抽調(diào)期間工作鑒定
來(lái)源:易賢網(wǎng) 閱讀:2217 次 日期:2013-09-07 15:45:15
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抽調(diào)信訪局工作工作鑒定

*同志自 2xx-xx 年 6 月抽調(diào)信訪局工作以來(lái),能虛心學(xué)習(xí),服從領(lǐng)導(dǎo),不怕吃苦,勤奮工作,在短短的四個(gè)月時(shí)間里圓滿完成了各項(xiàng)工作任務(wù),取得了較好的成績(jī)。主要在以下幾個(gè)方面:

一是政治敏銳性強(qiáng),思想素質(zhì)較高。能認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義,毛澤東思想,鄧-小-平理論和“xxxx”重要思想,深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,思想上、政治上、與黨和政府保持高度一致。

二是善于學(xué)習(xí),進(jìn)入工作角色較快。能認(rèn)真學(xué)習(xí)機(jī)關(guān)有關(guān)工作和信訪工作業(yè)務(wù),主動(dòng)向信訪局領(lǐng)導(dǎo)及有經(jīng)驗(yàn)的老同志學(xué)習(xí),并善于把學(xué)到的知識(shí)運(yùn)用到工作實(shí)踐中去,個(gè)人素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平有較大程度的提高。

三是嚴(yán)格要求,圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)。能同其他同志一起認(rèn)真處理好每一個(gè)信訪案件。在幾個(gè)月工作期間,不管是群眾來(lái)信還是來(lái)訪,大到大要案的舉報(bào),小到群眾對(duì)切身利益的呼聲,每一件都能一絲不茍地對(duì)待,認(rèn)真辦理好,特別是在外地住訪期間,能克服各種困難,圓滿完成了工作任務(wù)。能認(rèn)真做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作,和信訪局同志一起多次到上訪戶家里走訪,了解相關(guān)情況為信訪局整體工作部署提供了大量參考資料。多次到有關(guān)部門(mén)進(jìn)行調(diào)查,撰寫(xiě)了《*縣關(guān)于落實(shí)各項(xiàng)惠農(nóng)政策的情況調(diào)查》等調(diào)研文章。

四是為人誠(chéng)懇,作風(fēng)正派,廉潔自律,尊重領(lǐng)導(dǎo)。在信訪局工作期間,能?chē)?yán)格保守信訪工作機(jī)密,按法定程序辦理一切信訪件,沒(méi)有出現(xiàn)一起泄密事故。

2.

為了規(guī)范對(duì)抽調(diào)人員工作的管理,合理安排人力資源,既保證配合好區(qū)委、區(qū)政府的中心工作,又減輕被抽調(diào)人員單位的工作壓力,根據(jù)干部管理的相關(guān)規(guī)定,結(jié)合本區(qū)實(shí)際,特規(guī)定如下:

一、對(duì)象及范圍

本規(guī)定所指的抽調(diào)人員包括:為配合區(qū)委、區(qū)政府的中心工作,由區(qū)委、區(qū)政府成立的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)或者負(fù)責(zé)專(zhuān)項(xiàng)工作的區(qū)直單位抽調(diào)其他機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的工作人員,且被抽調(diào)出本單位工作(含掛職鍛煉、駐村干部)3個(gè)月以上的工作人員。

二、時(shí)限及數(shù)量

(一)抽調(diào)對(duì)象每次被抽調(diào)時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)1年(選派掛職鍛煉和駐村干部按規(guī)定時(shí)間執(zhí)行)。如確實(shí)需要延長(zhǎng)抽調(diào)時(shí)間的,須在本次抽調(diào)時(shí)間到限前半個(gè)月向區(qū)委組織部請(qǐng)示,由區(qū)委組織部向被抽調(diào)對(duì)象單位發(fā)出延期通知書(shū),延長(zhǎng)抽調(diào)時(shí)間不得超過(guò)1年。

(二)抽調(diào)人員的部門(mén)(或臨時(shí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu))如果提前結(jié)束抽調(diào)工作的,要填寫(xiě)《提前結(jié)束抽調(diào)報(bào)告單》(樣式附后),及時(shí)報(bào)告區(qū)委組織部。

