根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和《沙市區(qū)人力資源和社會保障局關(guān)于沙市區(qū)2013年度事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》規(guī)定，現(xiàn)將沙市區(qū)2013年度事業(yè)單位公開招聘體檢合格人員名單（見附件）及考核相關(guān)工作予以公告。

一、考核對象

按擬錄用人數(shù)1：1比例，確定體檢合格的為考核對象，進入考核程序。

二、考核時間安排

考核工作從9月1日開始，9月15日結(jié)束。

三、考核組組成

為加強此次考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，由各招聘單位主管部門和區(qū)人社局共同負責本次考核工作。

考核組由兩人以上組成，各招聘單位主管部門和區(qū)人社局抽調(diào)責任心強、辦事公道、作風正派、工作細致、有一定考核工作經(jīng)驗的同志組成考核小組，負責考核工作。考核組成員與考核對象有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，應(yīng)當回避。

四、考核內(nèi)容

考核對象應(yīng)當具有良好的思想政治素質(zhì)，能夠嚴格遵守國家法律法規(guī)，符合規(guī)定的報考資格條件，具有履行崗位必備的能力素質(zhì)，能夠模范遵守社會公德和職業(yè)道德、家庭美德，廉潔自律。

核實提供的資格審查材料是否真實，是否符合招聘崗位要求的條件。核實畢業(yè)證、學位證、教師資格證、工作經(jīng)歷證明、身份證明等材料的真實性和有效性。

考核對象有下列情形之一的，不得確定為擬聘用人員：

1、不具備報考資格條件的。具體包括：與原單位合同期未滿的（截止2013年9月1日未滿的），原單位不同意辭職的；在讀的非2013年6月底前的畢業(yè)生，以及不符合報考崗位規(guī)定的資格條件的。

2、未達到聘用基本素質(zhì)標準。具體包括：①散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動的；②組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工的；③玩忽職守，貽誤工作的；壓制批評，打擊報復(fù)的；④弄虛作假，誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)或公眾的；⑤貪污、行賄、受賄，利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利的；⑥違反財經(jīng)紀律，浪費國家或集體資財?shù)?；⑦濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益的；⑧泄露國家秘密或者工作秘密的；⑨在對外交往中損害國家榮譽和利益的；⑩參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動的；?嚴重違反職業(yè)道德、社會公德、家庭美德的。

3、曾有違法違紀違規(guī)行為。具體包括：①觸犯刑律被免予刑事處罰的；②曾受過勞動教養(yǎng)的；③曾被開除公職、黨籍和學籍的；④在高等教育期間受到開除學籍處分的；⑤受到黨紀、政紀處分或刑事處罰，正在處分(罰)期間的；⑥正在接受紀律檢查、司法調(diào)查的；⑦隱瞞個人重要信息，以致招聘單位無法了解真實情況的。

4、政治品德不良，社會責任感和為人民服務(wù)意識較差，以及其他不宜聘用的情形。

5、凡是檔案材料不全、個人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無法進行有效考核，以及錄用后有可能影響工作安全或損害國家利益的人員，不得確定為擬聘用人員。

五、考核方式

為改進考核工作方式，提高工作質(zhì)量，考核之前應(yīng)通知考生準備個人總結(jié)，由考生首先對個人學習、工作和成長情況進行陳述總結(jié)?？己私M根據(jù)個人自傳提供的情況，依靠考核對象所在單位（社區(qū)）的組織和群眾，采取個別談話、座談、查閱檔案等方式進行，還可以通過與考核對象面談、民主測評等方式作進一步了解，根據(jù)需要也可到考核對象曾經(jīng)工作過的單位進行延伸考核。考核時必須攜帶考生報名登記表等初審材料，與考核對象進行座談。

（一）個人總結(jié)。被考核對象應(yīng)對個人的經(jīng)歷以及思想、工作、學習等情況進行全面回顧，實事求是地總結(jié)成績，分析存在的問題。個人總結(jié)文字材料一般在1000字左右，主要從四個方面進行詳細說明：

