泰康人壽保險(xiǎn)股份有限公司山西分公司2013年招聘啟事
來(lái)源:山西人才網(wǎng) 閱讀:986 次 日期:2013-07-19 17:50:34
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泰康人壽誕生于1996年,目前已經(jīng)躋身中國(guó)第四大壽險(xiǎn)公司。泰康人壽要建設(shè)偉大的事業(yè)就是要靠一大批優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)人才,還要靠現(xiàn)代化的經(jīng)營(yíng)理念,管理制度及優(yōu)秀的企業(yè)文化。所謂經(jīng)營(yíng),從大的方面講就是企業(yè)文化的經(jīng)營(yíng),具體的講就是要做好戰(zhàn)略思想的經(jīng)營(yíng)、品牌的經(jīng)營(yíng)、人才的經(jīng)營(yíng)。人力資源處于企業(yè)可用資源的中心地位,因此以經(jīng)營(yíng)的頭腦來(lái)進(jìn)行人力資源的開(kāi)發(fā)、維護(hù)、再生產(chǎn)對(duì)公司意義重大。我們是一個(gè)快速增長(zhǎng)的新型企業(yè),需要大量的優(yōu)秀干部,所以持續(xù)地招募人才和培養(yǎng)人才是當(dāng)務(wù)之急,也是各項(xiàng)工作的重中之重。未來(lái)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心內(nèi)容就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。你如果是一個(gè)未來(lái)之星,就應(yīng)該到泰康人壽保險(xiǎn)公司淬煉成鋼。

泰康人壽是一個(gè)舞臺(tái),這個(gè)舞臺(tái)是巨大的、無(wú)邊的,是不分級(jí)別的,沒(méi)有梯子的概念,她不會(huì)制約人的積極性和創(chuàng)造性.因此每一個(gè)人都可以在這里盡其所能的展示自我,提升自我,成就自我.公司的舞臺(tái)的擴(kuò)大,也就意味著個(gè)人的舞臺(tái)的延伸.你如果想要一個(gè)廣闊的舞臺(tái),就值得來(lái)泰康人壽保險(xiǎn)公司一展身手。

泰康人壽的司訓(xùn)就是我們公司企業(yè)文化與用人哲學(xué)的最好詮釋?zhuān)?/P>

求實(shí)創(chuàng)新,穩(wěn)健進(jìn)?。景l(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)風(fēng)格。在追求企業(yè)發(fā)展速度和市場(chǎng)份額的同時(shí),以質(zhì)量為核心,強(qiáng)調(diào)基礎(chǔ)的鞏固。在實(shí)事求是分析市場(chǎng)的基礎(chǔ)上,不斷創(chuàng)新,追求卓越,保持企業(yè)旺盛的生命力。

專(zhuān)業(yè)規(guī)范,親和誠(chéng)信--公司在市場(chǎng)中樹(shù)立獨(dú)特的企業(yè)形象。泰康人壽奉獻(xiàn)給客戶的是專(zhuān)業(yè)的服務(wù)品質(zhì)、規(guī)范的服務(wù)流程,要讓客戶享受到親和誠(chéng)信的服務(wù),使之如沐春風(fēng)。

鑄造團(tuán)隊(duì),成就自我--公司內(nèi)部倫理及企業(yè)與員工的關(guān)系。每個(gè)員工是企業(yè)中最有能動(dòng)性的活躍分子,團(tuán)隊(duì)是最具趨同文化和共同目標(biāo)的組織,個(gè)人只有融入團(tuán)隊(duì),才能實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,并分享整個(gè)團(tuán)隊(duì)的成功和成長(zhǎng)。

分享成功,奉獻(xiàn)社會(huì)--企業(yè)與社會(huì)的關(guān)系。企業(yè)和個(gè)人的成長(zhǎng)離不開(kāi)社會(huì)和民眾,社會(huì)和民眾是事業(yè)成長(zhǎng)壯大的土壤,泰康人壽最終的目標(biāo)是服務(wù)社會(huì)、服務(wù)民眾,在奉獻(xiàn)社會(huì)的過(guò)程中,實(shí)現(xiàn)企業(yè)和個(gè)人的抱負(fù)。

公司對(duì)人才的基本要求是:正直、公正、有責(zé)任感和使命感、有創(chuàng)新精神、有創(chuàng)業(yè)精神。

歡迎有志人才加盟,共筑泰康新生活!

員工職業(yè)發(fā)展

1、用人政策

泰康人壽堅(jiān)持“以人為本”的人才策略,激勵(lì)年輕人才迅速成長(zhǎng),為有才華、有能力的人才提供各種脫穎而出的機(jī)會(huì),最大限度的為各類(lèi)人才提供發(fā)展和施展才華的空間。公司注重人才管理的人性化,尊重人的個(gè)性發(fā)展,因勢(shì)利導(dǎo),同制度化、規(guī)范化的人力資源管理模式進(jìn)行行為塑造,開(kāi)展職業(yè)道德修養(yǎng)培訓(xùn)工作,營(yíng)造蓬勃向上的企業(yè)文化氛圍,注重人的創(chuàng)造力和能動(dòng)性,通過(guò)最大限度地激發(fā)每一個(gè)員工的創(chuàng)新精神推動(dòng)事業(yè)的發(fā)展。

2、人才發(fā)展

泰康人壽一直把人才視為公司最寶貴的財(cái)富。公司重視員工的職業(yè)生涯規(guī)劃,員工在公司的幫助下實(shí)施職業(yè)發(fā)展計(jì)劃,達(dá)到個(gè)人的職業(yè)發(fā)展與公司的需要相互匹配。公司擁有暢通的晉升機(jī)制、完善的人才激勵(lì)機(jī)制及健全的考核評(píng)價(jià)體系,從而為各類(lèi)人才施展才華提供了充分的空間。公司為新進(jìn)員工制定專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃,使新員工盡快達(dá)到崗位要求,早日成才,使每一位員工都能隨著企業(yè)的發(fā)展逐步實(shí)現(xiàn)自我目標(biāo)。

