為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人視野，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，提高選人用人公信度，加大我市教育系統(tǒng)人才招考力度，根據(jù)《公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》和《遵義市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)（試行）》，經(jīng)市教育局黨組研究并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局同意，決定開(kāi)展公開(kāi)招考聘用遵義市文化小學(xué)管理人員工作。為使公開(kāi)招考聘用工作有序推進(jìn)，特制定本方案。

一、職位及人數(shù)

遵義市文化小學(xué)管理人員1名（七級(jí)職員）。

二、招考范圍

全市教育系統(tǒng)中符合條件者均可報(bào)名參考。

三、條件和資格

報(bào)考人員必須符合以下條件和資格：

（一）報(bào)考者年齡在42周歲以下（1970年6月20日及以后出生）。

（二）具備全額預(yù)算管理事業(yè)單位正式工作人員身份。

（三）具備大學(xué)本科以上學(xué)歷。

（四）具備相應(yīng)的教師資格和管理崗位任職資格。

（五）任八級(jí)職員崗位1年以上或取得中級(jí)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格4年以上。

（六）現(xiàn)為各縣、區(qū)（市）教育局、教科局直屬小學(xué)校級(jí)黨政主要管理人員（含主持工作副職）或市直屬學(xué)校校級(jí)管理人員，且具備校級(jí)管理崗位經(jīng)歷4年以上。

（七）具有正常履行職責(zé)的身體條件。

（八）近三年年度考核均在合格以上等次。

（九）有下列情況之一者，不得報(bào)考：

1.受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；

2.違反計(jì)劃生育政策的；

3.處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提拔使用限制期內(nèi)的；

4.近三年參加各類(lèi)聘用或錄用考試有舞弊行為的；

5.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

四、工作程序

（一）宣傳發(fā)動(dòng)。對(duì)公開(kāi)招考聘用工作進(jìn)行宣傳和動(dòng)員，在相關(guān)媒體、網(wǎng)站上發(fā)布公開(kāi)招考聘用公告。

（二）組織報(bào)名。采取組織推薦、他人舉薦及個(gè)人自薦相結(jié)合的方式進(jìn)行公開(kāi)報(bào)名。

（三）資格審查。所在縣、區(qū)（市）教育局負(fù)責(zé)對(duì)本地報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，市直屬學(xué)校負(fù)責(zé)對(duì)本單位報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。初審合格后報(bào)公開(kāi)招考聘用領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行資格復(fù)審。為確保招考質(zhì)量，招考職位與經(jīng)資格審查合格的報(bào)名人數(shù)達(dá)到1︰6比例方能開(kāi)考。

資格審查貫穿公開(kāi)招考聘用工作全過(guò)程。報(bào)名人員報(bào)考時(shí)提供虛假材料的，偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在考試中作弊、在考察中進(jìn)行非組織活動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，即取消參加公開(kāi)招考聘用資格并視情節(jié)按相關(guān)規(guī)定處理。

（四）“2 1”方式測(cè)試考核

6月下旬，對(duì)通過(guò)資格審查的人員，主要采取“2 1”的方式進(jìn)行測(cè)試考核，即報(bào)考人員通過(guò)筆試、面試2種方式后，再以實(shí)地調(diào)研方式進(jìn)行素質(zhì)能力測(cè)試考核。報(bào)考人員總成績(jī)按“2 1”共3個(gè)環(huán)節(jié)的成績(jī)，按一定的比例測(cè)算后相加形成。具體工作程序?yàn)椋?/P>

1.筆試。筆試內(nèi)容以中央組織部《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)招考和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試大綱》為依據(jù)，兼顧職位特點(diǎn)。試題從中組部認(rèn)定的題庫(kù)中提取。筆試成績(jī)按百分制計(jì)算。

2.面試。采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，試題從中組部認(rèn)定的題庫(kù)中提取。面試成績(jī)按百分制計(jì)算。

3.實(shí)地調(diào)研。組織參考人員實(shí)地進(jìn)行綜合性調(diào)研，要求考生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)獨(dú)立完成調(diào)研報(bào)告。實(shí)地調(diào)研由評(píng)委組進(jìn)行評(píng)分，考核成績(jī)按百分制計(jì)算。

