根據(jù)山西省人社廳《關于山西省事業(yè)單位公開招聘人員有關事項的通知》（晉人字[2009]63號）、《關于省直事業(yè)單位2010年公開招聘工作人員有關事項的通知》（晉人社廳發(fā)［2010］82號）、山西省人社廳《關于事業(yè)單位新進人員全面實行公開招聘的通知》（晉人字[2012]53號）、山西省人社廳《關于做好2013年全省事業(yè)單位公開招聘人員工作的通知》（晉人社廳發(fā)[2013]26號）和省教育廳《關于山西省教育廳管理的全額和差額補貼事業(yè)單位新進工作人員公開招聘辦法》等有關文件精神，經(jīng)院領導研究，決定面向社會公開招聘錄用工作人員17名。為保證招聘錄用工作的順利進行，特制定本工作方案。

一、招聘錄用原則

（一）堅持按需設崗、按崗招聘的原則。

（二）堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t。

（三）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

（四）堅持學院統(tǒng)一管理與院內(nèi)用人部門管理相結合的原則。

二、招聘錄用崗位及要求

根據(jù)省教育廳發(fā)[2013]17號文件批準的計劃，2013年學院人員招聘錄用計劃為17個。其中：專業(yè)技術教師崗位計劃10個，管理崗位計劃7個。其中，專業(yè)技術教師崗位財務管理及保險學2個崗位用于招聘“服務基層項目專門崗位”。具體招聘崗位及要求見附件1。

三、招聘錄用條件

（一）具有中華人民共和國國籍，且年滿十八周歲。

（二）遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德。

（三）應聘者須為國民教育系列全日制高校畢業(yè)生，應兼有學歷及學位。

（四）適應崗位要求的身體條件。

（五）具備崗位所需要的其他條件。

四、招聘錄用程序

（一）制定招聘錄用工作方案

制定學院2013年招聘錄用工作方案，經(jīng)省教育廳和省人社廳批準后執(zhí)行。

（二）發(fā)布招聘信息

2013年招聘錄用計劃在省教育廳、省人社廳和學院網(wǎng)站上公布，公布時間為18個工作日。公告時間及現(xiàn)場報名時間見附件1。

（三）報名與資格審查

1、報名

（1）報名方式：本次公開招聘采取現(xiàn)場報名的方式進行。報名表見附件2。

（2）報名時間：2個工作日。

（3）報名地點：太原市小店區(qū)民航南路26號學院勤政樓三樓人事處。聯(lián)系人：余老師、郝老師。

（4）報名范圍：每位報考人員在報考本次公開招聘崗位中限報一個崗位。

2、資格審查

（1）報名時須提交的材料：報考人員須提供本人身份證、畢業(yè)證、學位證（以上3種證件均須提供原件和復印件）、學歷、學位審核認定書、其它相關證明及近期正面免冠紅底2寸相片3張。報考人員須對本人提供材料的真實性負法律責任。

（2）資格確認：由學院對報考人員進行資格審查，審查通過后發(fā)放準考證。準考證發(fā)放時間在學院網(wǎng)站上另行通知。

（3）應聘服務基層項目專門崗位人員的相關要求

報名服務基層項目專門崗位人員，須為：參加山西省“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”，“三支一扶”計劃，“大學生志愿服務西部計劃”等服務期滿、考核合格的人員，以及參加山西省“選聘高校畢業(yè)生到農(nóng)村任職工作”服務期滿、考核合格（服務期2年，考核合格，現(xiàn)仍在職）的人員。服務期為期2年的，參加2011年及以前服務的即可。報名時須憑省委組織部、省人力資源和社會保障廳、團省委、省教育廳等負責組織實施上述計劃項目的部門提供的證明材料。

（4）實際報名人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)比例未達到3:1時，按比例減少該崗位擬招聘人數(shù)，如該崗位擬招聘數(shù)減少到1名時，比例仍不達3:1的，取消該崗位招聘。