1、學習經(jīng)歷（小學-大學）；

2、個人的工作經(jīng)歷；

3、個人的家庭關(guān)系、興趣特長、獎懲情況；

4、個人誠信參考、遵紀守法，以及踐行家庭美德、社會公德、職業(yè)道德的情況。

（二）查閱檔案?？己私M成員要認真查閱考核對象的檔案材料，仔細審查年齡、學歷、專業(yè)、經(jīng)歷和入黨、入團情況、參加工作時間等相關(guān)信息，核對本人是否符合報考崗位的條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確，特別是涉及違法違紀處理情況，必須認真核對，并復(fù)印有關(guān)材料。

（三）實地考核。考核組必須深入到考核對象所在單位（學校）、社區(qū)（行政村）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和公安派出所等進行廣泛的考核了解，力求客觀、公正、全面地掌握考核對象的基本情況。實地考核主要采取座談了解和征求意見的方式進行。對社會人員，座談對象主要是單位主管領(lǐng)導(dǎo)、人事部門人員及周圍同事、居住地社區(qū)（行政村）負責人以及考核對象本人等。對考核過程中反映出來的問題一定要核實清楚，取得的證明材料應(yīng)當注明出處，并要求相關(guān)證明人簽名或加蓋公章。

對報考要求有“工作經(jīng)歷”崗位的考生進行考核，須根據(jù)考生在報名登記表中填寫的工作經(jīng)歷信息，到其工作時間較長的單位進行實地考核，對于考生提供的其他工作經(jīng)歷可采取函調(diào)或?qū)嵉乜己说确绞竭M行核實。

（四）撰寫考核報告?？己私M要認真查閱報考人員檔案、廣泛聽取有關(guān)方面意見，采取實事求是的態(tài)度，準確把握考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價，并據(jù)實寫出考核報告（1000字左右）。應(yīng)當如實記錄考核經(jīng)過，全面反映考核對象思想、工作、學習等方面的表現(xiàn)及主要優(yōu)缺點，并由考核組全體成員簽名?？己藞蟾嫠降淖C明材料應(yīng)當注明出處，并由相關(guān)證明人簽名或加蓋公章。有舉報問題的，還需要提交調(diào)查情況的報告?？己藞蟾嬉嫒肟忌鷤€人檔案。

（五）集體研究。考核結(jié)束后，考核組將考核情況提交招聘單位主管部門黨委（黨組）集體研究。對考核結(jié)論為不宜錄用的，考核小組以書面形式說明理由，區(qū)人力資源和社會保障局審核確認后，依據(jù)報考該崗位人員綜合成績（綜合成績?nèi)绻嗤瑒t以專業(yè)測試的筆試或面試成績?yōu)闇剩母叻值降头忠来芜f補。遞補人員只在參加該崗位專業(yè)測試人員中產(chǎn)生，如沒有人員遞補，則取消該崗位的人員招聘。 

六、考核要求

1、考核工作應(yīng)堅持客觀、全面、公正和實事求是的原則。

2、要恪盡職守，嚴格遵守工作紀律，嚴格考核程序，認真履行職責，自覺接受監(jiān)督。

3、不準接受考核對象及其親屬贈送的任何禮品、禮金和有價證券及其安排的宴請和高消費娛樂活動。

七、上報材料要求

招聘單位主管部門考核對象個人總結(jié)（1份），考核報告（1份）、《沙市區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員考核表》（1份）《荊州市事業(yè)單位招聘工作人員登記表》（3份）及其他證明材料于9月20日前報沙市區(qū)人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科。

沙市區(qū)人力資源和社會保障局

2013年8月28日

附：1、具體《沙市區(qū)2013年事業(yè)單位公開招聘工作人員體檢合格人員名單》請參照：http://rsj.www.shashi.gov.cn/34017D54B69A6CFB.html

2、《考核報告》（模板）

3、《沙市區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員考核表》

4、《荊州市事業(yè)單位招聘工作人員登記表》

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《.doc》來源于山西省，最近更新2013年8月8日。

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