4.總成績(jī)測(cè)算。報(bào)考人員總成績(jī)按百分制計(jì)算，由“2 1”共3個(gè)環(huán)節(jié)的成績(jī)按比例測(cè)算后相加得出總分。各個(gè)環(huán)節(jié)的成績(jī)占總分比例分別為：筆試成績(jī)占總成績(jī)的30%、面試成績(jī)占總成績(jī)的30%，實(shí)地調(diào)研測(cè)試成績(jī)占總成績(jī)的40%。

總成績(jī)測(cè)算由公開(kāi)招考聘用領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)，提交公開(kāi)招考聘用領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

5.考察。按照總成績(jī)從高分到低分依次取前3名確定考察人選（第3名成績(jī)相同者一并列入）?？疾旃ぷ鞑扇〉娇疾鞂?duì)象工作單位進(jìn)行個(gè)別談話(huà)、民主測(cè)評(píng)征求意見(jiàn)、實(shí)地考察和同考察對(duì)象面談等方式進(jìn)行，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察。干部考察工作由公開(kāi)招考聘用領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。

（五）提出擬聘人選。公開(kāi)招考聘用領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)“2 1”測(cè)試考核總成績(jī)情況，結(jié)合報(bào)考職位具體要求和優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)需要，按照充分比較、人崗相適的要求，研究擬聘用建議人選。

（六）討論決定及聘用。市教育局黨組對(duì)公開(kāi)招考聘用領(lǐng)導(dǎo)小組提出的建議人選進(jìn)行研究，決定擬聘人選，并按照有關(guān)規(guī)定和程序辦理相關(guān)手續(xù)。

（七）聘前公示及試用。討論決定聘用的人選，按規(guī)定進(jìn)行聘前公示，充分征求所在地紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)意見(jiàn)，受理群眾反映的情況和問(wèn)題，反映的問(wèn)題經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，不符合聘用條件的，取消其聘用資格。

對(duì)公開(kāi)招考聘用的管理人員實(shí)行一年的試用期。試用期滿(mǎn)后，經(jīng)考核勝任的，辦理正式聘用手續(xù)，聘用時(shí)間自試用之日起計(jì)算；不勝任的，免去試用職務(wù)，并退回原工作單位按試用前職務(wù)層次安排工作。

五、報(bào)名時(shí)間、辦法和地點(diǎn)

（一）報(bào)名時(shí)間：2013年6月20日至6月22日。

（二）報(bào)名辦法：報(bào)名人員通過(guò)遵義教育網(wǎng)（網(wǎng)址http://www.zyiedu.cn）下載《公開(kāi)招考聘用遵義市文化小學(xué)管理人員報(bào)名登記表》進(jìn)行填寫(xiě)，將紙質(zhì)報(bào)名登記表報(bào)送資格初審單位，同時(shí)提供身份證、學(xué)歷證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、教師資格證書(shū)、管理崗位任職資格證書(shū)、工作履歷證明等原件及一式2份復(fù)印件，近期同底彩色免冠1寸照片2張（背面寫(xiě)上姓名）。報(bào)名時(shí)間截止后，各初審單位將《公開(kāi)招考聘用遵義市文化小學(xué)管理人員報(bào)名情況匯總表》及電子檔，報(bào)送公開(kāi)招考聘用領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行資格復(fù)審。筆試、面試和實(shí)地調(diào)研的具體時(shí)間地點(diǎn)通過(guò)遵義教育網(wǎng)另行通知。

（三）咨詢(xún)電話(huà)：8252110，8222836。

（四）監(jiān)督電話(huà)：8225759，8981657。

六、詳情請(qǐng)登錄遵義教育網(wǎng)（http://www.zyiedu.cn）通知公告欄查詢(xún)。

七、本實(shí)施方案由公開(kāi)招考聘用領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事宜由公開(kāi)招考聘用領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

公開(kāi)招考聘用領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2013年6月13日

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