集團(tuán)公司屬濟(jì)南、濟(jì)寧地區(qū)各單位：

為加強(qiáng)主管級(jí)人員隊(duì)伍建設(shè)，拓寬選人渠道，擇優(yōu)選聘主管級(jí)人員，根據(jù)集團(tuán)公司《主管級(jí)人員聘任暫行辦法》《主管級(jí)崗位競聘實(shí)施意見》和《提高員工素質(zhì)、優(yōu)化人力資源配置改革工作指導(dǎo)意見》，經(jīng)研究，同意銷售部在集團(tuán)公司屬濟(jì)南、濟(jì)寧地區(qū)各單位公開競聘選拔駐外分公司（辦事處）副經(jīng)理（豪瀚品牌經(jīng)理），現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、公開競聘的崗位、崗次及人數(shù)

銷售部駐外分公司（辦事處）副經(jīng)理（豪瀚品牌經(jīng)理），九崗，28人。

二、公開競聘崗位的崗位職責(zé)

（一）負(fù)責(zé)所轄地區(qū)豪瀚產(chǎn)品經(jīng)銷網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)，確保豪瀚產(chǎn)品銷量及作用達(dá)到公司目標(biāo)要求。負(fù)責(zé)所轄地區(qū)豪瀚產(chǎn)品的市場調(diào)研、市場分析，積極收集并研究行業(yè)動(dòng)態(tài)及政策、法律法規(guī)變化等信息，了解分析終端客戶需求及競爭對(duì)手的產(chǎn)品特點(diǎn)和銷售政策；

（二）承擔(dān)所轄地區(qū)豪瀚產(chǎn)品銷售指標(biāo)，根據(jù)銷售計(jì)劃，協(xié)助分公司經(jīng)理完成銷售任務(wù)；積極開拓所轄地區(qū)豪瀚品牌改裝車市場；

（三）搜集豪瀚產(chǎn)品市場反饋、售后服務(wù)質(zhì)量等信息，及時(shí)提出產(chǎn)品改進(jìn)、價(jià)格調(diào)整及產(chǎn)品公告建議；

（四）負(fù)責(zé)制定轄區(qū)內(nèi)豪瀚產(chǎn)品的推廣計(jì)劃，組織本區(qū)域網(wǎng)絡(luò)單位開展產(chǎn)品展示、宣傳、促銷，不斷提升企業(yè)品牌和產(chǎn)品信譽(yù)；

（五）接受銷售部職能部門及項(xiàng)目組的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，對(duì)區(qū)域內(nèi)豪瀚產(chǎn)品準(zhǔn)確進(jìn)行市場定位及產(chǎn)品定位，制定營銷組合策略，策劃營銷方案。提出豪瀚產(chǎn)品營銷、服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)及改進(jìn)建議。對(duì)于商務(wù)政策提出合理化建議。

三、公開競聘崗位的任職條件和要求

（一）具有良好的思想政治素質(zhì)，擁護(hù)黨的路線方針政策，忠誠集團(tuán)公司事業(yè)，維護(hù)集團(tuán)公司利益。有較強(qiáng)的組織紀(jì)律性，遵守黨紀(jì)國法和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，未受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分；

（二）有較強(qiáng)的事業(yè)心和開拓創(chuàng)新精神，工作業(yè)績突出；有較強(qiáng)的理論知識(shí)水平，熟悉國家有關(guān)重型汽車方面的法律法規(guī)；熱愛銷售事業(yè)，熟悉公司產(chǎn)品和營銷管理業(yè)務(wù)知識(shí)，有較強(qiáng)的組織、計(jì)劃、協(xié)調(diào)能力；

（三）集團(tuán)公司屬濟(jì)南、濟(jì)寧地區(qū)各單位在冊(cè)在崗職工，具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷；

（四）具有3年以上營銷或管理或工程技術(shù)崗位的工作經(jīng)歷，年齡不超過40周歲的已婚男職工；

（五）身體健康，精力充沛，有較強(qiáng)的環(huán)境適應(yīng)能力，能夠長期駐外地工作；

（六）集團(tuán)公司主管級(jí)人員參加競聘的不受上述學(xué)歷、年齡限制。

（七）學(xué)歷或工作經(jīng)歷或工作業(yè)績特別優(yōu)秀的，條件可以適當(dāng)放寬。

四、公開競聘的工作程序

（一）公開報(bào)名。凡符合條件的人員自愿報(bào)名，填寫《崗位競聘報(bào)名登記表》（附件），在征得所在單位同意后（需單位簽字、蓋章），連同競聘報(bào)告等有關(guān)材料報(bào)銷售部綜合管理部或通過傳真、發(fā)送掃描件（電子版）等方式報(bào)名（傳真：85588253，郵箱xiaoshou@cnhtc.cn）。