完善的培訓(xùn)體系

泰康倡導(dǎo)“培訓(xùn)是最大的福利”,建立了專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn)中心,設(shè)計(jì)了完善的培訓(xùn)體系。除了新員工培訓(xùn),還有各種通用技能方面的培訓(xùn),例如溝通技巧、時(shí)間管理、跨部門(mén)溝通、office辦公技巧、商務(wù)禮儀等,也有各專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。每位員工還可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)和衛(wèi)星遠(yuǎn)程等多種方式學(xué)習(xí),掌握專(zhuān)業(yè)的知識(shí)和技能,增強(qiáng)職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

新員工培訓(xùn)--“泰康與你共成長(zhǎng)”

新員工培訓(xùn)以泰康人壽新員工能力模型為核心,指引新員工在入職后通過(guò)在線學(xué)習(xí)、集中面授和在崗指導(dǎo),迅速實(shí)現(xiàn)向“泰康人,保險(xiǎn)人和職業(yè)人”的轉(zhuǎn)變。

專(zhuān)員培養(yǎng)計(jì)劃

加入山西泰康的每位應(yīng)屆畢業(yè)生,都有機(jī)會(huì)進(jìn)入山西泰康獨(dú)有的專(zhuān)員培養(yǎng)計(jì)劃。由分公司提供專(zhuān)業(yè)、嚴(yán)格、系統(tǒng)的訓(xùn)練,通過(guò)基層鍛煉以及長(zhǎng)期的專(zhuān)人指導(dǎo)快速成長(zhǎng)為保險(xiǎn)行業(yè)的核心優(yōu)秀人才。

良好的職業(yè)發(fā)展通道

泰康的管理崗位序列包括經(jīng)營(yíng)管理和職能管理2個(gè)序列,專(zhuān)業(yè)崗位序列涵蓋銷(xiāo)售管理、培訓(xùn)、核賠、核保、財(cái)務(wù)等十?dāng)?shù)個(gè)序列。通過(guò)明確各類(lèi)崗位的勝任能力要求,幫助員工確立專(zhuān)業(yè)發(fā)展路徑和方向,員工可以得到更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。

3、薪酬福利

為了吸引、激勵(lì)和保留優(yōu)秀人才,公司在兼顧市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部公平性的基礎(chǔ)上,以現(xiàn)金和非現(xiàn)金的形式,為員工提供全面的、有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資福利待遇。

國(guó)家法定保險(xiǎn)福利+補(bǔ)充福利

國(guó)家法定福利包括國(guó)家規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。公司為員工提供補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、附加意外傷害保險(xiǎn)、取暖/降溫補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、節(jié)日禮金、生日禮物等補(bǔ)充福利。

健康人生

公司倡導(dǎo)工作和生活的平衡,每年為員工提供健康體檢和多種帶薪假期,包括年休假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。

幸福生活

公司關(guān)心員工的家庭幸福,為員工提供獨(dú)生子女團(tuán)體醫(yī)療保險(xiǎn)和配偶定期保險(xiǎn)。

泰康長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)

該獎(jiǎng)項(xiàng)是對(duì)員工在泰康長(zhǎng)期服務(wù)的承認(rèn)和慶賀,在每年司慶日以現(xiàn)金形式發(fā)放。

招聘職位如下:

崗位名稱(chēng) 人數(shù) 最低學(xué)歷要求 工作地點(diǎn)
與泰康共筑新生活——2013年實(shí)習(xí)生 50 本科 山西省不限
呼叫中心人員(全職) 5 大專(zhuān) 山西省太原
電話坐席 3 不限 山西省太原
電話營(yíng)銷(xiāo)主管 2 大專(zhuān) 山西省太原
理賠專(zhuān)員 1 本科 山西省太原
銀行保險(xiǎn)培訓(xùn)管理專(zhuān)員 1 全日制本科 山西省太原
銀行保險(xiǎn)渠道管理專(zhuān)員 1 全日制本科 山西省太原
快遞 1 不限 山西省太原
銀??蛻艚?jīng)理 50 大專(zhuān) 山西省不限
客服 5 不限 山西省太原
電話營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)員 5 大專(zhuān) 山西省太原
電話服務(wù)專(zhuān)員 5 大專(zhuān) 山西省太原
儲(chǔ)備主管 5 大專(zhuān) 山西省太原
電話服務(wù)主管 2 不限 山西省太原
壽險(xiǎn)規(guī)劃師 15 大專(zhuān) 山西省太原
龍騰儲(chǔ)備管理干部 15 大專(zhuān) 山西省太原
民生銀行客戶經(jīng)理 10 大專(zhuān) 山西省太原
各中支銀行保險(xiǎn)部經(jīng)理 若干 本科 山西省不限
FIC項(xiàng)目經(jīng)理 5 大專(zhuān) 山西省太原
銀保續(xù)期服務(wù)專(zhuān)員 2 不限 山西省太原
銀??蛻艚?jīng)理 30 本科 山西省不限
電話行銷(xiāo)專(zhuān)員 20 中專(zhuān) 山西省太原
電話行銷(xiāo)主管 5 本科 山西省太原
交叉銷(xiāo)售督導(dǎo)專(zhuān)員 12 本科 山西省不限
各地市中心支公司內(nèi)勤 若干 本科 山西省不限

聯(lián)系人:張老師

聯(lián)系電話:0351-4675255

郵箱:tk.zhaopin@163.com

地址:太原市迎澤區(qū)大南門(mén)泰吉通大廈8層

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