（四）筆試

1、筆試時間

筆試的時間在學院網(wǎng)站上另行通知。

2、筆試內(nèi)容

輔導員崗位筆試內(nèi)容為《公共基礎知識》，其它崗位筆試內(nèi)容為《公共基礎知識》和《專業(yè)知識》。

《公共基礎知識》考試內(nèi)容：時事政治、職業(yè)道德、專業(yè)基礎知識、教育政策法規(guī)、科技知識、省情省況等基礎性知識和綜合寫作。

《專業(yè)知識》考試內(nèi)容為所報崗位的學科專業(yè)知識與基本能力。

3、成績計算

筆試科目成績均采用百分制形式，合格線為60分。面試人選按照筆試成績分別按崗位由高分到低分進行排名，以崗位計劃招聘人數(shù)與進入面試人數(shù)1：3的比例確定參加面試的人員。筆試成績最后一名出現(xiàn)并列，可共同進入面試。

（五）面試

面試采用自我介紹、試講、答辯等方式進行，主要考察應聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務潛能，由各面試評委組（校外評委要占到面試評委總數(shù)的50%）打分。時間在學院網(wǎng)站上另行通知。

（六）確定考核、體檢人員

各崗位按筆試成績占60%，面試成績占40%，分崗位進行排名，按1：1的比例（如最后一名考試總成績出現(xiàn)并列的情況，以筆試成績由高分至低分排序）確定進入考核、體檢的人選，報學院招聘領導組會議研究，確定考核、體檢對象?？己嘶蝮w檢不符合要求的將取消資格，空缺的招聘名額，將按綜合成績排名順序依次遞補?？己恕Ⅲw檢時間在學院網(wǎng)站上另行通知。

1、考核

考核的主要內(nèi)容包括應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀守法等情況。同時，對應聘人員的資格條件進行復核（學歷、學位證需有省學歷、學位驗證中心的驗證證明）。

2、體檢

參加體檢的人員需在規(guī)定的時間內(nèi)到山西醫(yī)科大學第一醫(yī)院或山西醫(yī)科大學第二醫(yī)院進行體檢，體檢標準參照錄用公務員的通用體檢標準執(zhí)行。

（七）公示擬錄用人選結果

擬錄用人員經(jīng)學院審定后，同時在山西省人社廳、教育廳及學院網(wǎng)站上公示，公示期為7個工作日。擬錄用人員在公示期間，若有舉報有不符合條件情況并查證核實者，取消其錄用資格。

（八）辦理聘用手續(xù)

根據(jù)考核、體檢及公示的相關情況，由院招聘領導組會議研究決定錄用人選名單，由學院人事處按程序辦理聘用手續(xù)。

五、工作紀律

1、根據(jù)《人事工作中國家秘密及其密級具體范圍的規(guī)定》，事業(yè)單位補充工作人員招聘考試的試題、答案和評分標準均屬絕密級事項。學院在招聘錄用工作中，將嚴格按照有關規(guī)定，切實做好考試試題和命制有關材料的保密工作，試卷的傳遞、保管、啟封按照教育考試的有關要求執(zhí)行，杜絕一切泄密事故。

2、在學院的招聘過程中，涉及與學院負責人、公開招聘工作領導組成員和辦公室工作人員有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關系，或者其他可能影響公開招聘的，應當主動回避。

3、為保證招聘工作的公正性，學院將實行考務公開，及時面向社會公布招聘工作的進展情況，做到信息公開、程序公開、結果公開，主動接受社會和群眾的監(jiān)督。

4、學院的招聘工作將主動接受省教育廳、省人社廳的監(jiān)管，對待招聘工作要高度重視，認真負責，堅持原則，加強自律，規(guī)范操作，嚴肅紀律，自覺抵制不正之風。

5、學院對公開招聘過程中違反干部人事紀律及公開招聘工作規(guī)定的領導和工作人員，將嚴肅處理。

6、應聘人員以不正當手段獲取應聘資格者，如偽造、涂改證件、證明等，或在筆試、面試、考核及體檢過程中，出現(xiàn)作弊行為者，取消其應聘資格。

7、招聘錄用工作由學院紀檢監(jiān)察室負責監(jiān)督。

附件1：山西財貿(mào)職業(yè)技術學院2013年公開招聘工作人員崗位及要求

附件2：山西財貿(mào)職業(yè)技術學院2013年公開招聘工作人員報名表

附件下載易賢網(wǎng)溫馨提示：

《山西財貿(mào)職業(yè)技術學院2013年公開招聘工作人員報名表.doc》來源于山西財貿(mào)職業(yè)技術學院網(wǎng)，最近更新2013年06月28日。

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