興文縣發(fā)展投資集團(tuán)有限責(zé)任公司成立于2013年元月，由原縣城市投資有限責(zé)任公司、縣工業(yè)園區(qū)有限公司等八家公司重組整合而成。按照《公司法》規(guī)定進(jìn)行管理，人員實(shí)行合同制。為補(bǔ)充縣光明壩新城開(kāi)發(fā)城市建設(shè)管理人員，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開(kāi)招聘大專及以上學(xué)歷畢業(yè)生到該公司派駐縣光明新城開(kāi)發(fā)辦公室從事項(xiàng)目管理工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行公開(kāi)招聘，組織筆試、面試、擇優(yōu)聘用。

二、應(yīng)聘條件及名額

（一）應(yīng)聘基本條件

1、遵紀(jì)守法、品行端正、誠(chéng)實(shí)守信、勤奮敬業(yè)，有良好的綜合素質(zhì)和職業(yè)道德、有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心。

2、能吃苦耐勞，遵守公司規(guī)章制度，服從公司調(diào)配。

3、國(guó)民教育建筑工程類、土建類、工程管理類大專及以上學(xué)歷畢業(yè)生，年齡25至50周歲。

4、取得助理工程師職稱，取得二級(jí)及其以上建造師職業(yè)資格證；具有三年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

5、身體健康，符合公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)。

（二）招聘數(shù)量及崗位要求

面向社會(huì)公開(kāi)招聘3名專業(yè)技術(shù)人員。

招聘崗位為現(xiàn)場(chǎng)代表，主要從事工程項(xiàng)目管理工作。工作單位興文縣發(fā)展投資集團(tuán)有限責(zé)任公司派駐縣光明壩新城開(kāi)發(fā)辦公室。

三、招聘程序

本次招聘主要程序包括現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格初審、筆試、資格復(fù)審和面試、體檢、公示、聘用等程序。

四、報(bào)名及資格審查

報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。

（一）報(bào)名時(shí)間：2013年6月26日—28日。

（二）報(bào)名地點(diǎn)：興文縣人事考試中心（縣人力資源和社會(huì)保障局內(nèi)）。

（三）報(bào)名手續(xù)：報(bào)考者在報(bào)名時(shí)須攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證、助理工程師及其以上職稱證，二級(jí)建造師及以上職業(yè)資格證原件和復(fù)印件（一份）；三年以上工作經(jīng)驗(yàn)證明、同底版1寸近期免冠照片2張。

（四）資格審查

1、資格初審：在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶上述證件、材料原件（含復(fù)印件）和照片到規(guī)定報(bào)名點(diǎn)報(bào)名，如實(shí)準(zhǔn)確填寫《興文縣公開(kāi)招聘人員報(bào)名資格審查表》（一式一份），并在考生承諾欄簽字，由報(bào)名點(diǎn)進(jìn)行資格初審。

2.資格復(fù)審。資格復(fù)審貫穿整個(gè)考試全過(guò)程，在筆試、面試、體檢、考核、公示、崗位培訓(xùn)、試用期等各個(gè)環(huán)節(jié)，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考資格條件的，都將取消招聘資格。

3.報(bào)考前報(bào)考者應(yīng)仔細(xì)閱讀并準(zhǔn)確理解《公告》方可報(bào)考。報(bào)考者不得采取弄虛作假、隱瞞有關(guān)情況騙取報(bào)名或考試資格。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查證屬實(shí)，終止招聘進(jìn)程，所造成的一切損失由報(bào)考者本人全部承擔(dān)。不符合報(bào)考條件的報(bào)考者進(jìn)入了考試考核等環(huán)節(jié)的，一經(jīng)查證屬實(shí)，取消招聘資格，并由報(bào)考者承擔(dān)相應(yīng)損失和責(zé)任。

4、報(bào)考者年齡、工作經(jīng)驗(yàn)等的計(jì)算一律以本次招聘報(bào)名第一日為計(jì)算截止時(shí)間，所有年限均指周年。

（五）報(bào)名繳費(fèi)

通過(guò)資格初審的報(bào)考人員，按照四川省財(cái)政廳、物價(jià)局〔2003〕237號(hào)文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)繳納筆試考務(wù)費(fèi)50元。

（六）開(kāi)考比例

崗位招聘名額與報(bào)名經(jīng)資格初審合格后人數(shù)之比為1∶3，達(dá)不到開(kāi)考比例，經(jīng)研究，可酌情調(diào)減招聘比例。

（七）領(lǐng)取準(zhǔn)考證

報(bào)名者經(jīng)資格初審合格的，憑身份證原件和報(bào)名繳費(fèi)憑證到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間為2013年7月2日。

五、考試

考試方式為筆試和面試。

（一）筆試

筆試成績(jī)占聘用成績(jī)70%。

1.筆試科目

筆試為《綜合知識(shí)》一科，滿分為100分。主要考察《城鄉(xiāng)規(guī)劃條例》、《建筑法》、《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》、《建筑企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》、《建筑工程施工許可管理辦法》、《招標(biāo)投標(biāo)法》、《招標(biāo)實(shí)施條例》、《建設(shè)工程施工招標(biāo)辦法》、《四川省比選辦法》（修改后的版本）等相關(guān)知識(shí)。

2.筆試時(shí)間地點(diǎn)：2013年7月3日，具體時(shí)間和地點(diǎn)安排詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

3、筆試總成績(jī)：筆試成績(jī)=《綜合知識(shí)》×70%。

4、筆試成績(jī)折算統(tǒng)一進(jìn)行四舍五入并保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

（二）面試

面試總分為100分，面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試成績(jī)占調(diào)動(dòng)成績(jī)的30%。

按照考生人數(shù)與崗位3：1的比例，依據(jù)考生筆試成績(jī)從高到低排列依次確定面試人員。最末名次并列的全部進(jìn)入面試。達(dá)不到上述比例的，可縮小面試比例直至等額面試。

1、面試時(shí)間：2013年7月4日下午，詳見(jiàn)面試通知書(shū)。

2、面試成績(jī)：面試成績(jī)=結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×30%。

3、面試成績(jī)折算進(jìn)行四舍五入并保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

4、進(jìn)入面試的考生，需在筆試后面試前、體檢、考核、公示、聘用等環(huán)節(jié)進(jìn)行資格審查。上述任一環(huán)節(jié)以及聘用試用期間發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合崗位資格條件的，一律取消聘用資格。

5、面試考生，持真實(shí)有效證件資料，必須是本人親自在2013年7月4日上午到縣人力資源和社會(huì)保障局縣人事考試中心現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名參加面試并繳納面試考務(wù)費(fèi)80元后發(fā)給面試通知單。逾期不報(bào)名參加面試的，取消聘用資格。

6、面試當(dāng)日，筆試考生憑本人有效身份證、面試通知單按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試。逾時(shí)未到，責(zé)任自負(fù)。

六、擇優(yōu)辦法

（一）聘用成績(jī)計(jì)算方法

聘用成績(jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī)。

（二）根據(jù)聘用崗位名額，按照聘用成績(jī)高低，從高分到低分等額確定進(jìn)入體檢、考核人選。聘用成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)由高到低確定；若筆試成績(jī)相同的，按面試成績(jī)由高到低確定確定進(jìn)入體檢、考核人選。

七、體檢

（一）體檢在二級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行。

（二）參考人員體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)〉（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）執(zhí)行。