(三)每個(gè)單位每年被抽調(diào)人員的數(shù)量遵循以下原則:?jiǎn)挝还ぷ魅藛T總數(shù)10人及以下的,每年最多抽調(diào)1名;單位工作人員總數(shù)11—30人的,每年最多抽調(diào)2名;單位工作人員總數(shù)31人以上的,每年最多抽調(diào)3名。

三、審批權(quán)限及程序

(一)抽調(diào)人員審定工作由區(qū)委組織部統(tǒng)一實(shí)施。

(二)需抽調(diào)人員加強(qiáng)工作力量的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)或者負(fù)責(zé)專(zhuān)項(xiàng)工作的區(qū)直單位要提前10個(gè)工作日把協(xié)商好的抽調(diào)對(duì)象名單填入《惠城區(qū)抽調(diào)人員審批表》(表格附后)并報(bào)送區(qū)委組織部審定。

(三)區(qū)委組織部按確定的抽調(diào)對(duì)象名單進(jìn)行分類(lèi),屬科級(jí)干部的,由區(qū)委組織部簽署意見(jiàn)后,按管理權(quán)限報(bào)區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)審批;屬股級(jí)及以下干部的,由區(qū)委組織部審批。

(四)審批完畢后,由區(qū)委組織部向有關(guān)單位發(fā)出抽調(diào)人員通知書(shū)。

(五)實(shí)行特事特批原則。因急需工作人員,無(wú)法按正常審批程序抽調(diào)人員的,抽調(diào)單位可以先口頭向區(qū)委組織部請(qǐng)示,經(jīng)區(qū)委組織部征求區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后,先讓抽調(diào)對(duì)象就位,再由抽調(diào)單位補(bǔ)辦審批手續(xù)。

四、對(duì)抽調(diào)人員的管理

(一)被抽調(diào)對(duì)象的行政、工資關(guān)系由原單位管理,黨組織關(guān)系按《黨章》規(guī)定辦理。

(二)被抽調(diào)人員在抽調(diào)期間實(shí)行原單位和抽調(diào)單位雙層管理,以抽調(diào)單位管理為主。

(三)建立被抽調(diào)人員抽調(diào)期滿考核制度。抽調(diào)工作結(jié)束后,抽調(diào)單位應(yīng)對(duì)被抽調(diào)人員進(jìn)行考核,考核的內(nèi)容包括被抽調(diào)人員在抽調(diào)期間的綜合表現(xiàn)及評(píng)價(jià)??己饲闆r必須形成書(shū)面鑒定,并送達(dá)區(qū)委組織部、被抽調(diào)單位備案和歸檔,作為被抽調(diào)人員獎(jiǎng)罰、評(píng)先評(píng)優(yōu)、任職、年度考核的依據(jù)。

(四)建立外出報(bào)告和請(qǐng)假制度。被抽調(diào)人員因公出差,抽調(diào)單位應(yīng)向被抽調(diào)單位通報(bào);被抽調(diào)人員因私請(qǐng)假,應(yīng)向抽調(diào)單位請(qǐng)假,超過(guò)3天還須向原單位報(bào)告,因私請(qǐng)假并離開(kāi)惠州的,還應(yīng)說(shuō)明外出原因及目的地。

(五)建立重大事件報(bào)告制度。被抽調(diào)人員在抽調(diào)期間如果發(fā)生意外或重大事件,抽調(diào)單位應(yīng)向區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)、區(qū)委組織部、被抽調(diào)人員單位報(bào)告,以便及時(shí)掌握情況。

五、抽調(diào)工作紀(jì)律

(一)抽調(diào)人員的部門(mén)(或臨時(shí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu))應(yīng)自覺(jué)遵守“適用、精簡(jiǎn)”的原則,不得隨意抽調(diào)人員,盡量做到人盡其用,一崗多能;組織部門(mén)要嚴(yán)把人員抽調(diào)關(guān),盡量減少抽調(diào)人員的數(shù)量,壓縮抽調(diào)的時(shí)間,降低抽調(diào)頻率。

(二)各用人單位不得借抽調(diào)工作人員之名,長(zhǎng)期占用被抽調(diào)人員,凡因特殊需要必須留用的,須按相關(guān)規(guī)定辦理。特別對(duì)不是機(jī)關(guān)、事業(yè)編制人員的留用,要嚴(yán)格遵守有關(guān)招錄人員的規(guī)定堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”。

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