重慶千博房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司系國(guó)有控股企業(yè)――重慶市武隆縣工業(yè)發(fā)展(集團(tuán))有限公司旗下的子公司，現(xiàn)已組建完成，根據(jù)武隆國(guó)資〔2013〕86號(hào)文件精神及工作需求，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘相關(guān)崗位工作人員。

一、招聘原則

本次招聘堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、招聘崗位及人數(shù)

本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員5名，具體招聘崗位詳見(jiàn)《重慶千博房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司工作人員崗位一覽表》（見(jiàn)附件1，以下簡(jiǎn)稱《一覽表》）。

三、招聘范圍和條件

凡符合以下條件的人員均可報(bào)名。

1.熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨的基本路線；

2.遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的思想；

3.有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，熱愛(ài)本職工作；

4.適合崗位要求的身體條件；

5.符合招聘崗位所需要的其它條件（詳見(jiàn)《一覽表》）；

6.以下人員不屬于招聘范圍：

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除的人員；勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的人員；因違反招聘紀(jì)律而處于禁考期的人員；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員等。

年齡計(jì)算時(shí)間截至2013年10月30日。招聘崗位明確要求工作經(jīng)歷的，報(bào)考者須具備相應(yīng)工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷計(jì)算時(shí)間截至2013年10月30日。

四、報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名時(shí)間：2013年10月30日、31日，上午9:00—12:00，下午14:00—17:30

（二）報(bào)名地點(diǎn)：重慶千博房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司（巷口鎮(zhèn)芙蓉中路原民政局辦公樓三樓）

聯(lián)系人：王明忠

聯(lián)系電話：77799115

（三）報(bào)名手續(xù)及資格審查：

1.報(bào)名：報(bào)考人員只能選擇本次招聘單位中的一個(gè)崗位報(bào)名，按各報(bào)考崗位競(jìng)爭(zhēng)，分別聘用。

2.報(bào)考者須持本人畢業(yè)證、身份證、崗位要求的專業(yè)技術(shù)資格證、執(zhí)業(yè)資格證、相關(guān)證明材料原件且同時(shí)提供復(fù)印件各1份，招聘條件中有相關(guān)工作經(jīng)歷要求的，報(bào)名時(shí)須提供能證明其工作經(jīng)歷的相關(guān)材料（如單位證明、合同等）；同時(shí)交近期1寸同底免冠照片2張（黑白、彩色均可），填寫《報(bào)名登記表》。

3.擬招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1∶3（急需短缺人才可適當(dāng)放寬開(kāi)考比例）。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報(bào)名者，可調(diào)劑報(bào)考其它符合條件的崗位。

4.領(lǐng)取準(zhǔn)考證：參考人員憑身份證原件于2013年11月2日8:00—12:00在報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

五、考試

考試分為筆試及面試。

（一）筆試（分值100分）

所有崗位筆試由用人單位出題。筆試時(shí)間初定于2013年11月6日（星期三），具體時(shí)間及筆試地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

（二）面試（分值100分）

招聘面試比例為1∶2（急需短缺人才可適當(dāng)放寬面試比例）。根據(jù)筆試成績(jī)從高到低依次確定，若最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試?？忌煽?jī)須達(dá)到60分以上，方可進(jìn)入面試。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。

（三）考試考核總成績(jī)計(jì)算方式

考試考核總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

六、體檢和考察

體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)1∶1。根據(jù)該崗位考生考試考核總成績(jī)從高分到低分確定（當(dāng)總分相同時(shí)，依次按學(xué)歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、筆試成績(jī)高者優(yōu)先）。

體檢由用人單位組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部頒布的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，在縣級(jí)以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑義的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)縣國(guó)資委同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢合格者，由縣國(guó)資委、人力社保局會(huì)同用人單位對(duì)擬聘人員政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

若體檢、考察、復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，其缺額按報(bào)考該崗位考生（進(jìn)入面試且合格者）總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

七、公示

考察合格的擬聘人員，報(bào)縣國(guó)資委審定后在縣城張?zhí)荆緯r(shí)間為5個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、考試考核總成績(jī)、擬聘崗位等。

八、聘用及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見(jiàn)，填寫《企業(yè)公開(kāi)招聘人員審批表》和《企業(yè)擬聘用人員名冊(cè)》送主管部門審核后，報(bào)縣國(guó)資委審批。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定，簽訂《企業(yè)勞動(dòng)合同》，完善聘用相關(guān)手續(xù)，相關(guān)待遇按企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

九、紀(jì)律要求

公開(kāi)招聘企業(yè)工作人員，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅工作紀(jì)律，確保招考工作順利進(jìn)行。自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

本簡(jiǎn)章由重慶千博房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司負(fù)責(zé)解釋

2013年重慶千博房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司工作人員招聘職位表

更多信息請(qǐng)查看全國(guó)各地企業(yè)招聘網(wǎng)