生本人二代《居民身份證》（含新版臨時身份證）和《面試通知書》，并向考生宣讀考場規(guī)則、面試程序、面試紀律等注意事項。

（二）組織考生抽簽確定面試順序，抽簽結果交考務組計分員掌握。

（三）主評委和指導監(jiān)督小組人員提前30分鐘對評委抽簽及工作人員進行面試規(guī)則培訓。

（四）面試由主評委通知引領員按抽簽順序號引領考生入場；計時員計時；各評委根據(jù)考生答題情況打出初評分；待同一崗位的所有應試者面試結束后再給每位考生打出終評分（評委評分保留至小數(shù)點后1位）。