報(bào)名截止時(shí)間為2013年12月2日17時(shí)。報(bào)名地點(diǎn)：銷售部綜合管理部（經(jīng)十西路212號(hào)銷售部辦公樓7樓人力資源室，聯(lián)系電話：85588015、85588215）。

報(bào)名需提供以下資料：（1）《崗位競聘報(bào)名登記表》1份；（2）本人身份證和學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、獲獎(jiǎng)證書等復(fù)印件各一份；（3）提交競聘報(bào)告一份。競聘報(bào)告主要包括以下內(nèi)容：本人現(xiàn)狀、工作學(xué)習(xí)經(jīng)歷、主要工作業(yè)績、對(duì)競聘崗位的認(rèn)識(shí)以及工作思路和措施等。報(bào)告全文控制在1500字左右，報(bào)告用A4紙打印并簽署本人姓名。

報(bào)名人員應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消競聘資格或聘任資格。

（二）資格審查。按照崗位任職資格和要求，競聘評(píng)審組對(duì)報(bào)名參加競聘的人員進(jìn)行資格審查。

（三）人員遴選。根據(jù)報(bào)名、資格審查情況，采用組織或市場化手段對(duì)競聘人員進(jìn)行遴選，由評(píng)審組提出進(jìn)入面試答辯環(huán)節(jié)的競聘人員名單的意見。

（四）組織調(diào)查。通過調(diào)查表、訪談等方式，評(píng)審組對(duì)遴選出的競聘人員進(jìn)行組織調(diào)查，廣泛聽取群眾意見，重點(diǎn)了解競聘人員德、能、勤、績、廉等方面的情況。

（五）研究確定面試答辯的競聘人員。根據(jù)資格審查、人員遴選、組織調(diào)查情況，由銷售部黨政聯(lián)席會(huì)議研究，確定面試答辯的競聘人員，一般為每個(gè)崗位確定2-4人。

（六）組織評(píng)審。組織評(píng)審由競聘報(bào)告評(píng)審和面試答辯二部分組成，按照權(quán)重確定綜合得分。其中競聘報(bào)告分?jǐn)?shù)權(quán)重為40%，面試答辯分?jǐn)?shù)權(quán)重為60%。

1．競聘報(bào)告評(píng)審。由評(píng)審組按照競聘要求對(duì)競聘人員的競聘報(bào)告進(jìn)行評(píng)審，評(píng)定分?jǐn)?shù)。

2．面試答辯。競聘人員根據(jù)評(píng)審組成員提出的問題，進(jìn)行現(xiàn)場答辯?，F(xiàn)場答辯時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（七）研究確定擬聘人選。根據(jù)組織評(píng)審的綜合得分情況，由銷售部黨政聯(lián)席會(huì)議研究確定擬聘人選。

（八）任前公示。擬聘人選經(jīng)集團(tuán)公司審核備案同意后，進(jìn)行任前公示。公示時(shí)間不少于3個(gè)工作日。

（九）聘任上崗。對(duì)公示結(jié)果不影響任職的，按人事管理權(quán)限審批同意后，辦理聘任上崗手續(xù)。

五、其他

（一）本次公開競聘選拔的上崗人員，聘任期為1年，聘期內(nèi)簽訂工作協(xié)議，約定工作目標(biāo)。聘任期滿，完成了各項(xiàng)工作任務(wù)、目標(biāo)，經(jīng)考核合格的，按集團(tuán)公司主管級(jí)人員聘任管理規(guī)定辦理續(xù)聘手續(xù)。對(duì)完不成工作任務(wù)、目標(biāo)或經(jīng)考核不合格的，聘任期滿不再續(xù)聘。

聘任期間，非銷售部的員工，由銷售部按規(guī)定辦理借調(diào)手續(xù)。聘任期滿，經(jīng)考核合格繼續(xù)聘任的，辦理工作調(diào)動(dòng)手續(xù)。不再續(xù)聘的，返回原單位重新安排工作崗位。

（二）各有關(guān)單位要及時(shí)將本通知傳達(dá)到員工，支持員工報(bào)名參加競聘。

中國重型汽車集團(tuán)有限公司

2013年11月26日

附件：崗位競聘報(bào)名登記表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《崗位競聘報(bào)名登記表.doc》來源于中國重汽網(wǎng)，最近更新2013年11月27日。

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