根據(jù)工作需要，攀枝花市公共資源交易保證金統(tǒng)一管理委員會(huì)辦公室擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘臨時(shí)工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)告知如下：

一、招聘范圍、名額及崗位

招聘范圍：在全社會(huì)范圍內(nèi)招聘；

招聘名額：2名；

招聘崗位：會(huì)計(jì)。

二、招聘基本條件

1、有良好的政治素質(zhì)，品行端正，工作細(xì)致，事業(yè)心、責(zé)任感和協(xié)作精神強(qiáng)，有較強(qiáng)的邏輯思維能力、綜合協(xié)調(diào)能力和主動(dòng)工作能力；

2、性別不限，年齡在30周歲以下，身體健康；

3、具有大學(xué)專(zhuān)科及以上文化程度（國(guó)民教育），持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)；

4、從事會(huì)計(jì)工作兩年以上；

5、能熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)，運(yùn)用常用辦公軟件開(kāi)展工作。

三、報(bào)名及資格審查

1、報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

2、報(bào)名時(shí)間：2013年11月13日-2013年11月14日（上午9：00-11：30；下午1：00-5：00）。

3、報(bào)名地點(diǎn)：攀枝花市公共資源交易保證金統(tǒng)一管理委員會(huì)辦公室（聯(lián)系電話：0812-3334668）。

4、報(bào)名所需材料：報(bào)考者需在攀西人才網(wǎng)（http://www.pxrc.com.cn/Html/Zrc.asp）下載《求職登記表》并如實(shí)填寫(xiě)，附2寸彩色近照兩張，并帶好應(yīng)聘崗位所規(guī)定的資格條件的各種證書(shū)和證明材料的原件及復(fù)印件（各一份），包括身份證（舊版臨時(shí)身份證、過(guò)期身份證、身份證復(fù)印件無(wú)效）、畢業(yè)證、學(xué)位證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證和有關(guān)榮譽(yù)、獲獎(jiǎng)證明材料等。

5、資格審查：嚴(yán)格按照招聘人員條件及專(zhuān)業(yè)要求對(duì)報(bào)名應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，資格審查由攀枝花市公共資源交易保證金統(tǒng)一管理委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)。資格審查通過(guò)人員方可參加相關(guān)考試和考核，由攀枝花市公共資源交易保證金統(tǒng)一管理委員會(huì)辦公室通知資格審查合格的應(yīng)聘人員參加筆試。應(yīng)聘人員填報(bào)的所有信息和有關(guān)證明材料必須真實(shí)可靠，合法有效。對(duì)弄虛作假者，經(jīng)查實(shí)一律取消考試和聘用資格，責(zé)任自負(fù)。

四、考核與聘用程序

（一）筆試

1、時(shí)間：2013年11月15日上午10：00；

2、考試地點(diǎn)：攀枝花市公共資源交易保證金統(tǒng)一管理委員會(huì)辦公室；

3、筆試內(nèi)容：會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)；

4、開(kāi)考比例：報(bào)名確認(rèn)截止后，報(bào)考確認(rèn)人數(shù)與職位招考計(jì)劃數(shù)的比例應(yīng)不低于3:1，方可開(kāi)考。在報(bào)名工作結(jié)束后，如未達(dá)到開(kāi)考比例，由攀枝花市公共資源交易保證金統(tǒng)一管理委員會(huì)辦公室研究后，再另行通知相關(guān)事宜。

（二）面試

1、根據(jù)筆試成績(jī)高低排序，確定5名面試人員，由攀枝花市公共資源交易保證金統(tǒng)一管理委員會(huì)辦公室通知應(yīng)聘人員具體面試時(shí)間和地點(diǎn)。

2、面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員專(zhuān)業(yè)知識(shí)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表等，主要采取試講、答辯、回答提問(wèn)等多種形式進(jìn)行。

3、綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×70%+面試成績(jī)×30%，根據(jù)綜合成績(jī)高低排名按崗位招聘數(shù)確定擬聘用人員。

（三）體檢

擬聘用人員體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理。

擬聘用人員在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，給予其不予錄用的處理。擬聘用人員在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無(wú)效。

（四）聘用

經(jīng)體檢合格，辦理正式聘用手續(xù)。

攀枝花市公共資源交易保證金統(tǒng)一管理委員會(huì)辦公室

二○一三年十一月七日

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