經(jīng)市政府批準(zhǔn)，瑞安江南新區(qū)建設(shè)開發(fā)有限公司擬面向社會(huì)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員，為保證本次招聘達(dá)到公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，特制訂本辦法。

一、招聘程序

設(shè)報(bào)名、資格審查、素質(zhì)評(píng)價(jià)、面試、考察、體檢、公示錄用等7個(gè)環(huán)節(jié)。本次招聘有關(guān)情況在瑞安江南新區(qū)政務(wù)公開網(wǎng)站上公示（http://xxgk.ruian.gov.cn/zwgk/ →江南新區(qū)管委會(huì)）。

二、報(bào)名

1、招聘對(duì)象基本要求

品行端正，遵紀(jì)守法，身體健康，具備扎實(shí)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，操作能力強(qiáng)，有較強(qiáng)工作能動(dòng)性和責(zé)任心，具有良好的溝通和解決問題的能力，具有適應(yīng)崗位要求的學(xué)歷、職稱以及其它條件。

2、招聘崗位及具體崗位要求

表

本次招聘具體崗位是否開考和招聘人數(shù)待報(bào)名結(jié)束后由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定。

3、報(bào)名時(shí)間與地點(diǎn)

在瑞安報(bào)刊登招聘公告后開始報(bào)名，時(shí)間二天，報(bào)名地點(diǎn)：瑞安市飛云街道繁榮村沿江路34號(hào)（原云周辦事處）瑞安江南新區(qū)管委會(huì)306室。

4、報(bào)名攜帶資料：

⑴報(bào)名登記表（附近期單寸免冠彩照2張）；⑵身份證原件及復(fù)印件；⑶學(xué)歷（學(xué)位）證書原件及復(fù)印件（包括全日制和最高學(xué)歷）；⑷相關(guān)職稱證書、資格證書原件及復(fù)印件；⑸其他能說(shuō)明崗位工作經(jīng)歷、專業(yè)職稱和業(yè)績(jī)的有關(guān)資料。

三、資格初審

招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)招聘要求對(duì)報(bào)名對(duì)象是否符合要求進(jìn)行初審。凡提供虛假信息和材料獲取報(bào)考資格的，或有意隱瞞本人真實(shí)情況的，一經(jīng)查實(shí)，即取消資格。

四、素質(zhì)評(píng)價(jià)

1、素質(zhì)評(píng)價(jià)由學(xué)業(yè)、專業(yè)技術(shù)、業(yè)績(jī)等部分組成。

（1）985全日制普通高校本科畢業(yè)生得3分，211全日制普通高校本科畢業(yè)生得2分；非前述普通高校本科畢業(yè)生得1分 ；其他情況酌情加分，加分部分不超過1分。

（2）校級(jí)優(yōu)秀畢業(yè)生得1分，省級(jí)優(yōu)秀畢業(yè)生得2分；

（3）取得與報(bào)名崗位相關(guān)的高級(jí)技術(shù)職稱得7分，中級(jí)技術(shù)職稱得4分，初級(jí)技術(shù)職稱得2分；同時(shí)具有與招聘崗位工作關(guān)聯(lián)技術(shù)職稱的，初級(jí)技術(shù)職稱得1分，中級(jí)技術(shù)職稱得2分，高級(jí)技術(shù)職稱得3分。

（4）取得與招聘崗位關(guān)聯(lián)的注冊(cè)職業(yè)資格得3分；

（5）取得初級(jí)技術(shù)職稱每滿1年得0.2分，最高不超過1分；取得中級(jí)技術(shù)職稱每滿1年得0.3分，最高不超過2分；取得高級(jí)技術(shù)職稱每滿1年得0.5分，最高不超過3分。同一職級(jí)職稱不重復(fù)計(jì)分。

2、素質(zhì)評(píng)價(jià)由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，酌情打分部分采用無(wú)記名打分方式進(jìn)行，取平均分。

3、將素質(zhì)評(píng)價(jià)所有得分進(jìn)行累計(jì)，得到素質(zhì)評(píng)價(jià)總分。

4、面試前公布素質(zhì)評(píng)價(jià)總分。

五、面試：

1、面試主要考核報(bào)考人員的綜合素質(zhì)，包括專業(yè)能力、思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、反應(yīng)能力、綜合分析能力等。

2、面試設(shè)7-9名評(píng)委，評(píng)委由用人單位領(lǐng)導(dǎo)、外聘專家、專業(yè)技術(shù)人員組成。

3、面試滿分值為100分，成績(jī)由招聘評(píng)委人員現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，去掉最高分和最低分取平均分。面試成績(jī)保留二位小數(shù)，二位小數(shù)后按四舍五入計(jì)算。

4、面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，面試對(duì)象必須攜帶有效期內(nèi)的身份證，按照通知規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加面試。

5、報(bào)考人員依素質(zhì)評(píng)價(jià)總分，從高分到低分，按1：3比例確定面試對(duì)象，不足1：3的，可按1：2進(jìn)入面試。如遇最后一名同分的，則一并列為面試對(duì)象。

6、面試成績(jī)與綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)得分相加為報(bào)考人員最終得分。

六、體檢：

1、按照招聘崗位數(shù)1：1比例以最終得分從高分到低分確定進(jìn)入體檢名單。如遇參加體檢人員不參加體檢或者體檢不合格時(shí)，按總成績(jī)排名順序依次替補(bǔ)。

2、按照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一組織健康體檢。

七、考察

通過至相關(guān)單位了解入圍者情況、必要時(shí)調(diào)閱其檔案，并形成考察報(bào)告上報(bào)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組討論通過，如遇參加考察人員考察不合格時(shí)，按總成績(jī)排名順序依次替補(bǔ)。

八、公示錄用：

擬聘用人員經(jīng)體檢、考察合格后，進(jìn)行7天公示，公示期滿，無(wú)異議或反映問題經(jīng)核查認(rèn)定不影響人員招聘的，簽訂聘用合同。錄用后執(zhí)行2個(gè)月的試用期，試用期滿如考核不合格則予以辭退。

九、本次招聘具體事務(wù)由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施，未盡事宜由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

瑞安江南新區(qū)建設(shè)開發(fā)有限公司

2013年7月26日

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